محکمہ تعلیم کے ڈائریکٹر بولتے ہیں۔

TP - ہر کوئی ایک سال کی سخت محنت کے بعد اپنے خاندان کے ساتھ ایک پُرجوش اور پُر مسرت چھٹی کی خواہش کرتا ہے۔ اگرچہ " تعلیم میں مشکلات پر قابو پانے" کا دور ختم ہو چکا ہے، لیکن بہت سے اساتذہ کے لیے Tet ایک پوشیدہ راز بنی ہوئی ہے جسے وہ نہیں جانتے کہ کسی سے کیسے اظہار کیا جائے۔

TP - ہر کوئی ایک سال کی سخت محنت کے بعد اپنے خاندان کے ساتھ ایک پُرجوش اور پُر مسرت چھٹی کی خواہش کرتا ہے۔ اگرچہ "تعلیم میں مشکلات پر قابو پانے" کا دور ختم ہو چکا ہے، لیکن بہت سے اساتذہ کے لیے، Tet ایک پوشیدہ راز بنی ہوئی ہے جسے وہ نہیں جانتے کہ کسی سے کیسے اظہار کیا جائے۔

جہاں ملک بھر کے اساتذہ بونس حاصل کرنے پر خوش ہیں، بشمول غیر معمولی اور سالانہ دونوں انعامات، ہنوئی میں ہزاروں اساتذہ کو ان کے وصول نہ ہونے کا خطرہ ہے۔

حکومتی فرمان 73، جو 2024 کے وسط میں جاری کیا گیا، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور فوجی اہلکاروں کے لیے تنخواہ اور بونس کا نظام طے کرتا ہے (جسے فرمان 73 کہا جاتا ہے)۔ اس حکم نامے میں، بونس کا حساب شاندار کامیابیوں اور سالانہ کارکردگی کے جائزوں اور درجہ بندی کے نتائج کی بنیاد پر کیا گیا ہے۔ بونس فنڈ کل تنخواہ فنڈ کا 10% ہے (الاؤنسز کو چھوڑ کر) اور اسے اگلے سال 31 جنوری سے پہلے ادا کیا جانا چاہیے۔ یہ پہلا موقع ہے جب سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو یہ بونس ملا ہے۔ متعدد علاقوں کے مشاہدات سے پتہ چلتا ہے کہ اسکول عام طور پر بونس کو تین درجوں میں تقسیم کرتے ہیں: مکمل، اچھی طرح سے مکمل، اور بہترین طور پر مکمل، عام طور پر فی استاد 4 سے تقریباً 7 ملین VND تک۔

ہنوئی میں، کچھ اسکولوں نے ادائیگی کا طریقہ کار مکمل کیا ہے اور اساتذہ کو فنڈز تقسیم کیے ہیں۔ تاہم، 2023-2024 تعلیمی سال سے شروع ہونے والی تعلیمی خدمات کے آرڈر کے لیے شہر کے پائلٹ پروگرام میں حصہ لینے والے اسکولوں کے اساتذہ کو یہ ادائیگی نہ ملنے کا خطرہ ہے۔ وجہ یہ ہے کہ 10 دسمبر 2024 کو، ہنوئی سٹی پیپلز کونسل نے قرارداد 46 منظور کی، جس میں ریاستی اداروں، سیاسی تنظیموں، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سماجی-سیاسی تنظیموں، اور عوامی خدمت کی اکائیوں میں کام کرنے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کو اضافی آمدنی کی ادائیگی کا تعین کیا گیا ہے جن کے باقاعدہ آپریٹنگ اخراجات شہر کے انتظامی بجٹ کے تحت ہوتے ہیں۔

ہر نئے قمری سال، ہنوئی ایجوکیشن یونین اور ہنوئی کا محکمہ تعلیم و تربیت مشکل حالات میں اساتذہ کو وزٹ اور تحفہ دینے کا اہتمام کرتا ہے۔ (تصویر: NAM DU)

اس قرارداد کے ساتھ، ہنوئی میں تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے بہت سے اساتذہ جو تعلیمی خدمات کے آرڈر دینے کے پائلٹ پروگرام میں حصہ لے رہے ہیں ان کی درجہ بندی ان یونٹوں کے طور پر کی گئی ہے جو اپنے آپریٹنگ اخراجات (خودمختار یونٹس) کی خود مالی اعانت کرتے ہیں اور اس وجہ سے فرمان 73 کے تحت بونس کے اہل نہیں ہیں۔

ہون کیم ڈسٹرکٹ، ہنوئی کے لی لوئی سیکنڈری اسکول کے نمائندوں نے بتایا کہ اسکول نے حال ہی میں خود مختاری کا ایک پائلٹ پروگرام نافذ کیا ہے۔ یہ خودمختاری بنیادی طور پر اسکول کی آمدنی میں اضافے کی وجہ سے نہیں ہے، بلکہ بجٹ کی تقسیم سے خریداری پر مبنی نظام میں مختص کے طریقہ کار میں تبدیلی ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ کچھ اسکولوں کو مکمل طور پر خودمختار کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور ان کی اپنی قیمتوں پر تعلیمی خدمات حاصل کرنے کے لیے رجسٹرڈ ہونے کا مطلب یہ ہے کہ اساتذہ کو حکم نامہ 73 میں بیان کردہ اضافی آمدنی نہیں مل رہی ہے۔

اگرچہ موصول ہونے والے فنڈز صرف چند ملین ڈونگ تھے، لیکن یہ ملک بھر کے اساتذہ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بڑا ذریعہ تھا۔ کیونکہ پہلی بار، پسماندہ علاقوں کے اساتذہ نے بھی بونس کے بارے میں جان لیا، خاص طور پر چونکہ یہ اقدام سال کے آخر میں، قمری سال کے قریب آنے کے ساتھ نافذ کیا گیا تھا۔

Ngoc Tao سیکنڈری اسکول (Phuc Tho District) کی ایک استاد محترمہ Do Thi Kim Oanh نے بتایا کہ، جوہر میں، اسکول اب بھی عوامی خدمت کے یونٹ ہیں جن کے پورے بجٹ کی ضمانت ریاست دیتی ہے۔ اسکولوں کو ٹیوشن فیس جمع کرنے کا کام سونپا جاتا ہے، لیکن جب اعلیٰ اتھارٹی بجٹ مختص کرتی ہے تو یہ رقم کاٹ لی جاتی ہے۔ اسکول کو اسے اپنے عملے، اساتذہ یا ملازمین میں تقسیم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

دوسری طرف، 2024-2025 تعلیمی سال کے لیے تعلیمی خدمات کی قیمت کا اندراج کرتے وقت، اس وقت کی قیمت کا تعین 1,800,000 VND کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا گیا تھا اور اس میں فرمان نمبر 73 کے مطابق بونس فنڈز شامل نہیں تھے، اور نہ ہی قرارداد 46 کے مطابق آمدنی کے بڑھے ہوئے ذرائع کا مطلب یہ ہے کہ اسکولوں کو مکمل طور پر خودکار درجہ بندی نہیں کیا گیا ہے۔ حکم نامہ 73 کے تحت اضافی آمدنی۔ واضح طور پر، یہ پالیسی حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتی ہے، لیکن ہمیں اس سے باہر رکھا جا رہا ہے،" محترمہ اوآنہ نے کہا۔

شہر قائدین کو کھلا خط بھیجنا۔

قرارداد 46 سے متعلق کوتاہیوں کا سامنا کرتے ہوئے، ہنوئی میں تقریباً 600 اساتذہ نے ایک پٹیشن لکھی ہے جس میں شہر کے رہنماؤں پر زور دیا گیا ہے کہ وہ اس معاملے پر دوبارہ غور کریں۔ ہنوئی میں محکمہ تعلیم و تربیت کے زیرانتظام 119 ہائی اسکول ہیں جن کی درجہ بندی "خود مختار بار بار ہونے والے اخراجات" کے طور پر کی گئی ہے۔ اس کے علاوہ، 30 اضلاع میں تقریباً 3-9 اسکول پری اسکول سے لے کر جونیئر ہائی اسکول تک ہیں جنہیں تعلیمی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے لیے منتخب کیا گیا ہے۔ ایک اندازے کے مطابق کم از کم 200 اسکول متاثر ہوئے ہیں۔

اس سے قبل، ستمبر 2024 کے آخر میں، فوک تھو ڈسٹرکٹ، ہنوئی کی پیپلز کمیٹی نے ایک دستاویز بھیجی تھی جس میں محکمہ داخلہ اور محکمہ خزانہ سے اساتذہ کے حقوق کو یقینی بناتے ہوئے قرارداد 46 کے مسودے پر نظر ثانی کرنے کی درخواست کی گئی تھی۔ اس ضلع میں 9 تعلیمی ادارے ہیں جو خریداری کے نظام کو شروع کر رہے ہیں۔ بنیادی طور پر، یہ وہ اکائیاں ہیں جو بار بار ہونے والے اخراجات میں خود کفیل ہیں، آمدنی میں اضافے کی وجہ سے نہیں، بلکہ بجٹ مختص کرنے سے لے کر خریداری تک مختص کرنے کے طریقہ کار میں تبدیلی کی وجہ سے۔ ان پائلٹ پروکیورمنٹ یونٹس پر اضافی آمدنی کی ادائیگی کا اطلاق نہ کرنا ان کی پروگرام کو جاری رکھنے سے حوصلہ شکنی کرے گا، جس کی وجہ سے انتظام میں کمی ہوگی۔

ہنوئی کے محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈائریکٹر مسٹر ٹران دی کوونگ نے کہا کہ محکمہ کو معلومات موصول ہوئی ہیں اور اساتذہ کے خدشات اور اسکولوں کو درپیش مشکلات سے گہری ہمدردی ہے۔ انہوں نے وضاحت کی کہ اگر سکولوں کے خود مختاری کے بجٹ میں انعام کی 10 فیصد رقم کو شامل کیا جائے تو یقیناً بہت سے سکولوں کے پاس اس پر عمل درآمد کے لیے کافی فنڈز نہیں ہوں گے۔ "میں نے ایک دستاویز پر دستخط کیے ہیں جس میں رپورٹنگ کی گئی ہے اور شہر کی قیادت کو اساتذہ کے حقوق کو یقینی بنانے پر غور کرنے کی تجویز دی گئی ہے،" مسٹر کوونگ نے کہا۔

آپ کو نئے قمری سال کی مبارکباد۔

اساتذہ نے اپنے یقین کا اظہار کیا کہ یہ بونس خاص طور پر دور دراز اور پسماندہ علاقوں کے اساتذہ کے لیے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کا کام کریں گے۔ مزید برآں، تدریس میں اعلیٰ ممکنہ بونس کی سطح کو حاصل کرنے کی کوشش کرنا بھی ہر استاد کے کام میں لگن کو فروغ دینے کا ایک طریقہ ہے، اس طرح ہر اسکول میں تدریس اور سیکھنے کے معیار کو بہتر بنایا جاتا ہے۔

فرمان 73 کے تحت بونس سکیم کے نفاذ سے پہلے، خاص طور پر پسماندہ علاقوں میں بہت سے اساتذہ کو سال کے آخر میں بہت کم یا بغیر کسی بونس ملے تھے۔ تاہم، اس حکم نامے کے نفاذ سے ملک بھر میں بونس کی یکساں سطح پیدا ہو گئی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کل تنخواہ فنڈ کا اضافی 10% ہر اسکول کے تقریباً تمام اساتذہ کو دستیاب ہوگا۔ لہذا، یہ مساوات اور پائیداری دونوں پیدا کرتا ہے.

NGHIEM HUE

ماخذ: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo