نوجوان جاپانی زیادہ کام کی ثقافت کو مسترد کرنا شروع کر دیتے ہیں۔

(CLO) جاپان کا کام کا کلچر طویل کام کے اوقات اور خود قربانی کی تصویروں سے وابستہ ہے، لیکن ملک کی محنت کشوں کی نوجوان نسل آہستہ آہستہ کام اور زندگی کے توازن کو ترجیح دینے کی طرف مائل ہو رہی ہے، جس سے کروشی کو کم کرنے کی امیدیں بڑھ رہی ہیں - زیادہ کام سے ہونے والی موت۔

ریکروٹ ورکس انسٹی ٹیوٹ کے تجزیہ کار تاکاشی ساکاموتو کی تحقیق کے مطابق، جاپان میں سالانہ کام کے اوقات نمایاں طور پر کم ہو گئے ہیں، جو 2000 میں 1,839 گھنٹے سے 2022 میں 1,626 گھنٹے رہ گئے ہیں، جس نے جاپان کو کئی یورپی ممالک کے برابر کر دیا ہے۔

سب سے زیادہ ڈرامائی تبدیلی مردوں میں ان کے 20 کی دہائی میں دیکھی گئی، جہاں اوسط ہفتہ وار کام کے اوقات 2000 میں 46.4 گھنٹے سے کم ہو کر 2023 میں 38.1 گھنٹے رہ گئے۔

مثال: Pixabay

ہوکائیڈو بنکیو یونیورسٹی کے پروفیسر ماکوتو واتنابے نے تبصرہ کیا کہ نوجوان نسل اب اپنے والدین کی طرح کام کے لیے خود کو قربان نہیں کرنا چاہتی۔

پچھلی نسلوں کے برعکس، جو معاشی استحکام اور ملازمت کے تحفظ کے حصول کے لیے طویل گھنٹے کام کرنے کو ایک طریقہ کے طور پر دیکھتے تھے، آج کے نوجوان جاپانی سخت کام کے حالات کو مسترد کرتے ہیں اور اپنی روزمرہ کی زندگی میں استحکام اور آرام کو ترجیح دیتے ہیں۔

جاپان میں مزدوروں کی کمی نوجوان نسل کو اہم فائدہ دیتی ہے۔ کمپنیوں کو اب ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کرنا ہوگا، یہاں تک کہ طالب علموں کو ملازمتیں حاصل کرنے کے لیے فارغ التحصیل ہونے سے پہلے ان سے رجوع کرنا ہوگا۔ یہ نوجوان کارکنوں کو آسانی سے اپنی ملازمت چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے جب وہ استحصال یا کم قدر محسوس کرتے ہیں۔

"نوجوان جانتے ہیں کہ اہل افراد کی کمی کی وجہ سے وہ تیزی سے نئی ملازمتیں تلاش کر سکتے ہیں،" مسٹر واتنابے نے کہا۔

ساکاموٹو کی رپورٹ کے مطابق، صرف یہی نہیں بلکہ کم گھنٹے کام کرنے کے باوجود 2000 سے لے کر اب تک نوجوان کارکنوں کی اجرت میں 25 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اور غیر ادا شدہ اوور ٹائم کی ضرورت والی کمپنیوں کی تعداد - ایک دیرینہ مسئلہ - میں بھی نمایاں کمی آئی ہے۔

ٹوکیو کی چوو یونیورسٹی میں ماہر عمرانیات ازومی سوجی کا کہنا ہے کہ نوجوان جاپانی کارکنوں کا بنیادی مقصد استحکام ہے، نہ کہ خواہش۔ وہ بڑے خوابوں کا پیچھا کرنے کے بجائے ایک آسان، زیادہ آرام دہ زندگی چاہتے ہیں۔

تاہم پرانی نسل کے کارکنوں کی جانب سے اس تبدیلی کا گرمجوشی سے خیر مقدم نہیں کیا گیا ہے۔ 50 اور 60 کی دہائی کے مینیجرز کو اکثر اپنے چھوٹے ساتھیوں کے نئے کام کرنے والے رویوں کے مطابق ڈھالنا مشکل ہوتا ہے۔

یہ تبدیلی ایک اعزاز ثابت ہو سکتی ہے کیونکہ جاپان کاروشی بحران سے دوچار ہے۔ ایک سرکاری رپورٹ کے مطابق 2022 میں 2,968 افراد نے زیادہ کام کی وجہ سے خودکشی کی۔ بہت سے ماہرین کو امید ہے کہ نوجوان نسلوں میں کام کے کلچر میں تبدیلی سے کام کے دباؤ اور اس کے سنگین نتائج کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔

"کاروشی کئی سالوں سے ایک سنگین مسئلہ رہا ہے،" مسٹر سوجی نے کہا۔ "اگر نوجوان کم گھنٹے کام کرتے ہیں اور زیادہ متوازن اور خوشگوار زندگی گزارتے ہیں، تو ہم امید کر سکتے ہیں کہ مستقبل قریب میں یہ تعداد کم ہو جائے گی۔"

Hoai Phuong (SCMP، Weforum کے مطابق)

ماخذ: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html