کیپٹل سٹی پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کے طریقہ کار اہم جھلکیاں ہیں۔
کیپٹل پر نظرثانی شدہ قانون کے بارے میں گروپوں میں بات چیت کرتے ہوئے، ہنوئی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری ڈِن ٹائین ڈنگ نے اس بات پر زور دیا کہ ہنوئی کو اس وقت درپیش مسائل کو حل کرنے کے لیے اس طریقہ کار کی ضرورت ہے۔
عام طور پر، انہوں نے آلودگی پھیلانے والی پیداواری سہولیات، ہسپتالوں اور اسکولوں کو اندرون شہر سے منتقل کرنے کی پالیسی کا ذکر کیا۔ یہ ایک ایسا ٹاسک ہے جو کافی عرصے سے مقرر ہے لیکن شہر کی پارٹی کمیٹی کے سربراہ کے جائزے کے مطابق یہ ابھی بھی ’’مارکنگ ٹائم‘‘ ہے۔
ہنوئی پارٹی کمیٹی ڈنہ تیئن ڈنگ کے سیکرٹری (تصویر: ہانگ فونگ)۔
اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ ہنوئی کے لیے آبادی میں کمی کے مسئلے کو حل کرنے اور ٹریفک کی بھیڑ، آلودگی اور سیلاب جیسے دباؤ والے سماجی مسائل کو حل کرنے کی کلید ہے، سکریٹری ڈنہ ٹائین ڈنگ نے کہا کہ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے شہر کو وکندریقرت کرنے کی ضرورت ہے۔
یہ بتاتے ہوئے کہ ہنوئی نے مغرب میں ایک دوسرے شہر کی منصوبہ بندی کی ہے، جو سائنس، ٹیکنالوجی، تعلیم اور تربیت میں ترقی کے لیے ایک جگہ ہے، مسٹر ڈنگ نے کہا کہ اس منصوبے کو ترتیب دینے سے پہلے، شہر نے اندرون شہر میں سہولیات کو منتقل کرنا شروع کر دیا تھا۔
لیکن حقیقت میں، زیادہ تر ہسپتال اور یونیورسٹیاں خود مختار ہیں، اس لیے اگر اب نئی زمین مختص کی جاتی ہے، تو یہ معلوم نہیں کہ یونٹس کے پاس ہیڈ کوارٹر بنانے کے لیے پیسے ہوں گے یا نہیں۔
نشاندہی کی گئی کوتاہیوں سے، ہنوئی کے سیکرٹری نے شہر کو مزید اختیار دینے کی تجویز پیش کی۔ ہنوئی ایک ایسا طریقہ کار چاہتا ہے جو زمین کو صاف کرنے، یہاں تک کہ اسکولوں اور اسپتالوں کے لیے نئے ہیڈ کوارٹر بنانے، اور شہر کو پرانی سہولیات واپس کرنے یا پوسٹ گریجویٹ تربیتی سہولیات، تحقیقی سہولیات وغیرہ کے طور پر استعمال کرنے کے لیے بجٹ کو فعال طور پر خرچ کرے۔
اس نے حساب لگایا کہ اگر یونیورسٹیوں کو شہر کے مرکز سے باہر منتقل کیا جاتا ہے، تو یہ تقریباً دس لاکھ طلباء کو اندرون شہر سے باہر لے جائے گا، اور اپنے ساتھ تقریباً اتنی ہی تعداد میں رہائشیوں کو لے کر آئے گا۔ "یہ دارالحکومت کی منصوبہ بندی اور ترقی کا مقصد ہے،" مسٹر ڈنگ نے کہا۔
قومی اسمبلی کے مندوب Hoang Van Cuong (تصویر: Hong Phong)
ہنوئی کے لیے ایک مخصوص طریقہ کار پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب Hoang Van Cuong (Hanoi) نے تنخواہ کی پالیسی کا ذکر کیا۔
مسٹر کوونگ نے کہا کہ جب آلات کو اہم ذمہ داریاں نبھانی ہوتی ہیں تو دارالحکومت کے عملے اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کا نظام بھی مختلف ہونا چاہیے۔
مسودہ قانون تجویز کرتا ہے کہ ہنوئی کو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں کے سرکاری ملازمین، دارالحکومت کی اکائیوں اور علاقے میں واقع کچھ مرکزی عمودی ایجنسیوں کے لیے اضافی آمدنی خرچ کرنے کی اجازت دی جائے۔ اس مواد کے لیے خرچ کی گئی کل رقم کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ مسٹر کوونگ نے تبصرہ کیا کہ یہ کم ہے اور اسے بڑھانے کی ضرورت ہے۔
ہنوئی کے وفد نے تجویز پیش کی کہ کل تنخواہ کا فنڈ 0.8 گنا زیادہ ہونا چاہیے اور ہر فرد کے لیے تنخواہ کی کوئی حد نہیں ہونی چاہیے۔
وفد کے امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ تا تھی ین نے مسودہ قانون کی دفعات کا اعادہ کیا جس میں کیپٹل کو شہر کے حالات اور بجٹ کی گنجائش کے مطابق کل اخراجات کی سطح کے ساتھ سیلری فنڈ لاگو کرنے کی اجازت دی گئی ہے اور اس کے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔
وفد کے امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ تا تھی ین (تصویر: فام تھانگ)۔
تاہم، خاتون مندوب نے تجویز پیش کی کہ قانون میں مناسب اور سخت ضابطے ہونے چاہئیں، جو کہ یکم جولائی 2024 سے تنخواہ کے نئے نظام کو لاگو کرنے کے لیے روڈ میپ پر عمل درآمد کو یقینی بنائے۔
دریں اثنا، مندوب Pham Van Hoa (Dong Thap) باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسی کی حمایت کرتے ہیں تاکہ ہنوئی "برین ڈرین" کا شکار نہ ہو، لیکن ان کے مطابق یہ تعین کرنا ضروری ہے کہ وہ باصلاحیت افراد کون ہیں اور ان باصلاحیت افراد کا معیار کیا ہے۔
"اگر ہنوئی باصلاحیت طلباء کو سپورٹ کرنے کی تجویز پیش کرتا ہے لیکن اس کے پاس معیار نہیں ہے، تو یہ آسانی سے مانگنے اور دینے کا باعث بنے گا، اعلیٰ عہدے داروں کے بچوں کو لایا جائے گا اور انہیں باصلاحیت ہونے کا دعویٰ کیا جائے گا، پھر انہیں بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجا جائے گا، لیکن جب وہ واپس آئیں گے تو ان کی سرگرمیاں مؤثر نہیں ہوں گی،" مندوب نے تشویش ظاہر کی اور قانون میں اس شرط کو واضح طور پر رکھنے کی تجویز دی۔
ماخذ
تبصرہ (0)