منفی نتائج جب ملازمین ایک بار سماجی بیمہ نکال لیتے ہیں اور پھر اسے دوبارہ ادا کرتے ہیں۔

ایڈیٹر کا نوٹ:

اس سال ایک بار سوشل انشورنس واپس لینے والے کارکنوں کی تعداد پچھلے سال کے مقابلے زیادہ ہے، جو ایک تشویشناک حقیقت کو ظاہر کرتی ہے: بہت سے لوگوں کے بڑھاپے میں پنشن نہیں ہوگی۔ سماجی بیمہ کو ایک بار واپس لینے اور پھر دوبارہ ادائیگی کرنے کے نتائج کارکنوں، کاروباروں اور ریاست کے لیے بھی ہوتے ہیں۔

واضح کوتاہیاں کم پنشن کنٹریبیوشن کا نظام ہیں، دستی کارکنوں کو "مختصر کام کرنے والی زندگی، بہت لمبی ریٹائرمنٹ کی عمر" کی حقیقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جب وہ بھرتی کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں تو انہیں خرچ کرنے کے لیے سوشل انشورنس واپس لینا پڑتا ہے۔

VietNamNet اخبار مذکورہ صورتحال کی عکاسی کرتا ہے، واضح شناخت میں حصہ ڈالتا ہے اور جلد ہی مناسب تبدیلیوں کی امید کرتا ہے جب نئی تجاویز کے ساتھ سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر وسیع پیمانے پر مشاورت کی جارہی ہے۔

کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ حاصل کرنے کے لیے 'ایک یکمشت' واپس لیں۔

مسز لی تھی ہینگ (40 سال کی عمر)، ڈونگ این انڈسٹریل پارک ( بِن ڈونگ ) میں ایک کاغذ تیار کرنے والی کمپنی میں کارکن، نے کہا کہ کووِڈ 19 کی وبا کے بعد، کمپنی کے پاس کام کم اور آمدنی کم ہوئی، اس لیے وہ چھوڑنے کا ارادہ کر رہی تھی اور اپنی سوشل انشورنس کی ادائیگی ایک ساتھ واپس لینے کا انتظار کر رہی تھی۔

سوشل انشورنس میں حصہ لینے کے 15 سال کے ساتھ، اگر محترمہ ہینگ ایک ساتھ واپس لے لیتی ہیں، تو انہیں تقریباً 200 ملین VND ملیں گے۔ اس رقم سے اس کے خاندان کو کچھ مسائل حل کرنے اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد ملے گی۔

محترمہ ہینگ نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں، آج بہت سے کارکن یہ سوچتے ہیں کہ اگر انہوں نے 35-40 سال کی عمر میں 20 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، تب بھی انہیں اپنی پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے ہونے کے لیے مزید 15-20 سال انتظار کرنا ہوگا۔ اس لیے، ریٹائرمنٹ کی عمر تک انتظار کرنے کے بجائے، بہت سے لوگ اپنی ملازمت چھوڑنے کے بعد کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ رکھنے کے لیے ایک ساتھ اپنا سوشل انشورنس نکالنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر بہت لمبی ہے، اس لیے بہت سے کارکن ایک ساتھ اپنا سوشل انشورنس واپس لینا چاہتے ہیں۔ تصویر: ہو وان

کارکنوں، کاروباروں اور ریاست کے لیے منفی نتائج

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کے نائب صدر، مسٹر فام چی تام نے نشاندہی کی کہ موجودہ ضابطے کے مطابق 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں پنشن کے اہل ہیں، لیکن ایسے لوگ بھی ہیں جنہوں نے 18-19 سال کے لیے ادائیگی کی ہے اور 40-45 سال کی عمر کے ہونے پر اپنی شراکت واپس لینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے۔

لہذا، اگر ضابطہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کو کم کر کے 15 سال کر دیتا ہے، ریٹائرمنٹ کی عمر مردوں کے لیے 62 سال اور خواتین کے لیے 60 سال پر برقرار رہتی ہے، تو 35-40 سال کی عمر کے کارکن جنہوں نے 14 سال تک سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے، ریٹائرمنٹ کی عمر سے بچنے کے لیے ایک بار واپسی کے اختیار کا انتخاب کرنے کے امکان کو خارج نہیں کر سکتے۔

مسٹر ٹام نے کہا کہ اگرچہ ترمیم کے مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جو لوگ اپنے سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کو ایک ساتھ واپس لے لیتے ہیں انہیں پنشن حاصل کرنے کے لیے 20 سال (15 سال کے بجائے) سوشل انشورنس ادا کرنا ہو گا، بہت سے نوجوان، جب وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھتے ہیں، تب بھی ایک بار واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں اور پھر، جب انہیں ملازمت کا موقع ملتا ہے، پنشن کی ادائیگی جاری رکھتے ہیں۔

یہ حقیقت کہ ملازمین اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، اپنی ساری رقم نکالتے ہیں، پھر نئی ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے ہیں، پنشن حاصل کرنے کے لیے دوسرے دور کے لیے 15 سال (یا 20 سال جیسا کہ ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون میں) سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں، ملازمین، کاروبار اور ریاست کے لیے منفی نتائج چھوڑیں گے۔

"جو ملازمین سوشل انشورنس کی ادائیگی کے 15-20 سال کے بعد ایک ساتھ نکل جاتے ہیں انہیں 45% فائدہ ملے گا، جو کہ زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ دریں اثنا، کاروبار میں مستحکم پیداوار اور کاروبار نہیں ہوتا ہے جب کہ بہت سے ملازمین جنہوں نے 14 سال تک کام کیا ہے اور سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے وہ چھوڑ دیتے ہیں۔ مزید برآں، اگر ایک ساتھ نکالنے والے افراد کی تعداد میں اضافہ ہوتا رہا، تو انشورنس بینک کو روکنے کے خدشات بڑھ جائیں گے۔"

چونکہ ریٹائرمنٹ کی عمر بہت طویل ہے، بہت سے لوگ ایک ساتھ سب کچھ واپس لینے اور پھر نئی نوکری تلاش کرنے اور شروع سے ریٹائرمنٹ تک دوبارہ سوشل انشورنس ادا کرنے کا سوچتے ہیں۔ تصویر: ہو وان۔

سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ کارکنوں کو ان کا سوشل انشورنس ایک ساتھ واپس لینے دینا اور پھر شروع سے ہی لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونا پالیسی کی ناکامی ہے۔ جب کارکنان "اپنی ساری رقم نکال لیتے ہیں"، تو یہ ان کی ریٹائرمنٹ انشورنس کو بے معنی بنا دیتا ہے اور جب وہ بغیر پنشن کے ریٹائر ہو جاتے ہیں تو اس کے نتائج کارکنوں کے لیے چھوڑ جاتے ہیں۔

مسٹر ہوان کے مطابق، پچھلی حکومت 176 کے تحت ایک یکمشت رقم میں انشورنس نکالنے کی پالیسی نے ان لوگوں کے لیے ایک تکلیف دہ سبق چھوڑا جنہوں نے اپنی سماجی بیمہ ایک ہی رقم میں واپس لے لی۔ جب وہ بوڑھے ہوئے تو ان کے پاس کوئی پنشن نہیں تھی، اس لیے ان کی زندگی بہت دکھی تھی۔

مسٹر ہوان نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنا پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے سے زیادہ اہم شرط ہے۔ سماجی بیمہ کے نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پالیسی مناسب ہونی چاہیے۔

براہ راست کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کی جائے۔

سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم کے مسودے کی تجویز، 8 کاروباری انجمنیں (بشمول ویتنام ایسوسی ایشن آف سی فوڈ پروسیسرز اینڈ ایکسپورٹرز، ویتنام لیدر، فٹ ویئر اینڈ ہینڈ بیگ ایسوسی ایشن، ہو چی منہ سٹی فوڈ اینڈ فوڈ سٹف ایسوسی ایشن، شفاف فوڈ ایسوسی ایشن، ویتنام ٹیکسٹائل اینڈ ایپس ایسوسی ایشن، ویتنام ٹیکسٹائل اینڈ ایکسپورٹرز ایسوسی ایشن۔ ویتنام ٹی ایسوسی ایشن، اور موٹرسائیکل مینوفیکچررز کی ایسوسی ایشن) نے کہا کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو قانون میں ترمیم کرنی چاہیے تاکہ ملازمین کے قبل از وقت ریٹائر ہونے کے حالات پیدا ہوں۔

بزنس ایسوسی ایشن کے مطابق، مسودے میں ایک شق شامل کی جانی چاہیے کہ ملازمین اپنی خواہشات کے مطابق جلد ریٹائر ہو سکتے ہیں، 55 سال کی خواتین، 60 سال کی عمر کے مردوں کے لیے، جب انہوں نے کم از کم 15 سال سے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہو۔ پنشن کی سطح سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح پر مبنی ہوگی، لیکن مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، پنشن کی شرح کا 2% کاٹ لیا جائے گا۔

"زیادہ تر ویت نامی کارکن دستی کام کرتے ہیں۔ جب خواتین 55 سال کی عمر کو پہنچ جاتی ہیں اور مرد 60 سال کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو ان کی صحت گر جاتی ہے اور انہیں ملازمت کی ضروریات پوری کرنے میں مشکل پیش آتی ہے، اور اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کا بہت زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ اس لیے، اگر انہیں موجودہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک انتظار کرنا پڑے (خواتین کے لیے 60 سال اور مردوں کے لیے 62 سال))، تو کارکنوں کو اپنے کاروبار کو یقینی بنانے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔"

VietNamNet رپورٹر سے بات کرتے ہوئے، مسٹر لی ڈنہ کوانگ، ڈپٹی ہیڈ آف پالیسی - ڈپارٹمنٹ ( ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر ) نے کہا کہ نئے نظرثانی شدہ لیبر کوڈ اور 2018 میں قرارداد 28-NQ/TW کی روح کے مطابق، مردوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال سے بڑھا کر 62 سال کرنے کا روڈ میپ ہے۔ اس لیے اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنے کی تجویز پیش کی گئی تو یہ بہت مشکل ہوگا۔

تاہم، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی موجودہ ضوابط سے قبل ریٹائر ہونے کے لیے مزید مضامین شامل کرنے کی تجویز دے سکتی ہے۔ بھاری اور مؤثر مزدوری کے علاوہ، پیشوں پر لاگو کرنے کی تجویز دی جا سکتی ہے جیسے: پری اسکول کے اساتذہ، پرائمری اسکول کے اساتذہ، براہ راست بھاری مزدور... یہ مضامین قبل از وقت ریٹائر ہوسکتے ہیں اور سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% کا زیادہ سے زیادہ فائدہ برقرار رکھ سکتے ہیں۔

مسٹر فام من ہوان نے کہا کہ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور مشکل اور خطرناک مزدور پیشوں کی ایک فہرست بنا رہی ہے، اس لیے ڈرافٹنگ کمیٹی ایسے پیشوں کو شامل کر سکتی ہے جو ہر سال 2 فیصد کی کٹوتی کیے بغیر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتے ہیں۔

اگلا : 'آرام دہ' ریٹائرمنٹ کی عمر کے لیے، سماجی بیمہ کی شراکت کی سطح اصل تنخواہ کے قریب ہونی چاہیے۔

ماخذ