منفی نتائج جب ملازمین ایک بار سماجی بیمہ نکال لیتے ہیں اور پھر اسے دوبارہ ادا کرتے ہیں۔

ایڈیٹر کا نوٹ:

اس سال ایک بار سوشل انشورنس واپس لینے والے کارکنوں کی تعداد پچھلے سال کے مقابلے زیادہ ہے، جو ایک تشویشناک حقیقت کو ظاہر کرتی ہے: بہت سے لوگوں کے بڑھاپے میں پنشن نہیں ہوگی۔ سماجی بیمہ کو ایک بار واپس لینے اور پھر دوبارہ ادائیگی کرنے کے نتائج کارکنوں، کاروباروں اور ریاست کے لیے بھی ہوتے ہیں۔

واضح کوتاہیاں کم پنشن کنٹریبیوشن کا نظام ہیں، دستی کارکنوں کو "مختصر کام کرنے والی زندگی، بہت لمبی ریٹائرمنٹ کی عمر" کی حقیقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جب وہ بھرتی کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں تو انہیں خرچ کرنے کے لیے سوشل انشورنس واپس لینا پڑتا ہے۔

VietNamNet اخبار مذکورہ صورتحال کی عکاسی کرتا ہے، واضح شناخت میں حصہ ڈالتا ہے اور جلد ہی مناسب تبدیلیوں کی امید کرتا ہے جب نئی تجاویز کے ساتھ سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر وسیع پیمانے پر مشاورت کی جارہی ہے۔

کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ حاصل کرنے کے لیے 'ایک یکمشت' واپس لیں۔

مسز لی تھی ہینگ (40 سال کی عمر)، ڈونگ این انڈسٹریل پارک ( بِن ڈونگ ) میں ایک کاغذ تیار کرنے والی کمپنی میں کارکن، نے کہا کہ کووِڈ 19 کی وبا کے بعد، کمپنی کے پاس کام کم اور آمدنی کم ہوئی، اس لیے وہ چھوڑنے کا ارادہ کر رہی تھی اور اپنی سوشل انشورنس کی ادائیگی ایک ساتھ واپس لینے کا انتظار کر رہی تھی۔

15 سال کی سماجی بیمہ کی شرکت کے ساتھ، اگر محترمہ ہینگ ایک ساتھ واپس لے لیتی ہیں، تو وہ تقریباً 200 ملین VND وصول کریں گی۔ اس رقم سے اس کے خاندان کو کچھ مسائل حل کرنے اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد ملے گی۔

محترمہ ہینگ نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں، آج بہت سے کارکن یہ سوچتے ہیں کہ 35-40 سال کی عمر میں، اگر انہوں نے 20 سال تک سماجی بیمہ ادا کیا ہے، تب بھی انہیں پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے ہونے کے لیے مزید 15-20 سال انتظار کرنا ہوگا۔ اس لیے، ریٹائرمنٹ کی عمر تک انتظار کرنے کے بجائے، بہت سے لوگ ریٹائر ہونے کے بعد کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ رکھنے کے لیے ایک ساتھ اپنا سوشل انشورنس نکالنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر بہت لمبی ہے، اس لیے بہت سے کارکن ایک ساتھ اپنا سوشل انشورنس واپس لینا چاہتے ہیں۔ تصویر: ہو وان

کارکنوں، کاروباروں اور ریاست کے لیے منفی نتائج

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کے نائب صدر مسٹر فام چی تام نے کہا کہ موجودہ ضابطے میں کہا گیا ہے کہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں پنشن کے لیے اہل ہیں، لیکن ایسے لوگ بھی ہیں جنہوں نے 18-19 سال کی ادائیگی کی ہے اور 40-45 سال کی عمر میں اپنی شراکت واپس لینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے۔

لہذا، اگر ضابطہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو کم کر کے 15 سال کر دیتا ہے، ریٹائرمنٹ کی عمر مردوں کے لیے 62 سال اور خواتین کے لیے 60 سال پر برقرار رہتی ہے، پھر 35-40 سال کی عمر کے کارکن جنہوں نے 14 سال تک سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے، ریٹائرمنٹ کی عمر کے طویل انتظار سے بچنے کے لیے ایک بار واپسی کا اختیار منتخب کرنے کے امکان کو مسترد نہیں کر سکتے۔

مسٹر ٹام نے کہا کہ اگرچہ ترمیم کے مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جو لوگ ایک وقت میں اپنے سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کو واپس لیتے ہیں انہیں 20 سال کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا ہوگا (ایک وقت میں نہیں نکالنے والوں کے لیے 15 سال کے بجائے)، بہت سے نوجوان، جب وہ اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں، تب بھی ایک ہی وقت میں واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں اور پھر جب انہیں نوکری کا موقع ملتا ہے، تو وہ رقم وصول کرتے رہیں گے۔

اگر کوئی ملازم اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہے، ایک ساتھ واپس لے لیتا ہے، پھر نئی نوکری کے لیے درخواست دیتا ہے، پنشن حاصل کرنے کے لیے دوسرے دور کے لیے 15 سال (یا 20 سال جیسا کہ ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے میں) سوشل انشورنس ادا کرتا ہے، تو یہ ملازم، انٹرپرائز اور ریاست کے لیے منفی نتائج چھوڑے گا۔

"ایسے ملازمین جو 15-20 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے بعد ایک ساتھ نکلواتے ہیں انہیں 45% فائدہ ملے گا، جو کہ زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ دریں اثناء، جب بہت سے ملازمین جنہوں نے 14 سال تک کام کیا ہے اور سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، ان سے مستعفی ہو جائیں گے۔

چونکہ ریٹائرمنٹ کی عمر بہت طویل ہے، بہت سے لوگ ایک ساتھ سب کچھ واپس لینے اور پھر نئی نوکری تلاش کرنے اور شروع سے ریٹائرمنٹ تک دوبارہ سوشل انشورنس ادا کرنے کا سوچتے ہیں۔ تصویر: ہو وان۔

سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ کارکنوں کو ایک یکمشت رقم میں اپنا سماجی بیمہ واپس لینے اور پھر شروع سے ہی لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونے دینا پالیسی کی ناکامی ہے۔ جب کارکنان "اپنی ساری رقم نکال لیتے ہیں"، تو یہ ان کی ریٹائرمنٹ انشورنس کو بے معنی بنا دیتا ہے اور جب وہ بغیر پنشن کے ریٹائر ہو جاتے ہیں تو اس کے نتائج کارکنوں کے لیے چھوڑ جاتے ہیں۔

مسٹر ہوان کے مطابق، پچھلی حکومت 176 کے تحت ایک یکمشت رقم میں انشورنس نکالنے کی پالیسی نے ان لوگوں کے لیے ایک تکلیف دہ سبق چھوڑا جنہوں نے اپنی سماجی بیمہ ایک ہی رقم میں واپس لے لی۔ جب وہ بوڑھے ہوئے تو ان کے پاس کوئی پنشن نہیں تھی، اس لیے ان کی زندگی بہت دکھی تھی۔

مسٹر ہوان نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنا پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے سے زیادہ اہم شرط ہے۔ سماجی بیمہ کے نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پالیسی مناسب ہونی چاہیے۔

براہ راست کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کی جائے۔

سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم کے مسودے کی تجویز، 8 کاروباری انجمنیں (بشمول ویتنام ایسوسی ایشن آف سی فوڈ پروسیسرز اینڈ ایکسپورٹرز، ویتنام لیدر، فٹ ویئر اینڈ ہینڈ بیگ ایسوسی ایشن، ہو چی منہ سٹی فوڈ اینڈ فوڈ سٹف ایسوسی ایشن، شفاف فوڈ ایسوسی ایشن، ویتنام ٹیکسٹائل اینڈ ایپس ایسوسی ایشن، ویتنام ٹیکسٹائل اینڈ ایکسپورٹرز ایسوسی ایشن۔ ویتنام ٹی ایسوسی ایشن، اور موٹرسائیکل مینوفیکچررز کی ایسوسی ایشن) نے کہا کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو قانون میں ترمیم کرنی چاہیے تاکہ ملازمین کے قبل از وقت ریٹائر ہونے کے حالات پیدا ہوں۔

بزنس ایسوسی ایشن کے مطابق، مسودے میں ایک شق شامل کی جانی چاہیے کہ ملازمین اپنی خواہشات کے مطابق جلد ریٹائر ہو سکتے ہیں، 55 سال کی خواتین، 60 سال کی عمر کے مردوں کے لیے، جب انہوں نے کم از کم 15 سال سے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہو۔ پنشن کی سطح سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح پر مبنی ہوگی، لیکن مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، پنشن کی شرح کا 2% کاٹ لیا جائے گا۔

"ویتنامی ورکرز کی اکثریت دستی مزدوری کرتی ہے۔ جب خواتین کارکنان 55 سال کی عمر کو پہنچ جاتی ہیں اور مرد کارکنان 60 سال کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو ان کی صحت گر جاتی ہے اور انہیں ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے میں مشکل پیش آتی ہے، اور ان کی ملازمتوں سے محروم ہونے کا خطرہ بہت زیادہ ہوتا ہے۔ اس لیے، اگر انہیں موجودہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک انتظار کرنا پڑے (خواتین کے لیے 60 سال اور مردوں کے لیے 62 سال)،" مزدوروں نے کہا کہ ان کا کاروبار مشکل ہو جائے گا۔

ویت نام نیٹ کے رپورٹر کے ساتھ بات کرتے ہوئے، پالیسی اینڈ لاء ڈیپارٹمنٹ ( ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر ) کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے کہا کہ نئے نظرثانی شدہ لیبر کوڈ اور 2018 میں ریزولوشن 28-NQ/TW کی روح کے مطابق، ریٹائرمنٹ کی عمر میں مردوں کی عمر بڑھا کر 62 سال کرنے کا روڈ میپ ہے۔ اس لیے اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنے کی تجویز پیش کی گئی تو یہ بہت مشکل ہوگا۔

تاہم، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی موجودہ ضوابط سے قبل ریٹائر ہونے کے لیے مزید مضامین شامل کرنے کی تجویز دے سکتی ہے۔ بھاری اور مؤثر مزدوری کے علاوہ، پیشوں پر لاگو کرنے کی تجویز دی جا سکتی ہے جیسے: پری اسکول کے اساتذہ، پرائمری اسکول کے اساتذہ، براہ راست بھاری مزدور... یہ مضامین قبل از وقت ریٹائر ہوسکتے ہیں اور سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% کا زیادہ سے زیادہ فائدہ برقرار رکھ سکتے ہیں۔

مسٹر فام من ہوان نے کہا کہ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور مشکل اور خطرناک مزدور پیشوں کی ایک فہرست بنا رہی ہے، اس لیے ڈرافٹنگ کمیٹی ایسے پیشوں کو شامل کر سکتی ہے جو ہر سال 2 فیصد کی کٹوتی کیے بغیر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتے ہیں۔

اگلا : 'آرام دہ' ریٹائرمنٹ کی عمر کے لیے، سوشل انشورنس کا حصہ اصل تنخواہ کے قریب ہونا چاہیے

ماخذ