قومی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے 'مشورہ'

بہت سے کارپوریشنز اور کاروبار تنخواہ، بونس، بہبود، سماجی ہاؤسنگ رجیم کا اطلاق کر رہے ہیں، پیداوار اور کاروبار میں ڈیجیٹل تبدیلی کو تیز کر رہے ہیں۔

26 مئی کی صبح ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے زیر اہتمام منعقدہ فورم "2024 میں قومی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے" نے قومی محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافے کو فروغ دینے کے لیے بہت سے ٹریڈ یونین عہدیداروں، یونین کے اراکین، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی شرکت کو راغب کیا۔

منصفانہ کم از کم اجرت قائم کریں۔

ڈاکٹر فام تھو لین، انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز - ٹریڈ یونینز، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، ایک تسلی بخش تنخواہ، بونس اور فلاحی نظام محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ایک اہم محرک ہے۔

"اگرچہ ملازمین کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں، لیکن کم تنخواہ ملنے پر وہ کمپنی کے ساتھ ہمیشہ کے لیے نہیں رہ سکتے۔ یہ بتاتا ہے کہ بڑی تعداد میں کارکنان والی صنعتوں میں 8-12%/ماہ تک نوکری حاصل کرنے کی شرح کیوں زیادہ ہے۔ اسی طرح کی ملازمت کے لیے تنخواہ ایک غیر ضروری فضلہ ہے،" محترمہ فام تھو لین نے زور دیا۔

مثال کے طور پر، ایک کاروبار میں 1,000 کارکن ہوتے ہیں، لیکن ہر ماہ 100 کارکن مسلسل آتے جاتے ہیں، کاروبار کو اشتہارات، بھرتیوں اور ملازمین کی تربیت پر بہت زیادہ وقت، محنت، پیسہ اور انسانی وسائل خرچ کرنا ہوں گے... دریں اثنا، پیداواری صلاحیت بڑھانے میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے ان اخراجات کو بچایا جا سکتا ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں، محترمہ فام تھو لان نے مشورہ دیا: ریاست کو ایک معقول کم از کم اجرت قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ ٹریڈ یونین امید کرتی ہے کہ حکومت نیشنل ویج کونسل کو تحقیق کرنے اور کم از کم اجرت قائم کرنے کی ہدایت کرے گی، اور حکومت کو مشورہ دے گی تاکہ اجرت پیداواری ترقی کے لیے ایک محرک ہو۔ اور سوشل انشورنس کوریج میں اضافہ کریں۔ فی الحال، کارکنوں کی سماجی انشورنس میں شرکت کی شرح مسلسل بڑھ رہی ہے، جو کہ افرادی قوت کے 38% سے زیادہ تک پہنچ رہی ہے۔ توقع ہے کہ 2030 تک سوشل انشورنس کوریج کا ہدف منصوبہ بندی کے مطابق 60 فیصد تک پہنچ جائے گا۔

ہاؤسنگ، اسکول اور ہسپتال کی فلاح و بہبود کی پالیسیوں کا مسئلہ ہمیشہ بہت سے کارکنوں کے لیے ایک طویل انتظار کا مسئلہ ہے۔ انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کے نمائندے کے مطابق کارکنوں کو امید ہے کہ حکومت سکولوں، ہسپتالوں اور دیگر بنیادی سہولیات کے انفراسٹرکچر کے ساتھ سماجی رہائش کی تعمیر کی پیش رفت کو تیز کرے گی تاکہ کم آمدنی والے مزدور آنے والے سالوں میں اپنا گھر بنانے کا خواب پورا کر سکیں۔

انٹرپرائز کے اصل آپریشن سے، ہنوئی شرٹ فیکٹری (گارمنٹ 10 کارپوریشن) کی ایک کارکن محترمہ پھنگ تھی ہان اس بات سے اتفاق کرتی ہیں: کنڈرگارٹنز، میڈیکل سینٹرز، اور ووکیشنل کالجوں کے ساتھ 10 مئی جیسے ادارے کارکنوں کو خود کو ترقی دینے، اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے، اور محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے میں مدد فراہم کریں گے۔

"ہم امید کرتے ہیں کہ حکومت کے پاس ایسے کاروباروں کے لیے ان ماڈلز کو نقل کرنے کی پالیسیاں ہوں گی جو بہت سے خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں،" محترمہ پھنگ تھی ہان نے تجویز پیش کی۔

ایک موثر اختراعی تحریک کی تعمیر

26 مئی کی صبح فورم کی خاص بات یہ تھی کہ ملٹری انڈسٹری-ٹیلی کام گروپ (وائیٹل) کے نمائندے نے وائٹل میں محنت کی اعلیٰ پیداواری صلاحیت کو برقرار رکھنے کے لیے ایک حل پیش کیا۔ گروپ اجرتوں پر حکومت کے الگ حکم نامے کا اطلاق کرنا چاہتا ہے۔ یہ Viettel کی موجودہ کامیابیوں کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

Viettel کی HR ڈائریکٹر محترمہ وو تھی مائی کے مطابق، 2023 میں، پورے گروپ کی آمدنی پر مبنی لیبر کی پیداواری صلاحیت 4.1 بلین VND/شخص/سال سے زیادہ ہوگی۔ خاص طور پر، کچھ ٹیلی کمیونیکیشنز اور ڈیجیٹل ٹکنالوجی یونٹس میں، یہ تعداد 9 بلین VND/شخص/سال سے زیادہ ہے، جو کہ اسی شعبے میں دنیا کے جدید کاروباری اداروں کے برابر ہے (اورنج - فرانس، ٹیلی فورنیکا - اسپین)۔ لیبر کی پیداواری صلاحیت کو فروغ دینے کے لیے Viettel کا حل 3 اہم ستونوں پر مبنی ہے: انسانی وسائل، اوزار اور پالیسی میکانزم۔

"Viettel تینوں پہلوؤں میں مناسب اہلکاروں کے انتخاب پر توجہ مرکوز کرتا ہے: علم، مہارت اور رویہ۔ تمام سطحوں پر مینیجرز کی بھرتی یا تقرری نہ صرف صلاحیت اور کامیابیوں پر مبنی ہے، بلکہ ثقافتی مطابقت پر بھی ہے،" محترمہ وو تھی مائی نے کہا۔

اس کی بدولت، Viettel ہمیشہ ایسے اہلکاروں کا انتخاب کرتا ہے جو نہ صرف مہارت میں اچھے ہوں، بلکہ ان میں لگن اور عزم کا جذبہ بھی ہو۔ نتیجے کے طور پر، Viettel اس وقت ٹیلی کمیونیکیشن اور ہائی ٹیک ریسرچ انڈسٹریز میں ہزاروں اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی ایک ٹیم کا مالک ہے۔ عالمی نیٹ ورکس کے ڈیزائن اور آپریشن میں مہارت حاصل کرنا، 4G اور 5G ٹیکنالوجیز، یا 300 نوجوان ANM ماہرین کی ایک ٹیم جنہوں نے دنیا میں کئی باوقار ایوارڈز جیتے ہیں۔

دوسرا مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی ہے، پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں جیسے مصنوعی ذہانت (AI)، بڑے ڈیٹا تجزیہ میں جدید ترین ٹیکنالوجیز کا استعمال۔ Viettel میں، سسٹمز اور ٹولز مستقل اور ہم آہنگی سے بنائے جاتے ہیں تاکہ لیڈروں سے لے کر ہر ملازم تک ہر کوئی انہیں استعمال کر سکے۔

"پالیسی میکانزم کے بارے میں جو حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اختراع کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتے ہیں اور کام کے ماحول سمیت متعدد اہم عوامل کی بنیاد پر ملازمین کو ترقی کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ گروپ کے پاس ملازمین کے لیے مشکلات، مسائل کو براہ راست اٹھانے یا پالیسی میکانزم پر تبصرے دینے کے لیے بہت سے 'چینلز' ہیں جیسے: جنرل ڈائریکٹر کے ساتھ ڈائیلاگ پروگرام؛ آن لائن فورم 'ایک بہتر Viettel یونین کے ذریعے سروے یا Viettel کی سطح پر اسٹاف کی شمولیت کے لیے"۔ نمائندہ اشتراک کیا.

صرف یہی نہیں، Viettel کے مینیجرز ہیں جو مشکل ترین غیر ملکی مارکیٹوں میں کام کرنے کے لیے ہمیشہ تیار رہتے ہیں۔ یہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے اور عملے کو مسلسل اختراعات، پیش رفت کے حل تلاش کرنے، اور محنت کی پیداواری صلاحیت بڑھانے کی ضرورت ہوتی ہے۔

Viettel گروپ نے ایک مضبوط پہل تحریک بھی بنائی ہے۔ فی الحال، اوسطاً، Viettel میں ہر روز 2 سے زیادہ نئے اقدامات/خیالات کو تسلیم کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، حال ہی میں، Viettel کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کارپوریشن کے ایک ملازم، Nguyen Tuan Hong کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی جانب سے 9 اقدامات کے ساتھ 2023 Nguyen Duc Canh ایوارڈ حاصل کرنے کا اعزاز حاصل ہوا، جس سے 30 بلین VND سے زیادہ کا منافع ہوا۔ تنخواہ اور بونس کا طریقہ کار ہے، صلاحیت اور شراکت کی کامیابیوں کے لیے موزوں؛ تربیت اور ترقیاتی سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خاص طور پر ملازمت کی گردش کے ذریعے؛ پروموشن کے مواقع حاصل کرنے کے لیے عملے کے لیے ذاتی ترقی کا روڈ میپ بناتا ہے۔

دنیا بھر کے کاروباری اداروں میں پیداوار اور کاروبار کی حقیقت نے یہ ثابت کیا ہے کہ: صنعتی طرز کی تربیت، بیداری اور مزدوروں کے لیے نظم وضبط پیدا کرنا مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کرتا ہے، خاص طور پر 4.0 صنعتی انقلاب کے تناظر میں، جو پیداواری عمل میں کارکنوں کے لیے تخصص اور عمل کی تعمیل کے اعلی مطالبات رکھتا ہے۔

فورم میں بہت سی آراء نے کہا: وہ کاروباری ادارے جو مصنوعات کے معیار اور برانڈ کو بہتر بنانا چاہتے ہیں ان کے لیے کارکنان کو وقف ہونا، اپنی ملازمتوں سے پیار کرنے، اچھی تعلیم، مہارت، نرم مہارت اور کام کی اخلاقیات کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ کارکن جو اپنی آمدنی میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں ان کے پاس اچھی پیشہ ورانہ مہارت، رویہ، آگاہی اور آداب ہونا ضروری ہے۔

فورم میں، ٹریڈ یونین آف انٹیل پروڈکٹس ویتنام کمپنی، لمیٹڈ کے ایک رکن، مائی تھین این نے تجویز پیش کی: "ریاست اور اسکولوں کو کم عمری سے ہی کارکنوں کو صنعتی انداز سے تعلیم دینے اور لیس کرنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ اسکول میں رہتے ہوئے بھی 'عادت، سوچنے کا طریقہ، طریقہ کار' بن جائے۔ پروپیگنڈا، اور صنعتی طرز اور لیبر ڈسپلن پر انعامات"۔

ہر مئی مزدوروں کا مہینہ ہوتا ہے، یہ ایک ایسا موقع ہے جس میں بڑے پیمانے پر کردار اور مشن کو فروغ دیا جاتا ہے اور ویتنامی محنت کش طبقے کے ملک کی صنعت کاری اور جدید کاری کے مقصد میں پیشرفت اور سرکردہ قوت کو فروغ دینے اور اس کی تصدیق کرنا جاری رکھا جاتا ہے۔ یہ حکومت اور ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے درمیان ورکنگ ریلیشن شپ پر ریگولیشن کے نفاذ کے مواد کی کنکریٹائزیشن بھی ہے۔

ٹن ٹوک اخبار کے مطابق

ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/-hien-ke-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia/20240528081212635