26 نومبر کو، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء نے فریڈرک-ایبرٹ-سٹیفٹنگ (جرمنی) کے تعاون سے "ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ویتنام میں روزگار کی معقول ترقی کو فروغ دینے کے لیے قانونی فریم ورک اور پالیسیوں" پر ایک سائنسی ورکشاپ کا انعقاد کیا، جس میں بہت سے ملکی اور غیر ملکی ماہرین شرکت کرنے اور بات چیت کرنے کے لیے راغب ہوئے۔
اپنی افتتاحی تقریر میں، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء کے ریکٹر ڈاکٹر لی ٹرونگ سون نے اس بات پر زور دیا کہ ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کو ترقی دینا پولیٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW میں بیان کردہ سٹریٹجک پیش رفتوں میں سے ایک ہے، سائنس، ٹیکنالوجی، جدت طرازی اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے فروغ کے لیے قومی وسائل کی ترقی، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، جدت طرازی اور قومی سائنس کی ترقی پر توجہ مرکوز کرنا۔ تبدیلی
ڈیجیٹل تبدیلی معاشی ترقی کے لیے ایک اہم محرک بن گئی ہے، جبکہ روزگار کے ماڈلز، لیبر تعلقات، پیشہ ورانہ مہارتوں، خاص طور پر ڈیجیٹل لیبر مارکیٹ کو ریگولیٹ کرنے میں قانون کے کردار کے حوالے سے نئے چیلنجز بھی سامنے آئے ہیں۔
اس تناظر میں، ایک قانونی فریم ورک اور اچھے کام پر پالیسیاں بنانا ایک فوری کام ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ تمام کارکنوں کو منصفانہ، محفوظ اور جامع ترقی کے مواقع فراہم کیے جائیں۔
ورکشاپ میں، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Huu Chi (Hanoi Law University) نے کہا کہ 2019 کے لیبر کوڈ میں "مزدور تعلقات کے بغیر مزدور" کے گروپ کی سمجھ کو واضح کرنا ضروری ہے۔ یہ تصور "گِگ اکنامک ماڈل" میں کارکنوں کے گروپ کے ساتھ تیزی سے منسلک ہوتا جا رہا ہے - وہ لوگ جو ڈیجیٹل پلیٹ فارمز جیسے کہ رائیڈ ہیلنگ ایپس، ڈیلیوری...
ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Huu Chi کے مطابق، لیبر تعلقات کا تعین کرنے کے لیے مکمل طور پر لیبر کنٹریکٹ پر انحصار کرنا اب اس تناظر میں مناسب نہیں ہے جہاں ورکرز الگورتھم، سروس کے معیارات اور پلیٹ فارمز کے طے کردہ میکانزم کے ذریعے چلائے جاتے ہیں۔
تقابلی نقطہ نظر سے، ڈاکٹر لی تھی تھی ہوونگ (ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء) نے سنگاپور کی مثال دی - ایک ایسا ملک جس نے ستمبر 2024 میں پلیٹ فارم ورکرز ایکٹ نافذ کیا تاکہ سواری اور ڈلیوری پلیٹ فارم کے کاموں کو منظم کیا جا سکے۔
یہ ایکٹ پلیٹ فارم ورکرز کو پلیٹ فارم ورکرز ایسوسی ایشنز (PWAs) بنانے اور اس میں شامل ہونے اور پلیٹ فارم آپریٹرز کے ساتھ اجتماعی طور پر سودے بازی کرنے کا حق دیتا ہے۔
یہ ایکٹ بنیادی سماجی تحفظ کے حقوق کی بھی ضمانت دیتا ہے جیسے پلیٹ فارم کے کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ حادثاتی بیمہ اور پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے تحفظ کے اقدامات۔
ماہرین کے مطابق، بین الاقوامی تجربہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ پلیٹ فارم کے کارکنوں کے لیے ایک جدید قانونی ڈھانچہ ضروری نہیں کہ وہ روایتی ملازمین کے طور پر "فریم" کرے، لیکن اسے حقوق، سودے بازی کی طاقت اور سماجی تحفظ تک رسائی کی کم سے کم سطح کو یقینی بنانا چاہیے۔
یہ ایک ایسا نقطہ نظر ہے جس پر ویتنام ڈیجیٹل دور میں لیبر قوانین میں ترمیم اور مکمل کرنے کے عمل میں غور کر سکتا ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html
تبصرہ (0)