19 مارچ کو، صوبائی کسانوں کی ایسوسی ایشن نے سماجی بیمہ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر سماجی تنقید کا اہتمام کیا۔
سماجی بیمہ سے متعلق موجودہ قانون 13ویں قومی اسمبلی نے 20 نومبر 2014 کو اپنے 8ویں اجلاس میں منظور کیا تھا۔ تقریباً 7 سال کے نفاذ کے بعد (جب سے یہ قانون 1 جنوری 2016 کو نافذ ہوا ہے)، قانون نے قلیل مدتی اور طویل مدتی سماجی انشورنس کے ذریعے ملازمین اور آجروں کے جائز اور قانونی حقوق کو یقینی بنانے میں فعال کردار ادا کیا ہے۔ تاہم، بہت سے نئے حالات کے ظہور کے ساتھ، خاص طور پر حالیہ برسوں میں، بہت سے مشمولات اب موزوں نہیں ہیں۔ قانون میں ترمیم کا قومی اسمبلی کا فیصلہ ایک عملی اور ناگزیر ضرورت ہے۔
کانفرنس میں، مندوبین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ سماجی انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں ان مسائل پر توجہ مرکوز کی گئی ہے جن کے بارے میں عوام اور کارکنان خاص طور پر فکر مند تھے، تاکہ مشکلات اور کوتاہیوں کو بنیادی طور پر حل کرنے میں اپنا حصہ ڈال سکیں؛ کارکنوں اور آجروں کے درمیان مفادات کی ہم آہنگی کو یقینی بنانا۔
سماجی بیمہ کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کے مطالعہ کے ذریعے، مندوبین نے بنیادی طور پر 9 ابواب اور 133 مضامین کے پورے فارمیٹ، ترتیب، اور مواد پر سماجی انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) سے اتفاق کیا۔
خاص طور پر، کچھ تبصروں میں لازمی سماجی بیمہ اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کی بنیاد پر مسودہ قانون کے آرٹیکل 37 میں اختیار 1 کے پوائنٹ بی میں دفعات میں ترمیم کی تجویز پیش کی گئی۔ یہ تجویز کیا گیا ہے کہ سوشل انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں مزید خاص طور پر یہ شرط رکھی جائے کہ "تنخواہ آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق سوشل انشورنس ادا کرنے والے ملازمین کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد ہے۔ اس کے مطابق، تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے، بشمول تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز، دیگر سپلیمنٹس، باقاعدگی سے ادا کی جاتی ہیں اور تنخواہ کی ادائیگی کی مدت میں مستقل طور پر"۔
کچھ آراء نے ان اشیاء کو واضح کرنے کی تجویز پیش کی ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال نہیں ہوتی ہیں: سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں درج ذیل اشیاء شامل نہیں ہیں: لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق بونس؛ اوور ٹائم تنخواہ؛ غیر معمولی معاوضہ؛ کسی رشتہ دار کی موت، رشتہ دار کی شادی، سالگرہ، یا کام کے حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے مشکل حالات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لیے امداد۔
وجہ سوشل انشورنس پالیسیوں میں اصلاحات کے حوالے سے قرارداد نمبر 28-NQ/TW کی شق 8، سیکشن III میں دی گئی واقفیت کی تعمیل ہے، جس کے مطابق "کاروباری شعبے کی سماجی انشورنس شراکت کی بنیاد پر ضوابط میں ترمیم کرکے کل تنخواہ اور دیگر آمدنیوں کا کم از کم 70 فیصد تک پہنچانا، بیمہ کی صورت حال پر قابو پانے کے لیے ملازمین کی سماجی نوعیت پر اثر انداز ہونا سوشل انشورنس فنڈ میں توازن پیدا کرنے اور خاص طور پر ملازمین کے حقوق کو متاثر کرنے کے لیے...
اس کے علاوہ، نقد سبسڈی کی شرائط کے لیے، تبصرے تجویز کرتے ہیں کہ رقم کی وضاحت نہیں کی جانی چاہیے بلکہ سماجی بیمہ کی شراکت کے فیصد کے طور پر شمار کی جانی چاہیے۔ وجہ: قانون کی زندگی کم از کم 10-15 سال یا اس سے زیادہ ہے۔ ایک مخصوص رقم کی وضاحت جلد ہی پرانی اور نامناسب ہو جائے گی۔ انشورنس شراکت کا ایک فیصد بتانا انشورنس کے شرکاء کے حقوق کو یقینی بناتا ہے اور ادائیگیوں کا حساب لگانا آسان ہے۔
اس کانفرنس کے بعد، صوبائی کسانوں کی ایسوسی ایشن سماجی انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر تبصروں کی ترکیب کرے گی، اسے اصل صورت حال میں مناسب ایڈجسٹمنٹ کے لیے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو بھیجے گی، تاکہ مزدوروں کے حقوق اور جائز مفادات کو یقینی بنایا جا سکے۔
خبریں اور تصاویر: ٹران ڈنگ
ماخذ
تبصرہ (0)