خواتین کی قیادت کی ورکشاپ: ہمت کا احترام کرنا، مشکلات پر قابو پانے کے سفر کی حمایت کرنا

8 اکتوبر کو ہنوئی (G4 گروپ) میں کینیڈا، نیوزی لینڈ، ناروے اور سوئٹزرلینڈ کے سفارت خانوں نے ویتنام کے خواتین کے عجائب گھر کے تعاون سے ویتنام کے خواتین کے عجائب گھر میں "خواتین لیڈرز: رکاوٹوں پر قابو پانے" ورکشاپ کا انعقاد کیا۔

20 اکتوبر کو ویتنامی خواتین کے دن کے موقع پر منعقد ہونے والی اس تقریب کا مقصد صنفی مساوات کے بارے میں شعور اجاگر کرنا اور قائدانہ کرداروں میں خواتین کی شرکت کو بڑھانے کے لیے حکمت عملیوں پر مکالمے کو فروغ دینا ہے۔ "رکاوٹوں پر قابو پانا" کے پیغام کے ساتھ، کانفرنس خواتین کو اپنی صلاحیتوں کی شناخت اور ترقی، سماجی تعصبات پر قابو پانے اور اپنے جذبوں کو آگے بڑھانے کی ترغیب دینے کی بھی امید کرتی ہے۔

ویتنام خواتین کے عجائب گھر کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Tuyet نے ورکشاپ سے خطاب کیا۔

اپنی خیر مقدمی تقریر میں، ویتنام خواتین کے عجائب گھر کی ڈائریکٹر محترمہ نگوین تھی ٹیویٹ نے کہا کہ حالیہ برسوں میں بہت سی سرگرمیوں جیسے سیمینارز، ورکشاپس، موضوعاتی نمائشوں اور تجرباتی تعلیمی سرگرمیوں کے ذریعے؛ عجائب گھر جنگ، امن اور ترقی میں خواتین کے کردار پر مکالمے کے لیے ایک جگہ بن گیا ہے، جو صنفی مساوات کے بارے میں سماجی بیداری کو متاثر کرنے اور بڑھانے میں کردار ادا کرتا ہے۔

"تیزی سے بدلتے ہوئے عالمی تناظر میں، ویتنامی خواتین کو مسلسل نئے مواقع اور چیلنجز کا سامنا ہے۔ ہمیں یقین ہے کہ آج کے فورم کے ذریعے، شاندار خواتین لیڈروں کی کہانیاں، عملی تجربات اور حل مضبوط ترغیب دیں گے۔ اس کے ساتھ ساتھ، G4 سمیت بین الاقوامی شراکت داروں کے ساتھ قریبی تعاون کے ذریعے، ہم صنفی مساوات کو فروغ دینے کے عمل کو تقویت دیں گے"۔ زور دیا.

G4 گروپ کی نمائندگی کرتے ہوئے، ویتنام میں ناروے کی سفیر محترمہ ہلڈے سولباکن نے اس بات پر زور دیا کہ ناروے میں خواتین تمام شعبوں میں اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں۔ قومی اسمبلی کے تقریباً 45% ارکان خواتین ہیں اور حکومت کئی دہائیوں سے صنفی مساوات کی طرف بڑھ رہی ہے۔ ناروے پہلا ملک تھا جس نے صنفی مساوات محتسب قائم کیا اور صنفی مساوات کے قوانین کو ایک وقف شدہ صنفی مساوات ایکٹ میں یکجا کر دیا۔

"ہم نمائندگی کو یقینی بنانے کے لیے ٹھوس اقدامات بھی کر رہے ہیں۔ 2005 کے بعد سے، ناروے نے کارپوریٹ بورڈز کے لیے صنفی توازن کو لازمی قرار دیا ہے، جس کے لیے بورڈ کے کم از کم 40% اراکین کا ہر جنس کا ہونا ضروری ہے... تاہم، ہم جانتے ہیں کہ رکاوٹیں اب بھی موجود ہیں۔ ثقافتی اصول، ادارہ جاتی تعصبات اور دنیا بھر میں خواتین کے لیے غیر مساویانہ رسائی، اور غیر مساویانہ مواقع کو برقرار رکھنے کے لیے دنیا بھر میں خواتین کی رسائی کو یقینی بنانا ہے۔ آج کا مکالمہ اتنا اہم کیوں ہے، آئیے ہم اس بات پر غور کریں کہ حکومتیں، تنظیمیں اور افراد کس طرح خواتین کی قیادت کی حمایت کرنے کے لیے مزید کچھ کر سکتے ہیں اور اسے آگے بڑھانے کا عہد کریں۔

مقررین نے ورکشاپ میں خواتین کی قیادت، رکاوٹوں اور چیلنجز کے پہلوؤں کا اشتراک کیا۔

ورکشاپ میں شرکت کرنے والے مندوبین۔

کانفرنس میں مقررین نے رکاوٹوں کو توڑنے، مقصد کے ساتھ آگے بڑھنے اور دیگر خواتین کو بااختیار بنانے کے اپنے متاثر کن سفر کا اشتراک کیا، مختلف شعبوں میں خواتین رہنماؤں کے تبدیلی کے اثرات کو ظاہر کیا۔ ان کی کہانیاں امن اور سلامتی میں قیادت سے لے کر ماحولیاتی تحفظ کو فروغ دینے، کاروباری شخصیت کو فروغ دینے اور کاروبار کے ذریعے سماجی اثر پیدا کرنے تک تھیں۔

مباحثے کے سیشن میں ویتنام میں سوئٹزرلینڈ کے سفیر مسٹر تھامس گاس، ویتنام میں نیوزی لینڈ کی سفیر محترمہ کیرولین بیرسفورڈ نے نظامت کی۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر بوئی تھی این، خواتین دانشوروں کی ہنوئی ایسوسی ایشن کے صدر؛ اور مقررین نے اہم موضوعات پر خیالات کا تبادلہ کیا جیسے: خواتین کے قائدانہ کردار میں رکاوٹیں، صنفی مساوات کو فروغ دینے میں مردوں کا کردار، سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان فرق کے ساتھ ساتھ اس شعبے میں بین الاقوامی تجربہ۔

اس تقریب میں ویتنام میں کینیڈا کے سفیر مسٹر جم نکل نے بھی ایک منصفانہ، خوشحال اور پائیدار معاشرے کی تشکیل میں صنفی مساوات کی اہمیت پر زور دیا۔ انہوں نے خواتین اور لڑکیوں کے حقوق اور قیادت کو فروغ دینے کے لیے حکومت ویت نام کے ساتھ تعاون کے لیے G4 ایمبیسی گروپ کے مضبوط عزم کا بھی اعادہ کیا۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/hoi-thao-phu-nu-lanh-dao-ton-vinh-ban-linh-tiep-suc-hanh-trinh-vuot-kho-20251008131932046.htm