100 سے زیادہ سینئر خواتین رہنما پائیدار ترقی پر تبادلہ خیال کرتی ہیں۔

"پائیدار ترقی - سبز قیادت کی سوچ سے نقطہ نظر" کے موضوع کے ساتھ پہلی خواتین ڈائریکٹرز سمٹ پہلی بار 31 اکتوبر کو ویتنام میں منعقد ہوئی جس میں 100 سے زائد سینئر خواتین رہنماؤں اور خواتین بورڈ آف ڈائریکٹرز کی ممبران نے شرکت کی۔

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

پہلا ویمن بورڈ ممبرز اینڈ سینئر ویمن لیڈرز (WDS) فورم 31 اکتوبر کو ویتنام میں منعقد ہوا۔ (ماخذ: VBCWE)

اس تقریب کی میزبانی ویتنام انسٹی ٹیوٹ آف ڈائریکٹرز (VIOD) نے ہو چی منہ سٹی اسٹاک ایکسچینج (HOSE)، انٹرنیشنل فنانس کارپوریشن (IFC)، ویتنام بزنس نیٹ ورک فار ویمنز ایمپاورمنٹ (VBCWE)، نیوزی لینڈ انسٹی ٹیوٹ آف ڈائریکٹرز اور گلوبل نیٹ ورک آف وومن بورڈ ڈائریکٹرز (WCD) کے تعاون سے کی تھی۔

تھیم کے ساتھ: "پائیدار ترقی - سبز قیادت کی سوچ سے نقطہ نظر"، فورم کسی تنظیم کے رجحانات اور اقدار کے اشتراک پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے ایک سنگ میل ہے، ESG پائیدار ترقی پر ایک انٹرپرائز، بشمول کارپوریٹ گورننس کلچر کا کردار، خواتین بورڈ ممبران کی شرکت کے ساتھ جامع تنوع۔

فورم میں اپنی افتتاحی تقریر میں، محترمہ تران انہ داؤ - ہو چی منہ سٹی اسٹاک ایکسچینج (HOSE) کے آپریشنز کی انچارج ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر نے کہا کہ یہ تقریب کارپوریٹ گورننس کے شعبے میں صنفی توازن کی طرف ہمارے مشترکہ سفر میں ایک اہم سنگ میل ہے، تاکہ مشترکہ طور پر اختراعی حکمت عملیوں، اچھے طریقوں اور عام اختلافات کو عام کرنے کے قابل عمل حل کو فروغ دیا جا سکے ۔ محترمہ ڈاؤ کا خیال ہے کہ اجتماعی کوششیں نہ صرف بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کے مسئلے پر بلکہ پورے معاشرے پر دیرپا اثرات مرتب کریں گی۔

VIOD کی چیئر وومن اور VBCWE کی وائس چیئر وومین محترمہ ہا تھو تھانہ نے اشتراک کیا کہ متنوع صنفی ڈھانچے والے بورڈ آف ڈائریکٹرز (BOD) اور ایگزیکٹو بورڈ میں خواتین لیڈروں کی موجودگی سماجی بیداری بڑھانے میں مدد کرتی ہے اور کاروباری کارکردگی اور پائیداری کو فروغ دے سکتی ہے۔

تیزی سے لیکن پائیدار طریقے سے ترقی کرنے کے لیے، کاروباروں میں ایک بصیرت رہنما کی کمی نہیں ہو سکتی جو پائیدار ترقی کے ستونوں پر توجہ مرکوز کرے، جس میں کارپوریٹ کلچر ایک بنیادی عنصر ہے جس کا تمام لیڈروں کو احساس نہیں ہے۔ خواتین رہنماؤں کی اکثر اپنی طاقتیں ہوتی ہیں - ہمدردی اور لچک۔ شائع شدہ ESG رپورٹس کے مثبت فوائد یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ موثر اور صنفی متنوع بورڈ ڈھانچے والی کمپنیاں اکثر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔

محترمہ تھانہ کا خیال ہے کہ کاروباری اداروں کو ایک مضبوط، باصلاحیت خواتین ورک فورس بنانے کی ضرورت ہے، جو کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں مزید خواتین کو فروغ دینے کی کلید ہے۔ کمپنیاں صنفی تنوع کی حکمت عملی تیار کرکے باصلاحیت، اہل خواتین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھ سکتی ہیں جو ان کے اپنے ماحول اور ضروریات کے مطابق ہو۔

ویمن بورڈ ممبرز نیٹ ورک چیپٹر سری لنکا کی چیئر وومین محترمہ اروشی نانایاکارا نے کہا کہ کارپوریٹ ماحول میں خواتین کی نمائندگی میں گزشتہ برسوں کے دوران اضافہ ہوا ہے، خواتین لیڈروں کے زیادہ تناسب والی کمپنیاں بہتر مالی کارکردگی رکھتی ہیں، جس میں زیادہ منافع اور اسٹاک کی کارکردگی شامل ہے (میک کینسی، IFC کے ذرائع کے مطابق)۔

ویمن بورڈ ممبرز نیٹ ورک چیپٹر سری لنکا کی چیئر وومین محترمہ اروشی نانایاکارا نے فورم میں آن لائن بحث کی۔ (ماخذ: VBCWE)

PwC کی تحقیق کے مطابق، 75% سے زیادہ CEOs کا خیال ہے کہ تنوع جدت کو آگے بڑھاتا ہے، صارفین کی اطمینان اور کاروباری نتائج کو بہتر بناتا ہے۔ خواتین کی زیادہ تعداد تعلقات استوار کرنے اور اعتماد کو فروغ دینے کی صلاحیت کو بڑھا سکتی ہے۔ زیادہ خواتین والی کمپنیاں خطرے کا بہتر انتظام کرتی ہیں، بہتر حکمرانی اور زیادہ مصروف افرادی قوت رکھتی ہیں۔

مسٹر فام ویت آنہ - پیٹرو ویتنام ٹرانسپورٹیشن کارپوریشن (PVTrans) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین نے فورم پر متعدد پیغامات کا اشتراک کیا، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں صنفی تنوع آج کے ماحول میں ترقی اور ترقی، کارپوریٹ گورننس کو مضبوط بنانے، مالیاتی کارکردگی اور کاروبار کو بہتر فیصلے کرنے میں مدد کرنے کے لیے تیزی سے ضروری ضرورت ہے۔

اپنے جھکاؤ کے ساتھ، خواتین کاروباری اداروں کو صارفین کو سمجھنے، ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے اور اخلاقی اور ذمہ داری کے ساتھ انتظام کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں تنوع بہتر فیصلہ سازی اور مسائل کے حل کا باعث بنتا ہے، جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو جنم دیتا ہے، اس طرح کمپنی کی ساکھ اور اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تعلقات میں بہتری آتی ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں تنوع کے بہت سے پہلو ہیں، سائز اور شرائط پر منحصر ہے، کمپنیوں کو اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں تنوع کو یقینی بنانے کے لیے بورڈ کے اراکین کا انتخاب اور انتخاب کرتے وقت غور کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ فورم میں، پائیدار ترقی کے لیے کارپوریٹ گورننس میں صنفی تنوع کے کردار پر اسباق اور عملی نمونوں کے ساتھ ایک کثیر جہتی بحث کا سیشن ہوا۔ مسٹر ٹران بینگ ویت - ڈونگ اے سلوشنز کے سی ای او کی رہنمائی میں، مقررین بشمول محترمہ کاو تھی نگوک ڈنگ - VIOD کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر، Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین، مسٹر Pham Viet Anh - چیئرمین بورڈ آف ڈائریکٹرز، پیٹرو ویٹ کارپوریشن (Mr. Pham Viet Anh)۔ پیٹرسن - جی این ڈی آئی کے چیئرمین، سی ای او - نیوزی لینڈ انسٹی ٹیوٹ آف بورڈ کے اراکین نے گرین لیڈرشپ اور پائیدار ترقی میں اپنے تجربات کے ساتھ اپنی یونٹس کی حقیقی کہانیاں شیئر کیں۔

مباحثے کے سیشن میں مقررین نے کارپوریٹ کلچر اور کارپوریٹ گورننس کے تناظر میں سبز نمو اور پائیدار ترقی کے بارے میں مفید معلومات شیئر کی اور اس پر تبادلہ خیال کیا، جسے کاروباریوں کی نمائندگی کرنے والے مقررین اور کاروباری برادری کے رہنماؤں نے ویتنامی خواتین کاروباریوں سے شیئر کیا۔

2023 ویمن بورڈ ممبرز فورم پر نہیں رکے، گرین لیڈرشپ اور پائیدار ترقی کی کہانی کو 22 نومبر 2023 کو 2023 کے سالانہ فورم کے ساتھ جاری رکھا جائے گا جس کا تھیم "Unleashing Green Finance and Green Governance" ہے۔

ماخذ