کیا ساتھیوں کو سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا؟

تاہم، اکثر پوچھے جانے والا سوال یہ ہے کہ: کیا ایک تعاون کنندہ کے معاہدے کو سوشل انشورنس (SI) ادا کرنا پڑتا ہے؟ یہ مضمون آپ کو اس مسئلے سے متعلق قانونی ضوابط کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرے گا۔

سب سے پہلے، فری لانس معاہدے کی نوعیت کو سمجھنا ضروری ہے۔ یہ ایک فرد اور ایک تنظیم کے درمیان معاہدہ کی ایک قسم ہے، جس میں فرد کو کسی مخصوص کام کو انجام دینے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے جس کا مقصد کسی رسمی ملازم کی طرح سخت اوقات کار کی پابندی کیے بغیر تنظیم کی عارضی ضروریات کو پورا کرنا ہے۔ یہ ملازمتیں اکثر موسمی، قلیل مدتی یا پروجیکٹ کے لیے مخصوص ہوتی ہیں۔

ویتنام کے سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین ہیں۔

موجودہ ضوابط کے مطابق تعاون کرنے والوں کو سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ضرورت نہیں ہے۔

فری لانس کنٹریکٹ کو اکثر سروس کنٹریکٹ یا فری لانس لیبر کنٹریکٹ کی ایک شکل سمجھا جاتا ہے، لیبر کوڈ کے تحت لیبر کنٹریکٹ نہیں۔ اس وجہ سے، فری لانسرز کو موجودہ ضوابط کے تحت سوشل انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت نہیں ہے۔

درحقیقت، شریک کار رضاکارانہ طور پر سوشل انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں اگر وہ پنشن یا ہیلتھ انشورنس لینا چاہتے ہیں۔ تاہم، یہ تعاون کنندہ کا مکمل طور پر رضاکارانہ انتخاب ہے اور قانون کے لحاظ سے لازمی نہیں ہے۔

فری لانس کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے بھی کچھ فوائد اور حدود ہیں۔ فائدہ یہ ہے کہ فری لانسرز وقت اور کام کرنے کی جگہ کے پابند نہیں ہیں، جو ان لوگوں کے لیے آسان ہے جو زندگی اور کام میں توازن رکھنا چاہتے ہیں۔ فری لانسر ہونے کی وجہ سے ہر فرد کو کام کرنے کے بہت سے مختلف ماحول کا تجربہ کرنے کی اجازت ملتی ہے، اس طرح مہارتوں میں بہتری آتی ہے اور ان کے تعلقات کے نیٹ ورک کو وسعت ملتی ہے۔

منفی پہلو یہ ہے کہ لازمی انشورنس کے بغیر، فری لانسرز بیمار ہونے پر مالی خطرات کا سامنا کر سکتے ہیں۔ لیبر قوانین سے تحفظ نہ ہونے کی وجہ سے فری لانسرز کو کنٹریکٹ کے تنازعات پیدا ہونے پر مسائل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

آخر میں، اگرچہ تعاون کنندہ کے معاہدے میں سماجی بیمہ کی ضرورت نہیں ہے، لیکن رضاکارانہ بیمہ میں حصہ لینا اب بھی بہت سے لوگوں کے لیے اپنے ذاتی حقوق کے تحفظ کے لیے قابل غور انتخاب ہے۔ کاروباری اداروں اور ملازمین دونوں کو قانونی ضوابط کو سمجھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ معقول فیصلے کر سکیں اور اپنے حقوق کا بہترین طریقے سے تحفظ کر سکیں۔

صحیح معلومات کو سمجھنا نہ صرف ہر فرد کو کام کرنے کے عمل میں زیادہ پراعتماد ہونے میں مدد کرتا ہے بلکہ کاروبار کو جدید کاروباری ماحول میں پائیدار ترقی کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔

BAO Hung

ماخذ: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html