سماجی بیمہ میں شرکت کرتے وقت بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار سے متعلق ہدایات

سوشل انشورنس (SI) میں حصہ لینے والے ملازمین ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون 2024 کے تحت شرائط کو پورا کرنے پر بیماری کے فوائد کے حقدار ہیں۔ فیصلہ 863/QD-BNV، جو 1 جولائی 2025 سے نافذ ہے، دستاویزات، طریقہ کار اور تصفیہ کے وقت کے بارے میں تفصیلی ضابطے فراہم کرتا ہے۔

وزارت داخلہ نے فیصلہ 863/QD-BNV جاری کیا ہے جو 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے جو کہ مخصوص بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار پر درج ذیل ہیں:

سماجی انشورنس کے میدان میں انتظامی طریقہ کار کو حل کریں۔

عمل درآمد کی ترتیب:

مرحلہ 1: ملازم آجر کو مطلوبہ دستاویزات جمع کرانے کا ذمہ دار ہے۔ دستاویزات جمع کرانے کی آخری تاریخ کام پر واپس آنے کی تاریخ سے 45 دن بعد نہیں ہے۔

مرحلہ 2: ملازم سے مکمل دستاویزات حاصل کرنے کی تاریخ سے 7 کام کے دنوں کے اندر، آجر سوشل انشورنس ایجنسی کو جمع کرائے گئے دستاویزات کے ساتھ بیمار چھٹی لینے والے ملازمین کی فہرست بنانے کا ذمہ دار ہے۔

مرحلہ 3: آجر سے تجویز کردہ مکمل دستاویزات حاصل کرنے کی تاریخ سے 7 کام کے دنوں کے اندر، سوشل انشورنس ایجنسی اس کو سنبھالنے کی ذمہ دار ہے۔ نہ سنبھالنے کی صورت میں، وجوہات بیان کرتے ہوئے ایک تحریری جواب دیا جانا چاہیے۔

یہ کیسے کریں: ذاتی طور پر، آن لائن یا ڈاک کے ذریعے۔

اجزاء اور دستاویزات کی تعداد

ملازمین یا ملازمین کے بچوں کے لیے جو داخل مریض علاج حاصل کر رہے ہیں، اصل یا درج ذیل دستاویزات میں سے کسی ایک کی کاپی:

- ہسپتال سے خارج ہونے والے کاغذات؛

- طبی ریکارڈ کا خلاصہ؛

- دیگر دستاویزات جو مریضوں کے علاج کو ثابت کرتی ہیں؛

- بیمار چھٹی لینے والے ملازمین کی فہرست، آجر کے ذریعہ تیار کی گئی ہے۔

ملازمین یا ملازمین کے بچوں کے لیے جو بیرونی مریض علاج حاصل کر رہے ہیں، درج ذیل دستاویزات میں سے ایک:

- سماجی انشورنس سے لطف اندوز ہونے کے لیے چھٹی کا سرٹیفکیٹ؛

- ہسپتال کے ڈسچارج پیپر کی اصل یا کاپی جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ داخل مریضوں کے علاج کے بعد آؤٹ پیشنٹ علاج کے لیے درکار وقت۔

- طبی ریکارڈ کے خلاصے کی اصل یا نقل جو کہ داخل مریضوں کے علاج کے بعد بیرونی مریضوں کے علاج کے لیے درکار وقت کی نشاندہی کرتی ہے۔

- بیمار چھٹی لینے والے ملازمین کی فہرست، آجر کے ذریعہ تیار کی گئی ہے۔

بیرون ملک طبی معائنے اور علاج کروانے والے ملازمین یا ملازمین کے بچوں کے لیے، طبی معائنے اور علاج کی دستاویزات میں بیماری کا نام اور بیرون ملک طبی معائنے اور علاج کی سہولت کی طرف سے جاری کردہ علاج کی مدت اور درج ذیل تقاضوں کو پورا کرنا ضروری ہے:

- نوٹرائزیشن اور سرٹیفیکیشن کے قانون کے مطابق ویتنامی ترجمہ نوٹریائزڈ یا تصدیق شدہ ہو؛

- قونصلر قانونی حیثیت، سوائے ان معاملات کے جہاں بین الاقوامی معاہدے جن کا سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام رکن ہے دوسری صورت میں فراہم کرتا ہے۔

ریکارڈز کی تعداد: متعین نہیں ہے۔

پروسیسنگ کا وقت: آجر سے تجویز کردہ مکمل دستاویزات کی وصولی کی تاریخ سے 7 کام کے دنوں کے اندر۔

انتظامی طریقہ کار کو انجام دینے والے مضامین: وہ ملازمین جو ویتنام کے شہری ہیں، وہ ملازمین جو ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی شہری ہیں اور آجر۔

انتظامی طریقہ کار کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ایجنسی: سوشل انشورنس ایجنسی ویتنام سوشل انشورنس کی وکندریقرت کے مطابق۔

انتظامی طریقہ کار کے نفاذ کے نتائج: ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کے تصفیے کی فہرست

فیس: نہیں

فارم کا نام، ڈیکلریشن فارم: ویتنام سوشل سیکیورٹی، وزارت صحت کے ضوابط کے مطابق۔

انتظامی طریقہ کار کو انجام دینے کے لیے تقاضے اور شرائط

مندرجہ ذیل صورتوں میں سے کسی ایک میں کام سے چھٹی لینے پر ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں:

- ان بیماریوں کا علاج جو پیشہ ورانہ بیماریاں نہیں ہیں؛

- حادثات کا علاج جو کام سے متعلق حادثات نہیں ہیں؛

- پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانون کے ضوابط کے مطابق مناسب راستے اور وقت کے ذریعے گھر سے کام یا کام سے گھر جاتے ہوئے حادثات کا علاج؛

- مزدوری کے افعال کا علاج اور بحالی جب کام کے حادثات، پیشہ ورانہ امراض یا اس شق کے پوائنٹ سی میں بیان کردہ حادثات کی وجہ سے چوٹیں یا بیماریاں دوبارہ آتی ہیں۔

- قانون کی دفعات کے مطابق انسانی بافتوں اور اعضاء کو عطیہ کرنا، لینا اور ان کی پیوند کاری کرنا؛

- 7 سال سے کم عمر کے بیمار بچوں کی دیکھ بھال کرنا۔

ملازمین درج ذیل صورتوں میں بیماری کی چھٹی کے حقدار نہیں ہیں:

- خود کو چوٹ پہنچانا، یا خود کو نقصان پہنچانا؛

- حکومت کی طرف سے تجویز کردہ فہرست کے مطابق منشیات اور منشیات کے پیش خیمہ کا استعمال، طبی معائنے اور علاج کی سہولیات میں طبی پریکٹیشنرز کے ذریعہ تجویز کردہ پیشگی دوائیوں یا پیشگی ادویات کے استعمال کے علاوہ؛

- پہلی بار کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے علاج اور بحالی کے لیے کام سے وقت نکالنا؛

- لیبر پر قانون کی طرف سے تجویز کردہ چھٹی کی مدت کے دوران یا دیگر خصوصی قوانین کی دفعات کے مطابق تنخواہ کی چھٹی کے دوران یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق زچگی کی چھٹی یا صحت سے متعلق بحالی کی چھٹی کے دوران۔

baotintuc.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html