یونیورسل پنشن پالیسی کی طرف۔

یونیورسل پنشن پالیسی، یا دوسرے لفظوں میں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تمام شہریوں کو بڑھاپے میں پنشن ملے، دنیا بھر کے بہت سے ممالک میں، خاص طور پر سویڈن میں کامیابی سے لاگو ہو رہی ہے۔ فی الحال، ویتنام اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کئی اہم حل نافذ کر رہا ہے کہ تمام شہری اس فائدہ مند پالیسی سے مستفید ہوں۔

ایک اچھی سوشل انشورنس پالیسی کی بدولت سویڈش لوگ اپنے بڑھاپے میں آرام سے زندگی گزار سکتے ہیں۔

1913 میں سویڈن کی یونیورسل پنشن پالیسی نافذ ہوئی۔ اس وقت، سویڈش کسانوں کی آبادی کا ایک بڑا حصہ تھا، جبکہ پنشن صرف کارکنوں کو دستیاب تھی۔ حکومت نے کسانوں کو پنشن حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک عالمگیر پنشن کا نظام نافذ کیا، جس سے معاشرے میں کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جائے، اور شہریوں کی اکثریت 65 سال کی عمر تک پنشن حاصل کر لے گی۔

1935 میں، سویڈن نے اپنی پالیسی کو تبدیل کر کے تمام شہریوں کے لیے پنشن فراہم کی، بشمول امیر ترین۔ 1948 میں سب کو ایک ہی رقم ملی۔ 1999 میں، سویڈن نے زندگی بھر کی آمدنی (گزشتہ 15 سالوں کی بجائے) کی بنیاد پر پنشن کا حساب لگانے کا رخ کیا اور ریٹائرمنٹ کی عمر میں لچک کی اجازت دی۔ جن لوگوں نے زیادہ کام کیا انہیں زیادہ پنشن ملتی ہے، جب کہ پہلے ریٹائر ہونے والوں کو کم پنشن ملتی ہے، جس سے پنشن فنڈ کے غلط استعمال میں نمایاں کمی آئی۔

سویڈش حکومت کو بھی اپنے شہریوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنا پڑا، کوئی مقررہ عمر عائد نہیں کی گئی، لیکن صرف یہ شرط رکھی گئی کہ پنشن واپس لینے کی ابتدائی عمر 61 اور تازہ ترین 67 ہے۔ شماریاتی نتائج ظاہر کرتے ہیں کہ، اصلاحات کے بعد، ریٹائرمنٹ کی اوسط عمر میں نمایاں اضافہ ہوا کیونکہ کارکنوں نے محسوس کیا کہ جلد ریٹائر ہونے سے ان کو نقصان پہنچے گا۔ مجموعی طور پر، سویڈش پنشن اصلاحات کو کئی حوالوں سے ایک کامیابی سمجھا جاتا ہے، دونوں ہی عمر رسیدہ آبادی کو حل کرنے اور زیادہ انصاف کو یقینی بنانے کے لیے۔ یونیورسل پنشن جیسی پالیسیاں، جب لاگو ہوں گی، معاشرے میں اہم تبدیلیاں اور اثرات پیدا کریں گی، اس لیے ایک مناسب روڈ میپ کی ضرورت ہے۔ سویڈن کو پالیسی تیار کرنے میں 60-70 سال لگے جیسا کہ آج ہے۔

آج ویتنام میں، کام کرنے کی عمر کے لوگوں کی ایک بہت زیادہ فیصد سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لیتے ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ فار کیڈر ٹریننگ، ڈویلپمنٹ اینڈ سائنٹیفک ریسرچ (ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی مرکزی کمیٹی) کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین کھاک ٹوان کے مطابق، ملک بھر میں تقریباً 19 ملین کارکنان سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، جو کل افرادی قوت کا 33 فیصد بنتے ہیں۔ ان میں سے 2.8 ملین سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں کنٹریکٹ ورکرز ہیں۔ 12 ملین فیکٹری ورکرز اور اداروں میں ملازمین ہیں۔ 1.7 ملین خود ملازم ہیں اور رضاکارانہ طور پر سماجی انشورنس میں حصہ ڈالتے ہیں۔ اور 2.5 ملین بزرگ پنشن حاصل کر رہے ہیں۔ اس طرح، کام کرنے کی عمر کے لوگوں کی ایک بڑی تعداد (67%) نے ابھی تک سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لیا ہے۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، 2025 کا سوشل انشورنس قانون واضح طور پر شرکت کا طریقہ کار وضع کرتا ہے۔ اس کے مطابق، ریاست غریب گھرانوں کے لیے 50%، قریبی غریب گھرانوں کو 40%، اور دیگر اہل افراد کو ماہانہ شراکت کے 20% پر مدد فراہم کرتی ہے۔ اس کے باوجود رضاکارانہ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد کم ہے (1.7 ملین افراد)۔

ویتنام تیزی سے بڑھاپے کے عمل سے گزر رہا ہے، جس میں 2038 تک بوڑھوں کی آبادی متوقع ہے۔ قومی اسمبلی کی ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی کے وائس چیئرمین لام وان ڈوان کے مطابق، ویتنام کو جلد از جلد پنشن اصلاحات کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔ ویتنام نے ریٹائرمنٹ کی عمر میں بتدریج اضافہ کر دیا ہے جس میں ایک معقول روڈ میپ کے مطابق ایک کثیر جہتی پنشن ماڈل ہے۔ ریاست کو محنت کی حوصلہ افزائی کرنے اور تعاون کرنے والوں کے تالاب کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، اسے صحت مند بزرگ افراد کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد کام جاری رکھنے یا زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے پارٹ ٹائم کام کرنے کے لیے مناسب پنشن پالیسیوں پر تحقیق کرنی چاہیے، اس طرح سماجی وسائل کو ضائع ہونے سے بچایا جائے۔

فی الحال، پنشن کے بغیر عمر رسیدہ ویتنامی لوگوں میں غربت کی شرح کافی زیادہ ہے۔ معاشی نمو اور ریاستی بجٹ کی استعداد کے مطابق بتدریج معمر افراد کے لیے سماجی امداد کو بڑھانے کے لیے ایک روڈ میپ کی ضرورت ہے، ساتھ ہی ساتھ بچوں میں سرمایہ کاری میں اضافہ (غذا کی کمی کا مقابلہ، دیہی، شہری اور دور دراز علاقوں کے درمیان تعلیمی تفاوت کو ختم کرنا)۔ ایک متوازن نظام نسل در نسل یکجہتی اور سماجی اتفاق کو فروغ دے گا۔ آبادی کی بڑھتی عمر بھی جامع، جامع اور پائیدار سماجی تحفظ کی اصلاحات کا موقع فراہم کرتی ہے۔

حکومتی حکم نامہ 76/2024/ND-CP مورخہ 25 جون 2024 کے مطابق، حکومتی فرمان 20/2021/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2021 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتے ہوئے، جو کہ سماجی تحفظ سے مستفید ہونے والوں کے لیے سماجی امداد کی پالیسیاں طے کرتا ہے، معیاری سماجی امداد کو VD کی سطح سے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ 360,000/شخص/ماہ سے VND 500,000/شخص/ماہ۔ اس پالیسی کا مقصد جزوی طور پر کمزور افراد (80 سال سے زیادہ عمر کے افراد جن کی عمر پنشن نہیں ہے، شدید معذور افراد، خاص طور پر پسماندہ بچوں والے غریب گھرانے وغیرہ) کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنا ہے۔ تاہم، نیا معیار دیہی آمدنی غربت کی لکیر کا صرف 33.33٪، شہری غربت کی لکیر کا 25٪ ہے، اور امداد کا دائرہ اور سطح ابھی بھی بہت محدود ہے، صرف معاشرے کے چند کمزور گروہوں کو نشانہ بنایا جا رہا ہے۔

ویتنام خواتین کی یونین کی نائب صدر Nguyen Thi Thu Hien کے مطابق، ریٹائرمنٹ کی عالمگیر پالیسی کو نافذ کرنے سے بوڑھوں کی دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں زیادہ مؤثر طریقے سے حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کرنا؛ معاشرے کے لیے زیادہ دولت پیدا کریں اور معاشی ترقی میں حصہ ڈالیں۔

نسلی اقلیتوں اور مذاہب کی وزارت کے بین الاقوامی تعاون کے محکمے کی ڈائریکٹر محترمہ ہوانگ تھی لی کے مطابق عالمی ریٹائرمنٹ پالیسی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے مناسب مالی وسائل کو یقینی بنانا ضروری ہے۔ یہ وسائل کارکنوں اور آجروں کے تعاون سے بننے والے سوشل انشورنس فنڈ پر انحصار کرتے ہیں۔ ذاتی انکم ٹیکس، کارپوریٹ انکم ٹیکس، VAT، اور خاص طور پر چھوٹے پیمانے پر، غیر رجسٹرڈ گھریلو کاروباروں پر ٹیکسوں سے بجٹ سپورٹ…

یونیورسل پنشن پالیسی کی طرف بڑھنے سے سماجی تحفظ کے مسائل کو مؤثر طریقے سے حل کیا جائے گا اور کارکنوں کو ان کے بڑھاپے میں محفوظ پناہ گاہ ملے گی۔ تاہم، اس پالیسی کو حقیقت بننے کے لیے، اس کے لیے متعلقہ حکام کی جانب سے فیصلہ کن کارروائی اور کارکنوں اور مجموعی طور پر معاشرے کی پرجوش شرکت کی ضرورت ہے۔

Nhan Dan اخبار کے مطابق

	ملک بھر میں اکتوبر کے لیے پنشن اور بینیفٹ کی ادائیگی کا شیڈول۔
	تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والوں کو فوری طور پر پنشن کے علاوہ 24 ماہ کی اضافی تنخواہ مل جائے گی۔
	سوشل انشورنس ایجنسی پنشن اور بینیفٹ کی ادائیگی کے فارم اور مقام کو تبدیل کرنے کے طریقہ کار پر رہنمائی فراہم کرتی ہے۔

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/