یونیورسل پنشن پالیسی کی طرف

یونیورسل پنشن پالیسی، یا دوسرے لفظوں میں، تمام شہریوں کو ریٹائر ہونے پر پنشن ملتی ہے، دنیا کے بہت سے ممالک خصوصاً سویڈن میں اس پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے اور کافی حد تک کامیاب رہی ہے۔ فی الحال، ویتنام اس بات کو یقینی بنانے کے لیے بہت سے اہم حل نافذ کر رہا ہے کہ تمام شہری اس اعلیٰ پالیسی سے لطف اندوز ہو سکیں۔

اچھی سوشل انشورنس پالیسیوں کی بدولت سویڈش لوگ اپنے بڑھاپے میں آرام سے زندگی گزار سکتے ہیں۔

1913 میں سویڈن کی یونیورسل پنشن پالیسی پر عمل درآمد شروع ہوا۔ اس وقت سویڈش کسانوں کا تناسب بڑا تھا جبکہ پنشن کا نظام صرف مزدوروں کے لیے تھا۔ حکومت نے کسانوں کو پنشن حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے یونیورسل پنشن سسٹم نافذ کیا، معاشرے میں کم سے کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے، زیادہ تر لوگ جب 65 سال کی عمر کو پہنچ جائیں گے تو پنشن حاصل کریں گے۔

1935 میں، سویڈن نے اپنی پالیسی میں تبدیلی کی تاکہ امیر ترین سمیت تمام شہریوں کو پنشن فراہم کی جائے۔ 1948 میں سب کو ایک ہی رقم ملی۔ 1999 میں، سویڈن نے زندگی بھر کی کمائی (گزشتہ 15 سالوں کی بجائے) کی بنیاد پر پنشن کا حساب لگانے کا رخ کیا اور ریٹائرمنٹ کی لچکدار عمر کی اجازت دی۔ لوگوں نے زیادہ کام کیا، اور ان کی پنشن میں اضافہ ہوا، اور جو لوگ پہلے ریٹائر ہوئے، ان کی پنشن میں کمی آئی، جس سے پنشن فنڈز کے غلط استعمال میں نمایاں کمی آئی۔

سویڈش حکومت کو بھی اپنے لوگوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنا پڑا، ریٹائرمنٹ کی ایک مقررہ عمر عائد نہ کرتے ہوئے، صرف یہ شرط رکھی کہ پنشن واپس لینے کے لیے ابتدائی عمر 61 اور تازہ ترین عمر 67 ہے۔ شماریاتی نتائج سے ظاہر ہوتا ہے کہ اصلاحات کے بعد، ریٹائرمنٹ کی اوسط عمر میں نمایاں اضافہ ہوا کیونکہ کارکنوں کو احساس ہوا کہ ریٹائرمنٹ کے لیے جلد از جلد ریٹائرمنٹ لینا ایک ضروری ہے۔ عام طور پر، سویڈش پنشن اصلاحات کو بہت سے پہلوؤں سے کامیاب سمجھا جاتا ہے، دونوں عمر بڑھنے کے مسئلے کو حل کرنے اور زیادہ انصاف کو یقینی بنانے کے لیے۔ یونیورسل پنشن جیسی پالیسیاں، جب جاری کی جائیں گی، تبدیلیاں پیدا کریں گی اور معاشرے پر بہت زیادہ اثر ڈالیں گی، اس لیے ایک مناسب روڈ میپ کی ضرورت ہے۔ موجودہ پالیسی کو تشکیل دینے میں سویڈن کو 60-70 سال لگے۔

آج ہمارے ملک میں، کام کرنے کی عمر کے لوگوں کی تعداد بہت زیادہ ہے جو سوشل انشورنس اکاؤنٹس میں حصہ نہیں لیتے ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ فار ٹریننگ، فوسٹرنگ کیڈرز اور سائنٹیفک ریسرچ (ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی سینٹرل کمیٹی) کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین کھاک ٹوان کے مطابق، اس وقت پورے ملک میں سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے تقریباً 19 ملین کارکن ہیں، جو کہ کارکنوں کی کل تعداد کے 33 فیصد کے برابر ہیں۔ جن میں سے، ملازمین کا گروپ جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے والے ملازمین کی تعداد 2.8 ملین تک پہنچتی ہے۔ کاروباری اداروں میں کارکنوں اور ملازمین کا گروپ 12 ملین افراد تک پہنچتا ہے۔ رضاکارانہ سماجی بیمہ ادا کرنے والے فری لانس کارکنوں کا گروپ 1.7 ملین افراد تک پہنچتا ہے۔ پنشن والے بزرگ افراد کا گروپ 2.5 ملین افراد پر مشتمل ہے۔ اس طرح، کام کرنے کی عمر کے لوگوں کی تعداد جنہوں نے بڑی تعداد میں (67%) سوشل انشورنس اکاؤنٹس میں حصہ نہیں لیا ہے۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، سوشل انشورنس قانون 2025 واضح طور پر شرکت کا طریقہ کار طے کرتا ہے۔ اس کے مطابق، ریاست غریب گھرانوں کے لیے 50%، قریبی غریب گھرانوں کے لیے 40%، اور دیگر مضامین کے لیے 20% ماہانہ چندہ میں مدد کرتی ہے۔ تاہم، رضاکارانہ بیمہ میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد اب بھی کم ہے (1.7 ملین افراد)۔

ویتنام تیزی سے بڑھاپے کے مرحلے میں ہے، اور 2038 تک اس کی عمر رسیدہ آبادی کے دور میں داخل ہونے کی امید ہے۔ قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور سماجی امور کے وائس چیئرمین لام وان ڈوان کے مطابق، ہمارے ملک کو قبل از وقت ریٹائرمنٹ اصلاحات کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔ ویتنام نے ریٹائرمنٹ کی عمر میں بتدریج ایک کثیر سطحی ریٹائرمنٹ ماڈل کے ساتھ معقول روڈ میپ کے مطابق اضافہ کیا ہے۔ ریاست کو مزدوروں کی حوصلہ افزائی کرنے، امدادی قوت کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، صحت مند بزرگ لوگوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد کام جاری رکھنے کے لیے مناسب ریٹائرمنٹ پالیسیوں پر تحقیق کریں یا زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے پارٹ ٹائم کام کریں، سماجی وسائل کو ضائع نہ کریں۔

فی الحال، ویتنام میں بغیر پنشن کے بزرگوں میں غربت کی شرح کافی زیادہ ہے۔ معاشی ترقی کی شرح اور ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق بزرگوں کے لیے سماجی سبسڈی کو بتدریج بڑھانے کے لیے جلد ہی ایک روڈ میپ تیار کرنا ضروری ہے، جبکہ بچوں کے لیے سرمایہ کاری میں اضافہ (غذا کی کمی سے لڑنا، دیہی-شہری-دور دراز علاقوں کے درمیان تعلیم تک رسائی کے فرق کو ختم کرنا)۔ متوازن نظام نسلوں کے درمیان یکجہتی اور سماجی اتفاق پیدا کرے گا۔ بڑھتی ہوئی آبادی سماجی تحفظ کے نظام کو مزید جامع، جامع اور پائیدار طور پر بہتر کرنے کا ایک موقع بھی ہے۔

حکومت کے 76/2024/ND-CP مورخہ 25 جون، 2024 کے حکمنامہ نمبر 20/2021/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2021 کو سماجی امداد کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والی حکومت کے متعدد آرٹیکلز میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے لیے، سماجی تحفظ سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے سماجی امداد کے معیاری VD میں اضافہ کیا گیا ہے۔ 360,000/شخص/ماہ سے VND 500,000/شخص/ماہ۔ اس پالیسی کا مقصد جزوی طور پر پسماندہ لوگوں (80 سال سے زیادہ عمر کے افراد جن کی عمر پنشن نہیں ہے، شدید معذوری کے حامل افراد، غریب گھرانوں میں جن کے بچے خصوصی مشکلات سے دوچار ہیں...) کے رہنے کے اخراجات کو جزوی طور پر سپورٹ کرنا ہے۔ تاہم، نیا معیار دیہی علاقوں میں آمدنی غربت کی لکیر کے 33.33% کے برابر ہے، شہری علاقوں میں خط غربت کے 25% کے برابر ہے اور سبسڈی کا دائرہ اور سطح ابھی بھی بہت محدود ہے، صرف معاشرے کے پسماندہ گروہوں کو نشانہ بناتا ہے۔

ویتنام خواتین کی یونین کی نائب صدر Nguyen Thi Thu Hien نے کہا کہ ایک عالمگیر پنشن پالیسی کو نافذ کرنے سے بزرگوں کی دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں بہتر طریقے سے حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کرنا؛ معاشرے کے لیے مزید دولت پیدا کریں اور معیشت کی ترقی میں مدد کریں۔

نسلی اقلیتوں اور مذاہب کی وزارت کے شعبہ بین الاقوامی تعاون کی ڈائریکٹر محترمہ ہوانگ تھی لی کے مطابق عالمی پنشن پالیسی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے اچھے مالی وسائل کو یقینی بنانا ضروری ہے۔ وہ وسائل ملازمین اور آجروں کے تعاون سے بننے والے سوشل انشورنس فنڈ پر انحصار کرتے ہیں۔ ذاتی انکم ٹیکس، کارپوریٹ انکم ٹیکس، VAT، خاص طور پر چھوٹے پیمانے پر کاروباری گھرانوں کے لیے ٹیکس وصولی کے بڑھتے ہوئے ذرائع سے بجٹ سپورٹ جو سرکاری طور پر رجسٹرڈ نہیں ہوئے ہیں...

یونیورسل پنشن پالیسی کی طرف بڑھنے سے سماجی تحفظ کے مسائل کو مؤثر طریقے سے حل کیا جائے گا، جو کارکنوں کے ریٹائر ہونے پر انہیں محفوظ مدد فراہم کرے گا۔ تاہم، اس پالیسی کے جلد ہی حقیقت بننے کے لیے، اس میں فعال ایجنسیوں کی فیصلہ کن شمولیت اور کارکنوں اور پورے معاشرے کی پرجوش شرکت کی ضرورت ہے۔

Nhan Dan اخبار کے مطابق

	ملک بھر میں اکتوبر کے لیے پنشن اور بینیفٹ کی ادائیگی کا شیڈول
	تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والوں کو فوری پنشن اور اضافی 24 ماہ کی تنخواہ ملے گی۔
	سوشل انشورنس پنشن اور فوائد حاصل کرنے کے فارم اور جگہ کو تبدیل کرنے کے طریقہ کار کی رہنمائی کرتا ہے۔

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/