حکمنامہ 178 ختم ہونے کے بعد، فوری طور پر ملازمت چھوڑنے والے سرکاری ملازمین کونسی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے؟

مقدمات کو ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 5 ماہ کی تنخواہ پر سبسڈی دی جاتی ہے۔

ضوابط کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ریٹائر ہونے اور پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہونے کا حکم 178/2024 کے تحت 1 ستمبر تک شمار کیا جاتا ہے۔ اس وقت کے بعد، یہ ختم ہو جائے گا اور عملے کو ہموار کرنے کی وجہ سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ اور ریٹائرمنٹ کے معاملات حکومت کے فرمان نمبر 154 کے مطابق نافذ کیے جائیں گے۔

اس کے مطابق، اس پالیسی کو نافذ کرنے والے مضامین میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار کارکن ہیں، جنہوں نے ابھی تک پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیت کی سطح حاصل نہیں کی ہے۔

پے رول کو ہموار کرنے کا تعلق تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے اور تنظیم نو سے ہے، عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق، ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی خود مختاری کے طریقہ کار کے مطابق بہتر بنانا ہے۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی کے حوالے سے، جن مضامین کو ریٹائرمنٹ کی عمر میں 2 سے 5 سال باقی ہیں، پنشن کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ (پنشن کی شرح کی کٹوتی کے بغیر)، ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی بھی حاصل کریں گے۔

اس کے علاوہ، لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے پہلے 20 سالوں میں، موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی بھی فراہم کی جاتی ہے۔ باقی سالوں کے لیے (21 ویں سال کے بعد)، ہر سال موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔

جن لوگوں نے 15 سال سے لے کر 20 سال تک کام کیا ہے اور لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے، انہیں موجودہ تنخواہ کی 5 ماہ کی سبسڈی ملے گی۔

دریں اثنا، ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سال سے کم عمر کے لوگ ضوابط کے مطابق پنشن کے فوائد کے حقدار ہیں اور ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra کے مطابق، وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کی رپورٹوں کی ترکیب سے پتہ چلتا ہے کہ، اب تک، پورے ملک میں 141,444 افراد ہیں جنہوں نے اپنی ملازمتیں چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے (5 ستمبر 2025 کی رپورٹ کے مقابلے میں 34,732 افراد کا اضافہ ہوا ہے)، جن میں سے 7382 فیصد لوگوں کو ادائیگی ہوئی ہے۔ فرمان 178 کے مطابق پالیسیاں اور حکومتیں۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل نہ ہونے پر کن پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے؟

ان لوگوں کے لیے جو قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ فوری طور پر اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں، تو انہیں نوکری تلاش کرنے کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی ملے گی۔ اور لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی۔

اس کے علاوہ، فوری طور پر استعفیٰ دینے کی صورت میں، لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت برقرار رکھی جائے گی یا سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کے سوشل انشورنس فوائد حاصل کیے جائیں گے۔

مزید برآں، حکومتی حکم نامے میں یہ بھی واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جن کی عمر 45 سال سے کم ہے، لیکن وہ ایسی ملازمتیں لے رہے ہیں جو ان کے تربیتی لیول کے لیے موزوں نہیں ہیں، اور وہ اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں، انہیں برطرف ہونے اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے سے پہلے پیشہ ورانہ تربیت پر جانے کا موقع بھی دیا جائے گا۔

اس کے علاوہ، یہ مضمون پوری موجودہ تنخواہ حاصل کرنے کا بھی حقدار ہے اور ایجنسی یا یونٹ پیشہ ورانہ تربیت کی مدت کے دوران سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس (اگر بے روزگاری انشورنس سے مشروط ہے) ادا کرتا ہے، لیکن فائدہ کی زیادہ سے زیادہ مدت 6 ماہ ہے؛ ایک ہی وقت میں، پیشہ ورانہ تربیت کی فیس کو پیشہ ورانہ تربیتی کورس کی لاگت کے برابر سبسڈی دی جاتی ہے، پیشہ ورانہ تربیت کی سہولت کو ادا کرنے کے لیے موجودہ تنخواہ کے 6 ماہ تک؛

اپرنٹس شپ مکمل کرنے کے بعد، آپ کو نوکری تلاش کرنے کے لیے پڑھائی کے وقت اپنی موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی ملے گی۔ سوشل انشورنس کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے آپ کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی؛ آپ سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے وقت محفوظ کر سکیں گے یا ایک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل کر سکیں گے...

ماخذ: https://baohatinh.vn/ket-thuc-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-viec-ngay-se-huong-chinh-sach-gi-post295829.html