کیا ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 کر دی جائے؟

VTV.vn - مندوب Truong Xuan Cu (ہانوئی وفد) نے کہا کہ فوری طور پر ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال تک بڑھانا ممکن نہیں، اس کے لیے وقت اور ایک واضح روڈ میپ کی ضرورت ہے۔

30 اکتوبر کو سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث کے سیشن میں، مندوب Nguyen Thien Nhan (ہو چی منہ شہر کا وفد) نے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 سال کرنے کی تجویز پیش کی جس کی توقع ہے کہ 50 لاکھ کارکنان دوہرے ہندسے کی اقتصادی ترقی کے ہدف کو پورا کر سکیں گے۔ اس تجویز نے جلد ہی لوگوں کی توجہ حاصل کی۔

2019 کے لیبر کوڈ کے مطابق، ایسے ملازمین جو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کی مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق 2028 میں مردوں کے لیے 62 سال اور 2035 میں خواتین کے لیے 60 سال کی عمر تک ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

کیا ابھی ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک نہیں بڑھا سکتے؟

قومی اسمبلی کے اجلاس کے موقع پر اس معاملے پر بحث کرتے ہوئے مندوب Truong Xuan Cu ( ہانوئی وفد) نے کہا کہ فوری طور پر ریٹائرمنٹ کی عمر 65 سال تک بڑھانا ممکن نہیں، اس کے لیے وقت اور واضح روڈ میپ کی ضرورت ہے۔

مندوب کے مطابق، ہم اس وقت مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو بتدریج بڑھا کر 62 کرنے کے عمل میں ہیں، اور یہ ہدف 2028 تک مکمل ہونے کی امید ہے۔

"اس طرح، ہمیں مزید ایڈجسٹمنٹ پر غور کرنے سے پہلے موجودہ روڈ میپ کو مکمل کرنے کے بعد کم از کم پانچ سال انتظار کرنا چاہیے،" مسٹر کیو نے کہا۔

مندوب کیو نے یہ بھی کہا کہ دنیا میں، فی الحال، بہت کم ممالک نے ریٹائرمنٹ کی عمر 65 سال مقرر کی ہے۔ ویتنام عمر رسیدہ آبادی میں منتقلی کے مرحلے میں ہے، لیکن توقع ہے کہ یہ 2030 کے آس پاس عمر رسیدہ آبادی کے مرحلے میں داخل ہو جائے گا۔

"لہذا، اس وقت ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھانا جاری رکھنا بہت جلد ہے، کافی سائنسی اور عملی بنیادوں کے بغیر،" مسٹر کیو نے شیئر کیا۔

مندوب Truong Xuan Cu (ہانوئی وفد)

اس کے علاوہ، ویتنامی لوگوں کی محنت اور صحت کی خصوصیات پر غور کرنا ضروری ہے۔ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 کر دی جاتی ہے، تو اس بات کا بغور جائزہ لینا ضروری ہے کہ آیا کارکن صحت، پیداواری صلاحیت اور کام کے حالات کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

مستقبل میں، مندوبین کا خیال ہے کہ پیشوں کے کچھ مخصوص گروہوں، جیسے کہ پروفیسرز، ڈاکٹروں، سائنسدانوں کے لیے مطالعہ کرنا اور ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کا اطلاق ممکن ہے - وہ لوگ جو تحقیق، تدریس یا انتہائی مہارت والے شعبوں میں کام کرتے ہیں جن کے لیے زیادہ جسمانی طاقت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ تاہم، وسیع پیمانے پر لاگو ہونے سے پہلے اس کی جانچ، خلاصہ اور عملی طور پر جائزہ لینے کی بھی ضرورت ہے۔

ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال تک بڑھانے کی تجویز پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong وفد) نے اتفاق کیا کہ یہ ویتنام میں بڑھتی ہوئی آبادی اور اعلیٰ معیار کی مزدوری کی کمی سے نمٹنے کے لیے ایک ضروری حل ہے، خاص طور پر جب نوجوان مزدور قوت کم شرح پیدائش اور انسانی وسائل کے کم معیار کی وجہ سے کم ہو رہی ہے۔

ماہرین کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر 65 سال تک بڑھانے سے لیبر فورس میں 50 لاکھ تک اضافے میں مدد ملے گی، آنے والے وقت میں ویتنام میں دوہرے ہندسے کی ترقی کی مانگ کو پورا کیا جا سکے گا۔ تاہم، مندوب Tu Anh نے کہا کہ مسئلہ مزدوروں کی تعداد میں اضافے کا نہیں ہے بلکہ ترقی کا کلیدی عنصر مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہونا چاہیے۔

لہذا، مندوب Tu Anh کا خیال ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھا کر 65 کرنے کی تجویز صرف انتہائی ہنر مند کارکنوں جیسے کہ پروفیسرز، ڈاکٹروں، اور انجینئرز کے لیے موزوں ہے - ایسے لوگ جو اچھی صحت میں ہیں اور جسمانی طور پر کم سخت کام کرتے ہیں۔

مندوب Trinh Thi Tu Anh (لام ڈونگ وفد)

ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن (ڈبلیو ایچ او) کی ایک حالیہ شماریاتی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام میں اوسط متوقع عمر 73.64 سال ہے، لیکن صحت مند زندگی کی توقع صرف 65.4 سال ہے (جس میں مردوں کی عمر 62.8 سال اور خواتین کی عمر 68 سال ہے)۔ 60 سال سے زیادہ عمر کے 70% سے زیادہ لوگوں کو کم از کم 3 دائمی بیماریاں ہیں۔

غیر ہنر مند کارکنوں (جیسے فیکٹری ورکرز، کسانوں یا دستی مزدوروں) کے لیے، ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانا ممکن نہیں ہو سکتا، جس کی وجہ سے پیداواری صلاحیت میں کمی، پیشہ ورانہ حادثات کے خطرات اور صحت پر بوجھ پڑتا ہے۔

اس کے علاوہ، سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ساتھ، نوجوان کارکن آسانی سے رسائی حاصل کر سکتے ہیں اور نئی ٹیکنالوجی کی ضروریات کو پورا کر سکتے ہیں۔

"لہذا، میں ایک روڈ میپ کی درجہ بندی کی تجویز پیش کرتا ہوں: دانشور اور دفتری کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 65 کا اطلاق کرنا، جب کہ عام کارکن موجودہ روڈ میپ کو برقرار رکھتے ہیں (2028 میں 62 سال کی عمر کے مرد، 2035 میں 60 سال کی عمر کی خواتین)، ایک کیریئر ٹرانزیشن ٹریننگ پروگرام اور وقتاً فوقتاً طبی امداد کے ساتھ انصاف کو یقینی بنانے کے لیے۔

جامع تشخیص کی ضرورت ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں مزید بات کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Quang Huan (ہو چی منہ شہر کے وفد) نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر جامع اور سائنسی طور پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔

مندوب کے مطابق ویتنام کے لوگوں کی متوقع عمر میں اضافہ ہو رہا ہے اور ان کی صحت بھی بہتر ہے، اس لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع ایک ایسی چیز ہے جس پر غور کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، ماہرین سماجیات کو تحقیق، تحقیق، ترکیب اور جائزہ لینے کی ضرورت ہے، کیونکہ یہ مسئلہ معاشی کہانی سے بھی گہرا تعلق رکھتا ہے۔

مندوب Nguyen Quang Huan (ہو چی منہ شہر کا وفد)

مسٹر ہوان نے کہا کہ ایسی آراء بھی ہیں کہ ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے بجائے ہمیں ایسے حالات پیدا کرنے چاہئیں کہ نوجوان نسل کو ترقی کے مزید مواقع میسر ہوں، یہ بھی ایک قابل غور نکتہ ہے۔ تاہم، ویتنام کی ترقی کے تناظر میں، انسانی وسائل کی کمی ہو سکتی ہے، اس لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ مناسب ہے۔

"62، 63 سال کی عمر میں بہت سے لوگ اب بھی بہت صحت مند، صاف ستھرا ہیں، اور اپنا حصہ ڈالنا جاری رکھ سکتے ہیں۔"

تاہم، مندوب Nguyen Quang Huan نے اس بات پر زور دیا کہ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانے کے آپشن پر غور کیا جائے، تو اس عمر میں لیبر کتنی موثر ہے اس بات کا تعین کرنے کے لیے سماجی اور معاشی نقطہ نظر سے جامع جائزوں کی ضرورت ہے، جس سے مناسب فیصلے کیے جا سکتے ہیں۔

ماخذ: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm