مسٹر Nguyen Thien Nhan نے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے، 2 بچوں کی پرورش کے لیے کافی تنخواہ دینے کی تجویز دی

مسٹر Nguyen Thien Nhan نے کہا کہ ویتنام کو مزدوری کے وسائل کو یقینی بنانے، فضول خرچی سے بچنے اور شرح پیدائش میں اضافے کی حوصلہ افزائی کے لیے دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی تنخواہ دینے کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

پروفیسر Nguyen Thien Nhan - تصویر: GIA HAN

12 اکتوبر کی صبح، ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی نے آبادی کے قانون کے مسودے کا جائزہ لینے کے لیے اپنا تیسرا مکمل اجلاس جاری رکھا۔

اگر ہم نے ابھی عمل نہیں کیا تو بحالی کا کوئی امکان نہیں ہوگا۔

یہاں بات کرتے ہوئے پروفیسر Nguyen Thien Nhan (HCMC) نے کہا کہ ویتنام کو آبادی کے کام کے حوالے سے ہنگامی صورتحال کا سامنا ہے۔

اگر ہم آبادی اور مزدوروں کے مسائل کو حل کرنے کے لیے ایک بنیادی قانونی فریم ورک بنانے کے لیے ابھی کوئی قانون نہیں بناتے ہیں تو بوڑھے جاپان، جنوبی کوریا اور کئی دوسرے ممالک کے نقش قدم پر چلیں گے۔

ایک بصری مثال کے طور پر، انہوں نے کہا کہ جاپان کی اقتصادی ترقی کی شرح 13%/سال تھی، لیکن 50 سال سے کم شرح پیدائش اور مزدوروں کی کمی سے گزرا ہے۔

یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2100 تک، ان کی افرادی قوت 1995 کے مقابلے میں 63 فیصد کم ہو جائے گی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اعلیٰ اقتصادی ترقی اور جدید سائنس اور ٹیکنالوجی پائیدار ترقی کی ضمانت نہیں ہیں۔

اگر زرخیزی کافی نہیں ہے، تو اس کے نتائج 50 سے 100 سال تک رہیں گے، اور اگر ابھی کارروائی نہ کی گئی تو صحت یاب ہونے کا کوئی امکان نہیں رہے گا۔

پروفیسر Nguyen Thien Nhan نے کہا کہ جنوبی کوریا کو بھی ایسی ہی صورتحال کا سامنا ہے، جو تقریباً نصف صدی سے سالانہ 9 فیصد سے زیادہ کی شرح سے بڑھ رہا ہے، لیکن شرح پیدائش اب بھی کافی نہیں ہے۔

اگرچہ سنگاپور کی معیشت بہت ترقی یافتہ ہے، لیکن کئی سالوں سے شرح پیدائش کافی نہیں ہے اور اسے ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے امیگریشن پالیسی کو نافذ کرنا پڑا ہے۔

مندرجہ بالا حقیقت کی بنیاد پر، ان کا خیال ہے کہ ویتنام امیگریشن کے ذریعے ناکافی پیدائش اور معاوضے کا راستہ نہیں چن سکتا۔ انہوں نے کہا کہ "ہمیں ترقی کرنے یا ترقی نہ کرنے کے انتخاب کا سامنا ہے۔"

پروفیسر Nguyen Thien Nhan کے مطابق ویت نام دنیا کا واحد ملک ہے جس نے نئی صورتحال میں آبادی کے کام کے حوالے سے الگ قرارداد پیش کی ہے اور ساتھ ہی متبادل شرح پیدائش کو برقرار رکھنے کی پالیسی کا اعلان کیا ہے۔ تاہم کئی برسوں تک عمل درآمد کے بعد بھی اس مقصد کو برقرار نہیں رکھا جا سکا ہے۔

"پولٹ بیورو کی ہدایت واضح طور پر کہتی ہے کہ ترقی کے نئے دور میں، تین پیش رفت ہونی چاہیے - سوچ میں پیش رفت، پالیسی میں پیش رفت اور عمل درآمد میں پیش رفت۔ اس لیے، آبادی کے قانون کو یقینی طور پر سوچ میں پیش رفت کا مظاہرہ کرنا چاہیے،" پروفیسر نین نے مزید زور دیا۔

ویتنام کے لیے 3 چیلنجز

مسٹر Nguyen Thien Nhan نے کہا کہ ویتنام کو تین بڑے چیلنجوں کا سامنا ہے۔ سب سے پہلے، پچھلے تین سالوں میں، متبادل زرخیزی کی شرح میں مسلسل کمی آئی ہے۔ 2022 میں یہ 2.01 بچے/عورت تھی، 2023 میں یہ 1.96 بچے، 2024 میں یہ 1.91 بچے تھے۔

ویتنام نے اس راستے پر چلنا شروع کر دیا ہے جس کا تجربہ جنوبی کوریا، جاپان اور 40 سے زیادہ ترقی یافتہ ممالک نے کیا ہے - جیسے جیسے فی کس آمدنی بڑھتی ہے، شرح پیدائش میں کمی آتی ہے۔

دوسرا، جب کہ ویتنام میں ریٹائرمنٹ کی کام کرنے کی عمر اب بھی کم ہے۔ فی الحال اوسط عمر 60 ہے اور بڑھ رہی ہے، لیکن "سنہری آبادی" کا دور بہت گزر چکا ہے۔

دوسرے ممالک میں سنہری آبادی کا اندازہ اس وقت لگایا جاتا ہے جب کام کرنے والے افراد کی تعداد غیر کام کرنے والے افراد کی تعداد سے دوگنی ہو۔ لیکن دوسرے ممالک میں، کام کرنے والے لوگ عام طور پر 64 سال کی عمر تک کام کرتے ہیں، جب کہ ویتنام میں، یہ صرف 60 سال کی عمر تک کام کرتا ہے۔

لہذا، اگر ہم 60-64 سال کی عمر کے کارکنوں کو ملازمت دینا چاہتے ہیں، تو ہمیں ایک معقول روڈ میپ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو ایڈجسٹ کرنا جاری رکھنا ہوگا۔ "اگر ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے لیے کوئی روڈ میپ نہیں ہے، تو اس سے سماجی وسائل کی ایک بڑی مقدار ضائع ہو جائے گی جس میں دنیا نے اضافہ کیا ہے۔ ہمیں تبدیل ہونا چاہیے،" پروفیسر نین نے مزید کہا۔

تیسرا، بین الاقوامی تحقیق کے ذریعے شرح پیدائش میں کمی کی 11 براہ راست وجوہات ہیں۔ ان میں سے 2 وجوہات ہیں جن کی وجہ سے موجودہ شرح پیدائش پہلے سے کم ہے۔

خاص طور پر، دنیا میں، 1970 کے بعد سے، مانع حمل کے جدید طریقے کارآمد رہے ہیں اور جو ممالک کم غریب ہو گئے ہیں وہ اپنے بچے پیدا کرنے پر قابو پا سکے ہیں۔

دوسری وجہ یہ ہے کہ دو کام کرنے والوں کی آمدنی دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی نہیں ہے اور وہ ان کے پاس نہیں ہوں گے۔

انہوں نے تجزیہ کیا کہ زیادہ سے زیادہ منافع کے مقصد کے ساتھ کاروبار صرف کم از کم اجرت ادا کرنا چاہتے ہیں، دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی نہیں۔ لہذا، بہت سے ممالک میں، اوسطاً 40% گھرانوں کے پاس اتنی آمدنی نہیں ہے کہ وہ دو بچوں کی پرورش کر سکیں۔

ان کے مطابق، قلیل مدت میں، کاروبار صرف زیادہ سے زیادہ منافع کمانے کے لیے کم اجرت ادا کرنا چاہتے ہیں، لیکن جب کاروبار دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی نہ ہونے والی اجرت ادا کرتے ہیں، تو 30 سال کے بعد ان کے پاس خود پیدا کرنے کے لیے مزدوری نہیں ہوگی۔ اس لیے ضروری ہے کہ کم از کم اجرت کی ادائیگی سے ایسی اجرت میں تبدیلی کی جائے جو دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی ہوں۔

"ہمیں وجہ معلوم ہے اور ہمیں کام شروع کرنا چاہیے۔ آگاہی، پالیسی اور حل میں ایک پیش رفت ہونی چاہیے،" مسٹر نین نے مزید زور دیا۔

انہوں نے یہ بھی تجویز کیا کہ آئندہ آبادی کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے ہر سطح پر پارٹی کمیٹیوں اور حکام کی ذمہ داریوں کا تعین کرنے کے لیے ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔

واپس موضوع پر

تھانہ چنگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm