پروفیسر Nguyen Thien Nhan نے 2035 سے پہلے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی، اصلاحات کی تاکہ ریٹائر ہونے والے ایک باوقار زندگی گزار سکیں۔

30 اکتوبر کی سہ پہر، قومی اسمبلی میں تقریر کرتے ہوئے، پروفیسر Nguyen Thien Nhan نے سماجی بیمہ میں جامع اصلاحات کی تجویز پیش کی تاکہ ریٹائر ہونے والے ایک باوقار زندگی گزار سکیں اور 2035 سے پہلے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنے کا روڈ میپ ہو۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Thien Nhan - تصویر: GIA HAN

30 اکتوبر کی دوپہر کو، مندوب، پروفیسر Nguyen Thien Nhan (HCMC) نے اس رائے کا اظہار کیا کہ سماجی بیمہ میں اصلاحات کی ضرورت ہے تاکہ ریٹائر ہونے والے اب بھی ایک باوقار زندگی گزار سکیں اور غربت کا شکار نہ ہوں۔

ایک جامع سوشل انشورنس ریفارم پراجیکٹ کی ضرورت ہے تاکہ ریٹائر ہونے والوں کو ایک باوقار زندگی مل سکے۔

مسٹر Nguyen Thien Nhan کے مطابق، ہم نے 30 سال سے زیادہ 6% سے زیادہ کی ترقی کا تجربہ کیا ہے، جو دنیا میں سب سے زیادہ ہے، اور اگلے 20 سالوں میں ہم 10%/سال کے لیے کوشش کریں گے۔

تاہم، حقیقت نے ظاہر کیا ہے کہ اعلیٰ اقتصادی ترقی کی دہائیاں بھی ریٹائر ہونے والوں کو اچھی زندگی کی ضمانت نہیں دے سکتیں۔

انہوں نے جنوبی کوریا کی مثال دی، جس نے 52 ملین سے زیادہ کی آبادی کے ساتھ 43 سالوں میں اوسطاً 9 فیصد سالانہ اقتصادی ترقی کا تجربہ کیا ہے، دنیا میں صرف 29 ویں نمبر پر ہے لیکن دنیا کا تیسرا سب سے بڑا پنشن فنڈ ہے۔ تاہم، انہوں نے پیش گوئی کی ہے کہ 2055 تک پنشن فنڈ گر جائے گا۔ اس طرح لاکھوں مزدوروں کو پنشن نہیں ملے گی۔

یا چین نے 26 سالوں میں 12%/سال سے زیادہ کی اقتصادی ترقی کا تجربہ کیا ہے، لیکن وہ پیش گوئی کرتے ہیں کہ 2035 تک ریٹائر ہونے والوں کی تعداد 300 ملین سے بڑھ کر 400 ملین ہو جائے گی، اور ریاستی پنشن فنڈ بھی دیوالیہ ہو جائے گا۔

اس کی وجہ یہ ہے کہ ایک طویل عرصے سے متبادل کی سطح سے کم شرح پیدائش کے باعث ملک میں مزدوروں کی تعداد کم ہو رہی ہے، جب کہ معمر افراد کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے۔ اس لیے پنشن فنڈ کو ایسی صورت حال کا سامنا ہے جہاں چندہ دینے والوں کی تعداد کم ہو رہی ہے، وصول کنندگان کی تعداد بڑھ رہی ہے، اس طرح عدم توازن اور دیوالیہ پن کا باعث بن رہا ہے۔

جہاں تک ویتنام کا تعلق ہے، پروفیسر نان نے کہا کہ 2000 میں، کام کرنے کی عمر کے ہر 7 افراد کے لیے 1 ریٹائر تھا۔ 2025 تک، ہر 4.3 کارکنوں کے لیے 1 ریٹائر ہوگا۔ 2045 تک، ہر 2.4 کارکنوں کے لیے 1 ریٹائر ہوگا۔ 2100 تک، ہر 1.3 کارکنوں کے لیے 1 ریٹائر ہو جائے گا۔ یعنی ریٹائر ہونے والوں کی "سپورٹ" کرنے والے کارکنوں کی تعداد کم ہو رہی ہے۔

اس لیے انہوں نے سفارش کی کہ 2030 سے ​​پہلے ایک جامع سوشل انشورنس ریفارم پراجیکٹ ہونا چاہیے تاکہ ریٹائر ہونے والے ایک باوقار زندگی گزار سکیں اور جب ملک امیر ہو تو وہ بھی باوقار زندگی گزار سکیں۔

لیبر کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ، جلد ہی 2035 سے پہلے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کا روڈ میپ ہے

پروفیسر Nguyen Thien Nhan نے نشاندہی کی کہ اگلے 20 سالوں کے لیے 10% سالانہ اقتصادی ترقی کا ہدف بہت حوصلہ افزا ہے، لیکن سوال یہ ہے کہ فزیبلٹی کو کیسے یقینی بنایا جائے۔

انہوں نے معاشی نمو کا تجزیہ کیا جیسا کہ محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافے اور مزدوری میں اضافے سے طے ہوتا ہے۔

مثال کے طور پر، 2021-2025 کی مدت میں، اقتصادی ترقی 6.3%/سال ہے؛ اگر لیبر کی پیداواری صلاحیت میں 5.1% اضافہ ہوتا ہے تو مزدوری میں 1.14% فی سال اضافہ ہونا چاہیے۔

2026-2030 کی مدت میں، اگر ہم 10%/سال کی اقتصادی ترقی اور 8.5% لیبر پروڈکٹیوٹی کا ہدف چاہتے ہیں، تو لیبر فورس کو 1.45%/سال بڑھانے کی ضرورت ہے۔

انہوں نے سوال کیا کہ کیا ہمارے ملک کی لیبر فورس اگلے 10 سالوں میں 1.45 فیصد سالانہ کی شرح سے بڑھے گی اور کہا کہ اعداد و شمار کے مطابق اس کی ضمانت نہیں ہے۔

1975 سے اب تک کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے انہوں نے کہا کہ ملک کی لیبر فورس میں ہر سال اوسطاً 1.97 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ اگرچہ معیشت میں ہر سال 5-7% اضافہ ہوتا ہے، لیکن اس کا تقریباً 2% ہمیشہ لیبر فورس میں اضافہ کر کے دیا جاتا ہے۔

لیکن اسے تشویش ہے کہ یہ مستقبل قریب میں جاری نہیں رہے گا، کیونکہ پیشن گوئی کے مطابق، 2025 تک ویتنامی افرادی قوت عروج پر ہوگی اور بتدریج کم ہوگی۔

2026-2030 کی مدت میں، متوقع مزدوری کی شرح نمو تقریباً 0.7%/سال ہے، جبکہ مطلوبہ شرح 1.45% ہے۔ 2036-2040 کی مدت میں، محنت کی شرح نمو 1.45% ہے لیکن حقیقت میں یہ منفی 0.14%/سال متوقع ہے۔

مندرجہ بالا حسابات سے، پروفیسر Nguyen Thien Nhan کا اندازہ ہے کہ GDP کے 10%/سال تک پہنچنے کے لیے، محنت کی پیداواری صلاحیت میں 9.3% اضافہ ہونا چاہیے۔

انہوں نے سفارش کی کہ گزشتہ مدت کے مقابلے مزدور کی پیداواری صلاحیت کو تقریباً دوگنا کرنے کے لیے ایک پیش رفت کی ضرورت ہے تاکہ جی ڈی پی کی شرح نمو 10 فیصد سالانہ ہو۔

ان کے مطابق یہ پیش رفت سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کو بروئے کار لا کر حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

انہوں نے کہا کہ دوسرا مسئلہ انسانی وسائل کا سب سے بڑا ضیاع ہے۔

انہوں نے کہا کہ ہمارا ملک 2028 تک مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 62 اور 2035 تک خواتین کے لیے 60 سال کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے، اگر دیگر ممالک کی طرح ریٹائرمنٹ کی عمر 65 کر دی جائے تو ہر سال ورکرز کی تعداد میں 50 لاکھ سے زائد کا اضافہ ہو گا۔

"اگر ریٹائرمنٹ کی عمر میں 10 سال کی مدت میں اضافہ کیا جاتا ہے تو، 10% سالانہ کی جی ڈی پی کی شرح نمو حاصل کرنے کے لیے مزدوری میں سالانہ اضافے کی ضرورت پوری طرح سے ممکن ہے،" مسٹر نگوین تھین نان نے نشاندہی کرتے ہوئے کہا کہ مزدوروں کی یہ تعداد دنیا کے کئی ممالک جیسے سنگاپور، فن لینڈ، ناروے، لاؤس اور ڈنمارک کے برابر ہے۔

وہاں سے، انہوں نے سفارش کی کہ 2035 سے پہلے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے لیے ایک روڈ میپ ہونا چاہیے۔

اس کے ساتھ انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ آبادی کے قانون کے ذریعے جلد ہی کوئی حل نکالا جائے تاکہ 2035 سے پہلے کی شرح پیدائش کو موجودہ 1.91 سے واپس 2.1 پر لایا جا سکے، تاکہ لیبر فورس میں کمی نہ آئے اور یہ مستحکم رہے۔

واپس موضوع پر

تھان چنگ - ٹین لونگ - این جی او سی اے این

ماخذ: https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.ht