پنشن کے لیے اہل بے روزگاری کے فوائد کے لیے اہل نہیں ہوں گے۔

یکم جنوری 2026 سے، ایمپلائمنٹ قانون 2025 نافذ ہوتا ہے، جس میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جو ملازمین بے روزگاری انشورنس ادا کر رہے ہیں وہ اپنے لیبر کنٹریکٹ، ملازمت کے معاہدے یا قانون کی دفعات کے مطابق اپنی ملازمت ختم کرنے پر بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں۔ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار کیسوں میں مستثنیٰ وہ ملازمین ہیں جو یکطرفہ طور پر قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے اپنے مزدوری کے معاہدے کو ختم کرتے ہیں یا ایسے ملازمین جو پنشن کے اہل ہونے پر اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔

Từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. — 1 جنوری 2026 سے، پنشن کے فوائد کے اہل کارکن بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہوں گے۔

یہ 2013 کے ایمپلائمنٹ قانون سے فرق ہے (ابھی تک نافذ ہے)۔ موجودہ ایمپلائمنٹ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پنشن اور ماہانہ معذوری کے فوائد حاصل کرنے والے بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ یعنی وہ ملازمین جو پنشن کے اہل ہیں لیکن ابھی تک ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کا طریقہ کار مکمل نہیں کیا ہے وہ اب بھی بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں، لیکن یکم جنوری 2026 سے، وہ مزید ان کے حقدار نہیں ہوں گے۔

رقم کی ایک اور رقم جو ملازمین پنشن کے اہل ہونے پر وصول کرنے کے حقدار نہیں ہیں وہ ہے سیورینس تنخواہ۔ خاص طور پر، شق 1، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 46 کے مطابق، تجویز کردہ معاملات میں لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرتے وقت، ایسے ملازمین جنہوں نے آجر کے لیے 12 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے باقاعدگی سے کام کیا ہے، انہیں علیحدگی کی تنخواہ دی جائے گی۔

تاہم، سیورینس الاؤنس کی ادائیگی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، دو صورتوں میں بھی شامل نہیں ہیں جن میں ایسے ملازمین شامل ہیں جو سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے اہل ہیں اور ایسے ملازمین جن کے لیبر کنٹریکٹ رضاکارانہ طور پر بغیر کسی جائز وجوہات کے ملازمت چھوڑنے کی وجہ سے ختم ہو گئے ہیں، لگاتار 5 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ۔

اس طرح، موجودہ ضوابط کے تحت موصول نہ ہونے والے علیحدگی الاؤنس کے علاوہ، یکم جنوری 2026 سے، پنشن کے اہل ملازمین کو اضافی رقم حاصل نہیں ہوگی، جو کہ بے روزگاری الاؤنس ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کی شرائط

وہ ملازمین جنہوں نے ریٹائر ہونے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں تو وہ پنشن کے حقدار ہیں:

- لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا؛

- لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا اور کسی مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک پیشے یا نوکری کی فہرست میں کام کرتے وقت 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کل مدت ہونا۔ وزیر محنت - غلط اور سماجی امور یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس والی جگہوں پر کام کرنے کا وقت؛

- لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ عمر سے کم از کم 10 سال چھوٹا ہو اور حکومت کی طرف سے تجویز کردہ زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنے کا کم از کم 15 سال کا تجربہ ہو۔

- تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے دوران پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے ایچ آئی وی/ایڈز سے متاثرہ افراد۔

کام کرنے کی صلاحیت میں کمی والے ملازمین کے لیے، پنشن حاصل کرنے کی شرط یہ ہے کہ ریٹائر ہونے پر، انہوں نے کم از کم 20 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو اور درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں:

- عمر سماجی بیمہ سے متعلق قانون کے آرٹیکل 64 پوائنٹ اے، شق 1 میں بیان کردہ عمر سے زیادہ سے زیادہ 5 سال کم ہے اور اس کی کام کرنے کی صلاحیت 61% سے کم ہو کر 81% سے کم ہے۔

- عمر سماجی بیمہ سے متعلق قانون کی دفعہ 64 پوائنٹ اے، شق 1 میں بیان کردہ عمر سے زیادہ سے زیادہ 10 سال کم ہے اور اس میں 81 فیصد یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت کم ہے۔

- خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشے یا ملازمت میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کرنا، خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں اور ملازمتوں کے وزیر برائے محنت، جنگی غیر قانونی، اور سماجی امور کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں اور کام کرنے کی صلاحیت میں 61% یا اس سے زیادہ کی کمی۔

nld.com.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html