قارئین پوچھتے ہیں: میرا بھائی ایک کمپنی میں کام کرتا ہے، کمپنی کا مالک ادا کرتا ہے اور اس تنخواہ کو کمپنی کا مالک ہر ماہ لازمی سوشل انشورنس (SI) کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کرتا ہے۔ تو قانون کے مطابق، کمپنی کے مالک کو لازمی SI ادا کرنے کی بنیاد کے طور پر میرے بھائی کو تنخواہ کی کون سی چیزیں ملتی ہیں؟

مثالی تصویر۔
جواب: پوائنٹ بی، شق 1، 2024 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 31 میں کہا گیا ہے: آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تابع ملازمین کے لیے، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے، جس میں ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر اضافی رقمیں باقاعدگی سے ادا کی جائیں گی۔
اگر کوئی ملازم کام کرنا چھوڑ دیتا ہے لیکن پھر بھی اسے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ماہانہ تنخواہ ملتی ہے، تو ادائیگی کام کے رکنے کی مدت کے دوران موصول ہونے والی تنخواہ پر مبنی ہوگی۔
مندرجہ بالا ضابطوں کے مقابلے میں، آپ کے بھائی کی تنخواہ جو کاروبار کے مالک نے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی ہے وہ ماہانہ تنخواہ ہے، جس میں ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر اضافی رقمیں شامل ہیں جن پر کاروبار کے مالک اور آپ کے بھائی کے درمیان اتفاق ہوا ہے اور ہر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادائیگی کی جاتی ہے۔
*جناب لاؤ کائی صوبے کے کھاؤ منگ کمیون میں سنگ گیانگ تھانہ نے پوچھا: کیا ادارتی دفتر ہمیں بتا سکتا ہے کہ لازمی سماجی بیمہ اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح تنخواہ اور آمدنی کا کتنا فیصد ہے؟
جواب: سماجی بیمہ پر 2024 کے قانون کے آرٹیکل 32 میں کہا گیا ہے: لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح میں شامل ہے: بیماری اور زچگی کے فنڈ میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کا 3%؛ 22% تنخواہ ریٹائرمنٹ اور ڈیتھ فنڈ میں سماجی بیمہ کے تعاون کی بنیاد کے طور پر۔ ریٹائرمنٹ اور ڈیتھ فنڈ میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح آمدنی کے 22% کے برابر ہے۔
ماخذ: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html






تبصرہ (0)