کم آمدنی والے پنشنرز کو 2025 تک کم از کم اجرت تک پہنچنے کے لیے خاطر خواہ سبسڈی ملے گی۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کے لیے، کم از کم پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ 2.34 ملین VND/ماہ کی موجودہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ، بہت سے لوگ کم از کم پنشن تک پہنچنے کے لیے اضافی ادائیگیاں حاصل کرتے ہیں۔

سب سے کم موجودہ پنشن

1 جولائی 2025 سے پہلے، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب لگانے کا طریقہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق لاگو کیا گیا تھا۔ اس کے مطابق کم از کم ماہانہ پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر تھی۔

حکومتی فرمان 73/2024/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ 2,340,000 VND/ماہ ہے۔ اس کا تقابل اس ضابطے سے کرتے ہوئے کہ کم از کم پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے، اس تاریخ سے، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے سب سے کم ماہانہ پنشن بھی 2,340,000 VND مقرر کی جائے گی۔

فی الحال، سب سے کم ماہانہ پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے (مثالی تصویر: Pham Nguyen)۔

یہ ضابطہ ان معاملات پر لاگو نہیں ہوتا جو پوائنٹ i، شق 1، آرٹیکل 2 (کمیونز، وارڈز اور قصبوں میں جز وقتی کارکنان) اور شق 3، آرٹیکل 54 (خواتین کارکنان جو کمیونز، وارڈز، اور ٹاؤنز میں جز وقتی یا جز وقتی کارکن ہیں جب وہ سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہوں، بیمہ میں کم حصہ لے رہے ہوں۔ 20 سال سے زیادہ اور عمر 55 سال)۔

مزید برآں، یہ ضابطہ ریٹائرمنٹ کے وقت کارکنوں کے لیے پنشن کا حساب لگاتے وقت لاگو ہوتا ہے۔ لہذا، حقیقت میں، بہت سے لوگ اس وقت کم از کم اجرت سے کم پنشن حاصل کر رہے ہیں۔

1961 میں پیدا ہونے والی محترمہ لی تھی ٹو کا معاملہ، جو 1 جنوری 2018 کو 20 سال کے لازمی سماجی بیمہ کے تعاون کے ساتھ ریٹائر ہوئیں، اس کی ایک مثال ہے۔

اپنی ریٹائرمنٹ کے وقت، محترمہ ٹو کو 1,300,000 VND کی پنشن ملی۔ جولائی 2024 تک، کئی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اس کی پنشن 2,070,000 VND/ماہ تھی، جو اس وقت کی بنیادی تنخواہ (2,340,000 VND/ماہ) سے کم تھی۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، محترمہ ٹو کا کیس 25 جنوری 2018 کو طے ہوا، جس کی کل ماہانہ پنشن 1,300,000 VND تھی۔

اس صورت میں، محترمہ ٹو کی اصل پنشن، جس کا حساب ان کی سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کی بنیاد پر کیا گیا، 748,266 VND تھی۔ اس کے بعد، اس کی پنشن میں 7.27 فیصد اضافہ ہوا پنشن ایڈجسٹمنٹ پالیسی کے مطابق ان خواتین کارکنوں کے لیے جنہوں نے 2018 اور 2021 کے درمیان پنشن حاصل کرنا شروع کی اور 20 سے 29 سال اور 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ ڈالا۔ ایڈجسٹ شدہ پنشن اب 802,665 VND فی مہینہ ہے۔

چونکہ مذکورہ تنخواہ اس وقت کی بنیادی تنخواہ سے کم تھی، محترمہ ٹو کو 497,335 VND/ماہ اضافی معاوضہ دیا گیا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ان کی اصل تنخواہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہے جیسا کہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 میں بیان کیا گیا ہے۔

اس لیے جب محترمہ ٹو ریٹائر ہوئیں تو کم از کم پنشن مقرر کی گئی۔ اس کے بعد حکومت کے فیصلے کے مطابق اس کی پنشن کو صرف اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا گیا۔

خاص طور پر، حالیہ ترین ایڈجسٹمنٹ فرمان نمبر 75/2024/ND-CP کے تحت تھی، جس نے جولائی 2024 سے اس کی پنشن میں 15% اضافہ کیا۔

جون 2024 میں محترمہ ٹو کی پنشن 1,800,000 VND/ماہ تھی۔ جولائی 2024 تک، اس کی پنشن میں جون 2024 کے مقابلے میں 15% اضافہ ہوا، جو 2,070,000 VND/ماہ تک پہنچ گیا۔

کم از کم پنشن 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوگی۔

1 جولائی، 2025 سے، 2024 کا سوشل انشورنس قانون باضابطہ طور پر نافذ ہو جائے گا، جو 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی جگہ لے گا۔ لہذا، اس تاریخ سے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ پنشن کی رقم کا حساب 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66 کے مطابق کیا جائے گا۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66 کے تحت پنشن کے حساب میں ایک اہم تبدیلی کم از کم ماہانہ پنشن کی رقم کی فراہمی کو ختم کرنا ہے۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 11، آرٹیکل 141 کے مطابق، سب سے کم ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا حق اب صرف کارکنوں کے 7 گروپوں پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لیا تھا۔

سب سے کم ماہانہ پنشن کی رقم کا حساب اب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر نہیں کیا جاتا ہے بلکہ اس کے بجائے حوالہ کی شرح پر لگایا جاتا ہے۔

مذکورہ کارکنوں کے سات گروپوں کے لیے ضمنی ادائیگیاں وصول کرنے کی شرط یہ ہے کہ وہ حوالہ تنخواہ کے برابر کم از کم ماہانہ پنشن تک پہنچ جائیں (ایسے معاملات میں جہاں ریٹائرمنٹ کے وقت اصل پنشن حوالہ تنخواہ سے کم ہو) یہ ہے کہ انہوں نے کم از کم 20 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہو۔

حوالہ کی سطح 2024 کے سماجی بیمہ قانون کے آرٹیکل 7 میں متعین کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، حوالہ کی سطح حکومت کی طرف سے طے شدہ رقم کی رقم ہے جسے بعض سماجی بیمہ اسکیموں کی شراکت اور فوائد کی سطحوں کا حساب لگانے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 13، آرٹیکل 141 کے مطابق، جب تک بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا جاتا، حوالہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ جس وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جاتا ہے، حوالہ تنخواہ اس بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوگی۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm