کم اجرت والے پنشنرز کو 2025 تک کم سے کم سطح تک پہنچنے کے لیے بھاری معاوضہ دیا جائے گا

(ڈین ٹری) - لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کے لیے، سب سے کم پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ 2.34 ملین VND/ماہ کی موجودہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ، بہت سے لوگوں کو کم از کم پنشن تک پہنچنے کے لیے معاوضہ دیا جاتا ہے۔

موجودہ سب سے کم پنشن

1 جولائی، 2025 سے پہلے، لازمی سماجی بیمہ (SI) میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے ماہانہ پنشن کا حساب کتاب 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق لاگو کیا جائے گا۔ اس کے مطابق سب سے کم ماہانہ پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

حکومت کے فرمان 73/2024/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ 2,340,000 VND/ماہ ہے۔ بنیادی تنخواہ کے برابر کم از کم پنشن کے ضابطے کے مقابلے میں، اس وقت سے، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی سب سے کم ماہانہ پنشن بھی 2,340,000 VND مقرر کی گئی ہے۔

فی الحال، سب سے کم ماہانہ پنشن بنیادی تنخواہ کے برابر ہے (مثال: Pham Nguyen)۔

یہ فراہمی پوائنٹ i، شق 1، آرٹیکل 2 (کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں جز وقتی کارکنان) اور شق 3، آرٹیکل 54 (خواتین کارکنان جو کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں کل وقتی یا پارٹ ٹائم ورکرز ہیں جو سوشل بیمہ میں حصہ لینے والی سماجی بیمہ کے ساتھ 10 سال سے کم ہونے پر لاگو نہیں ہوتی ہیں۔ 55 سال کی عمر میں)۔

اس کے علاوہ، یہ ضابطہ ریٹائرمنٹ کے وقت ملازمین کے لیے پنشن کا حساب لگاتے وقت لاگو ہوتا ہے۔ لہذا، حقیقت میں، بہت سے لوگ اب بھی بنیادی تنخواہ سے کم پنشن حاصل کر رہے ہیں.

محترمہ لی تھی ٹو کا معاملہ، جو 1961 میں پیدا ہوئیں، 1 جنوری 2018 سے 20 سال کی لازمی سوشل انشورنس (SI) ادائیگی کے ساتھ ریٹائر ہوئیں۔

ریٹائرمنٹ کے وقت، محترمہ ٹو کو 1,300,000 ملین VND کی پنشن ملی۔ جولائی 2024 تک، بہت سی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، محترمہ ٹو کی پنشن 2,070,000 VND/ماہ تھی، جو موجودہ بنیادی تنخواہ (2,340,000 VND/ماہ) سے کم تھی۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، محترمہ ٹو کی پنشن 25 جنوری 2018 کو کل ماہانہ پنشن 1,300,000 VND کے ساتھ حل ہوئی تھی۔

خاص طور پر، محترمہ ٹو کی اصل پنشن کا حساب ان کی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے مطابق 748,266 VND ہے۔ اس کے بعد، اس کی پنشن کو 7.27 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا تھا جو خواتین ملازمین کے لیے پنشن ایڈجسٹمنٹ پالیسی کے مطابق 20 سال سے 29 سال اور 6 ماہ کے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ 2018-2021 کی مدت میں پنشن حاصل کرنا شروع کر دی تھیں۔ ایڈجسٹمنٹ کے بعد پنشن 802,665 VND/ماہ ہے۔

چونکہ اوپر کی تنخواہ اس وقت بنیادی تنخواہ سے کم ہے، محترمہ ٹو کو اضافی 497,335 VND/ماہ کے ساتھ معاوضہ دیا جاتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ موصول ہونے والی اصل تنخواہ سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

اس طرح، کم از کم پنشن کی فراہمی اس وقت نافذ کی گئی جب محترمہ ٹو ریٹائر ہوئیں۔ اس کے بعد، اس کی پنشن کو صرف حکومت کے فیصلے کے مطابق بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا۔

خاص طور پر، حالیہ ترین ایڈجسٹمنٹ فرمان نمبر 75/2024/ND-CP کے مطابق تھی، جولائی 2024 سے اس کی پنشن میں 15% اضافہ کیا گیا تھا۔

جون 2024 میں محترمہ ٹو کی پنشن 1,800,000 VND/ماہ ہے۔ جولائی 2024 میں، اس کی پنشن میں جون 2024 کے مقابلے میں 15% اضافہ ہوگا، جو کہ 2,070,000 VND/ماہ ہے۔

یکم جولائی 2025 سے کم ترین پنشن

1 جولائی 2025 سے، سوشل انشورنس قانون 2024 باضابطہ طور پر لاگو ہوتا ہے، سوشل انشورنس قانون 2014 کی جگہ لے لیتا ہے۔ اس لیے، اس تاریخ کے بعد سے ریٹائر ہونے والوں کی ماہانہ پنشن کا حساب سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 کے مطابق پنشن کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں اہم تبدیلی یہ ہے کہ کم ترین ماہانہ پنشن کی سطح پر اب کوئی ضابطہ نہیں ہے۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 11، آرٹیکل 141 کی دفعات کے مطابق، سب سے کم ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا حق صرف ملازمین کے 7 گروپوں پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لیا تھا۔

سب سے کم ماہانہ پنشن کا حساب اب بنیادی تنخواہ سے نہیں بلکہ حوالہ کی سطح سے لگایا جاتا ہے۔

کارکنان کے مندرجہ بالا 7 گروپس کو حوالہ تنخواہ کے برابر سب سے کم ماہانہ پنشن تک پہنچنے کے لیے معاوضہ دینے کی شرط (اگر ریٹائرمنٹ کے وقت اصل پنشن ریفرنس کی سطح سے کم ہے) تو یہ ہے کہ انہوں نے کم از کم 20 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہو۔

حوالہ کی سطح سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے آرٹیکل 7 میں متعین کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، حوالہ کی سطح رقم کی وہ رقم ہے جو حکومت کی جانب سے شراکت کی سطح اور کچھ سماجی بیمہ کی حکومتوں کے فائدے کی سطح کا حساب لگانے کے لیے طے کی جاتی ہے۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 13، آرٹیکل 141 کے مطابق، جب بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے، تو حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ جس وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جاتا ہے، حوالہ کی سطح اس بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوتی ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm