یکم جولائی سے مزدوروں کے بیمار ہونے پر ان کے حقوق کے تحفظ کے لیے بہت سے نئے نکات پر عمل درآمد کیا جائے گا۔

قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک آدھے دن کی بیماری کی چھٹی پر ضابطے کا اضافہ ہے (شق 5، آرٹیکل 45)۔ یہ ضابطہ لچک اور انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، حقیقت کا جواب دیتے ہوئے جب ملازمین کو ڈاکٹر سے ملنے یا علاج کروانے کے لیے تھوڑے وقت کے لیے آرام کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

اس کے مطابق، آدھے دن کی بیماری کی چھٹی کے الاؤنس کو ایک دن کی بیماری کی چھٹی کے الاؤنس کے نصف کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ پورے دن سے کم کام سے غیر حاضر رہنے والے ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے الاؤنس کا حساب لگاتے وقت، قانون خاص طور پر یہ بتاتا ہے: آدھے دن سے کم وقت کے لیے کام سے غیر حاضری کو آدھے دن میں شمار کیا جائے گا۔ آدھے دن سے ایک دن سے کم تک کو ایک دن کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ اس سے ملازمین کو بہتر اور واضح انداز میں حکومت سے لطف اندوز ہونے میں مدد ملتی ہے۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ایسے معاملات کو قانونی اور ضمیمہ کیا ہے جہاں ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں (پوائنٹس اے، سی، ڈی، کلاز 1 اور پوائنٹ بی، کلاز 2، آرٹیکل 42)، بشمول: غیر پیشہ ورانہ بیماریوں کا علاج: یہ سب سے عام معاملہ ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو عام بیماریوں میں مبتلا ہونے پر مدد ملتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانون کے ضوابط کے مطابق مناسب راستوں اور اوقات سے گھر سے کام یا کام سے گھر تک سفر کرتے وقت حادثات کا علاج؛ انسانی بافتوں اور جسم کے اعضاء کا عطیہ، جمع، اور ٹرانسپلانٹیشن: یہ ضمیمہ انسانی ہمدردی اور نیک اعمال کے لیے حوصلہ افزائی اور حمایت کو ظاہر کرتا ہے۔

طبی معائنے اور علاج کی سہولیات میں طبی پریکٹیشنرز کے ذریعہ تجویز کردہ پیشگی دوائیں یا پیشگی دوائیں استعمال کرنے کی صورت میں۔ یہ ملازمین کے حقوق کو یقینی بناتا ہے جب طبی ہدایات کے مطابق مخصوص، پیچیدہ ادویات کے ساتھ علاج کرایا جائے۔

ایک اور بہت اہم نکتہ طویل مدتی بیماری کی چھٹی کے ضوابط میں ترمیم ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین کام کے حالات (انڈسٹری گروپ، جاب...) کے لحاظ سے سال میں زیادہ سے زیادہ 30 سے 70 دن تک بیماری کی چھٹی کا لطف اٹھا سکتے ہیں۔ ابتدائی فائدہ کی سطح اب بھی تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

خاص طور پر، اگر اس مدت کے بعد، وزیر صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں کسی بیماری کی وجہ سے ملازم کا علاج جاری رہتا ہے، تو وہ نچلی سطح پر بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرتے رہیں گے، جو کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے لحاظ سے مختلف ہے: 65% تنخواہ سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے؛ اگر اس نے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 30 سال یا اس سے زیادہ ادائیگی کی ہے۔ تنخواہ کا 55% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ تنخواہ کا 50% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو۔

یہ ضابطہ انصاف پسندی کو ظاہر کرتا ہے، ملازمین کو طویل مدتی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دیتا ہے اور ساتھ ہی ساتھ ان لوگوں کے لیے کم از کم مدد کو یقینی بناتا ہے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں میں مبتلا ہیں اور انہیں طویل علاج کی ضرورت ہے۔

علاج کے دوران ملازمین پر مالی بوجھ کو کم کرنے کے لیے، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں ایک اہم شق بھی شامل کی گئی ہے: ملازمین کو 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ ماہانہ بیماری کی چھٹی کے دوران سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ان کے ہیلتھ انشورنس پریمیم ادا کیے جائیں گے۔ اس سے ملازمین کو طبی اخراجات کے بارے میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے جب ان کی بیماری کی وجہ سے کوئی آمدنی نہیں ہوتی ہے۔

Ngoc Nga

ماخذ: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html