یکم جولائی سے ملازمین کے بیمار ہونے پر ان کے حقوق کے تحفظ کے لیے کئی نئے اقدامات نافذ کیے جائیں گے۔

قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک آدھے دن کی بیماری کی چھٹی پر ضابطے کا اضافہ ہے (شق 5، آرٹیکل 45)۔ یہ ضابطہ لچک اور انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، اس حقیقت کو حل کرتا ہے کہ ملازمین کو طبی معائنے یا علاج کے لیے مختصر مدت کے آرام کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

اس کے مطابق، آدھے دن کے لیے بیماری کی چھٹی کا فائدہ پورے دن کے لیے نصف بیماری کی چھٹی کے فائدہ پر شمار کیا جائے گا۔ پورے دن سے کم غیر حاضر رہنے والے ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب لگاتے وقت، قانون یہ بتاتا ہے کہ: آدھے دن سے کم کی غیر حاضریوں کو آدھے دن میں شمار کیا جائے گا۔ آدھے دن سے پورے دن سے کم تک غیر حاضریوں کو پورا دن شمار کیا جائے گا۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو منصفانہ اور واضح طریقے سے فوائد حاصل ہوں۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ایسے معاملات کو ضابطہ بندی اور شامل کیا ہے جہاں ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں (کلاز 1 کے پوائنٹس a, c, اور d اور کلاز 2 کے پوائنٹ b، آرٹیکل 42)، بشمول: ایسی بیماریوں کا علاج جو پیشہ ورانہ بیماریاں نہیں ہیں: یہ سب سے عام معاملہ ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ عام بیماری میں مبتلا ملازمین کی طرف سے معاونت حاصل ہوتی ہے۔ گھر سے کام کی طرف سفر کرتے ہوئے یا کام سے گھر واپس جانے کے دوران حادثات کا علاج مناسب راستوں کے ساتھ اور مناسب ٹائم فریم کے اندر جیسا کہ پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت سے متعلق قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ انسانی بافتوں اور اعضاء کا عطیہ، حصول، اور پیوند کاری: یہ اضافہ انسانی اور عظیم کاموں کے لیے حوصلہ افزائی اور حمایت کو ظاہر کرتا ہے۔

یہ طبی سہولیات میں صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد کے ذریعہ تجویز کردہ پیشگی دوائیوں یا پیشگی ادویات کے استعمال پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ ملازمین کے حقوق کو یقینی بناتا ہے جب انہیں طبی حکام کی طرف سے تجویز کردہ مخصوص، پیچیدہ ادویات کے ساتھ علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک اور بہت اہم نکتہ طویل مدتی بیماری کی چھٹی کے ضوابط میں ترمیم ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین ہر سال زیادہ سے زیادہ 30 سے 70 دنوں کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں، کام کے حالات (انڈسٹری گروپ، جاب...) پر منحصر ہے۔ ابتدائی فائدے کی رقم تنخواہ کا 75% باقی رہ جاتی ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

خاص طور پر، اگر اس مدت کے ختم ہونے کے بعد، ملازم وزیر صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں شامل کسی بیماری کا علاج جاری رکھے گا، تو وہ کم شرح پر بیماری کے فوائد حاصل کرنا جاری رکھیں گے، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی لمبائی کے مطابق فرق: 65% تنخواہ کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر وہ 3 سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت یا اس سے زیادہ حصہ لیتے ہیں۔ تنخواہ کا 55% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے تعاون کیا ہے۔ اور تنخواہ کا 50% سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے کم عرصے سے تعاون کیا ہو۔

یہ ضابطہ انصاف پسندی کا مظاہرہ کرتا ہے، کارکنوں کو طویل مدتی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دیتا ہے، اور ساتھ ہی ساتھ ان لوگوں کے لیے کم از کم مدد کو یقینی بناتا ہے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں میں مبتلا ہیں جن کے لیے طویل علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔

علاج کے دوران کارکنوں پر پڑنے والے مالی بوجھ کو کم کرنے کے لیے، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں ایک اہم شق بھی شامل کی گئی ہے: کارکنان کو ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کی بیماری کی چھٹی کے دوران اپنے ہیلتھ انشورنس کے پریمیم سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کیے جائیں گے۔ اس سے کارکنوں کو طبی اخراجات کے بارے میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے جب بیماری کی وجہ سے ان کی کوئی آمدنی نہیں ہوتی ہے۔

Ngoc Nga

ماخذ: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html