یکم جولائی سے مزدوروں کے بیمار ہونے پر ان کے حقوق کے تحفظ کے لیے بہت سے نئے نکات پر عمل درآمد کیا جائے گا۔

قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک آدھے دن کی بیماری کی چھٹی پر ضابطے کا اضافہ ہے (شق 5، آرٹیکل 45)۔ یہ ضابطہ لچک اور انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، حقیقت کا جواب دیتے ہوئے جب ملازمین کو ڈاکٹر سے ملنے یا علاج کروانے کے لیے تھوڑے وقت کے لیے آرام کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

اس کے مطابق، آدھے دن کی بیماری کی چھٹی کا فائدہ ایک دن کی بیماری کی چھٹی کے نصف کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ پورے دن سے کم کام سے غیر حاضر رہنے والے ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب لگاتے وقت، قانون خاص طور پر یہ بتاتا ہے: آدھے دن سے کم وقت کے لیے کام سے غیر حاضری کو آدھے دن میں شمار کیا جائے گا۔ آدھے دن سے ایک دن سے کم تک کو ایک دن کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ اس سے ملازمین کو بہتر اور واضح انداز میں حکومت سے لطف اندوز ہونے میں مدد ملتی ہے۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ان معاملات کو قانونی شکل دی ہے اور ان کی تکمیل کی ہے جن میں ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں (پوائنٹس a, c, d, Clause 1 اور Point b, Clause 2, آرٹیکل 42), بشمول: غیر پیشہ ورانہ بیماریوں کا علاج: یہ سب سے عام معاملہ ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ عام بیماریوں میں مبتلا ملازمین کی مدد کی جاتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانون کے ضوابط کے مطابق مناسب راستوں اور اوقات سے گھر سے کام یا کام سے گھر تک سفر کرتے وقت حادثات کا علاج؛ انسانی بافتوں اور اعضاء کا عطیہ، جمع، اور پیوند کاری: یہ ضمیمہ انسان دوستی اور نیک اعمال کے لیے حوصلہ افزائی اور حمایت کو ظاہر کرتا ہے۔

طبی معائنے اور علاج کی سہولیات میں طبی پریکٹیشنرز کے ذریعہ تجویز کردہ پیشگی دوائیں یا پیشگی دوائیں استعمال کرنے کی صورت میں۔ یہ ملازمین کے حقوق کو یقینی بناتا ہے جب طبی ہدایات کے مطابق مخصوص، پیچیدہ ادویات کے ساتھ علاج کرایا جائے۔

ایک اور بہت اہم نکتہ طویل مدتی بیماری کی چھٹی کے ضوابط میں ترمیم ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین کام کے حالات (انڈسٹری گروپ، جاب...) کے لحاظ سے سال میں زیادہ سے زیادہ 30 سے 70 دن تک بیماری کی چھٹی کا لطف اٹھا سکتے ہیں۔ ابتدائی فائدہ کی سطح اب بھی تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

خاص طور پر، اگر اس مدت کے بعد، ملازم وزیر صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں کسی بیماری کی وجہ سے علاج حاصل کرنا جاری رکھے گا، تو وہ بیمار رخصت کے نظام سے کم فائدہ حاصل کرتے رہیں گے، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے مطابق فرق: تنخواہ کے 65% کے برابر اگر ان کے پاس سماجی بیمہ کی بنیاد کے طور پر 30 سال کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کے 55% کے برابر اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کے 50% کے برابر اگر انہوں نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو۔

یہ ضابطہ انصاف پسندی کا مظاہرہ کرتا ہے، ملازمین کو طویل مدتی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دیتا ہے اور ساتھ ہی ان لوگوں کے لیے کم از کم مدد کو یقینی بناتا ہے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں میں مبتلا ہیں اور انہیں طویل مدتی علاج کی ضرورت ہے۔

علاج کے دوران ملازمین پر مالی بوجھ کو کم کرنے کے لیے، سوشل انشورنس قانون 2024 میں بھی ایک اہم شق شامل کی گئی ہے: ملازمین کو 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ ماہانہ بیماری کی چھٹی کے دوران سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کی جانے والی ہیلتھ انشورنس کی شراکت ہوگی۔ اس سے ملازمین کو طبی اخراجات کے بارے میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے جب ان کی بیماری کی وجہ سے کوئی آمدنی نہیں ہوتی ہے۔

Ngoc Nga

ماخذ: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html