2025 میں پنشن اور یکمشت فائدہ کا حساب کیسے لگایا جائے۔

(ڈین ٹرائی) - جب سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون (SI) نافذ ہو جائے گا، پنشن کا حساب کتاب اور ریٹائرمنٹ پر یک وقتی فوائد کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

یکم جولائی سے پہلے

1 جولائی سے پہلے پنشن کا حساب لگانے کا طریقہ 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 56 اور فرمان نمبر 115/2015/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں تفصیلی ہدایات میں بیان کیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب ماہانہ پنشن کی شرح کو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔

مرد کارکنوں کے لیے پنشن کی شرح کا حساب 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر لگایا جاتا ہے۔ پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، جو کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 75% تک (35 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مطابق)۔

خواتین کارکنوں کے لیے پنشن کی شرح کا حساب 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔ پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، جو کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 75% تک (30 سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق)۔

1 جولائی 2025 سے پہلے پنشن کی شرح (گرافک: Tung Nguyen)۔

اگر کوئی ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد ریٹائر ہو جاتا ہے تو، ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے تنخواہ میں 2% کی کمی کی جائے گی۔

پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے کی صورت میں، ملازم کے پاس 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت ہے، پھر ریٹائر ہونے پر، پنشن کے علاوہ، اسے ایک وقتی الاؤنس بھی ملے گا۔

ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار کی پنشن کی سطح کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے 75% کی پنشن کی شرح سے متعلقہ سالوں کی تعداد سے زیادہ ہیں۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، اس کا حساب سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔

1/7 کے بعد سے

1 جولائی کے بعد سے، پنشن کے حساب کتاب کا طریقہ سماجی انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 کے مطابق لاگو ہوتا ہے۔ جس میں ماہانہ پنشن کی سطح مقرر کی گئی ہے۔

اس کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے لیے ہوتی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، جس میں زیادہ سے زیادہ 75% (30 سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق) ہوتا ہے۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ 20 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے لیے ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک (35 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے مساوی)۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال کے لیے لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مقابلے میں یہ فرق ہے۔

1 جولائی 2025 کے بعد سے ماہانہ پنشن کے فوائد (گرافک: Tung Nguyen)۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، اگر کوئی ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد ریٹائر ہو جاتا ہے، تو پنشن کی شرح میں بھی کٹوتی کی جائے گی، جس کے ساتھ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال میں 2% کی کمی کی جائے گی۔

پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے کی صورت میں، ملازم کے پاس 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت ہے، پھر ریٹائر ہونے پر، پنشن کے علاوہ، اسے ایک وقتی الاؤنس بھی ملے گا۔

ریٹائرمنٹ پر یکمشت فائدہ کا حساب زیادہ سے زیادہ پنشن کی سطح تک پہنچنے کے لیے شراکت کی مدت سے زیادہ سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے لیے لگایا جاتا ہے (خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال، مرد کارکنوں کے لیے 35 سال)۔

ایک وقتی فائدے کی سطح کا حساب قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ کے ہر سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 0.5 گنا پر کیا جاتا ہے۔

ایسے ملازمین کے معاملے میں جو پنشن کے اہل ہیں لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھتے ہیں، ایک بار کی سبسڈی کا حساب اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے حساب سے لگایا جاتا ہے جو ہر ایک اعلی سال کی شراکت کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے (ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد سے لے کر قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ اور پنشن کے فوائد کے وقت تک)۔ 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مقابلے میں یہ فرق ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm