Aon سروے: ویتنام 2025 تک تنخواہ میں اضافے کی شرح میں جنوب مشرقی ایشیا میں سرفہرست ہے

دنیا کے معروف پیشہ ورانہ مشاورتی خدمات کے گروپ Aon plc کی ایک نئی جاری کردہ رپورٹ کے مطابق، ویتنام 2025 اور 2026 میں بالترتیب 7.7% اور 7.1% کی اوسط تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ جنوب مشرقی ایشیا کے خطے کی قیادت کرے گا، جو علاقائی اوسط 5.4% اور 5.3% سے کہیں زیادہ ہے۔

4P کمپنی لمیٹڈ ( ہنگ ین ) میں الیکٹرانک اجزاء کی پیداوار، ایک ایسا منصوبہ جس میں بڑے سرمایہ کاری، جدید ٹیکنالوجی، اور علاقائی اور عالمی سپلائی چینز میں گہرائی سے حصہ لینے کی صلاحیت ہے۔ مثالی تصویر (دستاویز): VNA

ویتنام کے پیچھے انڈونیشیا ہے جس کی متوقع اوسط شرح نمو 2025 اور 2026 میں 5.7% اور 5.9% ہے، فلپائن 5.3% اور 5.2% ہے۔ دریں اثنا، ملائیشیا، سنگاپور اور تھائی لینڈ میں 4.3% سے 4.8% کے درمیان زیادہ معمولی شرح نمو کی پیش گوئی کی گئی ہے۔

Aon کے "جنوب مشرقی ایشیا 2025 تنخواہ میں اضافہ اور ملازمین کی نقل و حرکت کا سروے"، جو جولائی اور ستمبر 2025 کے درمیان کیا گیا، انڈونیشیا، ملائیشیا، فلپائن، سنگاپور، تھائی لینڈ اور ویتنام کے 700 سے زیادہ کاروباروں کا سروے کیا گیا، جس میں مزدوری کے خطے میں تنخواہوں کی مارکیٹ اور رجحانات کی ایک جامع تصویر فراہم کی گئی۔

Aon کے مطابق، ایڈجسٹ شدہ کمائی کے لحاظ سے ویتنام جنوب مشرقی ایشیا میں سب سے زیادہ متحرک مارکیٹ ہے، جو مینوفیکچرنگ کی بحالی، برآمدات کی مضبوط نمو اور تیزی سے ڈیجیٹل تبدیلی کی لہر سے دوہرے ہندسے کی ترقی کی رفتار کو ظاہر کرتا ہے۔

صنعت کے لحاظ سے، IT سیکٹر ویتنام میں اوسطاً 7.1 فیصد اضافے کے ساتھ تنخواہ میں اضافے کی قیادت کرے گا، اس کے بعد انڈونیشیا 5.9 فیصد ہے۔ سنگاپور میں، لائف سائنسز اور میڈیکل ڈیوائسز کے شعبے میں 4.6% میں سب سے زیادہ اضافے کی پیش گوئی کی گئی ہے، جبکہ ملائیشیا میں، مشاورتی اور کاروباری خدمات 4.8% کی شرح نمو کے ساتھ سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والا شعبہ ہے۔

توقع ہے کہ ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل فنانس، الیکٹرانکس اور لاجسٹکس کے شعبوں سے اجرت میں اضافے کا سلسلہ جاری رہے گا، کیونکہ کاروبار انتہائی ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے سخت مقابلہ کرتے ہیں۔

"جیسے جیسے ٹیکنالوجی اور سٹریٹجک کاروباری منصوبوں میں سرمایہ کاری پورے خطے میں بڑھ رہی ہے، کاروباری تیزی سے تجربہ کار اور انتہائی ہنر مند ملازمین کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ آپریشنل لچک کے ساتھ عملے کے بڑھتے ہوئے اخراجات کو متوازن کرنا کامیابی کی کلید ہو گا،" راہول چاولہ، ہیڈ آف ٹیلنٹ سلوشنز، جنوب مشرقی ایشیا، Aon نے کہا۔

Aon کی رپورٹ میں یہ بھی پتا چلا ہے کہ پورے جنوب مشرقی ایشیا میں دوہرے ہندسے کی ٹرن اوور کی شرحیں رائج ہیں، فلپائن اور سنگاپور میں 2025 میں سب سے زیادہ ٹرن اوور کی شرح بالترتیب 20% اور 19.3% ہونے کی پیش گوئی کی گئی ہے۔ ملائیشیا، تھائی لینڈ، انڈونیشیا اور ویتنام میں بھی شرحیں 15% سے 18.2% تک ریکارڈ کی گئیں۔

ہنر کی کمی کاروباری اداروں کے لیے ایک بڑا چیلنج بنی ہوئی ہے، خاص طور پر تکنیکی اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی بڑھتی ہوئی مانگ کے تناظر میں۔

"کاروباروں کو عملے کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں چیلنجز کا سامنا ہے، لیکن زیادہ تر محتاط اور پر امید ہیں۔ وہ پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے، انتظام کو ہموار کرنے اور ٹارگٹڈ سٹاف کی بھرتی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، کلیدی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور ایک پائیدار، مستقبل کے لیے تیار ٹیم بنانے کے لیے، اسٹریٹجک تنخواہوں کو یکجا کر رہے ہیں" ایشیا

ماخذ: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm