سائنس اور ٹیکنالوجی کا "سنہری موسم" بنانا: جب ٹیلنٹ کو مرکز میں رکھا جائے۔

"ایک باصلاحیت شخص کو اپنی مکمل صلاحیتوں کی نشوونما کے لیے اعتماد اور اچھے ماحول کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر کوئی تحقیقی ادارہ ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے، تو ایک سائنسدان کے لیے، چاہے وہ کتنا ہی باصلاحیت کیوں نہ ہو، اپنا حصہ ڈالنا مشکل ہو جائے گا۔ ہمیں تحقیقی نظام کو جامع طور پر از سر نو تشکیل دینا چاہیے،" سائنس اور ٹیکنالوجی کے نائب وزیر نے کہا۔ "صلاحیتوں کو راغب کرنا اور دوبارہ استعمال کرنا"۔

پروگرام بڑے سوالات کا ایک سلسلہ کھڑا کرتا ہے: باصلاحیت لوگوں کو کیسے دریافت کیا جائے، ان کی پرورش کی جائے اور ان کا اچھا استعمال کیا جائے؟ ویتنام میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا "سنہری موسم" کیسے ہو سکتا ہے؟

6 جولائی 2025 کو، پارٹی کے مرکزی دفتر نے جنرل سیکرٹری ٹو لام کی وزارت داخلہ کو فوری ہدایت کا اعلان کیا کہ وہ 2 ماہ کے اندر فریم ورک سے باہر علاج کا ایک طریقہ کار پیش کرے، جس کا مقصد کم از کم 100 معروف سائنس اور ٹیکنالوجی ماہرین کو ملک میں کام پر واپس لانا ہے۔

اس کے فوراً بعد، وزیراعظم نے وزارت داخلہ کو 100 چیف انجینئرز اور چیف آرکیٹیکٹس کی بھرتی اور خصوصی علاج فراہم کرنے کے لیے ایک پروجیکٹ تیار کرنے کے لیے تفویض کرنا جاری رکھا، جو پیش رفت کے اقدامات کو نافذ کرنے میں اہم کردار ادا کرتے رہے۔ اس کے ساتھ ہی، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کو 2030 تک سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے حکمت عملی تیار کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا، جس کا وژن 2050 تک ہے، جو قومی ترقی میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے مرکزی کردار کی تصدیق کرتا ہے۔

پروگرام کا جائزہ۔

سائنسدانوں کو "چیف انجینئر" کے عہدے پر بٹھانا

ایک حالیہ تقریر میں، جنرل سکریٹری ٹو لام نے اس بات پر زور دیا کہ سائنسدان اب غیر فعال مضامین نہیں بلکہ بنیادی کاموں کے مصنف ہیں، جو باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسی میں سوچ میں ایک اہم موڑ کا آغاز کرتے ہیں۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے نائب وزیر بوئی دی ڈو کے مطابق، اس بات کو سمجھنے کے لیے، ریاست کو سائنس اور ٹیکنالوجی کو ترتیب دینے کا ایک مؤثر نظام بنانے کی ضرورت ہے، جس سے معروف سائنسدانوں - قومی مصنوعات اور منصوبوں کے "چیف انجینئرز اور چیف آرکیٹیکٹس" کو بااختیار بنایا جائے۔ اس کے ساتھ ساتھ سوچ کو خالصتاً سائنسی تحقیق سے پراڈکٹ پر مبنی، پراڈکٹ پر مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، اس طرح قومی ترقی کے مقصد میں دانشوروں کی تخلیقی صلاحیت اور ذمہ داری کو بیدار کیا جائے۔

خاص بات یہ ہے کہ "چیف انجینئر" کا تصور - جو ترقی یافتہ سائنسی ممالک میں واقف ہے - کا سرکاری طور پر پہلی بار اعلیٰ سطح پر پالیسی میں ذکر کیا گیا ہے۔ یہ سائنس اور ٹیکنالوجی کو ترقی کی مرکزی محرک قوت کے طور پر مانتے ہوئے قیادت کے پیش رفت کے وژن کی عکاسی کرتا ہے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، جینیٹیکا کمپنی کے سائنٹیفک ڈائریکٹر اور شریک بانی ڈاکٹر بوئی تھانہ ڈوئن نے کہا کہ ایک بڑا مسئلہ بہت سے ریسرچ گروپس میں شریک ہوگا، لیکن کامیاب ہونے کے لیے ایک چیف انجینئر کی ضرورت ہے جو باصلاحیت لوگوں کو اکٹھا کرنا، ہم آہنگی اور راغب کرنا جانتا ہو، جیسا کہ ایک چیف آرکیٹیکٹ جو تمام خیالات کو ایک پروجیکٹ بنانے کے لیے یکجا کرتا ہے۔ تاہم، ڈاکٹر Bui Thanh Duyen نے کہا کہ ادارہ جاتی رکاوٹ اب بھی "تنگ" ہے: "اگر تحقیق کے بنیادی ڈھانچے پر صحیح توجہ مرکوز نہیں کی گئی، تو پھر اگر سرخ قالین بچھا دیا جائے تو بھی ہنر کو برقرار رکھنا مشکل ہو جائے گا۔"

نظم و نسق کے نقطہ نظر سے، نائب وزیر بوئی دی ڈیو نے واضح طور پر اشتراک کیا: "اچھے لوگوں کو اپنی پوری صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے اعتماد اور اچھے ماحول کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر کسی تحقیقی ادارے میں صحیح حالات نہیں ہیں، تو سائنس دانوں کے لیے، خواہ وہ کتنے ہی باصلاحیت ہوں، اپنا حصہ ڈالنا مشکل ہو جائے گا۔ ہمیں تحقیقی نظام کی جامع تنظیم نو کرنی چاہیے۔"

طویل مدتی سرمایہ کاری اور کاروباری مشغولیت

نائب وزیر بوئی دی ڈوئی نے اس بات پر زور دیا کہ سائنسدانوں کی خودمختاری بڑھانے کے لیے ضروری ہے کہ پہلے تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کو زیادہ طاقت دی جائے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ فلسفے کی واضح طور پر وضاحت ضروری ہے: "سائنس اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری ایک طویل مدتی سرمایہ کاری ہے، بالواسطہ فوائد لاتی ہے، نہ کہ صرف قلیل مدتی منافع کو دیکھنا۔ ریاست کو ایک دائی بننا چاہیے - پرخطر تحقیق کے لیے بیج کا سرمایہ پیدا کرنا۔ جب ریاست خطرات کو قبول کرتی ہے، کاروبار پیروی کرنے کی ہمت کرتے ہیں۔" اس کے ساتھ ساتھ تربیت، تحقیق اور کاروبار کے درمیان گہرا تعلق ہونا چاہیے۔ اگرچہ ویتنام کا عمومی تعلیمی نظام یونیورسٹی کی سطح اور اس سے اوپر کے قدرتی علوم میں کافی اچھی تربیت دیتا ہے، لیکن سائنس اور ٹکنالوجی کے لیے انسانی وسائل کی تربیت کا معیار اب بھی محدود ہے، خطے کے بہت سے ممالک سے کمتر ہے۔

نائب وزیر نے کہا کہ تربیت، تحقیق اور پروڈکشن پریکٹس کے درمیان تعلق اب بھی ڈھیلا ہے۔ یونیورسٹیوں کو ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ (R&D) کے مراکز بننا چاہیے اور صرف اس صورت میں جب کاروبار مضبوط آرڈرز دیتے ہیں طلباء اور تربیت حاصل کرنے والوں کی صلاحیت کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے نائب وزیر بوئی دی ڈو نے پروگرام میں اپنے خیالات کا اظہار کیا۔

نائب وزیر کی طرف سے ذکر کردہ ایک اور ہدایت سائنسدانوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ اپنی ذہانت کے ساتھ اسٹارٹ اپس اور ٹیکنالوجی انٹرپرائزز میں حصص کے مالک ہونے میں حصہ لیں۔ جب فوائد آپس میں جڑے ہوں گے، جدت طرازی کی تحریک پائیدار ہوگی۔ اس کے علاوہ، ایماندارانہ اور عملی تحقیق کا کلچر تیار کرنا، CEOs، ڈاکٹروں اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کو مہمان لیکچرار بننے کے لیے مدعو کرنا، طلبہ کو عملی علم تک رسائی میں مدد کرنا، اور اکیڈمی اور پیداوار کے درمیان فرق کو کم کرنا ضروری ہے۔

2021-2030 کے لیے ترقیاتی سمت میں، 13ویں قومی کانگریس کی قرارداد نے پولٹ بیورو کی قرارداد 57 کو پورا کرنے کے لیے ایک اسٹریٹجک حل کے طور پر، خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبے میں ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے پر زور دیا۔ اس کو اہم ستونوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، جس کا مقصد 2045 تک ویتنام کو ایک ترقی یافتہ، زیادہ آمدنی والا ملک بنانا ہے - ملک کے قیام کی 100 ویں سالگرہ کے موقع پر۔

اگر ہم آہنگی سے نافذ کیا جائے تو، یہ حکمت عملی ایک تاریخی فروغ پیدا کر سکتی ہے، جس سے علم پر مبنی ترقی کا دور شروع ہو گا۔ جب اعلیٰ ذہن ویتنام کو نہیں چھوڑیں گے، جب اداروں، عمل اور انتظامی سوچ میں اصلاحات کی جائیں گی، ویتنام صحیح معنوں میں ایک "بمپر ہارویسٹ" میں داخل ہو جائے گا - سائنس اور ٹیکنالوجی کا سنہری موسم، جو ملک کی پیش رفت کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنائے گا۔

مرکز برائے سائنس اور ٹیکنالوجی مواصلات

ماخذ: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm