ملک کی مدد کے لیے سائنسی اور تکنیکی صلاحیتوں کو واپس آنے کے لیے "کال" - حصہ 3: وطن کی پکار اور قوم کا "عزم"

(PLVN) - سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کے لیے مناسب علاج ضروری ہے، لیکن جو چیز زیادہ اہم ہے وہ ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں باصلاحیت لوگوں کو سنا جائے، ان کا احترام کیا جائے، تخلیقی ہونے کی ترغیب دی جائے، انہیں اہم ذمہ داریاں سونپی جائیں، ان کے شوق کو آگے بڑھانے کی اجازت دی جائے، اور ان کی قابل قدر شراکت کے لیے پہچانا جائے۔ سائنس اور ٹکنالوجی کے اس دور میں جو عالمی ترقی کے نقشے کو نئی شکل دے رہا ہے، باصلاحیت لوگوں کے لیے ’’کال‘‘ نہ صرف وطن عزیز کی پکار ہے بلکہ قوم کے ’’عزم‘‘ سے بھی آتی ہے۔

ایک جامع معاون ماحولیاتی نظام، علاج میں شفاف

ایک بار انڈر 30 فوربس ویتنام 2022 میں درج ہونے کے بعد، ڈاکٹر ٹران کونگ من (آکسفورڈ یونیورسٹی، یو کے) کے مطابق، برطانیہ میں فوائد کے حوالے سے، اگرچہ تنخواہ صرف "مسابقتی" سطح پر ہے اور بہت زیادہ نہیں ہے، لیکن یہ مستحکم ہے، آرام سے رہنے اور جمع ہونے کے لیے کافی ہے، خاص طور پر طویل مدت میں اس کی پیش گوئی کی جا سکتی ہے۔

مکینیکل انجینئر Vu Quang Trung (Seo Koatsu Industrial Co., Ltd., Osaka, Japan) کا خیال ہے کہ ایک پائیدار کام کرنے والا ماحول صرف تنخواہ پر ہی انحصار نہیں کرتا بلکہ علاج میں استحکام اور شفافیت پر بھی زیادہ اہم ہے۔

جاپان میں، کمپنیوں کے پاس کارکردگی کی تشخیص کا واضح نظام، تنخواہ میں اضافے کا روڈ میپ اور مخصوص تکنیکی تربیت ہوتی ہے، جس سے ملازمین کو ترقی کے مواقع دیکھنے میں مدد ملتی ہے۔ ہر سال، ملازمین کو 1-2 بار انعام دیا جاتا ہے اور ان کی تنخواہ میں باقاعدگی سے اضافہ ہوتا ہے، جس سے ہر فرد کو مسلسل کوشش کرنے اور طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہنے کی ترغیب ملتی ہے۔

درحقیقت، ڈاکٹر ٹران کونگ من نے کہا کہ ایک سائنسدان اپنے کام میں حقیقی معنوں میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے، ترقی یافتہ ممالک نہ صرف تنخواہ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ سائنسدانوں کو اپنے تحقیقی کام میں تمام خلفشار کو ختم کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک جامع معاون ماحولیاتی نظام تیار کریں۔

ڈاکٹر من کے مطابق، خاندانی پالیسی ذہنی سکون پیدا کرنے کا کلیدی عنصر ہے۔ سائنسدان کی شریک حیات اور بچوں سمیت پورا خاندان اعلیٰ معیار کا ہیلتھ انشورنس حاصل کرتا ہے، جو تقریباً تمام طبی اخراجات کو پورا کرتا ہے۔ بچے اعلیٰ معیار کے سرکاری اسکولوں میں مفت تعلیم حاصل کر سکتے ہیں، مالی بوجھ کو کم کرنے اور اگلی نسل کے مستقبل کو یقینی بنانے کے لیے۔

اس کے علاوہ، بہت سے تحقیقی اداروں کے پاس سائنسدانوں کی شریک حیات کے لیے ملازمت میں مدد کے لیے پالیسیاں بھی ہیں، یہاں تک کہ ورک ویزے بھی جاری کیے گئے ہیں تاکہ انھیں اپنا کریئر ترک نہ کرنا پڑے۔ "مختصر طور پر، ہمارا ذہنی سکون زیادہ تنخواہوں سے نہیں، بلکہ ایک ٹھوس سماجی تحفظ کے نظام اور سائنسدانوں کے وقت اور ذہانت کے احترام سے حاصل ہوتا ہے،" ڈاکٹر منہ نے زور دیا۔

جاپان میں انجینئر وو کوانگ ٹرنگ نے کہا کہ پالیسیوں اور فوائد کا نظام بہت واضح اور شفاف ہے۔ کمپنی ہیلتھ انشورنس اور پنشن فیس کا تقریباً نصف ادا کرتی ہے، باقی ملازم ادا کرتا ہے۔ اس کی بیوی اور بچے بھی اس انشورنس پیکج میں رجسٹرڈ ہیں، اس لیے ملک بھر میں کسی بھی اسپتال میں جانے پر انشورنس لاگت کا 70% احاطہ کرتا ہے، اور اس کے اہل خانہ کو صرف بقیہ 30% ادا کرنا ہوتا ہے۔

"اس کا شکریہ، میرا خاندان ہمیشہ محفوظ محسوس کرتا ہے، خاص طور پر جب ہمارے چھوٹے بچے ہوں۔

ایروناٹیکل انجینئر Nguyen Hoang Cuong (Safran Aircraft Engines Company, France) کے لیے، اس کے کام کی جگہ پر فوائد کو تعلیمی سطح کے مطابق تقسیم کیا جاتا ہے، تعلیمی سطح جتنی زیادہ ہوگی، تنخواہ اتنی ہی زیادہ ہوگی۔ ایک بڑے ادارے کے طور پر، کمپنی کے پاس بہت سی پرکشش فلاحی پالیسیاں ہیں: 25 دن کی تنخواہ کی چھٹی، 8 دن کی تنخواہ کے ساتھ کام کے اوقات میں کمی اور ہر سال گھر سے کام کرنے کے 12 اضافی دن، جب بیوی جنم دیتی ہے یا بچہ بیمار ہوتا ہے تو خصوصی پالیسیوں کا ذکر نہیں کرنا۔ اس کے علاوہ، ہر خاندان کو سیاحت ملتی ہے - تقریباً 700-800 یورو/شخص/سال کی ثقافتی سبسڈی، جسے سفر، فلمیں، ڈرامے یا تفریحی سرگرمیوں کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے...

اس طرح، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے "فریم ورک سے باہر" پالیسیوں کو خاص طور پر ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، ایک جامع اور ہم آہنگ معاوضے کی پالیسی بنانے پر خصوصی توجہ دی جانی چاہیے تاکہ سائنسدان اپنے آپ کو محفوظ محسوس کر سکیں اور "پورے دل سے" اپنی صلاحیتوں کو وقف کر سکیں۔

ایسا ماحول بنانا جو سائنسی اقدار کا احترام کرے۔

نیشنل انوویشن سینٹر ہوا لاک کیمپس۔ (تصویر: وی جی پی)

حقیقت میں، ترقی یافتہ سائنس اور ٹیکنالوجی والے ممالک میں، ان کی کامیابی بالآخر تخلیقی لوگوں میں سرمایہ کاری کی وجہ سے ہوتی ہے۔ ایک سچا دانشور اور سائنسدان ہمیشہ اپنے ملک، اپنے ملک اور اپنے لوگوں سے محبت کرتا ہے۔ یہ ان کے کام کے لیے خود کو وقف کرنے کی خواہش کا ذریعہ ہے۔ اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے ضروری ہے کہ "مختلف" رہنے اور کام کرنے کا ماحول بنایا جائے، کیونکہ وہ اکثر دوسروں سے مختلف سوچتے ہیں۔

سائنس دانوں کو ایک "مسئلہ" (حل کرنے والا مسئلہ) دیں اور انہیں پیشہ ورانہ مداخلت یا مائیکرو مینجمنٹ سے گریز کرتے ہوئے اسے حل کرنے کا فیصلہ کرنے دیں۔ سائنسدانوں کی واپسی کے لیے ایک مخصوص، "ون اسٹاپ" طریقہ کار ہونا چاہیے۔ "ہم اپنا 50% وقت صرف تقسیم کرنے، سامان کی خریداری، یا اجازت نامے کے لیے درخواست دینے میں ضائع نہیں کر سکتے۔ آئیے لیبارٹری پر توجہ دیں۔" – ڈاکٹر ٹران کانگ من (آکسفورڈ یونیورسٹی، یو کے)۔

برطانیہ میں کام کرنے کے ماحول کے بارے میں بات کرتے ہوئے، ڈاکٹر ٹران کونگ من نے کہا: ہمیں بہت اعلیٰ سطح کی تعلیمی آزادی دی گئی ہے - ہمیں تحقیق کی سمت، پراجیکٹ کے فریم ورک کے اندر بجٹ کا استعمال کرنے اور اپنی ٹیم بنانے کے بارے میں فیصلہ کرنے کا مکمل اختیار ہے۔

ڈاکٹر منہ نے کہا، "کام کرنے کا ماحول قابلیت، شفافیت اور کم سے کم انتظامی طریقہ کار پر مبنی ہے، اس طرح سائنسدانوں کے لیے اپنے آپ کو مکمل طور پر اپنی مہارت کے لیے وقف کرنے کے لیے حالات پیدا ہوتے ہیں۔"

باصلاحیت لوگ آئیں گے اگر وہ حقیقی شراکت کرنے اور سائنسی اقدار کا احترام کرنے والے ماحول میں کام کرنے کا موقع دیکھیں۔ معاوضہ ضروری ہے لیکن اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے میں فیصلہ کن عنصر نہیں۔ ایک پرکشش کام کرنے والے ماحول کے ماحول کو بنائے بغیر، باصلاحیت لوگوں کے لیے "اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ" کرنے کی جگہ کے ساتھ، اختلافات کو قبول کرتے ہوئے، ہر خیال کا احترام کرتے ہوئے، تاکہ باصلاحیت لوگ تعاون کر سکیں اور ترقی کر سکیں، باصلاحیت لوگوں کو "برقرار رکھنا" مشکل ہو گا۔

"ہر ایجاد، اختراع، تکنیکی بہتری، اور کام کی کارکردگی اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے پہل کا احترام کریں، چاہے وہ کتنا ہی چھوٹا ہو۔" "ایک کھلا نقطہ نظر رکھیں، تخلیقی صلاحیتوں کا اطلاق کریں، اور نئے عملی مسائل کو پائلٹ کرنے کی اجازت دیں۔ سائنسی تحقیق، ٹیکنالوجی کی ترقی، اور اختراع میں خطرات، وینچر کیپیٹل، اور تاخیر کو قبول کریں" - یہ "بہت نیا" اور اہم رہنما جذبہ ہے جس کی قرارداد 57-NQ/TW میں اشارہ کیا گیا ہے۔

تاہم، واقعی ایک سرشار اور تخلیقی ماحول بنانا کوئی ایسی چیز نہیں ہے جو راتوں رات حاصل کی جائے۔ ایسا ماحول "کامیابی کی بیماری" پر مبنی نہیں ہوسکتا، انتظامی رکاوٹوں یا تعلیمی عنوانات اور ڈگریوں کے بارے میں تعصبات کا غلبہ ہو۔ ایک تخلیقی معاشرہ وہ ہے جو دریافت کے جذبے کا احترام کرتا ہے، بے مثال خیالات کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور خطرات کو قبول کرنے کے لیے تیار ہے، سائنسدانوں کو "غلط ہونے کا حق" دیتا ہے، کچھ نیا دریافت کرنے کے سفر میں "ایک حق حاصل کرنے کے لیے 999 بار غلط" کا تجربہ کرتا ہے۔

ایسا کرنے کے لیے، سائنس اور ٹکنالوجی کے ریاستی انتظامی ادارے کو انتظامی انتظامی سوچ سے تخلیقی سوچ کی طرف، "سخت انتظام" سے "راستہ کھولنے" کی طرف مضبوطی سے منتقل کرنے کی ضرورت ہے، ایک مربوط مرکز ہونے کے ناطے، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی اور حمایت کرنے والی جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کا مرکز بننا۔

ملک کو ایسے "مخیر حضرات" کی ضرورت ہے جو سائنس اور ٹیکنالوجی کے بارے میں "پرجوش" ہوں۔

ونگ گروپ کی آٹوموبائل فیکٹری۔ (تصویر: ٹی ٹی)

دنیا کے پاس لیونارڈو ڈاونچی جیسا باصلاحیت شخص نہ ہوتا اگر فن اور سائنس کے بارے میں پرجوش "شرافت" نہ ہوتے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کے لیے ریاستی وسائل یقینی طور پر ناکافی اور "محدود" ہیں۔ لہذا، "سائنس اور ٹیکنالوجی سے محبت کرنے والے" کاروباروں اور کاروباری افراد کے ساتھ "اتحاد" انتہائی اہم ہے۔ جب کاروبار سائنس کے ساتھی بن جائیں گے، نجی وسائل تحقیق میں آئیں گے – اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے ہنر کو چمکنے کے لیے ایک لانچنگ پیڈ ملے گا۔

سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی میں کاروباری افراد، کاروباری اداروں اور لوگوں کی فعال شرکت کو تقویت دینا، سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کے لیے "لوگ اور کاروبار مرکز، موضوع، اہم وسیلہ اور محرک قوت ہیں"۔

ایک مضبوط سائنس صرف ریاستی بجٹ پر انحصار نہیں کر سکتی۔ امریکہ، اسرائیل یا جنوبی کوریا جیسے کامیاب ممالک میں، بڑے تحقیقی اداروں کے پیچھے ہمیشہ نجی ادارے، سرمایہ کاری کے فنڈز اور سائنسی وژن اور مالی صلاحیت رکھنے والے افراد ہوتے ہیں۔ ویتنام کو جلد ہی "ٹیکنالوجی مخیر حضرات" کا ایک نیٹ ورک بنانے کی ضرورت ہے، جہاں تاجر علم، ٹیکنالوجی کے آغاز اور نوجوان تخلیقی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کے لیے ہاتھ جوڑتے ہیں۔

خاص طور پر ہوا بازی کی صنعت کے لیے، انجینئر Nguyen Hoang Cuong نے اشتراک کیا کہ وہ ایک بڑا چیلنج دیکھتے ہیں کہ اس شعبے کو ترقی دینے کے لیے ریاستی سرمایہ ابھی تک محدود ہے۔ Vingroup جیسی نجی کارپوریشنز کا حوالہ دیتے ہوئے، آٹوموبائل اور ہائی ٹیک انڈسٹری کو ترقی دیتے وقت، انہوں نے مضبوط نجی سرمایہ کو متحرک کرنے کی صلاحیت پیدا کی ہے، جس سے اس شعبے کو تیزی سے ترقی کرنے میں مدد ملی ہے۔ یا ویت جیٹ کی کامیابی ایک مثال ہے، مسٹر کوونگ کا خیال ہے کہ اگر ہوابازی کی صنعت میں اس جیسی زیادہ نجی کمپنیاں ہیں، تو ویتنام میں بتدریج مرمت کی ورکشاپس، پرزہ جات اور انجن تیار کرنے والی فیکٹریاں ہوں گی، جس سے بیرون ملک انجینئرز اور محققین کے لیے مواقع پیدا ہوں گے کہ وہ اپنا حصہ ڈالنے کے لیے واپس آ سکیں۔

"میری طرح، اب جب میں واپس ویتنام آیا ہوں، وہاں کرنے کے لیے کوئی کام نہیں ہے۔ کیونکہ میں ایک ہوائی جہاز کے انجن کے کارخانے میں کام کرتا ہوں، جو ابھی تک ویتنام میں موجود نہیں ہے۔ اگر مستقبل میں ہوابازی کی صنعت میں کوئی Vingroup ہو اور ہوائی جہاز یا انجن تیار کرنے کے لیے کارخانے کھلیں، تو اس وقت ہم - انجینئرز اور سائنسی محققین - بیرون ملک اس صنعت میں شرکت کریں گے"۔

باصلاحیت لوگوں کے لیے تعاون اور خیالات دینے کے لیے ایک "کھلا" اور لچکدار طریقہ کار

وزیر اعظم فام من چن نے دنیا بھر کے اوورسیز ویتنامی کی چوتھی کانفرنس اور سمندر پار ویت نامی دانشوروں اور ماہرین کے فورم میں شرکت کرنے والے 40 سے زائد ممالک اور خطوں سے تعلق رکھنے والے سمندر پار ویتنامی کے ساتھ ایک یادگاری تصویر لی - تصویر: VGP/Nhat Bac

باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنا مشکل ہے، لیکن ان کا اچھا استعمال کرنا اس سے بھی زیادہ مشکل ہے۔ بہت سے تخلیقی خیالات یا اسٹریٹجک تنقیدیں درمیانی تہوں، طریقہ کار، یا اعتماد کے خلا کی وجہ سے اپنی مطلوبہ منزل تک نہیں پہنچ پاتی ہیں۔ اس لیے ضروری ہے کہ اندرون و بیرون ملک کے سائنسی اور تکنیکی دانشوروں اور اعلیٰ سطحی قیادت کے اداروں کے درمیان تنقید، مشاورت اور حکمت عملی کے لیے ایک طریقہ کار قائم کیا جائے۔ بیرون ملک ویتنامی دانشوروں اور ماہرین کے لیے مزید فورمز کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنے خیالات پیش کر سکیں اور سنیں۔

مزید اہم بات یہ ہے کہ صدر ہو چی منہ کے باصلاحیت لوگوں کو بلانے، راغب کرنے اور استعمال کرنے کے طریقہ سے سبق ایک قیمتی تجربہ ہے۔ 1946 میں، بہت سے نوجوان بیرون ملک مقیم ویت نامی دانشور انکل ہو کو فادر لینڈ کی خدمت کرنے کے لیے واپس آنے کے لیے بے چین اور بے تاب تھے، لیکن اس وقت کے حالات اور آنے والی مزاحمتی جنگ کے تقاضوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، انکل ہو نے ایک ڈاکٹر اور 3 انجینئرز (کان کنی، دھات کاری، ہتھیاروں کی تیاری) کا انتخاب کیا۔

موجودہ تناظر میں عام اپیلیں کرنا ناممکن ہے۔ ویتنام ڈیجیٹل تبدیلی، سبز اقتصادی ترقی اور اختراع کے دور میں داخل ہو رہا ہے، اس لیے ضروری ہے کہ مصنوعی ذہانت، نئے مواد، بائیوٹیکنالوجی، صاف توانائی، قومی دفاع، سائبر سیکیورٹی جیسے بنیادی اور پیش رفت کے شعبوں میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے پر توجہ مرکوز کی جائے۔

جب ہم صحیح ترجیحات، صحیح "رکاوٹوں" اور ملک کو درکار مسائل کی نشاندہی کرتے ہیں، تو ہم مندرجہ ذیل رجحانات یا نقل و حرکت کی صورت حال سے گریز کرتے ہوئے، اس شعبے میں صلاحیتوں کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے وسائل، حالات اور مخصوص طریقہ کار پر توجہ مرکوز کر سکیں گے۔ اس انتخاب میں سنجیدگی اور درستگی ہی ملک کی اگلی دہائی میں تیز اور دور تک جانے کی صلاحیت کا تعین کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، عالمگیریت کے تناظر میں، "گھر واپسی" اب شراکت کے لیے واحد شرط نہیں ہے۔ ہزاروں ویتنامی دانشور دنیا بھر میں تحقیقی مراکز اور بڑی ٹیکنالوجی کارپوریشنز میں کام کر رہے ہیں - وہ قیمتی "علمی سرمایہ" ہیں جن سے ملک کو جڑنے کی ضرورت ہے۔ انہیں ملک میں رہنے کے لیے واپس بلانے کے بجائے، دور دراز کے ماہرین کے نیٹ ورکس کی تعمیر، تحقیق اور سرحد پار پالیسی کے مشورے پر تعاون کرکے شراکت کی سرحدوں کو بڑھانا ممکن ہے۔

سائنس اور ٹکنالوجی کی صلاحیتوں کے لیے "کال" صرف اس وقت معنی خیز ہے جب اعتماد کے ساتھ اور لوگوں کو سمجھنے اور جانچنے کے انداز میں حقیقی تبدیلی کے ساتھ۔ ہر ویت نامی شخص اپنے ملک میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتا ہے۔ جب باصلاحیت لوگ ایسے ماحول میں رہتے ہیں جہاں ان کا احترام کیا جاتا ہے، چیلنج کیا جاتا ہے اور پہچانا جاتا ہے، تو وہ خود واپس آجائیں گے۔

آخر کار، ملک علم حاصل کرنے کے لیے اپنے دل اور دروازے کھول رہا ہے، ایک مضبوط، خوشحال ویتنام کی خواہش کو بیدار کر رہا ہے۔ آج ایک آزاد، پرامن، مستحکم اور ترقی یافتہ ویتنام کا حصول پہاڑوں اور دریاؤں کی مقدس روحوں کا ملاپ ہے، اسلاف کی کئی نسلوں کا جنہوں نے "ملک کی تعمیر اور دفاع" میں اپنا حصہ ڈالا، کتنا خون اور ہڈیاں، کتنے بہن بھائیوں نے 20 سال کی عمر میں ملک کو سرسبز و شاداب بنانے کے لیے قربانیاں دیں۔

ملک کو ابھی بھی بہت سی مشکلات درپیش ہیں، اگر کوئی تمام تقاضوں اور حکومتوں کو پورا کرنے کا مطالبہ کرے تو یہ ’’عیش‘‘ ہوگی۔ وطن کے لیے کردار ادا کرنے کے لیے واپس لوٹنا نہ صرف "مادر وطن" کی پکار ہے بلکہ قربانی کی بھی ضرورت ہے، "یہ مت پوچھو کہ فادر لینڈ نے ہمارے لیے کیا کیا بلکہ یہ پوچھو کہ ہم نے آج مادر وطن کے لیے کیا کیا ہے" - تران ڈائی نگہیا، نئے دور کے وو کوئ ہوان ملک کے مستقبل کو خوشحال اور خوش گوار بنانے کے لیے۔ (اختتام)

ماخذ: https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-3-tieng-goi-cua-to-quoc-va-cam-ket-cua-quoc-gia.html