سوشل انشورنس ریجن XXV نے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کو فروغ دینے اور متحرک کرنے کے لیے ایک مہم شروع کی۔
سماجی بیمہ کا نظام بنانے کے لیے سماجی پنشن کے فوائد کی تکمیل ملٹی لیئرڈ (بشمول: سماجی پنشن کے فوائد؛ لازمی سماجی بیمہ اور رضاکارانہ سماجی بیمہ؛ یونیورسل کوریج کی طرف بڑھنے کے لیے ضمنی پنشن انشورنس)۔
سماجی بیمہ 2024 کے قانون کی دفعات کے تحت سماجی پنشن کے فوائد ریاستی بجٹ کے ذریعے ضمانت یافتہ سماجی بیمہ کی ایک قسم ہے، جو بزرگوں کے لیے ماہانہ سماجی الاؤنسز کے ضوابط سے وراثت اور جزوی طور پر ترقی کی بنیاد پر بنائی گئی ہے، جس میں یہ شرط ہے: سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی عمر بزرگوں کے لیے سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی موجودہ عمر سے 5 سال کم ہے۔
خاص طور پر: 75 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ویتنامی شہری جنہیں ماہانہ پنشن یا سوشل انشورنس کا فائدہ نہیں ملتا وہ سماجی پنشن کے فوائد کے حقدار ہیں۔ 70 سے 75 سال سے کم عمر کے ویتنامی شہری جو غریب یا قریبی غریب گھرانوں سے ہیں اور شرائط کو پورا کرتے ہیں وہ سماجی پنشن کے فوائد کے حقدار ہیں۔
ماہانہ سماجی پنشن الاؤنس کی سطح کو حکومت سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات اور ہر مدت میں ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق منظم کرتی ہے۔ ہر 3 سال بعد، حکومت سماجی پنشن الاؤنس کی سطح کا جائزہ لیتی ہے اور اسے ایڈجسٹ کرنے پر غور کرتی ہے۔ سماجی و اقتصادی حالات، بجٹ میں توازن پیدا کرنے اور سماجی وسائل کو متحرک کرنے کی صلاحیت پر منحصر ہے، صوبائی سطح پر پیپلز کمیٹی اسی سطح پر سماجی پنشن سے مستفید ہونے والوں کے لیے اضافی مدد کے بارے میں فیصلہ عوامی کونسل کو پیش کرے گی۔
لام ڈونگ میں لوگوں کو پنشن اور سماجی انشورنس فوائد کی ادائیگی
وہ لوگ جو سماجی پنشن کے فوائد اور ماہانہ سماجی فوائد دونوں کے لیے اہل ہیں وہ زیادہ فائدے کے حقدار ہیں۔ ہیلتھ انشورنس (HI) سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے دوران ریاستی بجٹ سے ادا کیا جاتا ہے۔ جب ان کی موت ہو جائے گی، تو جنازے کا انچارج تنظیم یا فرد بزرگوں پر قانون کے مطابق جنازے کے اخراجات میں معاونت حاصل کرے گا۔
سماجی پنشن کے فوائد اور بنیادی سماجی بیمہ کے درمیان تعلق بڑھانے کے لیے ضوابط کی تکمیل کرنا
ایسے ملازمین کے لیے ماہانہ الاؤنس کے نظام کی تکمیل کرنا جو پنشن کے اہل نہیں ہیں اور سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے نہیں ہیں۔ خاص طور پر: ویتنامی شہری جو ریٹائر ہونے کے لیے کافی بوڑھے ہیں لیکن ان کے پاس پنشن کی ادائیگی کے لیے کافی وقت نہیں ہے اور وہ سماجی پنشن کے فوائد کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ یک وقتی سماجی بیمہ حاصل نہیں کرتے اور اسے ریزرو نہیں کرتے، لیکن درخواست رکھتے ہیں، تو ان کے اپنے تعاون سے ماہانہ الاؤنس حاصل کیا جائے گا۔ ماہانہ الاؤنس کی مدت اور سطح کا تعین ادائیگی کے وقت اور ملازم کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ سب سے کم ماہانہ الاؤنس کی سطح سماجی پنشن کی سطح کے برابر ہے۔
کارکن رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں سیکھتے ہیں۔
اگر ادائیگی کی مدت کی بنیاد پر حساب کی گئی کل رقم اور ملازم کی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر سوشل پنشن الاؤنس کی عمر تک کی مدت کے لیے سیٹلمنٹ کے وقت سوشل پنشن الاؤنس کے برابر ماہانہ الاؤنس کا حساب لگانے کی رقم سے زیادہ ہے، تو ملازم کو اعلی سطح پر ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے کے لیے شمار کیا جائے گا۔
اگر ادائیگی کی مدت کی بنیاد پر حساب کی گئی کل رقم اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد ملازم کے لیے سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر تک پہنچنے تک ماہانہ فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، اگر ملازم چاہے، تو وہ سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر تک پہنچنے تک وصول کی جانے والی باقی رقم کے لیے ایک بار ادائیگی کر سکتا ہے۔
ماہانہ الاؤنس کی سطح اس وقت ایڈجسٹ کی جاتی ہے جب حکومت ماہانہ پنشن اور سوشل انشورنس الاؤنس کو ایڈجسٹ کرتی ہے۔ ماہانہ الاؤنسز حاصل کرنے کی مدت کے دوران، ریاستی بجٹ ہیلتھ انشورنس کے لیے ادائیگی کرتا ہے۔ جب کوئی شخص فوت ہو جاتا ہے تو رشتہ دار ان مہینوں کے لیے ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہوتے ہیں جو ابھی تک نہیں ملے ہیں اور اگر وہ مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں تو جنازے کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔
Xuan Huong وارڈ - دا لاٹ، لام ڈونگ صوبے میں کاروباری گھرانوں کے لیے رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں پروپیگنڈا
لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کو رجسٹرڈ کاروباری گھرانوں کے کاروباری مالکان تک پھیلا کر شرکت کرنے کے اہل مضامین کو وسعت دیں اور سوشل انشورنس رجیم سے مکمل لطف اندوز ہوں ۔ کمیون، گاؤں، اور رہائشی گروپ کی سطح پر جز وقتی کارکن؛ پارٹ ٹائم ملازمین؛ بزنس مینیجرز، کنٹرولرز، ریاستی سرمائے کے نمائندے، انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، بورڈ آف سپروائزرز کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق جو کوآپریٹیو کے قانون کے مطابق تنخواہیں نہیں ملتی ہیں۔
ریجن XXV کے سوشل انشورنس کے عملے نے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے فوائد کی تشہیر کرنے کے لیے لوگوں کے گھروں کا دورہ کیا۔
رضاکارانہ سماجی انشورنس پالیسی میں زچگی کے فوائد شامل کرنا
رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء جو مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں وہ ہر نوزائیدہ بچے کے لیے 2 ملین VND کے زچگی الاؤنس کے حقدار ہیں جس کی ریاستی بجٹ سے ضمانت دی گئی ہے۔ ملازمین کو موجودہ ضوابط سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ خواتین کارکنان جو نسلی اقلیتیں ہیں یا خواتین کارکنان جو کہ کنہ لوگ ہیں جن کے غریب گھرانوں کے نسلی اقلیتی شوہر ہیں جو سوشل انشورنس قانون 2024 کے ذریعہ تجویز کردہ زچگی کے نظام سے باہر جنم دیتے ہیں حکومت کے ضوابط کے مطابق اب بھی دیگر معاون پالیسیوں کے حقدار ہیں۔
20 سال سے 15 سال تک پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کرکے سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع میں اضافہ کریں ۔
فوائد میں اضافہ، کشش بڑھانے، اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے ضوابط کو ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرنے کے بجائے پنشن حاصل کرنے کے لیے ادائیگی کا وقت محفوظ کرنا
ایسے ملازمین جنہوں نے سوشل انشورنس میں حصہ لینا چھوڑ دیا ہے اور ان کی درخواست ہے اگر وہ مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں تو وہ ایک بار کی سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل کرنے کے حقدار ہیں: پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی عمر رسیدہ ہونا لیکن 15 سال سے سماجی بیمہ کی ادائیگی نہیں کی؛ آباد ہونے کے لیے بیرون ملک جانا؛ مندرجہ ذیل بیماریوں میں سے ایک میں مبتلا افراد: کینسر، فالج، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، ایڈز؛ 81% یا اس سے زیادہ کی لیبر صلاحیت میں کمی کے ساتھ لوگ؛ خاص طور پر شدید معذوری والے لوگ؛ وہ ملازمین جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، 12 ماہ کے بعد لازمی سوشل انشورنس کے تابع نہیں ہیں بلکہ وہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں بھی حصہ نہیں لیتے ہیں اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کر چکے ہیں۔ مسلح افواج میں شامل افراد جب ڈیموبلائز ہو جاتے ہیں، فارغ ہو جاتے ہیں یا اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں تو وہ لازمی سوشل انشورنس کے تابع نہیں ہوتے ہیں بلکہ وہ رضاکارانہ سوشل انشورنس میں بھی حصہ نہیں لیتے ہیں اور پنشن حاصل کرنے کے اہل نہیں ہوتے ہیں۔
وہ ملازمین جو یک وقتی سماجی بیمہ حاصل نہیں کرتے لیکن شرکت جاری رکھنے کے لیے ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھتے ہیں ان کے پاس اعلیٰ فوائد سے لطف اندوز ہونے کا موقع ہوتا ہے جیسے: شرکت جاری رکھنے پر، وہ زیادہ فوائد سے لطف اندوز ہوں گے کیونکہ فوائد کا حساب ادائیگی کی مدت کے مطابق کیا جاتا ہے (بیماری، کام کے حادثات، پیشہ ورانہ امراض وغیرہ)؛ آسان شرائط کے ساتھ پنشن حاصل کریں؛ پنشن حاصل کرنے کی مدت کے دوران، سوشل انشورنس فنڈ ہیلتھ انشورنس ادا کرے گا؛ ماہانہ الاؤنس حاصل کریں جب پنشن کے اہل نہ ہوں اور سوشل پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی عمر نہ ہو۔ ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے کی مدت کے دوران، ریاستی بجٹ ہیلتھ انشورنس ادا کرے گا۔ اس کے علاوہ، ملازمین کو ایسے ملازمین کے لیے کریڈٹ سپورٹ پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کا موقع بھی ملتا ہے جنہوں نے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے لیکن اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔
ریجن XXV میں سوشل انشورنس کے افسران، ملازمین اور کارکنوں نے پروپیگنڈہ شروع کیا اور لوگوں کو رضاکارانہ سماجی بیمہ اور خود ادا شدہ ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے لیے متحرک کیا۔
"بنیادی تنخواہ" کے بجائے "ریفرنس لیول" پر مخصوص ضابطے : سوشل انشورنس قانون 2024 نے "ریفرنس لیول" کو متعین کیا ہے جو شراکت کی سطح اور متعدد سماجی بیمہ حکومتوں کے لیے فوائد کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے اور اس کا فیصلہ حکومت کرتی ہے۔ جب بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے، تو سوشل انشورنس قانون 2024 میں بیان کردہ حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ جس وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جاتا ہے، حوالہ کی سطح اس وقت کی بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوتی ہے۔ حوالہ کی سطح کو کنزیومر پرائس انڈیکس میں اضافے، معاشی نمو، ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ بھی شرط عائد کی گئی ہے کہ حکومت لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد سے متعلق متعدد ضوابط پر غور اور ایڈجسٹمنٹ کے لیے قومی اسمبلی کو پیش کرے گی، اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ پنشن، سماجی انشورنس فوائد اور تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر جب لازمی سماجی بیمہ کی ایپ کے مطابق شراکت داری کی نئی ایپ کے مطابق موجودہ پے رول سسٹم کو تبدیل کرنے کے لیے عہدوں، ٹائٹلز اور قائدانہ عہدے۔
اس کے علاوہ، 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے کچھ نئے نکات ہیں جیسے: کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنوں کے لیے بیماری اور زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کا حق شامل کرنا؛ اضافی ریٹائرمنٹ انشورنس پر ضوابط؛ بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں اور ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ لینے اور اس سے لطف اندوز ہونے کے حق کو بہتر طور پر یقینی بنانا...
ماخذ: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
تبصرہ (0)