بہت سی نئی خصوصیات کے ساتھ سوشل انشورنس قانون

2-7-شکل 11

سوشل انشورنس ریجن XXV نے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے مہم کا آغاز کیا۔

سماجی بیمہ کا نظام بنانے کے لیے سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد کی تکمیل کرنا۔ ملٹی ٹائرڈ (بشمول: سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد؛ لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ؛ یونیورسل کوریج کے مقصد کے لیے ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس)۔

سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد جیسا کہ 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں بیان کیا گیا ہے وہ سماجی بیمہ کی ایک قسم ہے جس کی ضمانت ریاستی بجٹ سے دی گئی ہے، جو بزرگوں کے لیے ماہانہ سماجی الاؤنسز کے ضوابط کے وراثت اور ترقی کی بنیاد پر بنایا گیا ہے، جس میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ: سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر بزرگوں کے لیے موجودہ سماجی مہینوں کی عمر سے 5 سال کم ہے۔

خاص طور پر: 75 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ویتنامی شہری جنہیں ماہانہ پنشن یا سوشل انشورنس کا فائدہ نہیں ملتا وہ سماجی ریٹائرمنٹ الاؤنس کے حقدار ہیں۔ 70 سے 75 سال سے کم عمر کے ویتنامی شہری جو غریب یا قریبی غریب گھرانوں سے تعلق رکھتے ہیں اور اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں وہ بھی سماجی ریٹائرمنٹ الاؤنس کے حقدار ہیں۔

ماہانہ سماجی پنشن الاؤنس کا تعین حکومت سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات اور ہر مدت میں ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق کرتی ہے۔ ہر تین سال بعد، حکومت سماجی پنشن الاؤنس کا جائزہ لیتی ہے اور اسے ایڈجسٹ کرنے پر غور کرتی ہے۔ سماجی و اقتصادی حالات، بجٹ کے توازن، اور سماجی وسائل کو متحرک کرنے پر منحصر ہے، صوبائی عوامی کمیٹی سماجی پنشن کے وصول کنندگان کے لیے اضافی مدد کے فیصلے کے لیے صوبائی عوامی کونسل کو پیش کرتی ہے۔

2-7-تصویر 4

لام ڈونگ میں لوگوں کو پنشن اور سماجی انشورنس فوائد کی ادائیگی۔

وہ افراد جو سماجی ریٹائرمنٹ پنشن اور ماہانہ سماجی الاؤنس دونوں کے لیے اہل ہیں وہ زیادہ الاؤنس کے حقدار ہیں۔ سماجی ریٹائرمنٹ پنشن حاصل کرنے کے دوران انہیں ہیلتھ انشورنس کے لیے ریاستی بجٹ میں شامل کیا جاتا ہے، اور ان کی موت پر، جنازے کے لیے ذمہ دار تنظیم یا فرد کو جنازے کے اخراجات میں مدد ملے گی جیسا کہ بزرگوں کے لیے قانون کے مطابق ہے۔

سماجی پنشن بینیفٹ ٹائر اور بنیادی سماجی بیمہ کے درمیان ربط کو بڑھانے کے لیے ضوابط شامل کرنا۔

ضابطوں میں اب ایسے کارکنوں کے لیے ماہانہ الاؤنس شامل ہے جو پنشن کے اہل نہیں ہیں اور سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے ابھی اتنے بوڑھے نہیں ہیں۔ خاص طور پر: ویتنامی شہری جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں لیکن ان کے پاس پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی وقت نہیں ہے اور وہ ابھی تک سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل نہیں کرتے ہیں اور اپنی شراکت کو برقرار نہیں رکھتے ہیں، اور درخواست کرتے ہیں، تو انھیں اپنے تعاون سے ماہانہ الاؤنس ملے گا۔ ماہانہ الاؤنس کی مدت اور رقم کا تعین کارکن کی شراکت کی مدت اور ان کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ کم از کم ماہانہ الاؤنس سماجی ریٹائرمنٹ فائدہ کے برابر ہوگا۔

2-7-شکل 5

کارکن رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں سیکھتے ہیں۔

ایسی صورتوں میں جہاں سماجی بیمہ میں شراکت کی مدت کی بنیاد پر حساب کی گئی کل رقم ماہانہ الاؤنس کے حساب سے استعمال ہونے والی رقم سے زیادہ ہے، جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے سے لے کر سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر تک کی مدت کے لیے فائدہ کے تصفیہ کے وقت سماجی ریٹائرمنٹ الاؤنس کے برابر ہے، ملازم زیادہ ماہانہ الاؤنس وصول کرنے کا حقدار ہے۔

ایسی صورتوں میں جہاں سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کی بنیاد پر حساب کی گئی کل رقم ملازم کے ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک ماہانہ فوائد حاصل کرنے کے لیے ناکافی ہے، ملازم اگر چاہے تو، سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنا جاری رکھنے کے لیے ایک یکمشت ادائیگی کر سکتا ہے جب تک کہ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک نہ پہنچ جائے۔

ماہانہ الاؤنس اس وقت ایڈجسٹ کیا جاتا ہے جب حکومت پنشن اور ماہانہ سوشل انشورنس فوائد میں ایڈجسٹمنٹ کرتی ہے۔ ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے کی مدت کے دوران، ریاستی بجٹ ہیلتھ انشورنس کے لیے ادائیگی کرتا ہے۔ مرنے پر، زیر کفالت افراد ان مہینوں کے لیے یکمشت الاؤنس کے حقدار ہیں جو ابھی تک موصول نہیں ہوئے ہیں اور اگر ضوابط کے مطابق اہل ہو تو جنازے کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔

2-7-شکل 8

Xuan Huong وارڈ، Da Lat شہر، Lam Dong صوبے میں کاروباری مالکان اور تاجروں کو رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں معلومات فراہم کرنا۔

رجسٹرڈ گھرانوں کے کاروباری مالکان کو شامل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کو بڑھا کر سوشل انشورنس اسکیموں میں حصہ لینے اور ان سے مکمل فائدہ اٹھانے کے اہل افراد کے دائرہ کار کو بڑھانا ؛ کمیون، گاؤں، اور محلے کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن؛ جز وقتی کارکن؛ بزنس مینیجرز، آڈیٹرز، ریاستی سرمائے کے نمائندے، اور انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، نگران بورڈ کے ممبران یا آڈیٹرز، اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینز کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق جو کوآپریٹیو پر قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے جو تنخواہیں وصول نہیں کرتے ہیں۔

2-7-شکل 6

ریجن XXV کے سوشل سیکورٹی کے عملے نے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے فوائد کو فروغ دینے کے لیے لوگوں کے گھروں کا دورہ کیا۔

رضاکارانہ سماجی انشورنس پالیسی میں زچگی کے فوائد شامل کرنا۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء جو اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں وہ ہر نوزائیدہ بچے کے لیے 2 ملین VND کے زچگی الاؤنس کے حقدار ہیں، جس کی ضمانت ریاستی بجٹ سے دی گئی ہے۔ ملازمین کو موجودہ ضوابط کے مقابلے میں کوئی اضافی فنڈز دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والی خواتین کارکنان یا کنہ خواتین جن کے شوہر نسلی اقلیتوں سے ہیں اور غریب گھرانوں سے تعلق رکھتے ہیں، پیدائش کے وقت، 2024 کے سماجی انشورنس قانون میں متعین زچگی کے فوائد کے علاوہ، حکومت کی طرف سے تجویز کردہ دیگر امدادی پالیسیوں کے حقدار ہیں۔

20 سال سے 15 سال تک پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی کم از کم سالوں کی تعداد کو کم کرکے سوشل انشورنس میں حصہ لینے والوں کے لیے پنشن حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کریں ۔

ضوابط میں فوائد میں اضافہ، کشش بڑھانے، اور کارکنوں کی حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے کہ وہ یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی کے بجائے پنشن حاصل کرنے کے لیے اپنی شراکت کی مدت کو محفوظ رکھیں۔

وہ کارکن جنہوں نے سوشل انشورنس میں حصہ لینا چھوڑ دیا ہے اور اس کی درخواست کرتے ہیں اگر وہ مندرجہ ذیل زمروں میں سے کسی ایک میں آتے ہیں تو وہ یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی کے حقدار ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنا لیکن 15 سال سے سوشل انشورنس میں حصہ نہیں لیا؛ بیرون ملک ہجرت کرنا؛ کینسر، پولیو، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، یا ایڈز میں مبتلا؛ معذوری کی سطح 81% یا اس سے زیادہ ہونا؛ شدید معذور؛ وہ کارکن جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا، اور 12 ماہ کے بعد نہ تو لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہیں اور نہ ہی رضاکارانہ سماجی بیمہ، اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے تعاون کیا ہے؛ مسلح افواج کے وہ ارکان جو، ڈیموبلائزیشن، ڈسچارج، یا استعفیٰ پر، نہ تو لازمی سماجی بیمہ اور نہ ہی رضاکارانہ سماجی بیمہ کے تابع ہیں اور پنشن حاصل کرنے کی شرائط پر پورا نہیں اترتے۔

وہ کارکن جو یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی وصول نہیں کرتے ہیں لیکن اس کے بجائے حصہ لینا جاری رکھنے کے لیے اپنی شراکت کی مدت کو محفوظ رکھتے ہیں، ان کے پاس اعلیٰ فوائد سے لطف اندوز ہونے کا موقع ہے جیسے: حصہ لینا جاری رکھنے پر فوائد کی اعلی سطح، کیونکہ فوائد کا حساب شراکت کی مدت (بیماری، کام کے حادثات، پیشہ ورانہ امراض وغیرہ) کی بنیاد پر کیا جاتا ہے؛ پنشن حاصل کرنے کے لیے آسان شرائط؛ پنشن کی مدت کے دوران سوشل انشورنس فنڈ کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس شراکت؛ ماہانہ الاؤنسز جب پنشن کے لیے اہل نہ ہوں اور سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے نہ ہوں۔ ماہانہ الاؤنسز حاصل کرنے کی مدت کے دوران ریاستی بجٹ کے ذریعے ادا کی جانے والی ہیلتھ انشورنس کی شراکت۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کو ان کارکنوں کے لیے کریڈٹ سپورٹ پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے کا موقع بھی ملتا ہے جنہوں نے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے لیکن اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔

2-7-شکل 9 منتخب کریں۔

ریجن XXV کے سوشل انشورنس ڈیپارٹمنٹ کے عہدیداروں، عملے اور کارکنوں نے رضاکارانہ سماجی بیمہ اور خود ادا شدہ ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے ایک مہم شروع کی۔

"بیس سیلری" کی جگہ "ریفرنس لیول" سے متعلق مخصوص ضابطے : 2024 سوشل انشورنس قانون یہ بتاتا ہے کہ کچھ سوشل انشورنس اسکیموں کے لیے شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والے "ریفرنس لیول" کا تعین حکومت کرتی ہے۔ جب تک بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا جاتا، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں طے شدہ حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ جس وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جائے گا، حوالہ کی سطح اس وقت کی بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوگی۔ حوالہ کی سطح صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ میں اضافے، اقتصادی ترقی، اور ریاستی بجٹ اور سماجی انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔

اس کے علاوہ، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ بھی شرط رکھی گئی ہے کہ حکومت لازمی سوشل انشورنس شراکت کی بنیاد، پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ، اور تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کو جب سوشل انشورنس ایپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے تو لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد سے متعلق متعدد ضوابط میں ترمیم کے لیے قومی اسمبلی کو پیش کرے گی۔ موجودہ تنخواہ کے پیمانے کے نظام کی جگہ ملازمت کی پوزیشن، ٹائٹل، اور قائدانہ پوزیشن کی بنیاد پر۔

اس کے علاوہ، 2024 سوشل انشورنس قانون میں کئی نئے نکات شامل ہیں جیسے: کمیون کی سطح پر جز وقتی کارکنوں کے لیے بیماری اور زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے حق کی تکمیل؛ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کے ضوابط؛ اور بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں اور ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد میں حصہ لینے اور حاصل کرنے کے حق کو بہتر طور پر یقینی بنانا...

ماخذ: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html