44 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ اب بھی اساتذہ کی آمدنی کو بہتر بنانے پر بحث کرتی ہے۔

حال ہی میں، چین کے پہلے درجے کے شہر میں ایک مشہور یونیورسٹی کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر کی ماہانہ آمدنی 30,000 یوآن (تقریباً 103.3 ملین VND)/ماہ اور سالانہ خالص آمدنی 460,000 یوآن (تقریباً 1.58 بلین/سال VND) سے تجاوز کر گئی۔

"میں بہت خوش قسمت ہوں کہ میں اس بڑے شہر میں کام کر رہا ہوں اور عظیم فوائد سے لطف اندوز ہوں،" اس ایسوسی ایٹ پروفیسر نے خلوص دل سے شیئر کیا۔

اس خبر نے ملک کی تعلیمی برادری میں گرما گرم بحث چھیڑ دی۔ کچھ اساتذہ نے مایوسی کا اظہار کیا کہ ان کی تنخواہیں گزارہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں، جبکہ دوسروں کا خیال ہے کہ اساتذہ کی تنخواہیں پہلے سے زیادہ ہیں اور انہیں بہتر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بعض نے سردیوں اور گرمیوں کی چھٹیوں کو منسوخ کرنے کا مشورہ بھی دیا جب کہ اساتذہ کو تنخواہیں مل رہی ہیں۔

آمدنی 17 ملین سے 44 ملین VND/ماہ سے زیادہ

چینی اساتذہ کی تنخواہ کے ڈھانچے میں بنیادی تنخواہ، تدریسی الاؤنس اور مختلف فلاحی الاؤنس شامل ہیں۔ مختلف سطحوں پر اساتذہ کی بنیادی تنخواہ میں بہت فرق ہوتا ہے۔

ایک پرائمری اسکول ٹیچر کی اوسط ماہانہ آمدنی تقریباً 5,000 یوآن (تقریباً 17 ملین VND) ہے، اور سالانہ آمدنی تقریباً 80,000 یوآن (تقریباً 272 ملین VND) ہے۔ دریں اثنا، ایک سیکنڈری اسکول ٹیچر کی آمدنی تقریباً 6,000 یوآن (تقریباً 20.4 ملین VND) ہے، اور سالانہ آمدنی تقریباً 100,000 یوآن (تقریباً 340.5 ملین VND) ہے۔

چینی اساتذہ کی تنخواہیں تعلیمی سطحوں اور مقامات پر مختلف ہوتی ہیں۔

ہائی اسکول کے اساتذہ کی ماہانہ آمدنی تقریباً 7,500 یوآن (تقریباً 25.5 ملین) ہے، اور ان کی سالانہ آمدنی تقریباً 130,000 یوآن (تقریباً 442.6 ملین) ہے۔ یونیورسٹی کے لیکچررز زیادہ ہیں، جن کی ماہانہ آمدنی 9,000 - 13,000 یوآن (30.6 - 44.2 ملین VND) ہے، اور تقریباً 100,000 - 200,000 یوآن (340.5 - 681 ملین VND) کی سالانہ آمدنی ہے۔

درحقیقت، تدریسی پیشہ چین میں ہمیشہ سے مقبول رہا ہے، اپنی اعلیٰ سماجی حیثیت کے علاوہ اسے اچھے فوائد کے ساتھ ایک مستحکم پیشہ بھی سمجھا جاتا ہے۔

بنیادی تنخواہ کے علاوہ اساتذہ کی تنخواہوں میں فرق تدریسی الاؤنسز اور فلاحی مراعات سے بھی متاثر ہوگا۔

پہلے درجے کے شہروں میں تدریسی خصوصی سلوک اور پنشن سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، بیجنگ، شنگھائی، گوانگژو، شینزین اور ترقی یافتہ معیشتوں ، بڑی آبادیوں اور اعلیٰ کھپت کی سطح والے دوسرے شہروں میں، ان شہروں میں اساتذہ نہ صرف زیادہ تنخواہوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں بلکہ ریٹائرمنٹ کے بعد اعلیٰ مراعات سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں، جن کی پنشن تقریباً 8,000 یوآن (تقریباً 27.2 ملین) ماہانہ ہے۔

استاد کے پاس جتنا زیادہ کام کا تجربہ ہوگا، پنشن اتنی ہی زیادہ ہوگی۔ ایک استاد کی برسوں کی محنت کا جمع پنشن کی سطح کے تعین میں بہت اہم کردار ادا کرتا ہے۔

چین کے نئے ضوابط کے مطابق، اساتذہ کی پنشن = ماہانہ تنخواہ/2 × سروس کی لمبائی۔ اس کا مطلب ہے کہ کام کرنے کا جتنا طویل تجربہ ہوگا، پنشن اتنی ہی زیادہ ہوگی۔

مثال کے طور پر، ایک استاد کی ماہانہ آمدنی 5,000 یوآن ہے، اگر سروس کی مدت 20 سال ہے، تو پنشن 5,000/2 × 30 = 6500 ہوگی۔ اگر سروس کی مدت 30 سال ہے، تو لوگوں کے استاد کی پنشن 8,000 یوآن تک ہوگی۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ اساتذہ کی تنخواہیں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں سے کم نہ ہوں۔

چین میں اساتذہ کی تنخواہیں ہمیشہ سے ہی ایک انتہائی حساس اور گرما گرم بحث کا موضوع رہا ہے۔ کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ اساتذہ کی تنخواہیں پہلے ہی بہت زیادہ ہیں اور ان میں بہتری نہیں لائی جا سکتی، جب کہ کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ بہت سے اساتذہ کی تنخواہیں اب بھی بہت کم ہیں اور انہیں بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔

چین کے کچھ علاقوں نے اساتذہ کی تنخواہوں اور ماہانہ الاؤنسز میں اضافہ کر دیا ہے۔

بیجنگ نیوز کے مطابق، 8 فروری 2023 کو، چین کی وزارت تعلیم نے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے پر توجہ مرکوز کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک پالیسی تجویز کی کہ اساتذہ کی تنخواہ کی آمدنی مقامی اوسط تنخواہ کی آمدنی سے کم نہ ہو۔

"عوامی جمہوریہ چین کے اساتذہ کے قانون" کے مطابق تنخواہ کے لحاظ سے اساتذہ کو جو مراعات حاصل ہیں وہ سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ سے کم یا زیادہ نہیں ہونی چاہئیں اور انہیں بتدریج بڑھایا جانا چاہیے۔

تاہم، کچھ علاقہ جات اس پالیسی پر سنجیدگی سے عمل درآمد نہیں کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کچھ اساتذہ کی تنخواہوں میں تاخیر ہوتی ہے یا انہیں کم ادا کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے تدریسی برادری میں عدم اطمینان پایا جاتا ہے۔

اس لیے چین کی وزارت تعلیم ہر سال ایسے واقعات کو ہونے سے روکنے اور اساتذہ کے جائز حقوق اور مفادات کے مؤثر طریقے سے تحفظ کی ضرورت پر زور دیتی ہے۔

تدریس کو قابل رشک پیشہ بنانے کے لیے تنخواہوں میں اضافہ

حالیہ برسوں میں، چینی معاشرے میں یہ رجحان پایا جاتا ہے کہ پڑھانا ایک آسان کام ہے، موسم سرما، گرمیوں، تعطیلات اور ویک اینڈ بریک کے ساتھ، جب کہ ابھی بھی پوری ادائیگی کی جا رہی ہے۔

"تاہم، یہ برف کے تودے کا سرہ ہے۔ عام طور پر کام بہت تھکا دینے والا ہوتا ہے، جلدی آنا اور دیر سے گھر آنا، اور چھٹیوں کے دوران بہت سے تربیتی سیشن اور امتحانات ہوتے ہیں اس لیے اساتذہ کے پاس ہمیشہ آرام کرنے کا وقت نہیں ہوتا،" ایک چینی استاد نے سوشل میڈیا پر شیئر کیا۔

"سطح پر، ایک دن میں صرف دو یا تین کلاسیں ہوتی ہیں، لیکن باقی وقت نہ صرف اسباق کی تیاری اور ہوم ورک کو درست کرنے میں صرف ہوتا ہے، بلکہ طلباء سے بات چیت کرنے اور تدریسی اور تحقیقی سرگرمیوں میں حصہ لینے میں بھی صرف ہوتا ہے۔"

اگست 2023 سے شروع ہو کر، شانسی ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ نے دیہی علاقوں میں ہنر کی کشش کو مضبوط کرنے کے لیے پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے ماہانہ سبسڈی کو بڑھا کر 500 یوآن (تقریباً 1.7 ملین) کر دیا ہے۔

گوانگسی ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ نے تنخواہ کے نئے معیارات قائم کیے ہیں، جو سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے برابر 5,000 یوآن (تقریباً 17.2 ملین)/ماہ سے کم نہیں ہیں۔ خاص طور پر، دور دراز دیہی علاقوں میں اساتذہ کو اضافی 800 یوآن ماہانہ سبسڈی ملے گی۔

بیجنگ میں اساتذہ کی تنخواہوں میں اصل کے مقابلے میں 5% سے 13% تک اضافہ ہو گا۔ پرائمری اور سیکنڈری اسکول کے اساتذہ کو ماہانہ تنخواہ میں 1,000 سے 1,500 یوآن (تقریباً 3.4 سے 5.1 ملین) کا اضافہ ملے گا۔

شنگھائی میں، جونیئر اساتذہ کو 300 یوآن (1 ملین) کا ماہانہ الاؤنس ملتا ہے، درمیانی درجے کے اساتذہ کو 500 یوآن (1.7 ملین) کا ماہانہ الاؤنس ملتا ہے، سینئر پیشہ ورانہ عنوانات کے حامل اساتذہ کو 650 یوآن (2.2 ملین)، اور بقایا تجربہ کار اساتذہ کو 800 ملین یوآن (27 ملین) کا ماہانہ الاؤنس ملتا ہے۔

اساتذہ کے ساتھ سلوک کو بہتر بنانا اور تدریس کو ایک "قابل رشک" پیشے میں تبدیل کرنا ایک ایسی پالیسی ہے جسے چینی حکام تدریسی عملے میں شامل ہونے اور ایک اعلیٰ معیار کی تدریسی ٹیم بنانے کے لیے مزید نمایاں صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے نافذ کر رہے ہیں۔

(ماخذ: ویتنامیٹ)

ماخذ