تنخواہ میں اضافہ - معیار زندگی میں اضافہ

وزارت داخلہ کے تیار کردہ کنٹریکٹ ورکرز کے لیے کم از کم اجرت کے مسودے کے مطابق، جس کا وزارت انصاف کے ذریعے جائزہ لیا جا رہا ہے، توقع ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت کو 1 جنوری 2026 سے مہینے اور گھنٹے کے حساب سے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ خاص طور پر، خطہ I 5.31 ملین VND ہے؛ خطہ II 4.73 ملین VND ہے۔ علاقہ III 4.14 ملین VND ہے۔ خطہ IV 3.7 ملین VND ہے، جو موجودہ سطح کے مقابلے میں 250,000 - 350,000 VND کے اضافے کے مساوی ہے۔

وزارت داخلہ کی پالیسی کے اثرات کی تشخیص کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ اگر مذکورہ منصوبے کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے تو ماہانہ کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6 فیصد زیادہ ہو جائے گی، اس طرح مزدوروں کی اجرت کو مزید بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ یہ منصوبہ سماجی و اقتصادی تناظر اور کاروباری اداروں کی پیداواری لاگت پر اثرات کی سطح کو بھی مدنظر رکھتا ہے۔ اس کے مطابق، وزارت داخلہ نے تقریباً 0.5 - 0.6% کے اوسط اضافے کی پیش گوئی کی ہے، جس میں ٹیکسٹائل اور جوتے کی صنعتیں - وہ صنعتیں جو بہت زیادہ محنت استعمال کرتی ہیں - تقریباً 1.1 - 1.2% تک بڑھیں گی۔

وزارت داخلہ کے مطابق، یہ ایڈجسٹمنٹ لیول کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو بانٹتی اور ہم آہنگ کرتی ہے۔ درحقیقت، زیادہ تر کاروبار اس وقت کارکنوں کو متوقع کم از کم اجرت سے زیادہ ادا کر رہے ہیں، لہذا جب نئی کم از کم اجرت کو لاگو کیا جائے گا، تو یہ بنیادی طور پر صرف لازمی انشورنس کی ادائیگی کی لاگت میں اضافہ کرے گا۔ مزدوروں کے گروپ کے لیے جو فی الحال کم اجرت حاصل کر رہے ہیں، اس کو دوبارہ ایڈجسٹ کیا جانا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ نئی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہے...

1 جنوری 2026 کی درخواست کی تاریخ بھی ترقی کی بحالی کے چکر کے لیے موزوں سمجھی جاتی ہے اور کاروبار کے لیے وسائل تیار کرنے کے لیے حالات پیدا کرتی ہے۔ کہ اگر ایڈجسٹ نہ کیا گیا تو مزدوروں کی زندگی مزید دشوار ہو جائے گی جب کم از کم اجرت ضروری قیمتوں کے ساتھ برقرار نہیں رہتی ہے، جو آسانی سے تنازعات کا باعث بنتی ہے۔

اس سے قبل، جولائی کے اوائل میں منعقدہ دوسرے اجلاس میں، قومی اجرت کونسل کے اراکین نے یکم جنوری 2026 سے لاگو ہونے والے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز کے لیے متفقہ طور پر ووٹ دیا۔

2000 سے، حکومت نے کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا، جن میں سے 15/18 بار یکم جنوری کو نافذ کیا گیا، سوائے خصوصی بحران کے ادوار کے۔ فی الحال، حکم نامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں طے شدہ کم از کم اجرت کی اصل قیمت بھی صارف قیمت اشاریہ (CPI) میں اضافے کی وجہ سے بتدریج کم ہوئی ہے۔ CPI میں 2025 اور 2026 میں ہر سال 3.7 فیصد اضافے کی توقع کے ساتھ، یہ کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی نہیں بنائے گی۔

لہٰذا، کم از کم اجرت میں اضافے کا مطلب نہ صرف آمدنی میں اضافہ ہے بلکہ سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کا ایک ذریعہ بھی ہے، جس سے کارکنوں کو بڑھتی ہوئی قیمتوں کے موجودہ تناظر میں ضروری ضروریات کی ادائیگی کی زیادہ صلاحیت حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ کارکنوں کے لیے کاروبار سے جڑے رہنے، سماجی بیمہ اور ہیلتھ انشورنس کی پالیسیوں میں مکمل شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے محفوظ محسوس کرنے کا ایک اہم عنصر ہے۔

اس کے علاوہ، کم از کم اجرت میں اضافہ اجرت کے تنازعات کو حل کرنے میں بھی بڑی سماجی اہمیت رکھتا ہے جو کہ اجتماعی تنازعات اور ہڑتالوں کی بنیادی وجہ ہیں۔ یہ ہم آہنگی، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر میں حصہ لیتا ہے؛ مزدوروں کی تنظیم نو کے عمل کے لیے تحریک پیدا کرنا، پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے کاروبار کی حوصلہ افزائی کرنا، لاگت کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنا اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا، لیبر مارکیٹ کو مزید مسابقتی بنانا۔

یہ کم از کم اجرت میں اضافہ کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات میں توازن پیدا کرنے کی ایک بہترین کوشش ہے۔ تاہم، اجرت میں اضافے کے ساتھ، قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے خاص طور پر ضروری اشیا کے لیے موثر حل نکالنا خاص طور پر اہم ہے، کیونکہ بصورت دیگر، آمدنی میں اضافہ صرف قیمت کی "پیروی" کرے گا اور کارکنوں کے لیے معیار زندگی کو حقیقتاً بہتر نہیں کرے گا۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html