زیادہ اجرت کا مطلب زندگی کا بہتر معیار ہے۔

وزارت داخلہ کی طرف سے تیار کردہ اور فی الحال وزارت انصاف کے زیر جائزہ کنٹریکٹ ورکرز کے لیے کم از کم اجرت کے مسودے کے مسودے کے مطابق، علاقائی کم از کم اجرت (ماہانہ اور فی گھنٹہ) یکم جنوری 2026 سے ایڈجسٹ کیے جانے کی توقع ہے۔ خاص طور پر، خطہ I 5.31 ملین VND؛ علاقہ II 4.73 ملین VND؛ علاقہ III 4.14 ملین VND؛ اور ریجن IV 3.7 ملین VND، موجودہ شرحوں کے مقابلے میں 250,000 - 350,000 VND کے اضافے کی نمائندگی کرتا ہے۔

وزارت داخلہ کی پالیسی کے اثرات کی تشخیص کی رپورٹ بتاتی ہے کہ، اگر مذکورہ منصوبے کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے تو، ماہانہ کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کم از کم اجرت سے تقریباً 0.6% زیادہ ہو جائے گی، اس طرح کارکنوں کے لیے اجرتوں کو مزید بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ یہ منصوبہ سماجی و اقتصادی تناظر اور کاروبار کے لیے پیداواری لاگت پر پڑنے والے اثرات کو بھی مدنظر رکھتا ہے۔ اسی مناسبت سے، وزارت داخلہ نے ٹیکسٹائل اور جوتے کی صنعتوں کے ساتھ، جو کہ محنت کش ہیں، کے ساتھ تقریباً 0.5 - 0.6% کے اوسط اضافے کی پیش گوئی کی ہے، جس میں تقریباً 1.1 - 1.2% اضافہ ہوگا۔

وزارت داخلہ کے مطابق، اس ایڈجسٹمنٹ کا مقصد کارکنوں اور کاروبار دونوں کے مفادات کو بانٹنا اور ہم آہنگ کرنا ہے۔ حقیقت میں، زیادہ تر کاروبار پہلے سے ہی اپنے ملازمین کو متوقع کم از کم اجرت سے زیادہ ادائیگی کرتے ہیں، لہذا نئی کم از کم اجرت کو لاگو کرنے سے بنیادی طور پر لازمی انشورنس شراکت کی لاگت میں اضافہ ہوگا۔ فی الحال کم اجرت حاصل کرنے والوں کے لیے، یہ یقینی بنانے کے لیے ایڈجسٹمنٹ کی جانی چاہیے کہ ان کی تنخواہیں نئی ​​کم از کم اجرت سے کم نہ ہوں…

1 جنوری 2026 کی نفاذ کی تاریخ کو بھی ترقی کی بحالی کے چکر کے لیے مناسب سمجھا جاتا ہے اور کاروبار کو وسائل کی تیاری کے لیے وقت دیتا ہے۔ یہ دلیل دی جاتی ہے کہ ایڈجسٹمنٹ کے بغیر، مزدوروں کی زندگی مزید مشکل ہو جائے گی کیونکہ کم از کم اجرت ضروری قیمتوں کے مطابق نہیں رہے گی، جس سے آسانی سے تنازعات جنم لے سکتے ہیں۔

اس سے قبل، جولائی کے اوائل میں اپنے دوسرے اجلاس میں، قومی اجرت کونسل کے اراکین نے متفقہ طور پر 2026 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز کے حق میں ووٹ دیا، جو کہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہے۔ کاروبار

2000 سے، حکومت نے کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا، 18 میں سے 15 ایڈجسٹمنٹ یکم جنوری کو لاگو کی گئیں، غیر معمولی بحران کے ادوار کو چھوڑ کر۔ فی الحال، حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں طے شدہ کم از کم اجرت کی حقیقی قدر صارف قیمت اشاریہ (CPI) میں اضافے کی وجہ سے بتدریج کم ہو رہی ہے۔ CPI میں 2025 اور 2026 میں ہر سال 3.7 فیصد اضافے کی پیش گوئی کے ساتھ، یہ کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے کم از کم معیار زندگی کی ضمانت نہیں دے گی۔

لہٰذا، کم از کم اجرت میں اضافے کا مطلب نہ صرف آمدنی میں اضافہ ہے بلکہ سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے ایک آلے کے طور پر بھی کام کرتا ہے، جس سے کارکنوں کو بڑھتی ہوئی قیمتوں کے موجودہ تناظر میں ضروری ضروریات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ کارکنوں کو یقین دلانے اور سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں میں ان کی مکمل شرکت کی حوصلہ افزائی کرنے میں یہ ایک اہم عنصر ہے۔

مزید برآں، کم از کم اجرت میں اضافے کے اہم سماجی اثرات ہیں کیونکہ یہ اجرت کے تنازعات کو دور کرتا ہے، جو اجتماعی تنازعات اور ہڑتالوں کی ایک بڑی وجہ ہیں۔ یہ ہم آہنگی، مستحکم، اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر میں حصہ لیتا ہے؛ مزدوروں کی تنظیم نو کے لیے رفتار پیدا کرتا ہے۔ کاروباروں کو پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے، لاگت کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنے، اور انسانی وسائل کے معیار کو بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، جس سے لیبر مارکیٹ مزید مسابقتی بنتی ہے۔

کم از کم اجرت میں یہ مجوزہ اضافہ کارکنوں اور کاروبار دونوں کے مفادات میں توازن پیدا کرنے کی ایک اہم کوشش ہے۔ تاہم، اجرت میں اضافے کے ساتھ ساتھ، قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے خاص طور پر ضروری اشیا کے لیے موثر حل کا ہونا خاص طور پر ضروری ہے، کیونکہ بصورت دیگر، آمدنی میں اضافہ صرف قیمتوں کے ساتھ "جاری رکھنے کی دوڑ" ہو گا اور اس سے محنت کشوں کے معیار زندگی میں صحیح معنوں میں بہتری نہیں آئے گی۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html