وزارت تعلیم و تربیت: سب سے زیادہ تنخواہ والے اساتذہ کی درجہ بندی ایک قابل علاج سلوک ہے، احسان نہیں

وزارت تعلیم و تربیت نے اس بات کی تصدیق کی کہ خصوصی تنخواہ کا معیار موجودہ تنخواہ کے ڈھانچے کو نہیں توڑتا، اور یہ کہ سب سے زیادہ تنخواہ والے اساتذہ کی درجہ بندی ایک قابل علاج سلوک ہے، "احسان" نہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، گزشتہ 29 سالوں میں، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جا رہی ہے" اور تنخواہوں کے علاوہ، اساتذہ کو "کام اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے الاؤنسز" کی پالیسی کو ہمیشہ پارٹی کی قراردادوں اور نتائج میں ایک مستقل کام اور حل کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔

ابھی حال ہی میں، پولیٹ بیورو نے تعلیمی ترقی کی کامیابیوں پر قرارداد 71 جاری کی، جس میں واضح طور پر کہا گیا ہے: "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں ہیں۔"

مندرجہ بالا دستاویزات قومی اسمبلی کے لیے ایک اہم سیاسی بنیاد ہیں جس میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" اور "پیشہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور کام کی نوعیت کے مطابق دیگر الاؤنسز، قانون کی دفعات کے مطابق خطے کے مطابق"۔ وہاں سے، یہ حکومت کے لیے ایک قانونی بنیاد بناتا ہے کہ وہ قومی اسمبلی کی ضروریات کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے کے حکم نامے میں مواد کو کنکریٹائز کرے۔

اس طرح، "خصوصی تنخواہ کا گتانک" سیاسی اور قانونی بنیادوں کے ساتھ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" کو نافذ کرنے کا ایک مخصوص پالیسی حل ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے اس بات پر زور دیا کہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا ہے کیونکہ خصوصی تنخواہ کا گتانک صرف تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہوتا ہے (جو کہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق بنیادی تنخواہ کا حساب کیا جاتا ہے) فارمولے کے مطابق:

تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوگی = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا گتانک x مخصوص تنخواہ کا گتانک۔

بنیادی طور پر، اس حساب کے طریقے کے ساتھ، اساتذہ کا تنخواہ کا پیمانہ اب بھی پبلک سروس یونٹس کے سرکاری ملازمین کے لیے عام تنخواہ کے پیمانے کا استعمال کرتا ہے، صرف ایک اضافی خصوصی گتانک کے ساتھ اس اصول کو یقینی بنانے کے لیے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔

تعلیم اور تربیت کی وزارت نے کہا کہ خصوصی تنخواہ کے گتانک کا استعمال الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے، وزارت داخلہ کے 5 جولائی 2024 کے سرکلر کے مطابق ریزرو فرق کے گتانک کی رقم کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

لہذا، "خصوصی تنخواہ کا گتانک" موجودہ تنخواہ کے نظام کی ساخت کو نہیں توڑتا ہے۔ دوسری طرف، نئی تنخواہ کی پالیسی کو لاگو کرتے وقت، تبادلوں کو اب بھی آسان اور اساتذہ کے لیے خصوصی گتانک کو برقرار رکھنے کی ضمانت دی جاتی ہے۔

تعلیم اور تربیت کی وزارت نے کہا کہ "خصوصی تنخواہ کا گتانک" موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈھانچے کو نہیں توڑتا ہے (تصویر تصویر)

وزارت تعلیم و تربیت نے توثیق کی کہ اساتذہ سے متعلق قانون کی شق 4، آرٹیکل 23 میں، قومی اسمبلی نے حکومت کو تفویض کیا کہ اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز کا تفصیلی تعین کرے۔ اس طرح، ضابطے کی وضاحت کرنے کی ذمہ داری "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" پارٹی کی اس پالیسی کا ادراک کرنا ہے جو تقریباً 30 سالوں سے طے کی گئی ہے۔

یہ واحد ذمہ داری وزارت تعلیم و تربیت کی نہیں ہے، بلکہ متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کی مشترکہ ذمہ داری ہے کہ وہ حکومت کو قومی اسمبلی کے تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے لیے مخصوص پالیسی حل کے بارے میں مشورہ دیں۔

وزارت تعلیم و تربیت کی جانب سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں پالیسی کے مندرجات کی تجویز مکمل طور پر اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق قومی اسمبلی اور حکومت کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے لیے ہے۔ اساتذہ کی تنخواہوں سے متعلق قراردادوں اور نتائج میں پارٹی کی پالیسیوں کی تعمیل کو یقینی بنانا؛ اور تنخواہ کے ضوابط کی تعمیل کرنا جیسا کہ اساتذہ کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

وزارت نے خاص طور پر اس بات پر زور دیا کہ "انتظامی کیریئر کی تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین سطح پر درجہ بندی کرنا" کوئی "احسان" نہیں ہے، بلکہ اساتذہ کے لیے ایک قابل علاج سلوک ہے۔

زیادہ تنخواہوں کی ادائیگی کسی خاص پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خصوصی نوعیت کے ساتھ، علم کی مصنوعات اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کی تخلیق؛ پولٹ بیورو کی قرارداد 71 میں جاری کردہ "قوم کے مستقبل کا فیصلہ کرنے" کا کردار ادا کرتے ہوئے، ایک 'خصوصی قابلیت' کا ہونا تاکہ اساتذہ کی تنخواہ انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ ہو، اساتذہ کے کردار، مقام اور ذمہ داری کے لیے قابل قدر سلوک ہے۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے پر تبصرہ کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے کہا کہ مخصوص تنخواہ کے گتانک کے ضابطے کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔ اساتذہ حکمنامہ 204/2004/ND-CP کے مطابق الاؤنسز کے ساتھ عمومی تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق کر رہے ہیں، بشمول سنیارٹی الاؤنسز اور 25% سے 70% تک ترجیحی الاؤنسز، اساتذہ کی کل آمدنی تمام پیشوں میں سب سے زیادہ ہے۔

"موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہ ڈالنے اور دیگر شعبوں اور پیشوں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ موازنہ کرتے وقت نئی غیر معقول تنخواہ اور آمدنی پیدا کرنے کے لیے، ترجیحی الاؤنس کے صنعت کے مخصوص عنصر کی وجہ سے اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا گتانک متعین نہ کریں جسے بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے،" وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی۔

لن این ایچ آئی

ماخذ: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html