وزارت تعلیم و تربیت: اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی 'احسان' نہیں

TPO - مسٹر Vu Minh Duc، اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے محکمے کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت) نے کہا کہ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دیا جانا" ایک "احسان" نہیں ہے بلکہ اساتذہ کے لیے قابل علاج سلوک ہے۔ درحقیقت، کئی سالوں سے، اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا گیا ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ فرمان پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ مسودے پر تبصرہ کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے کہا: "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کا اطلاق پری اسکول کے اساتذہ کے لیے 1.25، عام تعلیم کے اساتذہ کے لیے 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کو لاگو کرنے کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے، جو تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن کو توڑ رہا ہے۔

مسٹر Vu Minh Duc کے مطابق، گزشتہ 29 سالوں میں، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جا رہی ہے" اور تنخواہوں کے علاوہ، اساتذہ کو "کام اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز" کی پالیسی کو ہمیشہ ایک مستقل کام کے طور پر شناخت کیا گیا ہے اور قراردادوں اور نتائج میں اس کا حل ہے۔

"خصوصی تنخواہ کا گتانک" سیاسی اور قانونی بنیادوں کے ساتھ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" کو نافذ کرنے کا ایک مخصوص پالیسی حل ہے۔

مسٹر وو من ڈک، اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے محکمے کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت)

وزارت تعلیم و تربیت نے تصدیق کی کہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا ہے کیونکہ خصوصی تنخواہ کے گتانک کا استعمال صرف تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کے لیے کیا جاتا ہے (جو کہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق بنیادی تنخواہ کا حساب کیا جاتا ہے) فارمولے کے مطابق:

تنخواہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

=

بنیادی تنخواہ

x

موجودہ تنخواہ کا گتانک

x

خصوصی تنخواہ کا گتانک

بنیادی طور پر، اس حساب کے طریقے کے ساتھ، اساتذہ کا تنخواہ کا پیمانہ اب بھی پبلک سروس یونٹس کے سرکاری ملازمین کے لیے عام تنخواہ کے پیمانے کا استعمال کرتا ہے، صرف ایک اضافی خصوصی گتانک کے ساتھ اس اصول کو یقینی بنانے کے لیے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔

مسٹر ڈک کے مطابق، اس بات کا تعین کرنے کے بعد کہ "تعلیم اور تربیت سرفہرست قومی پالیسی ہے" اور اساتذہ "تعلیم کے معیار میں فیصلہ کن عنصر ہیں اور معاشرے کی طرف سے ان کی عزت کی جاتی ہے"، پارٹی نے اساتذہ کی پوزیشن اور کردار سے مطابقت رکھنے کے لیے انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو "اعلیٰ ترین" درجہ دینے کی پالیسی کا بھی تعین کیا۔

لیکن اساتذہ کی اصل تنخواہ کا ڈھانچہ اس پالیسی کے مطابق نہیں ہے جو گزشتہ 29 سالوں سے قائم ہے۔ انہوں نے کہا کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو فی الحال انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل کے نظام میں اعلیٰ ترین درجہ پر نہیں رکھا گیا ہے، اور زیادہ تر اساتذہ کو یہاں تک کہ کم تنخواہ والے سکیل پر درجہ دیا جاتا ہے۔"

خاص طور پر، فی الحال صرف 12% اساتذہ کو 3 تنخواہ گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے: A1 - A2.1 - A3.1، لیکن دیگر شعبوں اور شعبوں میں تقریباً 100% سرکاری ملازمین کو ان 3 تنخواہوں کے گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے۔ درحقیقت، تنخواہ کی اس درجہ بندی کے ساتھ، تدریسی پیشے کو پارٹی کی پالیسیوں کے مطابق پہچانا اور عزت نہیں دی گئی جس کا وہ حقدار ہے۔

تنخواہ کی پالیسی "احسان" نہیں ہے

اساتذہ اور تعلیمی منتظمین کے شعبہ کے ڈائریکٹر نے یہ بھی کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں پالیسی کے مندرجات کی تجویز مکمل طور پر اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق قومی اسمبلی اور حکومت کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے لیے ہے۔

جمع کرائے گئے زیادہ تر تبصرے مسودے کے حکم نامے کی دفعات سے متفق ہیں۔ وزارت تبصرے مرتب کرے گی اور انہیں غور اور فیصلے کے لیے حکومت کو پیش کرے گی۔

دوسری طرف اس بات کا اثبات بھی ضروری ہے کہ "انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کی اعلیٰ ترین سطح پر درجہ بندی" اساتذہ کے لیے "احسان" نہیں بلکہ قابلِ علاج سلوک ہے۔

زیادہ تنخواہوں کی ادائیگی کسی خاص پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خصوصی نوعیت کے ساتھ، علم کی مصنوعات اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کی تخلیق؛ "قوم کے مستقبل کا فیصلہ کرنے" کا کردار ادا کرتے ہوئے جیسا کہ پولٹ بیورو کی قرارداد 71 نے ابھی جاری کیا ہے، "ایک خاص قابلیت کا ہونا" تاکہ اساتذہ کی تنخواہ انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل میں سب سے زیادہ ہو، اساتذہ کے کردار، مقام اور ذمہ داری کے لیے قابل قدر سلوک ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے بتایا کہ اساتذہ سے متعلق قانون کو تیار کرنے اور اسے نافذ کرنے سے پہلے، 2022-2023 کے تعلیمی سال کے اعدادوشمار سے پتہ چلتا ہے کہ اساتذہ کی ملازمت چھوڑنے یا تبدیل کرنے کی شرح اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 10% تھی۔ جن میں سے زیادہ تر 35 سال سے کم عمر کے اساتذہ تھے (61% کے حساب سے)۔

ایک ہی وقت میں، تمام علاقوں میں اساتذہ کی بھرتی وسائل کے لحاظ سے مشکل ہے، خاص طور پر بڑے شہری علاقوں میں۔ ٹیچر ٹریننگ کالجوں کے داخلے کے اسکور کم ہیں، جس سے اساتذہ کی تربیت کا معیار متاثر ہوتا ہے۔

قومی اسمبلی سے اساتذہ سے متعلق قانون کی منظوری کے بعد، قانون میں تنخواہ کی پالیسی کی دفعات نے فوری طور پر ٹیچرز ٹریننگ کالجوں کے اندراج اور علاقوں میں اساتذہ کی بھرتی پر مثبت اثر ڈالا۔ ٹیچر ٹریننگ کالجز کے بینچ مارک اسکور دیگر پیشوں کے مقابلے میں زیادہ ہیں۔ بہت سے علاقوں میں اساتذہ بننے کے لیے درخواست دینے والے لوگوں کی شرح بھرتی کے ہدف سے 7-10 گنا زیادہ ہے۔ کچھ مضامین جن کے لیے ماضی میں بھرتی کرنا مشکل تھا (جیسے غیر ملکی زبانیں، انفارمیشن ٹیکنالوجی، فائن آرٹس، موسیقی وغیرہ) اب بہت سے درخواست دہندگان ہیں۔

"وزارت تعلیم و تربیت گزشتہ تقریباً 30 سالوں میں پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور اساتذہ کی تنخواہوں کے بارے میں نقطہ نظر کی مستقل مزاجی کو ظاہر کرنے کے لیے ضوابط کے مواد کو مکمل کرتی رہے گی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔ ساتھ ہی، وزارت مالیاتی وزارت کے ساتھ ہم آہنگی کرے گی تاکہ بجٹ کے ذرائع کا تخمینہ لگایا جا سکے اور اس کا تعین کیا جا سکے تاکہ پالیسی سازی کے مواد کو لاگو کیا جا سکے۔ ملک کی صورتحال" مسٹر وو من ڈک نے تصدیق کی۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے میں، وزارت تعلیم اور تربیت نے تجویز کیا کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہوں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔

تاہم، اس مسودے پر تبصرہ کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے کہا کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ضابطے کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔ فی الحال، اساتذہ عام تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کے الاؤنسز کا اطلاق کرتے ہیں جن میں شامل ہیں: سنیارٹی الاؤنس، اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس 25 - 70%، اس لیے کل تنخواہ اور الاؤنسز، اساتذہ کی تنخواہیں کیریئر کے تمام شعبوں میں سب سے زیادہ ہیں۔

ماخذ: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-ve-luong-nha-giao-khong-phai-la-mot-an-hue-post1796222.tpo