وزارت تعلیم و تربیت: اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا قابل قدر علاج ہے...

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے اس بات پر زور دیا کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا معیار احسان نہیں بلکہ قابل علاج ہے، تدریسی پیشے کے اہم کردار کو تسلیم کرنا۔

مسٹر وو من ڈک، اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر ( وزارت تعلیم و تربیت )

حال ہی میں، وزارت تعلیم و تربیت نے عوام کے تبصرے حاصل کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا اعلان کیا۔ مسودے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کی سطح کے حقدار ہیں۔

تاہم، مذکورہ مسودے پر تبصرہ کرنے کے لیے وزارتِ تعلیم و تربیت کو بھیجی گئی ایک دستاویز میں، وزارتِ داخلہ نے کہا کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ضابطے کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔

اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) کے شعبہ کے ڈائریکٹر مسٹر وو من ڈک نے کہا کہ "خصوصی تنخواہ کا گتانک" سیاسی اور قانونی بنیادوں کے ساتھ ایک مخصوص پالیسی حل ہے۔

ان کے مطابق، گزشتہ 29 سالوں میں، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جا رہی ہے" اور تنخواہوں کے علاوہ اساتذہ کو "کام اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز" کی پالیسی کو ہمیشہ پارٹی کی قراردادوں اور نتائج میں ایک مستقل کام اور حل کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔

ابھی حال ہی میں، پولیٹ بیورو نے تعلیمی ترقی میں پیش رفت پر قرارداد 71-NQ/TW جاری کیا؛ جس میں واضح طور پر لکھا ہے: "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں ہیں"۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے بھی اس بات کی تصدیق کی کہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا ہے۔

مسٹر ڈک نے کہا کہ تنخواہ کے ضوابط الاؤنسز کے ضوابط سے آزاد ہیں۔ تنخواہ کے حوالے سے قومی اسمبلی کا موقف ہے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔ "یہ ضابطہ صرف تنخواہ کے پیمانے سے متعلق ہے جس میں اساتذہ کی درجہ بندی کی جاتی ہے، نہ کہ اساتذہ کو ملنے والے الاؤنسز سے"، مسٹر ڈک نے کہا۔

تاہم، مسٹر ڈیک کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کو فی الحال انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور اساتذہ کی زیادہ تر تنخواہیں اس سے بھی کم درجہ پر ہیں۔

خاص طور پر، 12% اساتذہ کو 3 تنخواہوں کے گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے: A1، A2.1، A3.1، لیکن دیگر شعبوں اور شعبوں (جیسے صحت، تعمیرات، نقل و حمل، انصاف، ثقافت - کھیل، سائنس اور ٹیکنالوجی، معلومات اور مواصلات...) کے تقریباً 100% سرکاری ملازمین کو ان 3 گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے۔

ان میں سے، زیادہ سے زیادہ صرف 1.17% سینئر اساتذہ (گریڈ I) کو سب سے زیادہ تنخواہ والے سکیل (بشمول A3.1 اور A3.2) میں درجہ دیا گیا ہے۔ دیگر شعبوں میں A3.1 تنخواہ کے پیمانے میں زیادہ سے زیادہ 10% سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کی گئی ہے۔

اس طرح، 88% اساتذہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم تنخواہ پر ہیں۔ یہ اساتذہ 6.78 کے سب سے زیادہ تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں؛ جبکہ دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین 8.0 (تقریباً 1.18 گنا زیادہ) کے اعلیٰ ترین تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ دریں اثنا، صحت اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں سرکاری ملازمین کے علاوہ، دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کو صرف 3 درجوں میں یونیورسٹی کی تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے ساتھ، 100% پری اسکول کے اساتذہ کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے کم تنخواہ پر درجہ دیا جاتا ہے۔ "اس تنخواہ کے پیمانے کی حقیقت کو دیکھتے ہوئے، ہم نے یہ نہیں دیکھا کہ تدریسی پیشہ حقیقی معنوں میں ایک عظیم پیشہ ہے، جسے معاشرے نے عزت دی ہے، اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیاں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے مقابلے میں آسان لگتی ہیں، جبکہ حقیقت میں، 'لوگوں کی آبیاری کرنے کے کیریئر' کے لیے اساتذہ کی لگن، پیشے سے محبت، مہارت، علمی مہارت، علم کی وسعت، علم اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ خود مطالعہ کے بارے میں آگاہی، مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی صلاحیت اور ایک مثالی استاد کی تصویر بنانا ضروری ہے..."، مسٹر ڈک نے کہا۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے کہا کہ انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین سطح پر رکھنا احسان نہیں بلکہ قابل علاج ہے۔

مسٹر ڈک نے اس بات پر زور دیا: "اعلیٰ تنخواہوں کی ادائیگی کسی خاص پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خصوصی خصوصیات کے ساتھ، علم کی پیداوار اور ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ لیبر فورس، پولٹ بیورو کی قرارداد 71 کے طور پر 'قوم کے مستقبل کا فیصلہ کرنے' کا کردار ادا کرنا، جس میں 'خصوصی نگہداشت کے معیار' میں اساتذہ کی تنخواہیں اتنی زیادہ ہیں کہ وہ اعلیٰ ترین تنخواہ دار ہیں۔ اساتذہ کے کردار، مقام اور ذمہ داری کے لیے قابل قدر علاج ہے۔"

لہذا، مسٹر ڈک نے کہا، وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کی تنخواہوں کے بارے میں پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور نقطہ نظر کی مطابقت کو ظاہر کرنے کے لیے ضوابط کے مواد کو مکمل کرتی رہے گی۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/bo-gddt-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-dai-ngo-xung-dang-334375.html