علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ: کارکنوں کی امید

BAC NINH - نیشنل ویج کونسل کی سفارش کے مطابق، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ، جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے ہوگا، نہ صرف تنخواہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا، بلکہ مستقبل میں ملازمین کی پنشن کی سطح کو یقینی بناتے ہوئے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے کاروباری اداروں کے لیے ایک بنیاد کے طور پر بھی استعمال کیا جائے گا۔ ملازمین ہمیشہ اس پالیسی سے زیادہ آمدنی اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔

اخراجات کو بہتر بنانے کے لیے تنخواہ میں اضافے کا "انتظار"

ڈنہ ٹرام انڈسٹریل پارک میں ورکر کے طور پر تقریباً 7 سال کام کرنے کے بعد، محترمہ Nguyen Thi Phuong (پیدائش 1999 میں)، ایک Tay نسلی (پرانے باک کان صوبے سے تعلق رکھنے والی) اور اسی کمپنی میں کام کرنے والے اس کے شوہر کی فی الحال 8 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی ہے۔ وہ اور اس کے شوہر، اسی طرح کی آمدنی والے بہت سے کارکنوں کی طرح، نے کہا کہ انہیں اپنے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے سخت کرنا ہوگا۔ محترمہ فوونگ اور ان کے شوہر کی طرح، ہر ماہ کرایہ، بجلی، پانی، صفائی کی فیس... کی لاگت 2 ملین VND سے زیادہ ہے۔ دونوں بچے ابھی چھوٹے ہیں، بڑا بچہ ابھی پہلی جماعت میں داخل ہوا ہے اور اسے دادا دادی کی دیکھ بھال کے لیے دیہی علاقوں میں واپس بھیجنا ہوگا۔ دوسرا بچہ 3 سال کا ہے اور اسے کام کی جگہ کے قریب ایک نجی اسکول میں بھیجا جاتا ہے، اور جب بھی وہ اوور ٹائم کام کرتے ہیں، جوڑے کو ان کی دیکھ بھال کے لیے کسی کو رکھنا پڑتا ہے۔ اس لیے، ہر ماہ، دو بچوں کی دیکھ بھال پر تقریباً دس ملین VND کا خرچ آتا ہے، جس میں دودھ، بچے کے بیمار ہونے پر دوائی، اور پورے خاندان کے لیے خوراک کا ذکر نہیں۔ محترمہ فوونگ نے اشتراک کیا: "میرے شوہر اور میں ایک دوسرے کو پیسے بچانے کی کوشش کرنے کی ترغیب دیتے ہیں، امید ہے کہ اگلے سال ہماری تنخواہیں بڑھیں گی، ہمارے اخراجات میں بہتری آئے گی، اور ہماری خاندانی زندگی کم مشکل ہو جائے گی۔"

پرل گلوبل ویتنام کمپنی لمیٹڈ ( باک گیانگ وارڈ) میں پیداوار لائن۔

محترمہ Hoang Thi Nga (پیدائش 1990 میں)، Hiep Hoa کمیون میں ایک گارمنٹس انٹرپرائز میں ایک کارکن، کی آمدنی 7 ملین VND/ماہ ہے (بشمول 4.4 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ، اوور ٹائم تنخواہ، سینیارٹی، محنت، گیس، اور کھانا)۔ اس کا شوہر ایک فری لانس کارکن ہے، اس لیے اس کی آمدنی غیر مستحکم ہے، اور تمام خاندانی سرگرمیاں بنیادی طور پر اس کے کارکن کی تنخواہ پر منحصر ہیں۔ 2023 کے آخر میں، وہ ڈاکٹر کے پاس گئی اور انہیں تھائرائیڈ کینسر کی تشخیص ہوئی۔ اس کی آمدنی کم ہو گئی کیونکہ اسے علاج کے لیے کام سے وقت نکالنا پڑتا تھا، اور اس کی صحت اتنی اچھی نہیں تھی کہ اوور ٹائم کام کر سکے۔ "اب میں صرف تنخواہ میں اضافے اور ماہانہ اخراجات کے لیے کچھ اضافی رقم کی امید رکھتی ہوں،" محترمہ Nga نے کہا۔

2026 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں علاقائی کم از کم اجرت کو 250,000-350,000 VND/ماہ سے بڑھانے کی تجویز دی گئی ہے، جو خطے کے لحاظ سے موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں 7.2% کے اضافے کے برابر ہے۔

لیبر کوڈ (2019) کم از کم اجرت کا تعین کرتا ہے جو خطے کے لحاظ سے قائم ہوتا ہے اور قومی اجرت کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر حکومت کی طرف سے اعلان کیا جاتا ہے۔ 2009 سے، علاقائی کم از کم اجرت کو 16 بار ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ سب سے حالیہ اضافہ 6% تھا، جو 1 جولائی 2024 سے اب تک لاگو ہے۔ یہ کاروبار کے لیے ماہانہ سماجی بیمہ شراکت کی سطح کے ساتھ ساتھ ریٹائرمنٹ کے بعد ملازمین کی پنشن کی سطح کا تعین کرنے کی بنیاد بھی ہے۔ تاہم، بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ، اجرتوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ، ریاست کو اس بات کو منظم کرنے کی ضرورت ہے کہ زندگی کی لاگت اس کے مطابق نہ بڑھے، پالیسی کی زندگی میں آنے پر اس کے معنی اور تاثیر کو یقینی بنایا جائے۔

مجموعی آمدنی میں اضافہ کو یقینی بنانے کے لیے نگرانی بند کریں۔

قومی اجرت کونسل کی سفارشات کے مطابق، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ یکم جنوری 2026 سے لاگو کیا جائے گا۔ اسی طرح کا اضافہ VND 250,000 - VND 350,000/ماہ (7.2 فیصد کے اوسط اضافے کے برابر) سے ہے جو موجودہ کم از کم ہر خطے پر منحصر ہے۔ اس کے مطابق، خطے I میں کم از کم اجرت VND 4.96 ملین سے بڑھ کر VND 5.31 ملین/ماہ ہو جائے گی۔ خطہ II VND 4.41 ملین سے VND 4.73 ملین/ماہ؛ علاقہ III VND 3.86 ملین سے VND 4.14 ملین/ماہ؛ خطہ IV VND 3.45 ملین سے VND 3.7 ملین/ماہ۔ فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت کو بھی ماہانہ تنخواہ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ فی الحال، وزارت داخلہ اس حکم نامے کے مسودے پر تبصرے کی درخواست کر رہی ہے جو اسے نافذ کرنے کے لیے حکومت کو پیش کرے۔

اگرچہ ابھی تک مؤثر نہیں ہے، تنخواہ میں اضافے کی معلومات نے کارکنوں کو کسی حد تک اس امید کے ساتھ یقین دلایا ہے کہ 2026 ان کی زندگیوں میں مثبت اشارے لائے گا۔ Thuan Thanh انٹرنیشنل فیشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Xuan Lam Industrial Park, Song Lieu Ward) میں کام کرنے کا ماحول زیادہ ہلچل اور پرجوش لگتا ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ہوانگ وان ہائی، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے ملازم، نے کہا: "اگرچہ تنخواہوں میں فوری طور پر اضافہ نہیں ہوا ہے، لیکن زیادہ تر کارکن پرجوش ہیں، اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہیں، اور کاروبار سے جڑے رہنے کی زیادہ ترغیب رکھتے ہیں۔ کیونکہ حقیقت میں، تنخواہ میں اضافہ نہ صرف آمدنی کا معاملہ ہے بلکہ کارکنوں کا اعتماد بھی ہے۔" یہ معلوم ہے کہ کمپنی خطہ II کی کم از کم اجرت 4.41 ملین VND/شخص/ماہ لاگو کر رہی ہے، اس کے ساتھ الاؤنسز جیسے: مستعدی، پٹرول، بچے، کھانا، اوور ٹائم تنخواہ، تقریباً 300 کارکنوں کی کل اوسط ماہانہ آمدنی 12 ملین VND/شخص تک پہنچ جاتی ہے۔

Bac Ninh میں اس وقت تقریباً 28,400 آپریٹنگ انٹرپرائزز ہیں، جو تقریباً 770,000 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جن میں سے، صوبے کے صنعتی پارکوں میں تقریباً 1,800 پیداواری اور کاروباری ادارے ہیں، جو 550,000 سے زیادہ لوگوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ حالیہ برسوں میں، کارکنوں کی اوسط تنخواہ میں مسلسل 6-10% اضافہ ہوا ہے۔ صرف 2024 میں، یہ 8.4 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جائے گا۔ محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان ہا نے کہا: موجودہ سروے کے مطابق بہت سے ادارے ریگولیشنز سے زیادہ علاقائی کم از کم اجرت ادا کر رہے ہیں۔ تاہم، کارکنوں کے لیے اجرت میں اضافہ پیداواری لاگت میں اضافے کا باعث بنے گا، جس کے نتیجے میں یہ خطرہ پیدا ہو جائے گا کہ کاروباری اداروں کو الاؤنسز اور بونس میں کٹوتی کے طریقے مل جائیں گے۔ کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، جیسے ہی حکومت عمل درآمد کی قرارداد جاری کرتی ہے اور وزارت داخلہ کی طرف سے رہنما دستاویز حاصل کرتی ہے، محکمہ مقامی علاقوں میں ایک باضابطہ ترسیل جاری کرے گا۔ محکمے نے صوبائی صنعتی پارک مینجمنٹ بورڈ کے ساتھ بھی تعاون کیا تاکہ کاروباری اداروں کو تنخواہ کے پیمانے اور میزیں فعال طور پر تیار کرنے کی ضرورت ہو۔ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے تفصیلی مواد کو عام کرنا، ملازمین کو عوامی طور پر مطلع کرنا؛ اگر انٹرپرائزز خلاف ورزی کرتے ہیں تو معائنہ کریں، چیک کریں اور پابندیاں لگائیں۔

اس مسئلے پر گفتگو کرتے ہوئے، صوبائی لیبر فیڈریشن کے وائس چیئرمین مسٹر لی ڈک تھو نے کہا کہ علاقائی کم از کم اجرت میں آئندہ اضافے کا اطلاق کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان مفادات کے اشتراک اور ہم آہنگی کے ساتھ کیا جائے گا۔ اپنے کردار کے ساتھ، صوبائی لیبر فیڈریشن اچھی طرح سے سمجھتی ہے اور انٹرپرائز پر مبنی ٹریڈ یونینوں کو نگرانی کو مضبوط بنانے کے لیے ہدایت کرتی ہے اور کاروباری اداروں سے الاؤنسز میں کمی نہ کرنے کا مطالبہ کرتی ہے۔ حتمی مقصد کارکنوں کی آمدنی میں اضافہ کرنا ہے۔ پروپیگنڈہ کرنا تاکہ کارکنان ضابطوں کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے اپنی اجرت کو سمجھیں، موازنہ کریں اور خود نگرانی کریں۔ یونین کے اراکین کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے قانونی بنیاد کے طور پر، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے ذریعے مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت اور دیگر مراعات پر گفت و شنید کرنے کے لیے نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کی صلاحیت کو بہتر بنانے پر توجہ دیں۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg