2024 کے لیے پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کو بھیجے گئے اپنے تبصروں میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے 1 جولائی سے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں پنشنرز کے لیے 8% اضافے کی تجویز پیش کی۔ تخمینہ لاگت VND8,800 بلین سے زیادہ ہے۔

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کا خیال ہے کہ یکم جولائی سے 8% کی پنشن ایڈجسٹمنٹ مناسب ہے۔ یہ اضافہ 2023 میں 3.35% کے صارف قیمت انڈیکس اور GDP کے 5.05% تک پہنچنے پر مبنی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ یکم جولائی سے تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے پنشنرز اور پنشنرز کے درمیان فوائد میں فرق کو بھی کم کر دے گا۔

luong huu.jpg
موجودہ پنشن بہت کم ہیں اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں موجودہ اضافے کے مطابق بڑھانے کے لیے اسے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس سے قبل، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے سال کے پہلے ورکنگ سیشن میں، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا تھا کہ 2024 میں، مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 کے مطابق اجرت کی پالیسی میں ایک جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی۔

وزیر نے اس بات پر زور دیا کہ تنخواہ میں اصلاحات کو پنشن پالیسی میں ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ مل کر چلنا چاہیے تاکہ اصلاحات کے دوران ریٹائر ہونے والوں کو مزید مشکلات یا نقصانات کا سامنا نہ کرنا پڑے۔

"جب تنخواہ میں اصلاحات کی جائیں گی، تو ملک بھر میں کارکنوں کی عام تنخواہ کی سطح بڑھے گی لیکن پنشن کو اچھی طرح سے ایڈجسٹ نہیں کیا جائے گا، اس لیے فائدہ اٹھانے والوں کو نقصان ہوگا، اس لیے متوازن اور ہم آہنگی کے ساتھ حساب کرنا ضروری ہے۔ اگر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں 23.5 فیصد اضافہ ہوتا ہے، تو کم از کم پنشن میں 15 فیصد اضافہ ہونا چاہیے،" وزیر نے کہا۔ معاملات

پنشنرز کو تکلیف نہ ہونے دیں۔

ویت نام نیٹ کے ساتھ بات کرتے ہوئے، سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ سماجی بیمہ اور وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے "ہر فریق کی منطق" کے نقطہ نظر کی بنیاد پر اضافے کی تجویز پیش کی۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی نے سوشل سیکیورٹی قانون کے آرٹیکل 57 کی دفعات کی بنیاد پر اضافے کی تجویز پیش کی، جو افراط زر کے اشاریہ کے مطابق پنشن کو ایڈجسٹ کرتا ہے۔ اگرچہ قانون میں اس کی شرط رکھی گئی ہے لیکن ماضی میں اس پر عمل نہیں کیا گیا کیونکہ پنشن اب بھی بہت کم ہے، اس لیے جب سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہیں بڑھ جاتی ہیں تو پنشن بھی اسی حساب سے بڑھ جاتی ہے۔

مزید برآں، اس ضابطے کی وجہ سے کہ جو لوگ 1 جنوری 1995 سے پہلے ریٹائر ہوئے ہیں، ریاستی بجٹ ادا کرتا ہے، جب کہ جو لوگ 1 جنوری 1995 کے بعد ریٹائر ہوئے ہیں، سوشل انشورنس ادا کرتا ہے۔ لہذا، جب پنشن کی سطح میں اضافہ ہوتا ہے، تو ویتنام سوشل انشورنس زیادہ خرچ کرنے کے بارے میں فکر مند ہے، اس خوف سے کہ یہ فنڈ کو متاثر کرے گا.

دریں اثنا، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے 15 فیصد کی شرح اس نظریے پر پیش کی کہ اگر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے، تو پنشن میں بھی اسی حساب سے اضافہ ہونا چاہیے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ مستفید ہونے والوں کو کوئی نقصان نہ ہو۔

مسٹر فام من ہوان نے کہا کہ کم سطح پر پنشن میں اضافہ سوشل انشورنس فنڈ کی حفاظت کو یقینی بناتا ہے، لیکن ریٹائر ہونے والوں کو متاثر کرتا ہے۔ لہذا، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کو ایک ہم آہنگ حل کا انتخاب کرنے کے لیے سوشل انشورنس سے اتفاق کرنے کی ضرورت ہے۔

وزارت محنت، ناجائز اور سماجی امور کو بھی پچھلی تنخواہوں میں اضافے سے سبق سیکھنے کی ضرورت ہے اور جلد ہی حکومت کو پیش کرنے کے منصوبے پر اتفاق کرنا چاہیے تاکہ یہ فیصلہ کیا جا سکے کہ آیا ریٹائر ہونے والوں کو یکم جولائی سے تنخواہ میں اضافہ ملے گا، وقت کو ایڈجسٹ کرنے سے گریز کیا جائے گا، جس سے پنشنرز کے لیے مایوسی پھیلے گی۔

قومی اسمبلی کے سابق مندوب Bui Sy Loi نے کہا کہ اگر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں ریٹائر ہونے والوں کی تنخواہوں میں اتنا ہی اضافہ کیا جائے تو ریٹائر ہونے والوں کی تنخواہوں میں بھی اسی حساب سے اضافہ کرنا ہوگا۔ اگر اضافہ بہت کم ہے تو ریٹائر ہونے والوں کو مہنگائی کی وجہ سے نقصان اٹھانا پڑے گا۔

مسٹر لوئی نے کہا، "اگر پنشن میں اضافہ محتاط نہیں ہے، تو وہ مہنگائی کی تلافی نہیں کریں گے اور صرف پنشنرز کی زندگی کو مزید مشکل بنا دیں گے۔"

مسٹر لوئی کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کئی سالوں سے جمع ہونے کا عمل ہے جس میں پچھلی نسل موجودہ نسل کے لیے جمع ہوتی ہے۔ سوشل انشورنس فنڈ سے 560,000 بلین VND فنڈ پچھلی نسل کا جمع کرنے کا عمل ہے۔ اگر تنخواہ میں اضافہ مناسب نہیں ہے تو یہ ریٹائر ہونے والوں کے لیے انصاف کو یقینی نہیں بنائے گا۔