ملک میں سب سے زیادہ پنشنر بنیادی تنخواہ کا 60 گنا وصول کرتا ہے۔

اس وقت ملک میں سب سے زیادہ پنشن والا شخص 140 ملین VND ماہانہ وصول کرتا ہے، جو کہ 2.34 ملین VND ماہانہ کی بنیادی تنخواہ وصول کرنے والے شخص سے تقریباً 60 گنا زیادہ ہے۔

ہو چی منہ شہر میں مسٹر پی پی این ٹی اس وقت ملک میں سب سے زیادہ پنشن رکھتے ہیں۔ یکم جولائی 2024 سے پنشن کی شرح میں 15 فیصد اضافے کے بعد، اس کی پنشن 124 ملین سے بڑھ کر 140 ملین VND ماہانہ ہو گئی۔

مسٹر پی پی این ٹی کی موجودہ پنشن 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر پنشن حاصل کرنے والے شخص سے 60 گنا زیادہ ہے۔

مسٹر پی پی این ٹی کی پنشن کے اتنے زیادہ ہونے کی وجہ یہ ہے کہ 2007 سے پہلے، سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے ضوابط اصل اجرت پر مبنی تھے (موجودہ حد کے بغیر)، اور مسٹر ٹی کی اوسط سوشل انشورنس کنٹریبیوشن بعض اوقات 200 ملین VND/ماہ سے تجاوز کر جاتی ہے، جس کے نتیجے میں اتنی زیادہ پنشن ہوتی ہے۔

پنشن کو مسلسل ایڈجسٹ کیا جا رہا ہے تاکہ مزدوروں کے بڑھاپے میں اچھے معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔ (مثالی تصویر: چی ہیو)

2006 کا سوشل انشورنس قانون نافذ ہونے کے بعد سے، یہ شرط عائد کرتے ہوئے کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 20 گنا ہے، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے والوں کے لیے ماہانہ کروڑوں ڈونگ کی پنشن حاصل کرنے کا امکان ختم ہو گیا ہے۔

خاص طور پر، موجودہ بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND ہے، اور بنیادی تنخواہ کے 20 گنا کے برابر شراکت کی حد کے ساتھ، سب سے زیادہ شراکت صرف 46.8 ملین VND فی ماہ ہوگی۔ لہذا، اگر ملازمین ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک اعلیٰ ترین سطح پر سماجی بیمہ میں حصہ ڈالتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ 75% کی زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کریں (خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال، مرد کارکنوں کے لیے 35 سال)، کم پنشن حاصل کرنے والوں کے درمیان پنشن کی رقم میں اب کوئی نمایاں تفاوت نہیں رہے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی پوری مدت کی بنیاد پر پنشن کا حساب لگانا مناسب ہے۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کی حد کو بنیادی تنخواہ کے 20 گنا مقرر کرنے سے ضابطہ ایک مشترکہ بنیاد بنائے گا جس میں پنشنرز کے درمیان نسبتاً کم فرق ہوگا۔ جو لوگ زیادہ سے زیادہ سطح پر طویل عرصے تک شرکت کرتے ہیں انہیں اب بھی اعلی پنشن کی ضمانت دی جائے گی۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی حد کو بنیادی تنخواہ کے 20 گنا سے زیادہ پر ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ، پنشن کے حساب کتاب کے طریقہ کار کو ایڈجسٹ کرنا (گزشتہ 5 سالوں کی اوسط کا حساب لگانے سے لے کر پورے سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کی مدت کا حساب لگانے تک) تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کے مطابق ہے اور کارکنوں کے حقوق کو یقینی بناتا ہے۔

خاص طور پر، پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ، 2024 کے نئے سوشل انشورنس قانون کے مطابق شراکت کی پوری مدت کا حساب لگانا مناسب ہے۔

وہ ضابطہ جس میں پنشن کی سطحوں کا حساب پنشن کے استحقاق کی شرح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے اور شراکت کی پوری مدت میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ شراکت اور فائدہ کے اصول کے مطابق ہے۔

پنشن کو بار بار ایڈجسٹ کیا جا رہا ہے۔

ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی استعداد کے مطابق صارف قیمت کے اشاریہ میں اضافے کی بنیاد پر پنشن کو ایڈجسٹ کیا جانا جاری رکھنے کے ساتھ، پنشن کی سطح مزدوروں کے بڑھاپے میں اچھے معیار زندگی کو یقینی بنائے گی۔

1995 سے 2023 کے آخر تک، ویتنام نے 23 بار پنشن کو ایڈجسٹ کیا۔ ان ایڈجسٹمنٹ کے بعد ریٹائر ہونے والوں کی پنشن 1995 میں پنشن کی سطح کے مقابلے میں اب 21 سے 26 گنا بڑھ گئی ہے۔

1 جولائی 2024 سے، حکومت نے پنشن، سوشل انشورنس فوائد، اور ماہانہ الاؤنسز میں 15 فیصد اضافہ کرنے کے لیے ایک ایڈجسٹمنٹ نافذ کی جو فی الحال پنشن یا الاؤنسز حاصل کرنے والوں کے لیے جون 2024 کی شرحوں کی بنیاد پر ہے۔

یہ ایڈجسٹمنٹ 2013-2023 کے دورانیے کی اوسط اوپر کی طرف ایڈجسٹمنٹ سے تقریباً دوگنی ہے، جو کہ صارف قیمت کے اشاریہ اور اقتصادی ترقی میں مشترکہ اضافے سے بہت زیادہ ہے۔ 2023 میں، صارفی قیمت کے اشاریہ میں اضافہ 3.25%، اقتصادی ترقی 5.05% تھی، اور اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2024 میں CPI 4%-4.5%، اور GDP 6%-6.5% کے درمیان رہے گا۔

یہ حکومت کی کوشش ہے کہ سوشل انشورنس فنڈ کی توازن کی صلاحیت کے مطابق پنشن کی سطح، سماجی انشورنس فوائد، اور ماہانہ الاؤنسز کو بہتر بنانے کے لیے وسائل میں توازن پیدا کیا جائے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/luong-huu-nguoi-cao-nhat-ca-nuoc-gap-60-lan-luong-co-so-2344961.html