کم از کم اجرت 200,000-280,000 VND تک بڑھانے کی تجویز

کاروباری اداروں میں ملازمین کی ماہانہ تنخواہوں میں خطے کے لحاظ سے 200,000-280,000 VND (6%) کا اضافہ ہو سکتا ہے، جو 1 جولائی سے ریاستی شعبے میں تنخواہ میں اصلاحات کے ساتھ ہی ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور وزارتوں اور شعبوں سے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودہ حکمنامے پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ وزارت نے قومی اجرت کونسل کی سفارش کے بعد یکم جولائی سے ماہانہ اور گھنٹہ وار کم از کم اجرت کو موجودہ سطحوں کے مقابلے میں 6 فیصد تک ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

اگر منظور ہو جاتا ہے، تو خطہ 1 میں کم از کم ماہانہ اجرت بڑھ کر 4.96 ملین VND ہو جائے گی۔ خطہ 2 سے 4.41 ملین VND؛ خطہ 3 سے 3.86 ملین VND اور خطہ 4 سے 3.45 ملین VND۔ خطوں میں موجودہ اجرت 3.25 اور 4.68 ملین VND کے درمیان اتار چڑھاؤ آ رہی ہے۔

فی گھنٹہ کم از کم اجرت میں 6% اضافہ ہوا، جو کہ 16,600 سے 23,800 VND تک ہے۔ خاص طور پر، خطہ 1 بڑھ کر 23,800 VND ہو گیا۔ خطہ 2 بڑھ کر 21,200 VND ہو گیا۔ خطہ 3 بڑھ کر 18,600 VND ہو گیا۔ خطہ 4 بڑھ کر 16,600 VND ہو گیا۔

ہنوئی، فروری 2024 میں 10 مئی کے کارکنوں کا شفٹ ٹائم۔ تصویر: Ngoc Thanh — ہنوئی، فروری 2024 میں 10 مئی کو کارکنوں کے اوقات بدل رہے ہیں۔ تصویر: *Ngoc Thanh*

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے اندازہ لگایا کہ موجودہ ماہانہ اور گھنٹہ وار کم از کم اجرت "مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بناتی ہے، لچکدار اور جز وقتی ورکنگ گروپس تک کم از کم اجرت کی کوریج کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے، اور کاروبار کی ادائیگی کی صلاحیت کے لیے موزوں ہے۔"

تاہم، بڑھتے ہوئے صارف قیمت اشاریہ (CPI) کی وجہ سے اجرتوں کی حقیقی قدر وقت کے ساتھ ساتھ بتدریج کم ہوتی جا رہی ہے۔ اس سال سی پی آئی میں 4-4.5 فیصد اضافہ متوقع ہے، موجودہ کم از کم اجرت مزدوروں کے معیار زندگی کو یقینی نہیں بنائے گی اور اسے جلد ہی ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

6% اضافے کا اندازہ وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے "دونوں فریقوں (انٹرپرائزز اور ورکرز) کے درمیان ہم آہنگی، بنیادی طور پر 2025 میں کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے" کے طور پر لگایا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ وزارت نے اگلے سال کے سی پی آئی کے ایک حصے کو اس سال مزدوروں کے لطف اندوز ہونے کے لیے کم از کم معیار زندگی میں شمار کیا ہے۔

کم از کم اجرت میں اضافے کے ساتھ ساتھ کچھ شعبوں کو بھی اپ ڈیٹ کیا جائے گا۔ خاص طور پر، Quang Yen ٹاؤن، Dong Trieu ٹاؤن، Uong Bi City، Mong Cai City (Quang Ninh) کے لیے ریجن II سے ریجن I میں ایڈجسٹمنٹ؛ تھائی بن شہر (تھائی بن صوبہ) کے لیے ریجن III سے ریجن II میں ایڈجسٹمنٹ؛ Thanh Hoa شہر، سام سون شہر، Nghi Son ٹاؤن، Bim Son ٹاؤن (Thanh Hoa)؛ Ninh Hoa ٹاؤن (Khanh Hoa)؛ Soc Trang شہر (Soc Trang)۔

علاقہ IV سے علاقہ III میں تھائی تھوئے، تیئن ہائی (تھائی بنہ) کے اضلاع کو ایڈجسٹ کرنا؛ ٹریو سن، تھو شوان، ین ڈنہ، ونہ لوک، تھیو ہوا، ہا ٹرنگ، ہاؤ لوک، نگا سن، ہوانگ ہوا، نونگ کانگ (تھان ہو)؛ Ninh Phuoc ضلع ( Ninh Thuan )

یکم جولائی سے کاروباری اداروں میں مزدوروں کی اجرت میں اضافے کے ساتھ ساتھ پبلک سیکٹر کی اجرتوں میں بھی تبدیلی آئے گی۔ افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو موجودہ مساوات کے قابلیت کے بجائے ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادائیگی کی جائے گی۔ توقع ہے کہ 2025 سے، اس شعبے میں اجرتوں میں سالانہ اوسطاً 7% اضافہ ہوتا رہے گا، جب تک کہ پبلک سیکٹر میں سب سے کم اجرت انٹرپرائز سیکٹر کے ریجن 1 میں سب سے کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ نہ ہو جائے۔

اگر منظوری دی جاتی ہے، تو یہ چار سالوں میں دوسری بار ہو گا کہ جولائی کے شروع میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہوا ہے، 1 جولائی 2022 کو کووڈ وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے ایڈجسٹمنٹ کے بعد۔ 10 سال سے زیادہ عرصے سے، علاقائی کم از کم اجرت میں یکم جنوری کو اضافہ ہوا ہے۔

انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کے دوسرے سہ ماہی 2023 کے سروے سے ظاہر ہوا کہ کارکنوں کی اوسط آمدنی تقریباً 7.88 ملین VND ہے، جبکہ ان کے خاندان کے ماہانہ اخراجات 11.7 ملین VND ہیں۔ صرف کھانے پر خرچ ہونے والی رقم 70 فیصد ہے۔ مزدوروں کے اخراجات میں 2022 کے مقابلے میں 19 فیصد اضافہ ہوا ہے، جس کی بڑی وجہ بجلی اور پانی کے بل زیادہ ہیں۔

سروے میں شامل کارکنوں میں سے صرف 24.5 فیصد نے کہا کہ ان کی آمدنی ان کے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی ہے، باقی کے پاس ہمیشہ پیسے کی کمی ہوتی ہے۔ بہت سے لوگوں کو اپنی فیکٹری کی ملازمتوں سے باہر اپنی آمدنی کو پورا کرنے کے لیے اضافی ملازمتیں کرنا پڑیں۔

ویتنام میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 2015-2019 کے عرصے میں، برائے نام کم از کم اجرت میں 42.7 فیصد اضافہ ہوا، لیکن افراط زر کی وجہ سے حقیقی اجرتوں میں صرف 20.1 فیصد اضافہ ہوا۔ 2020-2022 کی مدت میں، کم از کم اجرت میں 6 فیصد سے زیادہ کی ایڈجسٹمنٹ کی گئی تھی، لیکن حقیقی اجرت میں صرف 0.7 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

ہانگ چیو

ماخذ لنک