ان 6 نکات پر عبور حاصل کرنے سے، جنرل زیڈ دفتر میں کم 'گپ شپ' کرے گا۔

Gen Z ملازمت کے متلاشی جو اپنے مواصلات کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنا جانتے ہیں ان کے پاس رابطہ قائم کرنے کے بہتر مواقع ہوں گے - تصویر: گلاس ڈور

جنرل Z کو جن حکمت عملیوں کو سیکھنے کی ضرورت ہے وہ منفی تاثرات کو دور کرنے، مواقع تلاش کرنے اور کثیر نسلی دفتر میں کامیاب ہونے کی صلاحیت کے گرد گھومتی ہے۔

جنرل زیڈ کو ٹیکنالوجی کی طاقتوں سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔

McKinsey & Company جنریشن Z کو انٹرنیٹ کے ساتھ بڑے ہونے کے بعد "ڈیجیٹل مقامی" کہتی ہے۔ وہ آسانی کے ساتھ نئے ڈیجیٹل ٹولز سیکھتے اور اس میں مہارت حاصل کرتے ہیں۔

چاہے Gen Z کے پاس سوشل میڈیا، مواد کی تخلیق، کوڈنگ، یا کلاؤڈ کمپیوٹنگ میں مہارتیں ہوں، Resume Genius تجویز کرتا ہے کہ وہ اپنے ریزیومز، کور لیٹرز اور انٹرویوز میں تکنیکی مہارتوں کو نمایاں کرکے آجروں کے ساتھ اپنی شناخت بنائیں۔

ذاتی برانڈ بنانے کا طریقہ جانیں۔

مارننگ کنسلٹ پرو کا کہنا ہے کہ 67% جنرل Z ذاتی برانڈنگ کی اہمیت پر یقین رکھتے ہیں، اور 61% کے پاس پہلے سے ہی ذاتی برانڈ ہے یا وہ اسے تیار کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

اگر آپ جنریشن Z ملازمت کے متلاشی ہیں، تو ہمارا مشورہ ہے کہ آپ ان کمپنیوں کی تحقیق کریں جن میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں تاکہ آپ کو معلوم ہو کہ آپ کو کن مہارتوں کی ضرورت ہے اور کون سا تجربہ قیمتی ہے۔

پرانی نسل کے مطابق اپنے مواصلاتی انداز کو ایڈجسٹ کریں۔

Resume Genius تجویز کرتا ہے کہ Gen Z ملازمت کے متلاشی جو اپنی بات چیت کے انداز کو اپناتے ہیں ان کے پاس مختلف نسلوں کے انٹرویو لینے والوں سے رابطہ قائم کرنے کا بہتر موقع ہوتا ہے۔

مثال کے طور پر، بچے بومرز آمنے سامنے ملاقاتوں کو ترجیح دے سکتے ہیں، لیکن جنرل X ای میل کو ترجیح دیتا ہے۔ ہزار سالہ مالک آمنے سامنے اور ڈیجیٹل کمیونیکیشن جیسے ای میل اور ٹیکسٹ میسجنگ کو ترجیح دے سکتے ہیں۔ جنرل زیڈ کے ساتھی فوری پیغام رسانی کو ترجیح دیں گے۔

بھرتی کرنے والے کے مواصلاتی انداز کا اندازہ لگانے کے لیے، نوکری کی پوسٹنگ اور بھرتی کرنے والی ٹیم کی کسی بھی ای میل کو پڑھنا ضروری ہے تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آیا کمپنی کا لہجہ رسمی، آرام دہ، یا دونوں کا مجموعہ ہے۔

کمپنی کے پروفائلز یا سوشل میڈیا کے صفحات بھی ایک رسمی، یا آغاز کی طرح، اندرونی ماحول کو ظاہر کر سکتے ہیں۔

فعال اور تخلیقی

Resume Genius کے مطابق، آجر فعال، ترقی پسند ملازمین کی قدر کرتے ہیں۔ Gen Z ورکرز کے لیے، نئے پروجیکٹس کی سرگرمی سے تلاش کرنا اور سیکھنے اور تعاون کرنے کی خواہش کا مظاہرہ کرنا کامیابی کے لیے کلیدی حکمت عملی ہیں۔

منصوبوں کے لیے رضاکار۔ اضافی ذمہ داریاں سنبھالنے کے لیے تیار رہیں۔ اگر ساتھی مدد طلب کریں تو ان کی مدد کرنے کی پیشکش کریں۔ تربیت یا ورکشاپس میں شرکت کریں۔ ٹیم میٹنگز اور دماغی طوفان کے سیشنوں میں حصہ لیں۔

سی وی جینیئس میں بھرتی کے سربراہ سیموئیل جانز مشورہ دیتے ہیں: "جن غلط فہمیوں کا مقابلہ کرنے کے لیے کہ جنرل Z میں آزادی کی کمی ہے، ہمیشہ حل تجویز کریں اور وسائل سے بھرپور رہیں۔ اپنی تحقیق پہلے سے کریں، جیسے کہ گوگل یا دیگر وسائل کا استعمال اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ جو کہہ رہے ہیں اس میں مہارت حاصل کر لی ہے۔

حل تلاش کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہوئے، آپ آجروں کو دکھاتے ہیں کہ آپ مسلسل نگرانی کے بغیر ترقیاتی منصوبوں کو آگے بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی اور اہل ہیں۔"

عوامی طور پر سابق آجروں پر تنقید کرنے سے گریز کریں۔

محتاط رہیں کہ آپ سوشل میڈیا پر کیا پوسٹ کرتے ہیں، چاہے آپ کا کام مستحکم ہو۔ #QuitTok جیسے رجحانات، جہاں لوگ برطرف کیے جانے کے بارے میں ڈرامائی کہانیاں شیئر کرتے ہیں، تفریحی ہو سکتے ہیں لیکن آپ کے کیریئر کے لیے نقصان دہ ہو سکتے ہیں۔

Resume Genius Gen Z کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ ممکنہ طور پر مشکل آن لائن مواد کا باقاعدگی سے جائزہ لیں اور اسے حذف کریں، رازداری کی ترتیبات کو ایڈجسٹ کریں، یا اپنی ساکھ کی حفاظت کے لیے علیحدہ ذاتی اور کام کے اکاؤنٹس رکھیں۔

جڑیں، ساتھیوں کو الگ نہ کریں۔

جنرل زیڈ کے ملازمین اپنی ٹیموں میں تعاون اور اختراع کو فروغ دینے میں فعال طور پر حصہ ڈال سکتے ہیں۔ آپ نوجوان سامعین کو نشانہ بنانے والی کمپنیوں کے ترجمان کے طور پر کام کر سکتے ہیں، ایسے اوزار تجویز کر سکتے ہیں جو کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں۔

آپ نئے، زیادہ موثر آپریٹنگ طریقہ کار بنا کر، یا مصروفیت کو بڑھانے کے لیے ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کی تجویز دے کر بھی اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm