ٹیکسٹائل انڈسٹری: مزدوروں کی کمی پر قابو پانے کی کوششیں۔

BAC NINH - 2025 کے آخری مہینوں میں، Bac Ninh صوبے میں ٹیکسٹائل اور ملبوسات کے اداروں نے بہت سے آرڈرز پر دستخط کیے، جس سے برآمدات کی نمو کو فروغ دینے کی رفتار پیدا ہوئی۔ تاہم، زیادہ تر انٹرپرائزز پیداواری مزدوروں کی کمی کے بارے میں فکر مند ہیں، اس چوٹی کی مدت کے دوران دستخط شدہ آرڈرز کی پیش رفت کو یقینی بناتے ہوئے۔

صوبے میں ٹیکسٹائل اور ملبوسات کے اداروں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ 10 مہینوں میں، ان میں سے بیشتر کو جاپان، کوریا، امریکہ اور یورپ جیسی بڑی منڈیوں میں برآمدی آرڈرز ملے ہیں۔ بہت سے یونٹس نے 2026 کی پہلی سہ ماہی کے لیے آرڈر بند کر دیے ہیں اور وہ 2026 کی دوسری سہ ماہی کے لیے بات چیت کر رہے ہیں۔

کارکن 299 ہوانگ ڈونگ وینا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی (فوونگ سن وارڈ) میں اوور ٹائم کام کرتے ہیں۔

Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward) میں اس سال پیداوار اور کاروبار کی صورتحال بہت مثبت ہے۔ 2025 کے پہلے 10 مہینوں کی آمدنی کا تخمینہ تقریباً 600 بلین VND لگایا گیا ہے، جو پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 14% زیادہ ہے۔ کمپنی 11.4 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط آمدنی کے ساتھ 3,500 کارکنان کو ملازمت دیتی ہے۔ یونٹ نے 2025 کے آخر تک اور 2026 کی پہلی سہ ماہی تک مصنوعات کی فراہمی کے لیے بہت سے آرڈرز پر دستخط کیے ہیں۔ تاہم، موجودہ مسئلہ پیداواری انسانی وسائل کی کمی ہے، اس لیے شراکت داروں کے ساتھ دستخط کیے گئے آؤٹ پٹ کو پورا کرنے کے لیے مزید مشینری میں سرمایہ کاری، عملے کی بھرتی، اور اوور ٹائم کا بندوبست کرنے کے آپشن پر غور کرنا ضروری ہے۔ کارپوریشن کے سی ای او مسٹر Nguyen Duc Thang نے کہا: "اگرچہ کمپنی کافی زیادہ اوسط تنخواہیں اور بونس ادا کر رہی ہے، پھر بھی بھرتی مشکل ہے کیونکہ کارکن بنیادی طور پر صنعتی پارکوں میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں"۔

مزدوروں کی کمی 299 ہوانگ ڈونگ وینا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی (فوونگ سون وارڈ) میں بھی پیش آئی۔ کمپنی کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Dung نے کہا: "سال کے آخر کے آرڈرز کو فوری طور پر پورا کرنے کے لیے، کمپنی نے بہت سے چینلز کے ذریعے انسانی وسائل کی بھرتی کی ہے۔ نئے آرڈرز حاصل کرنے کے قابل ہوں۔"

DHA Limited Liability Company (Luong Tai Commune) کی پروڈکشن ڈائریکٹر محترمہ Pham Thi Tra Giang نے مزید کہا: "مزدور کی قلت اکثر ہوتی ہے، خاص طور پر بہت سے نوجوان کارکن الیکٹرانکس کمپنیوں یا لیبر ایکسپورٹ میں چلے گئے ہیں۔ اس لیے، کمپنی کا پیداواری پیمانے کو بڑھانے کا ہدف ابھی تک حاصل نہیں ہو سکا ہے۔"

حکام کے مطابق مزدوروں کی کمی کی سب سے بڑی وجہ ٹیکسٹائل انڈسٹری کی تنخواہ اور فلاحی نظام واقعی پرکشش نہ ہونا ہے جبکہ دوسری صنعتوں خصوصاً الیکٹرانکس سے لیبر کے لیے مسابقت بڑھ رہی ہے۔ اس کے علاوہ، لیبر فورس کا ایک حصہ صرف عارضی طور پر کام کرتا ہے، "نوکری چھوڑنے" کی ذہنیت رکھتا ہے یا ملازمت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا، زیادہ تنخواہوں کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی وجہ سے ٹیکسٹائل اداروں کے لیے نئے کارکنوں کی بھرتی میں مزید مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

دستخط شدہ معاہدوں کے مطابق شراکت داروں کو مصنوعات کی فراہمی کی پیشرفت کو یقینی بنانے کے لیے، کاروباری اداروں کی طرف سے نافذ کردہ فوری حل ملازمین کو اچھی تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں کے ساتھ برقرار رکھنا، پڑوسی علاقوں میں موسمی کارکنوں کی بھرتی کو فروغ دینا اور پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے جدید آلات اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ فعال شعبے مقامی مزدوروں کی بھرتی پر پروپیگنڈے کو مضبوط بنانے میں کاروباری اداروں کی مدد کریں۔ جاب ایکسچینجز، ووکیشنل اسکولوں سے جڑنا... مزدوروں کی بھرتی کو آسان بنانے کے لیے، کاروباری اداروں کو پیداواری منصوبے مکمل کرنے میں مدد کرنا...

حکام کے مطابق مزدوروں کی کمی کی سب سے بڑی وجہ ٹیکسٹائل انڈسٹری کی تنخواہ اور فلاحی نظام واقعی پرکشش نہ ہونا ہے جبکہ دوسری صنعتوں خصوصاً الیکٹرانکس سے لیبر کے لیے مسابقت بڑھ رہی ہے۔ اس کے علاوہ، لیبر فورس کا ایک حصہ صرف عارضی طور پر کام کرتا ہے، "نوکری چھوڑنے" کی ذہنیت رکھتا ہے یا ملازمت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا، زیادہ تنخواہوں کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی وجہ سے ٹیکسٹائل اداروں کے لیے نئے کارکنوں کی بھرتی میں مزید مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

صوبائی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین تھاچ وان چنگ نے تاکید کی: ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت دیگر مینوفیکچرنگ صنعتوں جیسے الیکٹرونکس، ٹیلی کمیونیکیشن، مکینیکل انجینئرنگ وغیرہ کے مقابلے میں زیادہ محنت کا استعمال کرتی ہے۔ کاروباروں کو پیداوار کے طریقوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، جس کا مقصد سبز پیداوار اور مزدوری کو بچانا ہے۔ دوبارہ تربیت یا ملازمت کے دوران تربیت، مہارتوں کو بہتر بنانا، اور ساتھ ہی فلاحی نظاموں پر توجہ دینا اور ان کو بہتر بنانا، کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک اچھا کام کرنے کا ماحول پیدا کرنا۔ اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات استوار کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ کارکنوں کو تعاون کے جذبے کا تعین کرنے اور کاروبار کے ساتھ ہر طرح کے حالات میں، خاص طور پر مشکل وقت میں ساتھ دینے کی ضرورت ہے۔

صرف اس صورت میں جب انٹرپرائز پائیدار ترقی کرے گا، کارکنوں کی زندگی صحیح معنوں میں بہتر ہوگی۔ یہ ایک قریبی دو طرفہ رشتہ ہے، جس میں دونوں طرف سے مشترکہ مقصد کی طرف کام کرنے کی کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے، ٹیکسٹائل کی صنعت کو مشکلات پر قابو پانے اور مستقبل میں مزید مضبوطی سے ترقی کرنے میں مدد ملتی ہے۔

آرٹیکل اور تصاویر: Thanh Ngan

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg