ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت: مزدوروں کی کمی پر قابو پانے کی کوششیں۔

BAC NINH - 2025 کے آخری مہینوں میں، Bac Ninh صوبے میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کاروبار نے متعدد آرڈرز حاصل کیے، جس سے برآمدات میں اضافے کی رفتار پیدا ہوئی۔ تاہم، زیادہ تر کاروبار اس چوٹی کی مدت کے دوران دستخط شدہ آرڈرز کی بروقت فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے مزدوروں کی کمی کے بارے میں فکر مند ہیں۔

صوبے میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کاروبار پر کیے گئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ پچھلے 10 مہینوں میں، زیادہ تر کو جاپان، جنوبی کوریا، امریکہ اور یورپ جیسی بڑی منڈیوں میں برآمدی آرڈرز ملے ہیں۔ بہت سی کمپنیوں نے 2026 کی پوری پہلی سہ ماہی کے لیے آرڈرز کو حتمی شکل دے دی ہے اور فی الحال وہ 2026 کی دوسری سہ ماہی کے لیے بات چیت کر رہی ہیں۔

کارکن 299 ہوانگ ڈونگ وینا لمیٹڈ کمپنی (فوونگ سن وارڈ) میں اوور ٹائم کام کر رہے ہیں۔

Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward) میں، اس سال پیداوار اور کاروباری کارکردگی بہت امید افزا ہے۔ 2025 کے پہلے 10 مہینوں کی آمدنی کا تخمینہ تقریباً 600 بلین VND لگایا گیا ہے، جو پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 14% اضافہ ہے۔ کمپنی 3,500 کارکنوں کو ملازمت دیتی ہے، جس کی اوسط آمدنی 11.4 ملین VND فی شخص ماہانہ ہے۔ کمپنی نے 2025 کے آخر تک اور 2026 کی پہلی سہ ماہی تک مصنوعات کی فراہمی کے لیے متعدد آرڈرز حاصل کیے ہیں۔ تاہم، موجودہ مسئلہ پیداواری عملے کی کمی ہے، اس لیے مزید مشینری میں سرمایہ کاری، عملے کی بھرتی، اور شراکت داروں کے ساتھ طے شدہ پیداواری اہداف کو پورا کرنے کے لیے اوور ٹائم کا بندوبست کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ کارپوریشن کے سی ای او مسٹر Nguyen Duc Thang نے کہا: "اگرچہ کمپنی نسبتاً زیادہ اوسط تنخواہیں اور بونس ادا کر رہی ہے، بھرتی مشکل ہے کیونکہ کارکنان بنیادی طور پر صنعتی علاقوں میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔"

299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (Phuong Son ward) میں بھی مزدوروں کی کمی واقع ہو رہی ہے۔ کمپنی کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Dung نے کہا: "سال کے آخر کے آرڈرز کو فوری طور پر پورا کرنے کے لیے، کمپنی متعدد چینلز کے ذریعے اہلکاروں کی بھرتی کر رہی ہے۔ کمپنی نے یہاں تک کہ چار مختلف کمیونز (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) میں چار پیداواری سہولیات قائم کر کے اضافی اخراجات بھی قبول کیے تاکہ مقامی کارکنوں کو راغب کیا جا سکے۔

DHA لمیٹڈ کمپنی (Luong Tai commune) کی پروڈکشن ڈائریکٹر محترمہ Pham Thi Tra Giang نے مزید کہا: "مزدور کی قلت ایک بار بار ہوتی ہے، خاص طور پر چونکہ بہت سے نوجوان کارکن الیکٹرانکس کمپنیوں میں چلے گئے ہیں یا کام کے لیے بیرون ملک چلے گئے ہیں۔ اس لیے، کمپنی کا پیداواری پیمانے کو بڑھانے کا ہدف ابھی تک حاصل نہیں ہو سکا ہے۔"

حکام کے مطابق مزدوروں کی کمی کی سب سے بڑی وجہ ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کی صنعت میں تنخواہوں اور مراعات کا خاطر خواہ پرکشش نہ ہونا ہے جب کہ دیگر صنعتوں خصوصاً الیکٹرانکس سے لیبر کے لیے مسابقت بڑھ رہی ہے۔ اس کے علاوہ، افرادی قوت کا ایک حصہ صرف عارضی ہے، اس کا رجحان "جاب ہاپ" ہے یا وہ ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا اور زیادہ تنخواہوں کا مطالبہ کرتا ہے، جس سے ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کاروبار کے لیے نئے کارکنوں کی بھرتی کرنا مزید مشکل ہو جاتا ہے۔

دستخط شدہ معاہدوں کے مطابق شراکت داروں کو مصنوعات کی بروقت فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے، کاروبار کے ذریعے نافذ کیے گئے فوری حل میں ملازمین کو اچھی تنخواہوں اور بونس کے ساتھ برقرار رکھنا، پڑوسی علاقوں میں موسمی کارکنوں کی بھرتی کو فروغ دینا، اور پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے جدید آلات اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنا شامل ہے۔ ساتھ ہی، وہ متعلقہ حکام سے مقامی مزدوروں کی بھرتی کو فروغ دینے کے لیے تعاون کی درخواست کر رہے ہیں۔ جاب ایکسچینجز اور ووکیشنل اسکولوں سے جڑیں... مزدوروں کی بھرتی کو آسان بنانے اور کاروباروں کو اپنے پیداواری منصوبے مکمل کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔

حکام کے مطابق مزدوروں کی کمی کی سب سے بڑی وجہ ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کی صنعت میں تنخواہوں اور مراعات کا خاطر خواہ پرکشش نہ ہونا ہے جب کہ دیگر صنعتوں خصوصاً الیکٹرانکس سے لیبر کے لیے مسابقت بڑھ رہی ہے۔ اس کے علاوہ، افرادی قوت کا ایک حصہ صرف عارضی ہے، اس کا رجحان "جاب ہاپ" ہے یا وہ ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا اور زیادہ تنخواہوں کا مطالبہ کرتا ہے، جس سے ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کاروبار کے لیے نئے کارکنوں کی بھرتی کرنا مزید مشکل ہو جاتا ہے۔

پراونشل لیبر یونین کے چیئرمین تھاچ وان چنگ نے زور دے کر کہا: ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت اس لحاظ سے منفرد ہے کہ یہ دیگر مینوفیکچرنگ شعبوں جیسے الیکٹرانکس، ٹیلی کمیونیکیشن، اور مکینیکل انجینئرنگ کے مقابلے میں زیادہ مزدوروں کو ملازمت دیتی ہے۔ مزدوروں کی موجودہ کمی پر قابو پانے کے لیے کاروبار اور کارکنوں دونوں کی کوششوں کی ضرورت ہے۔ کاروباری اداروں کو اپنے پیداواری طریقوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، سبز پیداوار کی طرف بڑھنا اور مزدوری کی بچت کرنا۔ انہیں مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے دوبارہ تربیت یا نوکری کے دوران تربیت کو نافذ کرنا چاہیے، اور فلاحی فوائد کو بہتر بنانے اور کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک اچھا کام کرنے کا ماحول پیدا کرنے پر بھی توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔ مزید برآں، کاروباری اداروں کو ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات کی تعمیر کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے۔ دوسری طرف، کارکنوں کو ہر حال میں، خاص طور پر مشکل وقت میں کاروبار کے ساتھ تعاون اور شراکت داری کے جذبے کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔

صرف اس صورت میں جب کاروبار پائیدار ترقی کریں گے تو کارکنوں کی زندگیوں میں صحیح معنوں میں بہتری آسکتی ہے۔ یہ ایک قریبی، دو طرفہ رشتہ ہے جس کے لیے دونوں طرف سے کوشش کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ایک مشترکہ مقصد کے لیے کام کریں، جس سے ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت کو مشکلات پر قابو پانے اور مستقبل میں مزید مضبوطی سے ترقی کرنے میں مدد ملے گی۔

متن اور تصاویر: Thanh Ngan

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg