mxxqdha7.png
KT Corp اور دیگر جنوبی کوریائی کیریئر جلد ریٹائر ہونے والوں کے لیے علیحدگی کے پے پیکجز میں اضافہ کر رہے ہیں۔ تصویر: نیوزس

KT Corp، جنوبی کوریا کی دوسری سب سے بڑی ٹیلی کام کمپنی، نے حال ہی میں ابتدائی ریٹائر ہونے والوں کے لیے زیادہ سے زیادہ علیحدگی کی تنخواہ 330 ملین وان ($238,000) سے بڑھا کر 430 ملین وان کر دی ہے۔

کمپنی ان ملازمین کو رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے فوائد بھی ادا کرتی ہے جنہوں نے 15 سال سے زیادہ کام کیا ہے اور 4 نومبر تک رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کی درخواستیں قبول کرتے ہیں۔

مبصرین کا کہنا ہے کہ تنظیم نو کی کوششوں سے KT کا سائز کم کرنے اور نئی افرادی قوت کو بھرتی کرنے کے لیے جگہ پیدا کرنے میں مدد ملے گی، جس میں مصنوعی ذہانت اور بڑے ڈیٹا جیسی ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز پر توجہ دی جائے گی۔

اپنے حریفوں کے مقابلے، KT کے ملازمین کی خاصی بڑی تعداد ہے۔ اس کی نیم سالانہ رپورٹ کے مطابق، جون 2024 تک، KT کے کل 19,370 ملازمین تھے، جن میں 753 کنٹریکٹ ورکرز بھی شامل تھے۔

ملک کا سب سے بڑا وائرلیس کیریئر ایس کے ٹیلی کام، 5,741 افراد کو ملازمت دیتا ہے، جن میں 310 کنٹریکٹ ورکرز شامل ہیں، جبکہ LG Uplus کے 10,695 ملازمین ہیں، جن میں 226 کنٹریکٹ ورکرز بھی شامل ہیں۔

صنعت کے ایک اہلکار نے کہا کہ "ٹیلی کام کمپنیوں میں ملازمین کی اوسط عمر دیگر صنعتوں کے مقابلے زیادہ ہوتی ہے، کاروبار کی مستحکم نوعیت کی وجہ سے، جو بنیادی طور پر موبائل سبسکرائبرز پر توجہ مرکوز کرتا ہے" ۔

SKT کے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ پروگرام کو نیکسٹ کیریئر کہا جاتا ہے۔ کمپنی نے صرف 50 سال سے زائد عمر کے ملازمین کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کو ابتدائی 50 ملین وان سے بڑھا کر 300 ملین وان کر دیا ہے۔

LG Uplus 2022 میں 10 سال سے زیادہ خدمات انجام دینے والے اور 50 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کے لیے رضاکارانہ استعفیٰ کی درخواستیں بھی قبول کرتا ہے۔

(کوریا ہیرالڈ کے مطابق)