پنشن کا حساب لگانے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت جمع کریں۔
نئے ضوابط کے تحت، وہ ملازمین جنہوں نے لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ دونوں میں حصہ لیا ہے، ان کے پنشن کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے ان کی شراکت کی پوری مدت شامل کی جائے گی۔ یہ ان لوگوں کے نقصان پر قابو پاتا ہے جن کے کام کے اوقات لچکدار ہیں یا جو پبلک اور پرائیویٹ سیکٹر کے درمیان سوئچ کرتے ہیں۔
فرمان واضح طور پر کہتا ہے کہ پنشن کی شرائط لچکدار طریقے سے مضامین کے ہر گروپ پر لاگو ہوتی ہیں:
جن لوگوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے وہ سوشل انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 64 کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضوں کو پورا کریں گے۔ خاص طور پر، جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے روڈ میپ کے مطابق عمر تک پہنچ جاتے ہیں (2028 میں مردوں کے لیے فی الحال 62 سال، 2035 میں خواتین کے لیے 60 سال)۔
20 سال کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی اور مزدوری کی صلاحیت میں 61% یا اس سے زیادہ کی کمی کی صورت میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کی شرائط سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 65 کے مطابق لاگو ہوتی ہیں۔
قبل از وقت ریٹائرمنٹ اگر 2021 سے پہلے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہوں۔
نئے ضوابط کے مطابق، جن لوگوں نے یکم جنوری 2021 سے پہلے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کیا، اگر انہوں نے رضاکارانہ سماجی بیمہ کی 20 سال یا اس سے زیادہ کی ادائیگی کی ہے اور کرنا چاہتے ہیں، تو وہ مردوں کے لیے 60 اور خواتین کے لیے 55 سال کی عمر کو پہنچنے پر ریٹائرمنٹ کی موجودہ عمر تک انتظار کرنے کے بجائے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے حقدار ہوں گے۔
ماہانہ پنشن کی سطح اور اسے حاصل کرنے کے وقت کا حساب سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔ دستاویزات اور طریقہ کار کی تفصیلات خاص طور پر وزارت داخلہ کی طرف سے رہنمائی اور ریگولیٹ کی جائیں گی۔
رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کے لیے جو لیبر کوڈ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں لیکن ابھی تک پنشن حاصل کرنے کے لیے 20 سال تک سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے اور ابھی تک سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر کو نہیں پہنچے ہیں، وہ اب بھی ماہانہ فوائد حاصل کریں گے اگر وہ درج ذیل شرائط کو پورا کرتے ہیں: ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل نہیں کرنا، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت محفوظ نہیں کرنا؛ ماہانہ فوائد حاصل کرنے کے لیے تحریری درخواست۔
فوائد کی مدت اور سطح کا شمار ایک مخصوص فارمولے کے مطابق کیا جاتا ہے، جو سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط آمدنی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یہ فائدہ اس وقت سے ادا کیا جاتا ہے جب سے ملازم درخواست کرتا ہے جب تک کہ سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر تک نہ پہنچ جائے۔
فائدہ کے استحقاق کی مدت کو بڑھانے کے لیے اضافی تعاون کیا جا سکتا ہے۔
اگر حسابی فائدہ کی مدت سماجی ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے باقی ماندہ وقت سے کم ہے، تو شرکت کنندہ بقیہ رقم ایک یکمشت ادا کر سکتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ بالغ ہونے تک ماہانہ فوائد کی وصولی جاری رہے گی۔
اس کے برعکس، اگر فارمولے کے ذریعے شمار کیا گیا وقت بقیہ وقت سے زیادہ ہو جاتا ہے، تو شرکت کنندہ کو موجودہ سماجی پنشن کی سطح سے زیادہ فائدہ حاصل ہوتا ہے۔
ماہانہ سبسڈی کی سطح کو ایڈجسٹ کیا جائے گا جب ریاست پنشن کو ایڈجسٹ کرے گی، افراط زر اور زندگی کی لاگت کے قریب سے پابندی کو یقینی بنائے گی۔
رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کو ویتنام سوشل سیکورٹی کی طرف سے جاری کردہ فارم کے مطابق تحریری طور پر ایک درخواست جمع کروانے کی ضرورت ہے تاکہ فوائد پر غور کیا جا سکے۔
نئی پالیسی سماجی بیمہ کی کوریج کو بڑھانے اور سیلف ایمپلائڈز، کسانوں اور بغیر لیبر کنٹریکٹ کے ان لوگوں کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے حالات پیدا کرنا، جبکہ وقت یا ریٹائرمنٹ کی عمر کے لحاظ سے تقاضوں کو پورا نہ کرنے والوں کی مدد کے لیے ایک طریقہ کار کا ہونا، موجودہ سماجی بیمہ کی پالیسیوں کی اصلاح میں لچک اور انسانیت کو ظاہر کرتا ہے۔
VN (ویتنامیٹ کے مطابق)ماخذ: https://baohaiduong.vn/nhung-truong-hop-them-co-hoi-nghi-huu-som-tu-1-7-415210.html
تبصرہ (0)