فیکٹریوں کو جنرل زیڈ لیبر کی کمی کا سامنا ہے۔

جنرل زیڈ تیزی سے افرادی قوت کی اکثریت بنا رہا ہے لیکن وہ صنعتوں کی تیاری سے لاتعلق ہے، جس کی وجہ سے فیکٹریوں کو متبادل مزدوروں کی کمی کے بحران کا سامنا ہے۔

Tet کے بعد، Cu Chi ڈسٹرکٹ میں Oasis Garment Company Limited، 100% FDI کیپٹل، نے بہت سے نئے آرڈر حاصل کیے ہیں۔ فیکٹری کو مزید 3-5 آرڈر مینجمنٹ عملہ بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ غیر ملکیوں کے ساتھ براہ راست کام کرنے کے لیے عہدوں کے لیے انگریزی میں مواصلات کی اچھی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ کمپنی تجربہ کے بغیر امیدواروں کو قبول کرتی ہے، ابتدائی تنخواہ 13-14 ملین VND ہے۔ فیکٹری کے پاس سینٹر یا فیکٹری کے قریب ہاسٹلری سے ملازمین کو لینے کے لیے ایک شٹل بس ہے...

بھرتی کی معلومات بھرتی ویب سائٹس اور سوشل نیٹ ورکس پر پوسٹ کی گئی ہیں لیکن تقریباً تین ماہ سے کسی کو بھی بھرتی نہیں کیا گیا۔ Oasis کمپنی میں انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ ہوانگ ڈنگ نے کہا، "فیکٹریاں بڑی عمر کے کارکنوں کی تکمیل اور جگہ لینے کے لیے نوجوان عملے کے بحران کا شکار ہیں۔"

محترمہ ڈنگ کے مطابق، یہ صورتحال کئی سالوں سے جاری ہے، کمپنی کو جنریشن زیڈ (جو 1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہوئے) کے ملازمین کو تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔ یہ جانتے ہوئے کہ Gen Z میں پچھلی نسلوں سے بہت سے اختلافات ہیں، فیکٹری نے بہت سے فلاحی پروگرام شامل کیے ہیں، کام کے لباس پر کوئی پابندی نہیں ہے، اور 1-2 سال بعد ترقی کا واضح راستہ ہے، لیکن "امیدوار ابھی تک غائب ہیں"۔

کام کے اوقات کے دوران نخلستان فیکٹری کے کارکن۔ تصویر: این فوونگ — کام کے اوقات کے دوران نخلستان فیکٹری کے کارکن۔ تصویر: *این فوونگ*

"کارخانوں کے لیے انسانی وسائل کو بھرتی کرنے میں دشواری نہ صرف کاروبار کی وجہ سے ہے، بلکہ جنرل Z کو اس صنعت میں کوئی دلچسپی نہیں ہے،" Anphabe کی سی ای او محترمہ Thanh Nguyen نے کہا - لیبر مارکیٹ کا سروے اور تحقیق کرنے والی ایک معروف کمپنی۔

2023 میں جنرل Z کے کیریئر کے رجحانات پر سروے، اس نسل کے 14,000 سے زیادہ لوگوں کی شرکت کے ساتھ، ظاہر ہوا کہ اس گروپ کو سب سے زیادہ پسند کی جانے والی صنعتیں ہیں: فوڈ اینڈ بیوریج، فنانشل سروسز اور ریٹیل، ہول سیل، تجارت اور ہمیشہ سالوں میں ان میں اضافہ ریکارڈ کیا گیا۔ جن مخصوص ملازمتوں کو جنرل زیڈ ترجیح دیتا ہے وہ ہیں سیلز، مارکیٹ ڈیولپمنٹ، اکاؤنٹنگ، فنانس، سرمایہ کاری، سروس، کسٹمر کیئر۔

"صنعتی مینوفیکچرنگ سرفہرست 10 پسندیدہ صنعتوں اور پیشوں میں سے ہے جن کو جنرل زیڈ ترجیح دیتے ہیں،" محترمہ تھانہ نگوین نے کہا۔

کئی سالوں سے ہو چی منہ شہر میں ایک کثیر صنعتی نجی کارپوریشن کے انسانی وسائل کے انچارج رہنے کے بعد، مسٹر بوئی وان ڈوئی کا خیال ہے کہ صنعتی مینوفیکچرنگ انڈسٹری اور جنرل زیڈ کے درمیان مشترکہ بنیاد نہ ملنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔

اس کے مطابق، فیکٹریوں میں کام کرنے والے ملازمین، یہاں تک کہ دفتری بلاک میں بھی، اب بھی شفٹوں اور کام کی شفٹوں کے مطابق اوقات کار کی پابندی کرتے ہیں، اور اصولوں اور نظم و ضبط کو برقرار رکھتے ہیں کیونکہ وہ اسمبلی لائن پر کام کرتے ہیں۔ زیادہ تر فیکٹریوں میں ہفتہ کو کام کرنا پڑتا ہے۔ فوری آرڈرز کے لیے ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے اوور ٹائم درکار ہوتا ہے۔ "تجارتی خدمات کے مقابلے میں، مینوفیکچرنگ بلاک مکمل طور پر نقصان میں ہے کیونکہ جنرل Z زیادہ لچکدار کام کے اوقات کو ترجیح دیتے ہیں،" مسٹر ڈیو نے کہا۔

تقریباً 15 سالوں سے کاروبار کے لیے انسانی وسائل کی تلاش کے شعبے میں کام کرنے کے بعد، مسٹر ڈیو کا ماننا ہے کہ صنعتی مینوفیکچرنگ انڈسٹری کو پیداواری صلاحیت بڑھانے اور یونٹ کی قیمتوں کا مقابلہ کرنے کے لیے مسلسل بہتری لانی چاہیے۔ لہذا، کاروباری مالکان بھی ترقی کے لیے مستحکم انسانی وسائل چاہتے ہیں۔ تاہم، نوجوان کارکنوں کی کمپنی سے منسلک ہونے کی سطح بہت کم ہے۔ فیکٹریاں شفٹوں میں کام کرتی ہیں، اندرونی قواعد و ضوابط پر سختی سے عمل کرتی ہیں، مستحکم تنخواہیں، سالوں میں مسلسل بڑھ رہی ہیں، لیکن نقطہ آغاز اتنا زیادہ نہیں ہو سکتا جتنا کہ سروس انڈسٹری میں، ظاہری شکل "سلک" نہیں ہے اس لیے نوجوان کارکنوں کو راغب کرنا مشکل ہے۔

ان کے تبصرے Anphabe کے سروے سے مطابقت رکھتے ہیں، جہاں 70% سے زیادہ جواب دہندگان کام کی زندگی میں توازن، آرام دہ اور دلچسپ کام، اور دوستانہ ساتھی چاہتے ہیں۔ خاص طور پر، اس گروپ کا اولین مقصد زندگی گزارنے اور بچانے کے لیے کافی آمدنی حاصل کرنا ہے۔ تاہم، جنرل Z اپنے کام کی جگہ پر رہنے کا اوسط وقت صرف 2.2 سال ہے۔

انسٹی ٹیوٹ فار سوشل لائف ریسرچ کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Duc Loc نے کہا کہ مینوفیکچرنگ انڈسٹری اور جنرل Z کی ضروریات اور خواہشات کے درمیان تضادات فیکٹریوں کو پچھلی نسلوں کے لیے اضافی یا متبادل اہلکاروں کی تلاش کے بحران میں ڈال رہے ہیں۔

جنرل سٹیٹسٹکس آفس کی ایک رپورٹ کا حوالہ دیتے ہوئے، مسٹر لوک نے کہا کہ 2019 میں کام کرنے کی عمر (15 سے 24 سال کی عمر تک) میں جنرل Z کی تعداد تقریباً 13 ملین تھی۔ 2025 تک، یہ نسل ویتنام میں کام کرنے کی عمر کی آبادی کا 1/3 حصہ ڈالے گی۔ Gen Z کا گھریلو لیبر مارکیٹ پر بڑا اثر پڑے گا اور وہ بتدریج موجودہ افرادی قوت کی جگہ لے رہا ہے۔

دریں اثنا، صنعتی اور تعمیراتی شعبہ اب بھی پوری معیشت میں کلیدی کردار ادا کرتا ہے۔ خاص طور پر، حکومت قومی اقتصادی ڈھانچے میں صنعت اور تعمیرات کے تناسب کو 2025 تک 43-44% اور 2035 تک 40-41% تک پہنچانے کے لیے کوشاں ہے۔ 2025 تک ہائی ٹیک صنعتی مصنوعات اور ہائی ٹیک ایپلی کیشن پروڈکٹس کی قیمت کل جی ڈی پی کے تقریباً 45 فیصد تک پہنچ جائے گی، اور 2025 کے بعد یہ 50 فیصد سے زیادہ ہو جائے گی۔

"نوجوان کارکنوں کو صنعتی پیداوار کے شعبے کی طرف راغب کرنے کے لیے تربیت اور کیریئر کی رہنمائی کی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔ اس سے معاشی اہداف کے حصول کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی،" مسٹر لوک نے کہا۔

CEO Anphabe Thanh Nguyen کا خیال ہے کہ Gen Z کی خصوصیات تشکیل دی گئی ہیں، خاص طور پر لچک، انفرادی ضروریات، ترقی پسند جذبے اور کھلی سوچ پر زور دیتے ہیں۔ لہذا، جنرل زیڈ کو تبدیل کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے، فیکٹریاں ضوابط کو "ڈھیلا" کر سکتی ہیں اور ایسے سخت معیارات کی تلافی کے لیے فوائد میں اضافہ کر سکتی ہیں جنہیں تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔

اس کے مطابق، فیکٹری شفٹوں میں، اسمبلی لائن پر کام کرتی ہے، لیکن اب بھی ایسی نوکریاں ہیں جو دور سے کی جا سکتی ہیں، بغیر وقت کی پابندی کے یا کمپنی میں صحیح وقت پر حاضر ہونے کے۔ مینیجر کو صرف ملازمت کے تقاضے طے کرنے اور تکمیل کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے۔

فیکٹریوں میں اکثر شٹل بسیں، ہاسٹلیاں ہوتی ہیں... جو ان نوجوان کارکنوں کے لیے بہت موزوں ہیں جن کے پاس شہر میں گھر نہیں ہے۔ لہذا HR کے عملے کو اس گروپ کو نشانہ بنانے کی ضرورت ہے تاکہ دونوں فریق ایک دوسرے سے مل سکیں۔ "لوگوں، خاص طور پر اچھے لوگوں کو تلاش کرنے کے لیے، آجروں کو مستعد ہونا چاہیے کیونکہ جنرل Z کوئی اجنبی نہیں ہے، وہ پچھلی نسلوں کے مینیجرز کے بچے ہیں جیسے Y, X... والدین کی حیثیت سے، آپ کو صبر کرنا ہوگا اور آہستہ آہستہ ان کی تربیت کرنی ہوگی،" محترمہ تھانہ نگوین نے کہا۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک