1994 میں ویتنام میں اپنا نمائندہ دفتر کھولنے کے بعد سے، سویڈن کی دنیا کی معروف فوڈ پروسیسنگ اور پیکیجنگ (F&B) کمپنی، Tetra Pak نے F&B انڈسٹری کو جدیدیت کی طرف تبدیل کرنے، اپنے پروڈکٹ پورٹ فولیو کو بڑھانے اور صنعت میں معیار کے نئے معیارات قائم کرنے میں صارفین کی مدد کرنے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔

شاندار تاثرات پیدا کرنے کے لیے، ٹیٹرا پاک ہمیشہ انسانی وسائل کو کمپنی کا سب سے بڑا اثاثہ سمجھتا ہے۔ اس لیے، کمپنی ہمیشہ کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنانے کی کوشش کرتی ہے جہاں ملازمین کو تخلیقی، جدت طرازی کے لیے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جس کا مقصد صنعت اور کمیونٹی میں مثبت تبدیلیاں لانا ہے۔

بنیادی اقدار کے ذریعے عالمی انسانی وسائل کے نیٹ ورکس کو جوڑنا

ٹیٹرا پاک کی بنیاد 1951 میں سویڈن میں روبن راؤسنگ نے "پروٹیکٹنگ گڈ: لوگ، خوراک اور سیارہ" کے مشن کے ساتھ رکھی تھی۔ اپنی قائدانہ حیثیت کو برقرار رکھنے کے لیے، کمپنی نے ہمیشہ اپنی بنیادی اقدار پر توجہ مرکوز کی ہے: کسٹمر فوکس اور طویل مدتی واقفیت، آزادی اور ذمہ داری، معیار اور اختراع، مصروفیت اور خوشی۔ یہ بنیادی اقدار نہ صرف سماجی ذمہ داری کا مظاہرہ کرتی ہیں بلکہ کمپنی اور اس کے ملازمین کے درمیان گہرا تعلق بھی پیدا کرتی ہیں، اس طرح ایک ٹیم تشکیل دیتی ہے جو ایک مشترکہ مقصد، جذبے اور آئیڈیل سے متحد ہو۔

image001.png
تصویر: ٹیٹرا پاک

گاہک پر مرکوز اور طویل مدتی: صارفین کی ضروریات کو ترجیح دینے، مسلسل قدر میں اضافہ کرنے اور شراکت داروں کو ایک ساتھ بڑھنے اور کامیاب ہونے کے لیے بااختیار بنانے کے لیے Tetra Pak کے عزم کو ظاہر کرتا ہے۔

آزادی اور ذمہ داری: کمپنی ملازمین کو متحرک، فیصلہ کن اور اپنے فیصلوں کی مکمل ذمہ داری لینے کی ترغیب دیتی ہے۔ ٹیٹرا پاک میں، ملازمین کو پروسیسنگ سروسز میں انتظامی عہدوں سے ماہرانہ کرداروں میں منتقل ہوتے دیکھنا، یا کمپنی کے بااختیار ہونے کی بدولت طویل مدتی اکاؤنٹ مینیجرز کو پروسیسنگ سلوشنز کی طرف منتقل ہوتے دیکھنا کوئی معمولی بات نہیں ہے۔

ٹیٹرا پاک ویتنام کی سیلز ڈائریکٹر محترمہ پھنگ دیپ کم تھو نے کہا: "میں کمپنی کے ساتھ 7 سال سے زیادہ عرصے سے رہنے کی وجہ بااختیار بنانا ہے۔ سیلز سٹاف کے طور پر شروع کرتے ہوئے، مجھے بہت سے مختلف شعبوں میں صارفین کے ساتھ کام کرنے کا موقع ملا ہے۔ مارکیٹ کے چیلنجز اور مواقع، گاہکوں کے ساتھ ساتھ لیڈروں کا اعتماد میرے لیے حوصلہ افزائی ہے کہ میں نئے کاروباری مسائل کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہوں۔"

معیار اور جدت: Tetra Pak مسلسل ہر صارف کے لیے تیار کردہ حل تیار کرتا ہے، توقعات سے بڑھ کر اور F&B انڈسٹری کے لیے نئے معیارات قائم کرتا ہے۔

تعاون اور خوشی: ملازمین کی کامیابیوں کا جشن منا کر اور افراد کے درمیان ایک مثبت کام کا کلچر بنا کر، ٹیٹرا پاک ایسے مضبوط تعلقات استوار کرتا ہے جو کامیابی کو آگے بڑھاتے ہیں۔

"کمپنی کے لیے تقریباً تیس سال کام کرنے کے ساتھ، ہر دن میرے لیے ایک مثالی کام کرنے والے ماحول، ایک دوستانہ اور ہم آہنگی والی جگہ کا تجربہ کرنے کی خوشی لاتا ہے، جس میں ذاتی ترقی کے بہت سے مواقع ہیں۔ مزید برآں، میں کمپنی کی پائیدار ترقی میں تعاون کرتے ہوئے، جدید ٹیکنالوجی کے حل کے ذریعے کمیونٹی کے لیے غذائیت کی قیمت لانے میں اپنا حصہ ڈالنے پر فخر محسوس کرتا ہوں" اور وان بی کے ڈائریکٹر، ٹی ای بی اور ایف اینڈ بی انڈسٹری کے ڈائریکٹر مسٹر وین۔ ویتنام سروس ڈویژن، مشترکہ۔

کام کرنے والے ماحول کی تعمیر جو ملازمین کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرے۔

ہو چی منہ سٹی، ہنوئی کے مرکز میں ٹیٹرا پاک کے دفاتر اور بن ڈوونگ میں اس کی پیکیجنگ فیکٹری متاثر کن کام کی جگہیں ہیں جہاں ملازمین کمپنی کے مجموعی مشن میں ترقی، اختراعات اور تعاون کر سکتے ہیں۔ دفاتر جدید سہولیات اور کھلی جگہوں سے آراستہ ہیں جو انفرادی طور پر کام کرتے وقت ارتکاز کو بہتر بنانے اور گروپوں میں کام کرتے وقت تعاون اور سیکھنے کے جذبے کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں۔

Tetra Pak Binh Duong پیکیجنگ فیکٹری میں، مشینری اور آلات سے متعلق کام کی نوعیت کے ساتھ، Tetra Pak ممکنہ خطرات سے بھرپور طریقے سے نمٹتا ہے اور ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت دونوں کے لیے محفوظ کام کرنے کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت (OHS) اقدامات کو لاگو کرتا ہے۔

image002.png
تصویر: ٹیٹرا پاک

ٹیٹرا پاک ایک لچکدار کام کرنے والے ماحول کو اہمیت دیتا ہے جو کہ صحت کے توازن، کمیونٹی کی مصروفیت اور مشترکہ ثقافت کی تعمیر کے اہم عوامل پر مبنی ہے۔ کمپنی ملازمین کو زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد دینے کے لیے گھنٹوں، مقام اور مناسب کام کے انتظامات کے لحاظ سے کام کے سازگار حالات پیدا کرتی ہے۔

ملازمین کی ترقی کے پروگراموں اور دنیا بھر کی کمپنیوں میں کام کے مواقع کے ذریعے، Tetra Pak سیکھنے اور تخلیقی صلاحیتوں کا کلچر تیار کرتا ہے، جو ملازمین کو مسلسل اختراعات کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

تنوع کی ثقافت کو فروغ دینا - مساوات - شمولیت (DEI)

image003.png
تصویر: ٹیٹرا پاک

ٹیٹرا پاک ویتنام بہت سے مختلف ممالک، جنسوں، عمروں اور ثقافتوں کے ملازمین کا گھر ہے۔ تنوع - ایکویٹی - شمولیت کی بنیاد پر، کمپنی کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بناتی ہے جو ہر فرد کے اختلافات کا احترام کرتی ہے، اس طرح کمپنی کی جدت اور ترقی کو فروغ ملتا ہے۔ کمپنی میں محکموں اور ملازمین کے درمیان روابط اور افہام و تفہیم کو بڑھانے کے لیے، کمپنی بھرپور مواد کے ساتھ مشغول سرگرمیوں کو مسلسل منظم کرتی ہے۔

ٹیٹرا پاک ویتنام کی جنرل ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thanh Giang نے تصدیق کی کہ ملازمین کی پرورش اور ترقی کمپنی کی اولین ترجیحات میں سے ایک ہے۔

"اندرونی سروے کے ذریعے ملازمین کا اطمینان ایک اہم مقصد ہے جس کا ٹیٹرا پاک ہمیشہ مقصد رکھتا ہے۔ کام کے دائرہ کار میں ملازمین کی آراء سننے اور انفرادی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے علاوہ، ہم ہمیشہ روزانہ کی سرگرمیوں کے ذریعے ملازمین کی مصروفیت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ کمیونٹی اور صارفین کی خدمت کے مشترکہ مشن کے تحت، ہم تعاون کے ذریعے جدت کو فروغ دیتے ہیں، ملازمین کے لیے ایک بہترین آئیڈیا فراہم کرتے ہیں جیسا کہ صارفین کے لیے بہترین ماحول پیدا کرنا ہے۔ دہائیاں، محترمہ گیانگ نے مزید کہا۔

ٹیٹرا پاک کیریئر کے مواقع: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

لی تھانہ