2024 سوشل انشورنس قانون میں بہت سی نئی خصوصیات سوشل سیکورٹی نیٹ ورک کو وسعت دیتی ہیں۔

2024 کا ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون، جو 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوتا ہے، بہت سے نئے فوائد کا اضافہ کرتا ہے، لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ میں شرکت کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے، پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار چند سالوں کی تعداد کو کم کرتا ہے، اور بیماری، زچگی، اور ریٹائرمنٹ کے فوائد کو مضبوط کرتا ہے۔ یہ کثیر سطحی سماجی بیمہ کے نظام کی جانب ایک اہم قدم ہے جو پوری آبادی کا احاطہ کرتا ہے۔

2024 کا سماجی انشورنس قانون، جو 1 جولائی 2025 کو نافذ ہوا اور اس وقت لاگو کیا جا رہا ہے، اس میں نو نئے، کلیدی دفعات ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، وہ مندرجہ ذیل ہیں:

مستحقین کو پنشن کی نقد ادائیگی۔

1. سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد کو ایک کثیر سطحی سماجی بیمہ نظام بنانے کے لیے (بشمول سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد؛ لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ؛ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس جس کا مقصد عالمگیر سماجی بیمہ کوریج ہے): جس میں، سماجی ریٹائرمنٹ فوائد ایک قسم کی سماجی بیمہ ہیں جو ریاستی بجٹ کے ذریعے اہل بزرگ افراد کے لیے ضمانت دی جاتی ہے۔

.

3. رجسٹرڈ کاروباری گھرانوں کے کاروباری مالکان کو شامل کرنے کے لیے لازمی سماجی انشورنس کی شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانا؛ کمیون، گاؤں، اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن؛ جز وقتی کارکن؛ انٹرپرائز مینیجرز، آڈیٹرز، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے، انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، نگران بورڈ کے ممبران یا آڈیٹرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق جو کوآپریٹیو کے قانون کے مطابق تنخواہیں نہیں ملتی ہیں۔

4. صرف ریٹائرمنٹ اور موت کے فوائد حاصل کرنے کے بجائے، کمیون کی سطح پر جز وقتی اہلکاروں کے لیے بیماری اور زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے حق کی تکمیل کریں۔

5. رضاکارانہ سماجی بیمہ پالیسی کے لیے زچگی کے فوائد کی تکمیل: رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے افراد جو مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں وہ ہر نوزائیدہ بچے کے لیے 2 ملین VND کے زچگی الاؤنس کے حقدار ہیں، جس کی ضمانت ریاستی بجٹ سے دی گئی ہے۔

6. پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی کم از کم سالوں کی تعداد کو 20 سال سے 15 سال تک کم کر کے سوشل انشورنس کے شرکاء کے پنشن حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کریں۔

7. قانونی تعمیل کو مضبوط بنائیں اور سماجی بیمہ کی شراکت کے انتظام کو منظم کرنے کے لیے ایک علیحدہ باب مختص کرکے کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات کا تحفظ کریں۔ تاخیر سے ادائیگیوں کے معنی اور ہینڈلنگ اور سماجی بیمہ کی شراکت کی چوری کو واضح کرنا۔ سماجی بیمہ کی پالیسیوں کے نفاذ کی ہدایت اور ترتیب دینے، لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کی تعداد کو بڑھانے، اور دیر سے ادائیگیوں اور ان کے علاقوں میں لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی چوری سے نمٹنے کے لیے صوبائی عوامی کمیٹیوں کی ذمہ داریاں طے کریں۔

8. سماجی انشورنس کے شعبے میں الیکٹرانک لین دین کے ضوابط کی تکمیل کے ذریعے سماجی بیمہ سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے شرکت اور فوائد کی سہولت فراہم کرنا؛ سماجی انشورنس کے طریقہ کار اور دستاویزات کو ایڈجسٹ کرنا، کم کرنا اور آسان بنانا؛ اور سماجی بیمہ کی پالیسیوں اور ضوابط کے نفاذ سے لوگوں کے اطمینان کا اندازہ لگانے کے ضوابط کی تکمیل۔

9. عملی حقیقتوں کو بہتر طور پر پورا کرنے اور کارکنوں کے حقوق کے بہتر تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے سماجی بیمہ اسکیموں کے ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل کریں، جیسے: پورے دن کی بیماری کی چھٹی کے معاملات کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد پر ضوابط شامل کرنا؛ بانجھ پن کے علاج کے لیے چھٹی کی ضرورت پڑنے والے کیسوں کی پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد کے لیے شرائط شامل کرنا؛ ورکرز کو کام جاری رکھنے اور ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کی ترغیب دینے کے لیے یک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنسز کے ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل؛ کارکنان ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کی بیماری کی چھٹی یا زچگی کی چھٹی کے دوران سوشل انشورنس فنڈ سے ہیلتھ انشورنس کے عطیات کے حقدار ہیں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm