یونین کے اراکین اور کارکنوں کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے بہت سے ماڈل

یونین کے اراکین اور کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے، صوبے میں بہت سی نچلی سطح کی ٹریڈ یونینز نے عملی اور تخلیقی ماڈلز اور حل پیش کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کی ہے، جس سے زندگیوں کو بہتر بنانے اور یونین کے اراکین کا اعتماد اور ٹریڈ یونین تنظیم اور کاروباری اداروں سے وابستگی پیدا کرنے میں تعاون کیا گیا ہے۔

یونین کے اراکین کی ضروریات کا جواب دیں۔

ویتنام فارچیون ٹیکنالوجی انٹرنیشنل کمپنی لمیٹڈ ( بن فوک وارڈ، ڈونگ نائی صوبے میں) اس وقت 400 ملازمین ہیں۔ معیار زندگی کو بہتر بنانے اور ملازمین کی صحت کو یقینی بنانے کے لیے، خاص طور پر گرم موسمی حالات میں، کمپنی کے رہنماؤں نے آرام کے علاقوں اور فیکٹری کے باہر خودکار آئس میکرز سے لیس کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ آئس بنانے والے بڑی صلاحیت سے لیس ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ریفریشمنٹ، کھانے کے تحفظ یا سائٹ پر تیاری کی ضروریات کو پورا کر سکیں۔ آئس بنانے والوں میں سرمایہ کاری کمپنی کی کام کے حالات کو بہتر بنانے اور ملازمین کی دیکھ بھال کی کوششوں کا حصہ ہے۔

ویتنام فارچیون ٹیکنالوجی انٹرنیشنل کمپنی لمیٹڈ (Binh Phuoc Ward) کے کارکنان کمپنی کی فراہم کردہ برف استعمال کر رہے ہیں۔ تصویر: N.Hoa

کمپنی کے ایک کارکن مسٹر ٹران وان ہائی کے مطابق، شفٹوں کے درمیان وقفے کے دوران مشروبات کے طور پر برف کی متواتر ضرورت کے جواب میں، کمپنی نے ایک جدید خودکار آئس میکر سے لیس کیا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے کام پر آرام سے استعمال کرنے کے لیے حالات پیدا کیے گئے ہیں۔

"جب سے کمپنی ایک خودکار آئس میکر سے لیس تھی، کارکنان بہت پرجوش ہیں کیونکہ ان کے پاس استعمال کرنے کے لیے صاف برف کا ایک ذریعہ ہے، جو ان کی صحت کو یقینی بناتا ہے، بجائے اس کے کہ اسے پہلے کی طرح باہر سے خریدنا پڑے۔ مجھے امید ہے کہ ان عملی ماڈلز کو فیکٹری میں پھیلایا جائے گا،" مسٹر ہائی نے شیئر کیا۔

Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An Industrial Park, Binh Son Commune) میں، ٹریڈ یونین نے مزدوروں کو فائدہ پہنچانے والی بہت سی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے کاروباری مالک کے ساتھ بات چیت میں اپنے کردار کو فروغ دیا ہے۔ خاص طور پر، 28,000 VND/شخص کی مالیت کے درمیانی شفٹ کھانے نے کارکنوں کی کام کرنے کی صلاحیت کو بحال کرتے ہوئے ایک غذائیت سے بھرپور کھانا فراہم کیا ہے۔ یہ محنت کشوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے عملی پالیسیوں میں سے ایک ہے جس میں زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں۔

مخصوص، تخلیقی اور عملی نمونوں سے یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ یونین کے اراکین کی زندگیوں کا خیال رکھنا محض ایک نعرہ نہیں ہے بلکہ ایک باقاعدہ عمل بن چکا ہے، جس سے واضح نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ یہ ٹریڈ یونین تنظیم کے لیے زیادہ سے زیادہ مضبوطی سے ترقی کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد بھی ہے، جو مزدوروں کے لیے قابلِ بھروسہ سہارا بننے کے لائق ہے۔

ایلیٹ لانگ تھانہ کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر نگوین کووک ہنگ نے کہا: کمپنی میں اس وقت 3,800 ملازمین ہیں، یہ انٹرپرائز کا سب سے قیمتی اثاثہ ہے۔ وسط شفٹ کھانوں کی قدر میں اضافہ نہ صرف ایک مادی مدد ہے بلکہ کمپنی کی تشویش اور ملازمین کے ساتھ اشتراک کو بھی ظاہر کرتا ہے، خاص طور پر مشکل کام کے حالات میں جس میں بہت زیادہ توانائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ قیمت کے درمیانی شفٹ کھانے سے کارکنوں کو توانائی بھرنے، کام کی کارکردگی کو برقرار رکھنے اور تھکاوٹ کی وجہ سے کام کے حادثات کے خطرے کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔

مسٹر ہنگ کے مطابق، کھانے کی قیمت میں اضافہ کارکنوں کی طرف سے بہت زیادہ سراہا جاتا ہے، اس طرح وہ مصنوعات کی قیمت بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالنے میں محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ کمپنی مینو کو بہتر بنانے، پکوانوں کو تبدیل کرنے پر بھی توجہ دیتی ہے جو کارکنوں کی صحت کے لیے فائدہ مند ہیں۔ کھانوں کی قدر میں اضافے کے علاوہ، ٹریڈ یونین بہت سے مزید مواد پر بات چیت کرتی ہے جو اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں ملازمتوں، آمدنی، اجرت، اور بونس کے حوالے سے کارکنوں کے لیے فائدہ مند ہیں۔ یہ موجودہ مزدور کی کمی کے دوران کمپنی کے ساتھ کارکنوں کو برقرار رکھنے کی پالیسی بھی ہے۔

یونین کے اراکین کے لیے فوائد میں اضافہ کریں۔

بہت سی اکائیوں میں، ٹریڈ یونین نے یونین کے اراکین کے لیے فلاحی اور ترغیبی پروگرام فراہم کرنے کے لیے شراکت داروں کے ساتھ فعال طور پر معاہدوں پر دستخط کیے ہیں جیسے: رعایتی خریداری، طبی معائنے اور علاج کے لیے معاونت، ترجیحی قیمتوں پر سفر اور مطالعہ... کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ کچھ یونٹس نے باہمی تعاون کے فنڈز، یونین شیلٹر فنڈز قائم کیے ہیں، خاص طور پر یونین کے ممبران یا خاندانوں کو حادثاتی حالات میں مدد کرنے کے لیے۔ قدرتی آفات اور وبائی امراض سے متاثرہ رشتہ دار۔

کچھ ٹریڈ یونینوں نے کارکنوں کے جائز حقوق کو یقینی بنانے کے لیے آجروں کے ساتھ گفت و شنید میں بطور نمائندے کے اپنے کردار میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ ایک عام مثال ایلما ویتنام انڈسٹریل کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین (نہون ٹریچ کمیون میں) ہے، جہاں یونین کے عہدیداروں نے محنت کشوں کی فلاح و بہبود کی پالیسیوں کے بارے میں میٹنگوں میں کاروباری مالک کے ساتھ دلیری سے بات چیت کی اور حمایت حاصل کی، جس سے کارکنوں کو خوشی اور اعتماد ملا۔

ایلما انڈسٹریل کمپنی لمیٹڈ (ویتنام) کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین وو تھی شوان ہینگ نے یونین کے نمایاں اراکین کو نوازا۔ تصویر: N.Hoa

ایلما ویتنام انڈسٹریل کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن وو تھی شوان ہینگ نے کہا: فی الحال، کمپنی کی طرف سے ملازمین کے لیے فائدہ مند بہت سی پالیسیاں لاگو کی جاتی ہیں جیسے: ملازمین کو مہینے میں ایک ہفتہ کی چھٹی دی جاتی ہے۔ پہلے سال میں معاہدے پر دستخط کرنے والے نئے ملازمین کے لیے، انہیں 1 ملین VND اور پہلے 6 ماہ میں، انہیں 700,000 VND فی مہینہ دیا جاتا ہے۔ ہر ماہ، ٹریڈ یونین اور کمپنی ملازمین کے لیے سالگرہ کی پارٹیاں منعقد کرتی ہیں۔ ایک ہی وقت میں، وہ مہینے میں نمایاں کامیابیوں کے حامل کارکنوں کو انعامات سے نوازتے ہیں۔ مندرجہ بالا سرگرمیوں کا ملازمین کی طرف سے جواب دیا جاتا ہے اور وہ کمپنی پر بھروسہ کرتے ہیں، اور کام کرنے اور پیداوار میں محفوظ محسوس کرتے ہیں۔

کچھ نچلی سطح کی یونینیں انفارمیشن ٹکنالوجی کو لاگو کرنے میں تخلیقی ہیں، پالیسیوں کو فوری طور پر اپ ڈیٹ کرنے اور یونین کے اراکین کے خیالات اور خواہشات کی عکاسی کرنے کے لیے اندرونی Zalo گروپس بناتی ہیں۔ سپورٹ کے لیے رجسٹر کرنے یا مسائل کی اطلاع دینے کے لیے یونین کے اراکین کے لیے ڈیجیٹل یونین ایپ بنانا۔ یہ طریقے جدید، تیز، شفاف اور موثر ہیں۔ اس کی بدولت، یونین کے اراکین اور کارکن تیزی سے جڑتے ہیں اور پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں تمام مسائل فوری طور پر حل اور بہتر ہو جاتے ہیں۔ یہ یونین کے لیے پروپیگنڈے کو فروغ دینے کا ایک چینل بھی ہے، جس سے کارکنوں کے لیے متحد اور جدید کام کرنے کا ماحول پیدا ہوتا ہے۔

مادی زندگی کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیوں کے علاوہ، بہت سی ٹریڈ یونینوں نے ثقافتی اور کھیلوں کے پروگراموں کی تنظیم کو فروغ دیا ہے تاکہ ملازمین کو کام کے بعد تناؤ کو دور کرنے میں مدد ملے۔ خاص طور پر، حال ہی میں ٹریڈ یونینز کے ذریعے تخلیقی کھیل کے میدانوں نے نیا پن لایا ہے، جس سے ملازمین کو شرکت کی طرف راغب کیا گیا ہے۔

ٹریڈ یونین آف گلوبل مکینیکل پاور کمپنی لمیٹڈ (ٹرانگ بوم کمیون) کے چیئرمین Nguyen Van Tiep نے کہا: کمپنی نے اعلیٰ ٹریڈ یونین کے زیر اہتمام لیبر فوٹو مقابلہ میں پہلا انعام جیتا ہے۔ وہ بہت خوش ہیں کیونکہ اس نئے کھیل کے میدان نے کارکنوں کی محنت کی تصویر کو پھیلانے میں مدد کی ہے۔ وہ امید کرتا ہے کہ صوبائی لیبر فیڈریشن کے پاس کارکنوں کی شرکت کے لیے بہت سے اچھے ماڈل جاری رہیں گے، جو کام کے بعد ان کی روحانی زندگی کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔

Nguyen Hoa

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/