ہیو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے یونین ممبران اور کارکنان کمپنی کی طرف سے دیکھ بھال اور توجہ حاصل کرنے پر خوشی سے مسکرا رہے ہیں۔

کاروبار مشکل ہونے پر بھی خیال رکھیں

گزشتہ جون میں، یونین کے تقریباً 350 ممبران اور ملازمین جن کی سالگرہ اس مہینے میں تھی، ہیو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی اور کمپنی کی یونین نے منظم کیا تھا۔ یونین کے ہر رکن اور ملازم کو 300,000 VND مالیت کا تحفہ دیا گیا، جس میں کمپنی اسٹور پر خریداری کے لیے ایک واؤچر، نقد تحفہ اور سالگرہ کا کیک بھی شامل ہے۔ انہوں نے اپنی سالگرہ منانے کے لیے گیمز اور میوزیکل پرفارمنس میں بھی حصہ لیا۔ یہ ملازمین کی روحانی زندگی کی دیکھ بھال کے لیے ایک پہل ہے، جسے یونین اور کمپنی نے اس جون سے عملی جامہ پہنایا ہے اور ہر سال تقریباً 5000 یونین کے اراکین اور ملازمین کے لیے ماہانہ منعقد کیا جائے گا۔

اس سے قبل ہیو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی اور کمپنی کی ٹریڈ یونین نے بھی مشکل حالات میں کیڈرز اور ورکرز کے ساتھ میٹنگ کا اہتمام کیا تھا۔ میٹنگ میں، جناب Nguyen Van Phong، جنرل ڈائریکٹر اور کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Nguyen Tien Hau نے یونین کے اراکین اور کارکنوں کی مہربانی سے حوصلہ افزائی کی اور ان کے ساتھ اشتراک کیا۔ ایک ہی وقت میں، 88 تحائف، جن میں سے ہر ایک کی مالیت 10 لاکھ VND نقد تھی، یونین کے اراکین اور کارکنوں کو مشکل حالات میں پیش کیے گئے۔ ان یونین ممبران اور ورکرز کو کمپنی کی ٹریڈ یونین کی طرف سے اس سال ورکرز کے مہینے کے آغاز کے موقع پر تحائف دینے کے لیے ویتنام ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹس ٹریڈ یونین میں متعارف کرائے جانے کو بھی ترجیح دی گئی۔ سلائی ڈپارٹمنٹ کی ایک ورکر محترمہ فان تھی فوونگ لین نے شیئر کیا کہ یہ روح کے لحاظ سے ایک بامعنی تحفہ ہے، جس سے مجھے پراعتماد محسوس کرنے، زندگی میں اوپر اٹھنے، تفویض کردہ کاموں کو بہتر طریقے سے مکمل کرنے اور کمپنی کے ساتھ کام کرنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ایسے وقت بھی آئے جب ہیو ٹیکسٹائل اور گارمنٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی کو عام افراط زر کے اثرات کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑا، کاروبار میں آرڈرز کی کمی تھی، مارکیٹ تنگ تھی، لیکن کمپنی نے پھر بھی تمام ملازمین کی زندگیوں کو مستحکم کرنے کا خیال رکھنے کو ترجیح دی۔ مسٹر Nguyen Tien Hau نے یاد دلایا کہ 2023 میں، ایک وقت تھا جب کمپنی کو مشکل، چھوٹے اور خوردہ آرڈرز قبول کرنے پڑتے تھے، یہاں تک کہ کم قیمت والے آرڈرز کو قبول کرنا پڑتا تھا، جو کہ پہلے سے تقریباً 50% کم تھا تاکہ ملازمین کے کام میں خلل نہ پڑے۔ کمپنی نے اب بھی فلاحی حکومتوں، تنخواہوں اور بونس کو یقینی بنایا، اور مکمل انشورنس کی ادائیگی کی۔ حالیہ قمری نئے سال کے دوران، ہر ملازم کو 2 ماہ کی بنیادی تنخواہ دینے کے علاوہ، کمپنی نے 5 بلین VND سے زیادہ Tet تحائف دینے اور کمیون میں کارکنوں کو Tet کا جشن منانے کے لیے ان کے آبائی علاقوں میں واپس لے جانے کے لیے شٹل بسوں کا انتظام کرنے پر بھی خرچ کیا۔

صلاحیت سازی کی تربیت

نہ صرف مادی اور روحانی زندگی کا خیال رکھنا، ہیو ٹیکسٹائل اور گارمنٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی ملازمین کی تربیت اور صلاحیت کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دیتی ہے۔ تربیتی کورسز میں حصہ لینے کے لیے عملے کو بھیجنے کے علاوہ، کمپنی نے ایگزیکٹو بورڈ کے اراکین کو ان کی پیشہ ورانہ صلاحیت اور انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے ہر فرد کو ان کے کام میں تربیت، رہنمائی اور رہنمائی کے لیے ذمہ دار سونپنے کا فیصلہ بھی جاری کیا ہے۔ ہیو ٹیکسٹائل اور گارمنٹ میں نہ صرف انتظامی عملے کی اگلی نسل کی تربیت پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، تمام ملازمین کو تربیت دی جاتی ہے، ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے رہنمائی کی جاتی ہے، اور وقتاً فوقتاً اس نعرے کے ساتھ تربیت دی جاتی ہے کہ "ایک چیز میں اچھی، بہت سی چیزیں جانیں"، پیداواری صلاحیت، معیار کو بہتر بنائیں، اور مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق تیزی سے اپنائیں۔ کمپنی ایک قابلیت کا فریم ورک بھی تیار کرتی ہے اور مناسب تربیتی پروگرام تیار کرنے کے لیے ملازمین کی قابلیت کی نشاندہی کرنے کے لیے قابلیت کے جائزوں کا اہتمام کرتی ہے۔

2023 اور 2024 میں، ہیو ٹیکسٹائل اور گارمنٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی صوبے کی واحد انٹرپرائز تھی جس نے لگاتار "آؤٹ اسٹینڈنگ انٹرپرائز فار ورکرز" کا ٹائٹل حاصل کیا جس کا اہتمام وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور اور ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری نے کیا تھا۔ اس ٹائٹل کو حاصل کرنے کے لیے، کمپنی نے بہت سے سخت معیارات پر قابو پالیا۔ کمپنی نے ملازمین کے لیے کام کرنے کا ایک محفوظ اور دوستانہ ماحول بنایا۔ ہمیشہ قانون کی تعمیل کرتے ہوئے، مزدور قانون، سماجی انشورنس قانون، ٹریڈ یونین قانون کے ضوابط کو مکمل اور صحیح طریقے سے پورا کرتے ہوئے... ملازمین مکمل طور پر ذاتی حفاظتی آلات سے لیس ہوتے ہیں، کام اور پیداوار میں حفاظت کو یقینی بناتے ہیں، انہیں ملکی اور غیر ملکی اکائیوں میں جانے اور مطالعہ کرنے کا موقع دیا جاتا ہے، اور سماجی بیمہ، بے روزگاری انشورنس، ہیلتھ انشورنس اور مشترکہ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنے کے فوراً بعد ادائیگی کی جاتی ہے۔ ملازمین کو 14ویں مہینے کی تنخواہ ملتی ہے اور شاندار شراکت کرنے پر انہیں فوری طور پر مادی اور روحانی انعامات سے نوازا جاتا ہے اور ان کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ملازمین کو تربیت دی جاتی ہے، پیشہ ورانہ مہارتوں پر عمل کیا جاتا ہے، ان کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے اور خود کو مضبوط کرنے اور ترقی دینے کے لیے شرائط دی جاتی ہیں۔

ہیو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر نگوین وان فونگ نے کہا کہ ملازمین وہ براہ راست قوت ہیں جو معاشی قدر پیدا کرتے ہیں، کارپوریٹ کلچر کو پروان چڑھاتے ہیں اور انٹرپرائز کی مجموعی ترقی اور ترقی میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ ملازمین جدت کو فروغ دینے اور انٹرپرائز کے لیے مسابقتی فوائد پیدا کرنے کی محرک قوت بھی ہیں۔ لہذا، ملازمین کی دیکھ بھال، تحفظ، اور طویل مدتی فوائد پیدا کرنا، مستحکم، پائیدار، اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر بھی ایسے عوامل ہیں جو کمپنی کو پائیدار ترقی میں مدد دیتے ہیں۔ "تعریف حاصل کرنے کے بعد، ملازمین بھی انٹرپرائز کی مجموعی ترقی کے لیے اپنی ذمہ داری سے پوری طرح آگاہ ہیں۔ ہر سال، ملازمین کمپنی کے لیے بہت سے اقدامات میں حصہ ڈالتے ہیں جس سے کمپنی کو دسیوں ارب VND کا فائدہ ہوتا ہے،" مسٹر Nguyen Van Phong نے کہا۔

آرٹیکل اور تصاویر: HAI THUAN