خواتین کی ترقی کے لیے کوششیں

بیجنگ ڈیکلریشن اور پلیٹ فارم فار ایکشن صنفی مساوات اور خواتین کی ترقی کے لیے ایک بین الاقوامی عزم ہے، جس پر ویتنام سمیت رکن ممالک نے 1995 سے اتفاق کیا ہے۔

2019-2024 کی مدت کے دوران، ویتنام نے مشکلات اور چیلنجوں پر قابو پانے کی کوشش کی ہے، مقررہ اہداف، کاموں اور حلوں کو ہم آہنگی اور مؤثر طریقے سے نافذ کیا ہے، اور تقریباً تمام شعبوں میں بہت سی اہم اور جامع کامیابیاں حاصل کی ہیں۔

20-21 فروری کو، عوامی سلامتی کی وزارت اور اقوام متحدہ کی خواتین نے خواتین، امن اور سلامتی 2024-2030 کے قومی ایکشن پروگرام کے نفاذ کو فروغ دینے کے لیے ایک ورکشاپ کا اہتمام کیا۔ (ماخذ: یو این ویمن)

جامع نتائج

پائیدار روزگار کو فروغ دینا

2019 کے بعد سے، ویتنام نے خواتین کارکنوں کی حمایت کرنے، زمین کے میدان میں خواتین کے حقوق کو یقینی بنانے اور کریڈٹ تک رسائی، اور خواتین کے زیر ملکیت کاروباری اداروں کی حمایت کرنے کے لیے بہت سی قانونی دستاویزات جاری کی ہیں اور بہت ساری پالیسیاں اور ماڈلز نافذ کیے ہیں جیسے کہ 2019 کا لیبر کوڈ، 2024 کا زمینی قانون، 2020 کا قانون برائے ویتنامی ورکرز کے معیار پر کام کرنے والے بیرون ملک، کنٹریکٹ کے تحت قومی اقتصادیات کے لیے۔ 2021-2030 کی مدت، اور دیگر متعلقہ قانونی دستاویزات۔

CoVID-19 وبائی مرض سے متاثرہ مدت کے دوران، حکومت نے وبائی امراض کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنے والے ملازمین اور آجروں کی مدد کے لیے 12 پالیسیاں نافذ کیں۔

ان کوششوں کے ساتھ، ویتنام ان ممالک میں سے ایک ہے جہاں دنیا میں لیبر فورس میں خواتین کی سب سے زیادہ شرکت کی شرح 62.9% (2023) تک پہنچ گئی ہے۔ کام کرنے کی عمر کی تربیت یافتہ خواتین کارکنوں کی شرح 26.8% ہے۔

ویتنام میں تقریباً 20% چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی ملکیت خواتین کی ہے۔ سوشل پالیسی بینک میں کریڈٹ پروگرامز سے قرض لینے والی خواتین صارفین کی کل تعداد 4.7 ملین ہے جو کہ بقایا قرضوں کے حامل صارفین کی کل تعداد کا 68% ہے۔

2024 میں ویتنام کے صنفی مساوات کے انڈیکس نے 72/146 ممالک کی درجہ بندی کی۔ ایشیا پیسیفک خطے میں قومی اسمبلی کی خواتین ارکان کا تناسب ہمیشہ زیادہ ہوتا ہے (30.26% تک پہنچ جاتا ہے)؛ ویتنامی خواتین ملک کی افرادی قوت کا 46.8% ہیں۔ خواتین کارکنوں کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح 62.4% ہے۔ خواتین کی ملکیت والے اداروں کا تناسب 28.2% ہے۔

غربت کا خاتمہ، سماجی تحفظ اور سماجی خدمات

ویتنام نے بغیر کسی امتیاز کے اور معذور خواتین اور لڑکیوں کے حقوق کے فروغ کو یقینی بنانے، یونیورسل ہیلتھ انشورنس پالیسی، بنیادی صحت کی دیکھ بھال، تولیدی صحت کی دیکھ بھال، جنسی صحت، خاص طور پر 2021-2025 کی مدت کے لیے پائیدار غربت میں کمی کا قومی ہدف پروگرام جو کہ غریب گھرانوں، گھرانوں، گھرانوں اور خواتین کے لیے بہت سی پالیسیاں جاری اور نافذ کی ہیں۔ غربت سے بچ جانے والے گھرانے پروگرام کے ترجیحی مضامین میں شامل ہیں۔

ویتنام کی سماجی امداد کی پالیسیوں میں مسلسل اضافہ کیا جا رہا ہے اور حقیقت کے مطابق ان میں ترمیم کی جا رہی ہے، آہستہ آہستہ دنیا کو بچپن سے لے کر بوڑھے تک زندگی کے چکر میں زیادہ تر ہدف والے گروہوں کا احاطہ کرنے کے ہدف کی طرف بڑھ رہی ہے۔ کچھ سماجی امداد کی پالیسیاں خواتین (بشمول معذور خواتین) اور لڑکیوں کے لیے بنائی گئی ہیں۔ ریاست ہمیشہ تعلیم کے حق اور تعلیم تک رسائی میں مساوات کو یقینی بنانے کی اپنی پالیسی میں مستقل رہی ہے، خاص طور پر غریب طلباء، نسلی اقلیتی بچوں، دور دراز اور پہاڑی علاقوں کے لیے۔

اس کی بدولت، ویتنام ایک ایسا ملک ہے جس نے خطے اور دنیا میں غربت میں کمی کے لیے نمایاں کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ غربت کی شرح تیزی سے کم ہو کر 2.93 فیصد رہ گئی ہے (2023 میں)۔ پورے ملک نے 425 سماجی امداد کی سہولیات قائم کی ہیں۔ صحت کی خدمات کا نظام تیزی سے مکمل ہو رہا ہے، ہیلتھ انشورنس کوریج کی شرح 93.3 ملین سے زیادہ شرکاء کے ساتھ 93.35% تک پہنچ گئی ہے۔ 5 سال کی عمر کے بچوں کے لیے یونیورسل پری اسکول ایجوکیشن 2017 میں مکمل ہوئی، کم از کم تعلیم میں حصہ لینے میں صنفی فرق تقریباً ختم ہو چکا ہے۔

وفود نے ہوآ بن صوبے میں سن شائن ہاؤس کا افتتاح کرنے کے لیے ربن کاٹ کر تشدد کا شکار ہونے والی خواتین اور بچوں کی مدد کی۔ (تصویر: Ngoc Anh)

صنفی بنیاد پر تشدد کے خاتمے کے لیے کوششیں۔

صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور اس کا جواب دینے کے کام کو ویتنامی حکومت نے توجہ اور ترجیح دی ہے۔

2019-2024 کی مدت میں، صنفی مساوات اور خاندان کے میدان میں تشدد پر ضابطے کے مواد کو اہم قانونی دستاویزات اور پالیسیوں میں شامل کیا جاتا رہا جیسے کہ 2019 لیبر کوڈ (کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کی روک تھام اور مقابلہ کرنے کے ضوابط)؛ گھریلو تشدد کی روک تھام اور جنگ سے متعلق 2022 کا قانون؛ پروگرام "2021-2025 کی مدت میں انسانی اسمگلنگ کی روک تھام اور جنگ"؛ پروگرام "2021-2025 کی مدت میں صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور ردعمل"؛ پروگرام "2021-2025 کی مدت میں آن لائن ماحول میں صحت مند اور تخلیقی طور پر بات چیت کرنے کے لیے بچوں کی حفاظت اور مدد کرنا" اور بہت سی دوسری دستاویزات۔

ریاستی انتظامی عملے کے لیے پیشہ ورانہ علم، ہنر اور مہارت کی تربیت، صنفی بنیاد پر تشدد، بچوں کے ساتھ بدسلوکی اور تشدد کی روک تھام اور ردعمل سے متعلق خدمات فراہم کرنے والوں، اور صنفی بنیاد پر تشدد، بچوں کے ساتھ بدسلوکی اور انسانی اسمگلنگ کی روک تھام اور ردعمل سے متعلق مواصلاتی کام پر توجہ اور عمل درآمد جاری ہے۔

خواتین کے خلاف تشدد اور گھریلو تشدد پر تیزی سے توجہ دی جا رہی ہے۔ امدادی خدمات بہتر طور پر فراہم کی جا رہی ہیں۔ صنفی مساوات کو فروغ دینے، صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور اس کا جواب دینے والے ماڈل بتدریج مقدار اور معیار میں تیار ہوئے ہیں، اور مختلف سطحوں پر تیار اور نافذ کیے جا رہے ہیں۔ معائنہ کا کام باقاعدگی اور سنجیدگی سے کیا جا رہا ہے۔

خواتین کو بااختیار بنانا

ویتنام نے سماجی زندگی اور فیصلہ سازی میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینے کے لیے بہت سے اقدامات اور اقدامات کیے ہیں۔ 2021-2030 کی مدت کے لیے صنفی مساوات پر قومی حکمت عملی سیاسی میدان میں مخصوص اہداف کی نشاندہی کرتی ہے۔

پروگرام "2021-2030 کی مدت کے لیے پالیسی سازی کی تمام سطحوں پر قیادت اور انتظامی عہدوں پر خواتین کی مساوی شرکت کو بڑھانا"، خواتین کی صلاحیتوں اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے جاری کیا گیا، تاکہ صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے پائیدار ترقی کے اہداف کو حاصل کرنے کے عزم کو پورا کیا جا سکے۔ صنفی اور صنفی مساوات کے مواد کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور فروغ میں شامل کیا گیا ہے۔ صنفی مساوات سے متعلق قوانین کے نفاذ کے معائنہ اور جانچ کو مضبوط بنانا۔

سیاسی میدان میں صنفی مساوات نے غیر معمولی ترقی کی ہے۔ ویتنام دنیا میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر خواتین کی سب سے زیادہ حصہ لینے والا ملک ہے۔

اگست 2024 تک، ویتنام میں 1 خاتون نائب صدر ہوگی۔ قومی اسمبلی کی 1 خاتون نائب صدر؛ قومی اسمبلی کی کمیٹیوں اور مساوی ایجنسیوں کی 3/12 خواتین چیئرمین؛ 4/30 خواتین وزراء اور مساوی؛ 14/30 وزارتوں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، اور حکومت کے ماتحت ایجنسیوں میں اہم خواتین رہنما ہیں۔ صوبائی سطح کی مقامی حکومتوں کا تناسب جس میں اہم خواتین رہنما ہیں (چیئرمین، پیپلز کونسلز کے نائب چیئرمین، صوبائی عوامی کمیٹیوں) کا تناسب 74.6% (47/63 مرکز کے زیر انتظام صوبے/شہر) ہے۔

پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، ویتنام خواتین کی یونین کی صدر Nguyen Thi Tuyen (دائیں، اگلی قطار سے 5ویں نمبر پر) اور مندوبین صنفی مساوات کو فروغ دینے اور صنفی بنیاد پر تشدد کو روکنے اور اس کا جواب دینے کے لیے اپنے عزم کا اظہار کرتے ہوئے، 16 نومبر 2024 کو۔

پرامن اور جامع معاشرہ

ویتنام بین الاقوامی انضمام میں ہمیشہ فعال اور فعال رہا ہے، امن اور سلامتی کو برقرار رکھنے، تعاون اور ترقی کو فروغ دینے میں عملی تعاون کرتا رہا ہے۔

"2024-2030 کی مدت کے لیے خواتین، امن اور سلامتی پر قومی ایکشن پروگرام" صنفی مساوات کو یقینی بنانے اور مزید فروغ دینے کے مقصد کے ساتھ جاری کیا گیا تھا۔ امن اور سلامتی کے شعبوں میں خواتین کے کردار، مقام، آواز، حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کو بڑھانا، ملک اور بین الاقوامی سطح پر امن، استحکام اور پائیدار ترقی کو برقرار رکھنے میں کردار ادا کرنا۔

خواتین، امن اور سلامتی کے ایجنڈے کے بارے میں بیداری بڑھانے کے لیے میڈیا کو ایک اہم ذریعہ سمجھیں۔ میڈیا کے شعبے میں پالیسیاں اور قوانین صنفی غیر جانبدار ہیں۔

اگست 2024 تک، 117 خواتین سپاہی تھیں، جن میں 4 خواتین پیپلز پبلک سیکیورٹی آفیسرز بھی شامل تھیں جو اقوام متحدہ کے امن مشن میں تعینات تھیں۔ ویتنام اس وقت وہ ملک ہے جہاں اقوام متحدہ کے امن مشن میں حصہ لینے والی خواتین فوجیوں کی شرح تقریباً 15% تک پہنچ گئی ہے۔ آسیان کے علاقے میں، ویتنام خواتین، امن اور سلامتی سے متعلق علاقائی پالیسی کے فریم ورک کی تعمیر میں فعال طور پر حصہ ڈالتا ہے اور ثالثی پر آسیان خواتین کے گروپ میں حصہ لیتا ہے۔

ماحول کی حفاظت، حفاظت اور بحالی

ویت نام دنیا کے ان چند ممالک میں سے ایک ہے جو صنفی مساوات کو قدرتی آفات کے خطرے میں کمی اور موسمیاتی تبدیلی کے موافقت کے لیے ملک کی حکمت عملی میں ایک کراس کٹنگ مواد کے طور پر سمجھتے ہیں۔

صنفی مواد کو قانونی دستاویزات اور ماحولیاتی پالیسیوں میں ضم کیا گیا ہے جیسے کہ ماحولیاتی تحفظ کا قانون، قدرتی آفات سے بچاؤ اور کنٹرول کا قانون، زمین کا قانون، 2050 تک کی مدت کے لیے موسمیاتی تبدیلی سے متعلق قومی حکمت عملی، پروجیکٹ "عوامی بیداری اور کمیونٹی پر مبنی ڈیزاسٹر رسک مینجمنٹ" نے 2030 لوگوں کو سماجی ترقی میں مدد فراہم کرنے میں مدد فراہم کی ہے۔ ماحولیات، زمین، قدرتی آفات کی روک تھام اور موسمیاتی تبدیلی سے متعلق پالیسیاں۔

ویتنام نے بہت سے اقدامات کیے ہیں اور صنفی مساوات کو برقرار رکھنے، تمام مراحل میں خواتین کی مکمل شرکت کو یقینی بنانے اور ملک کے ایجنڈے کی اعلیٰ ترین سطح پر موسمیاتی کارروائی کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہے۔

ستمبر 2020 میں، ویتنام کی حکومت نے موسمیاتی تبدیلی سے متعلق اقوام متحدہ کے فریم ورک کنونشن میں قومی سطح پر طے شدہ شراکت کا ایک تازہ ترین ورژن پیش کیا۔ ویتنام 2021 اقوام متحدہ کی موسمیاتی تبدیلی کانفرنس (COP26) میں اپنے وعدوں کے ساتھ ساتھ بین الاقوامی انسانی حقوق کے کنونشنز کے تحت اپنے وعدوں کو عملی جامہ پہنانے کی کوششیں کر رہا ہے جس میں ویت نام ایک فریق ہے۔

جنوبی سوڈان کے فیلڈ ہسپتال میں ویتنامی خواتین کے دن کا ماحول۔ (ماخذ: BVDC2.6)

آنے والے وقت کی ترجیحات

پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ عام طور پر صنفی مساوات کے کام اور 2019-2024 کی مدت کے لیے بیجنگ ڈیکلریشن اور پلیٹ فارم فار ایکشن کے نفاذ میں ابھی بھی کچھ مشکلات موجود ہیں، یعنی:

کام کرنے کی عمر کی خواتین کارکنوں کا تناسب جنہوں نے تربیت حاصل کی ہے مردوں کے مقابلے میں اب بھی کم ہے۔ خواتین کارکنوں کی اوسط بنیادی تنخواہ اب بھی مرد کارکنوں سے کم ہے۔

پیداواری ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں اور آٹومیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کی وجہ سے غیر تربیت یافتہ خواتین کارکنوں کی بے روزگاری اب بھی موجود ہے۔ سماجی امداد کی زیادہ تر پالیسیاں صنفی غیر جانبدار ہیں۔

نابالغوں میں اسقاط حمل اور کچھ نجی صحت کی سہولیات میں اسقاط حمل جو مطلوبہ شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں اب بھی ہوتے ہیں۔ سماجی کام اور تشدد کی روک تھام اور کنٹرول میں کام کرنے والا عملہ تعداد اور صلاحیت میں محدود ہے، اور مختص کردہ فنڈنگ ​​تفویض کردہ کاموں کے مطابق نہیں ہے۔

سماجی اور خاندانی زندگی کے مختلف شعبوں میں مردوں اور عورتوں کے کردار اور عہدوں کے بارے میں اب بھی بہت سے دقیانوسی تصورات موجود ہیں۔ قانونی دستاویزات کا مسودہ تیار کرنے کے عمل میں صنفی اثرات کا اندازہ بعض اوقات اہم نہیں ہوتا ہے اور اس میں صنفی تفریق شدہ ڈیٹا کی کمی ہوتی ہے۔

مسلح افواج اور امن مذاکراتی وفود میں خواتین کا تناسب اب بھی کم ہے۔ خواتین اور بچے مردوں کے مقابلے زیادہ کمزور رہتے ہیں۔

ویتنامی وفد نے بیجنگ ڈیکلریشن اور پلیٹ فارم فار ایکشن پر عمل درآمد کے 30 سال کا جائزہ لینے کے لیے ایشیا پیسیفک وزارتی کانفرنس میں شرکت کی، جو کہ 19-21 نومبر 2024 کو بنکاک، تھائی لینڈ میں منعقد ہوئی۔

بیجنگ ڈیکلریشن اور پلیٹ فارم فار ایکشن کے نفاذ سے حاصل ہونے والی کامیابیوں، چیلنجوں اور اسباق کی بنیاد پر، یہ ضروری ہے کہ آنے والے عرصے میں مندرجہ ذیل حلوں کے نفاذ کو ترجیح دی جائے:

سب سے پہلے، صنفی مساوات سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نظام کو بہتر بنانا، اور خواتین اور لڑکیوں کے حقوق میں اضافہ کرنا۔

دوسرا، صنفی مساوات اور خواتین اور لڑکیوں کے حقوق سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے حل تجویز کرنا جاری رکھیں۔

تیسرا، قانون اور پالیسی سازی میں صنفی مساوات کے مسائل کے انضمام کو فروغ دینا۔

چوتھا، صنفی جوابی بجٹ کو فروغ دینا جاری رکھیں۔

پانچویں، صنفی اعدادوشمار اور صنفی مساوات کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے حل پر عمل درآمد جاری رکھیں۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/no-luc-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-306500.html