مسٹر Nguyen Viet Thong: 'اہم وزارتوں اور شاخوں کے لیے مرکزی کمیٹی کے اراکین کی تعداد میں اضافہ ممکن ہے'

قرارداد 18 کے عملی نفاذ میں، بہت سی آراء پر تشویش ہے کہ مرکزی ایجنسیوں میں فوکل پوائنٹس کی کمی 14ویں کانگریس کے لیے اہلکاروں کی تیاری کو متاثر کر سکتی ہے۔ مرکزی نظریاتی کونسل کے سابق جنرل سیکرٹری Nguyen Viet Thong نے اس مسئلے کا زیادہ واضح تجزیہ کیا ہے۔

حال ہی میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے پورے سیاسی نظام کی تنظیم کو ہموار کرنے کے منصوبے کی منظوری دی۔ اس کے مطابق، پارٹی، حکومت، اور قومی اسمبلی کے بلاکس بہت سے فوکل پوائنٹس کے ساتھ ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد کو کم کر دیں گے۔

خاص طور پر، پارٹی بلاک نے 4 اہم فوکل پوائنٹس کو کم کیا۔ قومی اسمبلی بلاک نے 2 کمیٹیاں کم کر دیں، انسٹی ٹیوٹ آف لیجسلیٹو سٹڈیز اور نیشنل اسمبلی ٹیلی ویژن کی سرگرمیاں ختم کر دیں۔ حکومت نے 5 وزارتیں، حکومت کے ماتحت 3 ایجنسیاں، 13/13 عام محکمے اور ہزاروں محکمے، دفاتر...

توقع ہے کہ آئندہ چند دنوں میں قومی اسمبلی اور حکومت کی تنظیم سازی کے لیے ایک غیر معمولی اجلاس منعقد ہو گا۔ اور آلات کی تنظیم سے متعلق متعدد قوانین میں ترمیم کریں۔

ہموار ہونے کے بعد پورے سیاسی نظام کی تنظیم اور آلات میں ڈھانچے اور عہدوں کی تعداد میں تبدیلیاں ہوں گی، جو آئندہ 14ویں پارٹی کانگریس کے لیے اہلکاروں کی تیاری کے کام کو متاثر کرے گی۔

مندرجہ بالا مسئلے کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، ویت نام نیٹ نے ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ویت تھونگ - سابق جنرل سیکریٹری اور مرکزی نظریاتی کونسل کے اسٹینڈنگ ممبر کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

سنٹرل کمیٹی کے 200 ارکان زیادہ نہیں ہیں۔

کسی ایسے شخص کے طور پر جس نے پارٹی کانگریس کی بہت سی شرائط پر عمل کیا ہے، آپ کی رائے میں، کیا سیاسی نظام کے تنظیمی آلات کو ہموار کرنے سے آنے والی 14ویں پارٹی کانگریس کی تعداد اور عملے کے ڈھانچے میں تبدیلی آئے گی، خاص طور پر سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کے اراکین کی تعداد؟

پارٹی، حکومت اور قومی اسمبلی کے اداروں کو ہموار کرنے کا مطلب یہ ہے کہ بہت سے کیڈرز اور لیڈروں کو اپنے حقوق کی قربانی دینا پڑے گی، جیسے قبل از وقت ریٹائر ہونا، اپنے عہدوں سے استعفیٰ دینا یا دوسری ملازمتوں پر منتقل ہونا...

مثال کے طور پر، جب 2 وزارتیں 1 میں ضم ہو جائیں گی، تو 1 کم وزیر ہو گا۔ جب 2 محکمے یا ڈویژن آپس میں مل جاتے ہیں تو صرف 1 ڈیپارٹمنٹ ہیڈ یا 1 ڈویژن ہیڈ ہو گا۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ سرکاری شعبے میں جنرل ڈیپارٹمنٹ کی سطح کو مکمل طور پر ختم کر دیا جائے گا۔ اگر 13/13 جنرل ڈپارٹمنٹس اب نہیں ہیں تو 13 کم جنرل ڈائریکٹرز ہوں گے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Viet Thong. تصویر: Le Anh Dung

مجموعی طور پر، پارٹی نے مجموعی طور پر 200 مرکزی پارٹی کمیٹی کے ارکان (180 آفیشل ممبران اور 20 متبادل ممبران)، 17-19 پولیٹ بیورو ممبران اور 11-13 سیکرٹریٹ ممبران کو برقرار رکھا ہے۔

اگرچہ اپریٹس کو ہموار کرنے سے پارٹی، حکومت اور قومی اسمبلی کے اداروں میں فوکل پوائنٹس اور لیڈروں کی تعداد کم ہو جائے گی، لیکن میں سمجھتا ہوں کہ کچھ اہم محکمے، وزارتیں اور شاخیں مرکزی کمیٹی کے اراکین کی تعداد میں اضافہ کر سکتی ہیں۔

میری رائے میں، اگر ہم چند فوکل پوائنٹس کو کم کرتے ہیں لیکن اہم وزارتوں، محکموں اور شاخوں کے لیے مرکزی کمیٹی کے اراکین کی تعداد میں اضافہ کر سکتے ہیں، تو سنٹرل کمیٹی کے 200 اراکین کی تعداد بہت زیادہ نہیں ہے، اور مخصوص تعداد کا فیصلہ پارٹی کانگریس کرے گی۔

ایک چیز جس کے بارے میں بہت سے لوگ اب پریشان ہیں وہ یہ ہے کہ آلات کو ہموار کرتے وقت اگر ہم محتاط نہیں رہے تو اچھے لوگ چلے جائیں گے اور اس سے اگلی کانگریس کی تیاری پر بھی اثر پڑے گا؟

پچھلے انتظامات میں ایک حقیقت ہے، اچھے لوگ چھوڑنے کو تیار ہیں کیونکہ وہ کسی بھی ماحول میں زندہ رہ سکتے ہیں، جب کہ اوسط اور اوسط سے کم لوگ جو ریاست پر بھروسہ نہیں کرتے وہ زندہ نہیں رہ سکتے۔

حال ہی میں، وزیر اعظم نے اپریٹس کو ہموار کرتے ہوئے رشوت ستانی کو روکنے کی درخواست کی کیونکہ باصلاحیت لوگ نہیں بھاگتے، جبکہ برے اور اوسط درجے کے لوگ رہنے کے لیے بھاگتے ہیں۔ یہ ایک حقیقت ہے، اگر ہم نے احتیاط نہ کی تو باصلاحیت لوگ چھوڑ جائیں گے، جس کا نتیجہ برین ڈرین کی صورت میں نکلے گا۔

ایک تنظیم میں، ہر کوئی واضح طور پر جانتا ہے کہ کون کام کر سکتا ہے اور کون کام نہیں کر سکتا. تاہم، کیڈرز کا جائزہ لینے کا کام طویل عرصے سے ایک کمزور کڑی رہا ہے، جو اب بھی جذبات پر مبنی ہے، جس کی وجہ سے "محبت اچھا بناتی ہے، نفرت برا بناتی ہے"۔

لہذا، مسئلہ یہ ہے کہ کیا لیڈر اس تنظیم نو میں باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے کے لیے کافی منصفانہ ہے۔ اگر لیڈر منصفانہ اور معروضی نہیں ہے، گروہی مفادات سے متاثر ہے، اور "انفرادی" ہے، تو رشتہ داروں، رفیقوں اور کڑیوں کی تقرری کی صورت حال ہوگی۔ اگر لیڈر شفاف اور سیدھا ہو تو کیڈرز کی معروضی تشخیص جانبداری کی ذہنیت سے متاثر نہیں ہوگی۔

ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ فعال اور لاپرواہ ہونے کے درمیان لائن۔ محتاط، بالغ اور قدامت پسند ہونے کے درمیان بہت نازک ہے. اگر مقصد نہ ہو تو باصلاحیت لوگوں کو آسانی سے دبایا جا سکتا ہے، جبکہ چاپلوسی کرنے والوں کا ساتھ دیا جا سکتا ہے۔ اس لیے ذاتی ذمہ داری، خاص طور پر لیڈروں کی ذمہ داری کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔

خاص طور پر، رہنما کے لیے مشاورتی ادارے کو صحیح طریقے سے مشورہ دینا چاہیے کہ کون اچھا ہے اور کون برا۔

اہم اور طویل مدتی حل یہ ہے کہ ہمیں جاب پوزیشن پروجیکٹ کو مکمل کرنا چاہیے، عام معیار کے بجائے کام کی کارکردگی کی بنیاد پر کیڈرز کا جائزہ لینا چاہیے۔ جب پروڈکٹ پیمانہ ہے، تو یہ کیڈرز کی تشخیص میں گروپ کے مفادات اور جذباتیت کی صورتحال کو محدود کر دے گا۔

غلطی عمل میں نہیں ہے۔

14 ویں کانگریس کے لیے اہلکاروں کے معیار کو بہتر بنانے اور اس صورت حال کو روکنے کے لیے جہاں کچھ عہدیداران اور رہنما، منتخب ہونے کے بعد، خلاف ورزیوں کے مرتکب پائے جاتے ہیں اور ماضی کی طرح ان پر تادیبی کارروائی کی جاتی ہے، آپ کے خیال میں کن عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے؟

حالیہ حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ 13ویں کانگریس کے اسباق اب بھی درست ہیں۔ کانگریس کے فوراً بعد، بن دونگ صوبائی پارٹی کمیٹی کے سابق سیکرٹری تران وان نام کے خلاف مقدمہ چلایا گیا، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اسکریننگ کا کام واقعی موثر نہیں رہا۔ اب تک، مرکزی کمیٹی کے اراکین اور پولیٹ بیورو کے اراکین سمیت کئی اعلیٰ عہدے داروں کو خلاف ورزیوں پر تادیبی کارروائی کی گئی ہے۔

پہلے، ہم 3 قدمی عمل کے مطابق HR کرتے تھے، اب یہ 5 قدمی عمل ہے لیکن پھر بھی خلاف ورزی کرنے والوں کو جانے دیتے ہیں۔ قصور عمل کا نہیں بلکہ عمل کو انجام دینے والوں کا ہے۔

اس لیے، ان ضوابط کے علاوہ جو ابھی تک درست ہیں، ہمیں ان پر سختی سے عمل درآمد کرنا چاہیے اور عملے کی تشخیص کے مرحلے سے سنجیدگی سے سیکھنا چاہیے جیسا کہ میں نے اوپر ذکر کیا ہے۔

اس کے علاوہ، ہمیں "پارٹی کی تعمیر کے لیے لوگوں پر بھروسہ کرنا چاہیے"۔ عوام بخوبی جانتے ہیں کہ کون ایماندار ہے اور کون کرپشن اور تنزلی کے آثار دکھاتا ہے۔ مسئلہ یہ ہے کہ لوگوں کی رائے کو معروضی اور ٹھوس انداز میں سننے کے لیے ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔

اگر ہم ذاتی یا گروہی مفادات سے متاثر ہوئے بغیر، سنجیدگی اور معروضی طور پر کام کرتے ہیں، تو ہم ایسے قابل اہلکاروں کا انتخاب کر سکیں گے جو نئے دور میں کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں خوبیاں، صلاحیتیں اور وقار رکھتے ہوں۔

اس کے برعکس، اگر اہلکاروں کا کام سختی اور غیر جانبداری سے نہیں کیا گیا تو اس سے پارٹی کمیٹی میں نااہل لوگوں کے داخل ہونے کا خطرہ پیدا ہو جائے گا۔

آپ آئندہ 14ویں پارٹی کانگریس کے لیے اہلکاروں کی تیاری کا کیسے جائزہ لیتے ہیں؟

مشاہدے کے ذریعے میں دیکھ رہا ہوں کہ اہلکاروں کی تیاری کا کام شیڈول کے مطابق کیا جا رہا ہے۔

سب سے پہلے، مرکزی کمیٹی امیدواروں کو مرکزی کمیٹی میں متعارف کرانے کے لیے تمام سطحوں کی رہنمائی کرتی ہے۔ حال ہی میں تمام سطحوں نے امیدواروں کو متعارف کرایا ہے اور مرکزی کمیٹی نے رائے دی ہے۔ پولٹ بیورو نے مرکزی کمیٹی کے اراکین کو تربیت دینے کے لیے 3 نالج اپ ڈیٹ کلاسز کا اہتمام کیا ہے۔

مرکزی کانفرنس نے پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی منصوبہ بندی کا بھی جائزہ لیا، سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی میں اہلکاروں کو شامل کیا اور نئے عناصر کو دریافت اور شامل کرنا جاری رکھا۔

اہلکاروں کے انتخاب کا عمل سخت اقدامات کے ساتھ انجام دیا جاتا ہے۔ سب سے پہلے، مرکزی کمیٹی کے ارکان جو دوبارہ انتخاب کے اہل ہیں ان کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ اس کے بعد، ضروری توازن کو یقینی بنانے کے لیے سنٹرل کمیٹی میں پہلی بار منصوبہ بند اہلکاروں کی فہرست کا جائزہ لیا جاتا ہے۔

پھر، پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے لیے بھی یہی عمل کیا جاتا ہے تاکہ اس بات پر غور کیا جا سکے کہ پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ میں اب بھی کون دوبارہ انتخاب کے معیارات اور شرائط پر پورا اترتا ہے، اور پھر پہلی بار منصوبہ بندی کرنے والے اہلکاروں پر غور کریں۔ آخر میں، خصوصی مقدمات پر غور کریں.

اصول یہ ہے کہ سخت معیارات اور شرائط کو یقینی بنایا جائے، صحیح معنوں میں نیک اور باصلاحیت لوگوں سے محروم نہ رہیں۔ ایک ہی وقت میں، عزم کے ساتھ ان لوگوں کو نئی پارٹی کمیٹی میں شامل نہ کرنے دیں جن کے پاس صلاحیت یا خوبیاں نہیں ہیں۔

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html