یونین کے ارکان کو تیار کرنا مشکل ہے۔

یونین کے اراکین کی ترقی اور نچلی سطح پر یونینوں کا قیام یونین تنظیم کے بنیادی اور کلیدی کام ہیں۔ تاہم، 2023 کے آغاز سے، کاروباری اداروں کو آرڈرز حاصل کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے اور وہ اپنی افرادی قوت کو کم کرنے پر مجبور ہوئے ہیں، جس سے صوبے میں یونینوں کی تمام سطحوں کے یونین ممبران کے ترقیاتی اہداف نمایاں طور پر متاثر ہوئے ہیں۔

ڈونا سٹینڈرڈ شوز ویتنام کمپنی لمیٹڈ (Xuan Loc ڈسٹرکٹ) کی ٹریڈ یونین نے نئے اراکین کو داخل کرنے کے لیے ایک تقریب کا انعقاد کیا۔ تصویر: ایل مائی

حال ہی میں منعقدہ 12ویں پراونشل لیبر فیڈریشن (PLF) کی ایگزیکٹو کمیٹی کانفرنس، ٹرم X، 2018-2023 میں، یونین کے بہت سے عہدیداروں نے کہا کہ سال کے آغاز سے، نچلی سطح پر یونینوں کے قیام اور یونین ممبران کو ترقی دینے کے کام میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے اور یونین ممبران کی تعداد میں بھی پہلے کے مقابلے میں نمایاں کمی آئی ہے۔ اگر یہ صورتحال جاری رہی تو 2023 میں یونین ممبران کی ترقی کا ہدف حاصل کرنا مشکل ہو جائے گا۔

*ابھی بھی بہت سی مشکلات ہیں۔

Bien Hoa سٹی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین Nguyen Duc Thanh نے کہا کہ Bien Hoa 410 سے زیادہ یونٹوں کے ساتھ نچلی سطح کی یونینوں کی ایک بڑی تعداد والی اکائی ہے۔ تاہم، زیادہ تر کاروباری ادارے چھوٹے، انفرادی اور خاندانی ملکیت ہیں، اس لیے یونین کے اراکین کی تعداد زیادہ نہیں ہے۔ اس سال، Bien Hoa سٹی لیبر فیڈریشن کو 5,000 یونین ممبرز کی ترقی کا ہدف دیا گیا تھا، لیکن اب تک اس نے صرف 500 یونین ممبرز تیار کیے ہیں، جو مقررہ ہدف کے مقابلے میں بہت کم ہیں۔

لانگ تھانہ ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن میں، اب تک، ضلع میں صرف 5/7 نچلی سطح پر یونینیں قائم کی گئی ہیں جن میں 25 یا اس سے زیادہ کارکنان اور 2,000 سے زیادہ یونین ممبران ہیں۔ دریں اثنا، صوبائی لیبر فیڈریشن کی طرف سے مقرر کردہ ہدف 4,700 یونین ممبران کو تیار کرنا ہے۔ لانگ تھانہ سٹی لیبر فیڈریشن کی صدر محترمہ لی تھی تھانہ نگویت نے کہا کہ اس صورت حال کے ساتھ یونین ممبران کی بھرتی کے مقررہ ہدف کو حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ اب سے لے کر سال کے آخر تک، لانگ تھانہ ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن کوشش کرے گی، لیکن یہ اب بھی پیداواری صورتحال اور کاروباری اداروں کی نئی مزدور بھرتی پر منحصر ہے۔

صوبائی فیڈریشن آف لیبر کی چیئر وومن NGUYEN THI NHU Y نے کہا کہ ٹریڈ یونین کی تنظیم اور ممبران کو ترقی دینا ایک مضبوط ٹریڈ یونین تنظیم بنانے کے لیے اہم کاموں میں سے ایک ہے۔ لہٰذا، محنت کشوں سے رجوع کرنے کے لیے ایک طریقہ کار کو متحرک کرنا اور انہیں ٹریڈ یونین میں شامل ہونے کے لیے قائل کرنا انتہائی ضروری ہے۔

یونین کے ممبران کی ترقی میں مشکلات ایک عام صورت حال ہے جس کا زیادہ تر گراس روٹ ٹریڈ یونین یونٹس کو سامنا ہے۔ چنگشین ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ڈانگ توان ٹو نے کہا کہ اگرچہ کمپنی کے پاس مزدوروں کو کم کرنے کی کوئی پالیسی نہیں ہے، لیکن سال کے آغاز سے لے کر اب تک کمپنی کے 2,000 سے زائد ملازمین مختلف وجوہات کی بنا پر اپنی ملازمتیں چھوڑ چکے ہیں۔ اس کے علاوہ، کمپنی پیداوار کی وصولی کے عمل میں بھی ہے اس لیے وہ مزید کارکنوں کی بھرتی نہیں کر رہی ہے۔

* یونین ممبران کی ترقی کے ہدف کو مکمل کرنے کی کوشش

2023 میں، صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے ٹریڈ یونین تنظیم کے کاموں کو پورا کرنے اور یونین کے اراکین اور کارکنوں کے حقوق کی دیکھ بھال اور تحفظ کے لیے 13 اہداف مقرر کیے ہیں۔ اب تک، 7/13 کے اہداف حاصل کیے جا چکے ہیں اور اس سے تجاوز کر چکے ہیں۔ جو 6 اہداف حاصل نہیں ہو سکے ہیں ان میں یونین ممبران کی ترقی کا ہدف ہے۔ دریں اثنا، یونین کے اراکین کی ترقی ایک مضبوط یونین تنظیم کی بنیاد اور بنیاد ہے۔ ایک ہی وقت میں، ٹریڈ یونین تنظیم غور و خوض اور بھرتی کے لیے نمایاں یونین کے اراکین کو پارٹی میں چنتی اور متعارف کراتی ہے۔

خاص طور پر، یونین کے ممبران کو ترقی دینے کے ہدف کے حوالے سے، 2023 میں، صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے 38,000 یونین ممبران کی ترقی کے لیے کوشش کرنے کا ہدف مقرر کیا۔ 2023 کے پہلے 6 مہینوں میں، یونینوں نے تمام سطحوں پر 46 نئی نچلی سطح پر یونینیں قائم کرنے کی کوششیں کیں، جس سے یونین کے 27,000 سے زیادہ اراکین تیار ہوئے۔ تاہم، بہت سی وجوہات کی بنا پر، نچلی سطح پر یونینوں کی تعداد میں بھی 42 یونٹس کی کمی واقع ہوئی اور یونین کے اراکین کی تعداد میں 39,000 سے زائد افراد کی کمی واقع ہوئی۔ اس طرح، اصل اضافہ صرف 2 گراس روٹ یونینوں کا تھا لیکن کمی 2022 کے مقابلے میں 12,000 یونین ممبروں سے زیادہ تھی۔

یونین کے ارکان میں کمی کی وجہ یہ ہے کہ بہت سے اداروں نے پیداوار اور مزدوری کو کم کر دیا ہے۔ کچھ یونٹس کو عارضی طور پر کام معطل کرنا پڑا ہے، جس کی وجہ سے یونین کے اراکین کی تعداد میں کمی واقع ہوئی ہے۔ اس کے علاوہ پروڈکشن آرڈرز کی کمی کی وجہ سے انٹرپرائزز گراس روٹ یونینز کے قیام میں دلچسپی نہیں لے رہے ہیں۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، انٹرپرائزز میں یونین کے کچھ نچلی سطح کے اہلکار اکثر نوکریاں بدلتے ہیں، نوکری چھوڑ دیتے ہیں یا نوکریاں تبدیل کرتے ہیں، جس سے یونین کی سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ یونین ممبران کی ترقی متاثر ہوتی ہے۔

صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے مطابق، اب تک صوبے میں ٹریڈ یونینز کی کل تعداد تقریباً 2,900 یونٹس ہے جن میں 687,000 یونین ممبران/728 ورکرز ہیں، یونین ممبرشپ کی شرح 94% سے زیادہ ہے۔

2023 کے آخری 6 مہینوں میں تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے کہا کہ وہ طے شدہ اہداف کو پورا کرنے کی کوشش کریں گے۔ خاص طور پر، یونین کے ارکان کو ترقی دینے اور 20 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ غیر ریاستی اداروں میں نچلی سطح پر یونینوں کے قیام پر خصوصی توجہ دی جائے گی۔ اس کے ساتھ، یونین کے اراکین کی ترقی اور نچلی سطح پر یونینوں کے قیام کے کام کو نچلی سطح پر یونینوں کی تاثیر کی تعمیر، استحکام اور بہتری کے ساتھ منسلک کیا جائے گا۔ اس کے ساتھ ساتھ، صوبے میں تمام اقتصادی شعبوں میں کاروباری اداروں کے قیام اور آپریشن کا جائزہ لینا تاکہ یونین کے اراکین کو ترقی دینے اور نچلی سطح پر یونینوں کو مناسب اور مؤثر طریقے سے قائم کرنے کے منصوبوں پر عمل درآمد کیا جا سکے۔ پچھلی مدت میں یونین کے ممبران کو ترقی دینے میں کامیابیاں پیدا کرنے میں یونٹوں کے اچھے طریقوں کو نقل کرنے پر توجہ دیں۔

لونگ کھنہ سٹی لیبر فیڈریشن کی چیئر وومن ترونگ تھی بیچ لین کے مطابق، اگرچہ ماضی میں یونین کے اراکین کی ترقی اور نچلی سطح پر یونینوں کا قیام مشکل رہا ہے، لیکن شہر کی ٹریڈ یونینوں کو ہر سطح پر اب بھی اسے آخری حد تک جاری رکھنا چاہیے کیونکہ یہ ٹریڈ یونین تنظیم کا ایک اہم کام ہے۔ صرف 2015-2023 کی میعاد میں، لونگ کھنہ شہر میں، 60 نئی نچلی سطح پر یونینیں قائم کی گئیں، جن میں 16,000 سے زیادہ یونین ممبران تیار ہوئے، جو کہ مدت کے آغاز میں یونین کے اراکین کی کل تعداد کے مقابلے میں 1.5 گنا زیادہ ہے۔ اس طرح، یونین کے ارکان کی کل تعداد تقریباً 28,000 افراد تک پہنچ گئی۔

مندرجہ بالا ہدف کو حاصل کرنے اور اس سے تجاوز کرنے کے لیے، لانگ خان سٹی لیبر فیڈریشن کے پاس یونین میں شمولیت کے فوائد جاننے کے لیے کارکنوں کو پروپیگنڈہ کرنے اور متحرک کرنے کے حل موجود ہیں۔ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں میں مواصلاتی کام کو فروغ دینا تاکہ کارکن یونین کی بامعنی سرگرمیوں کے بارے میں معلومات کو سمجھ سکیں۔

لین مائی

ماخذ لنک