Tet بونس 2025 کے ضوابط جو ملازمین کو جاننے کی ضرورت ہے۔

(ڈین ٹری) - آجروں کو ملازمین کو ٹیٹ بونس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ Tet بونس کا انحصار انٹرپرائز کی کاروباری صورتحال اور ملازمین کی پیداواری صلاحیت پر ہوتا ہے۔

بونس کو سالانہ پیداوار اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر ملنے والی رقم کے طور پر سمجھا جاتا ہے، اس لیے ہر ملازم کے لیے بونس کا طریقہ کار مختلف ہوگا۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 کے مطابق، بونس رقم یا جائیداد یا دوسری شکلوں میں ایک رقم ہے جسے آجر پیداوار اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر ملازم کو انعام دیتا ہے۔

اس کے علاوہ، شق 2، آرٹیکل 104 میں کہا گیا ہے کہ بونس کے ضوابط کا فیصلہ آجر کے ذریعے کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد عوامی طور پر اعلان کیا جاتا ہے جہاں کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم ہوتی ہے۔

مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، آجروں کو ملازمین کو Tet بونس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ Tet بونس انٹرپرائز کی کاروباری صورتحال اور ملازمین کی پیداواری صلاحیت پر منحصر ہے، آجر فیصلہ کرتا ہے کہ Tet بونس دینا ہے یا نہیں۔

اس کے ساتھ ہی، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، آجروں کو ملازمین کو نقد رقم میں Tet بونس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس کے بجائے، آجر ملازمین کو دیگر شکلوں یا اثاثوں میں Tet بونس دے سکتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm