الیکٹرانک لیبر کے معاہدوں کو ختم کرنے اور لاگو کرنے کی تجویز

Đề xuất về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử- Ảnh 1. — الیکٹرانک لیبر کے معاہدوں کو ختم کرنے اور اس پر عمل درآمد کی تجویز۔

وزارت داخلہ کے مطابق، 2019 کے لیبر کوڈ کو لاگو کرنے کے 5 سالوں کی نگرانی اور تشخیص کے عمل کے ذریعے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ کے اختتام نے ملازمین اور آجروں، خاص طور پر بہت سے کارکنوں کو استعمال کرنے والے اداروں کے لیے بہت سے فوائد پیدا کیے ہیں۔ یہ ایک ترقی پسند ضابطہ ہے، جو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے موجودہ ترقی کے رجحان سے مطابقت رکھتا ہے، ڈیجیٹل حکومت، ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل سوسائٹی کے مستقبل میں ناگزیر ضروریات کو پورا کرتا ہے۔

تاہم، الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کو لاگو کرنے اور لاگو کرنے کے عمل کو بھی بہت سی مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے: الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں میں ترمیم، ان کی تکمیل اور ختم کرنے کے بارے میں کوئی خاص ہدایات نہیں ہیں؛ الیکٹرانک لیبر کے معاہدوں کی درستگی کی شرائط سے متعلق ضوابط کی کمی؛ قانونی قدر کی پہچان اور تیسرے فریق کے ساتھ لین دین کرتے وقت الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کے استعمال کو اب بھی بہت سی کوتاہیوں اور حدود کا سامنا ہے۔

لہذا، زیادہ تر کاروباری اداروں نے تجویز کیا ہے کہ ریاستی انتظامی ایجنسیاں الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے اور ان پر عمل درآمد کے لیے مخصوص ہدایات جاری کریں تاکہ ضوابط کا اطلاق ہم آہنگی اور آسانی سے ہو سکے۔

وزارت داخلہ کا خیال ہے کہ قانونی بنیادوں کو مکمل کرنے اور آنے والے وقت میں اسے ہم آہنگی کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کے اختتام اور نفاذ کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک سرکاری حکم نامہ جاری کرنا ضروری ہے۔

مسودہ حکمنامہ 5 ابواب اور 29 مضامین پر مشتمل ہے۔

مسودہ حکمنامہ 5 ابواب اور 29 مضامین پر مشتمل ہے جو الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ، الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ پلیٹ فارمز کے اختتام اور نفاذ کو منظم کرتے ہیں۔ الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ پلیٹ فارم کی تعمیر، انتظام، دیکھ بھال، استحصال اور استعمال۔

الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کے اختتام اور نفاذ کے بارے میں، مسودہ حکم نامہ مندرجہ ذیل مواد پر توجہ مرکوز کرتا ہے:

1. عمومی اصولوں پر ضابطے ، بشمول مواد پر قانونی دفعات کی تعمیل (لیبر قانون) اور فارم پر قانونی دفعات (الیکٹرانک لین دین کا قانون)، الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کی قانونی قدر کو تسلیم کرنے کے تقاضے اور عملی طور پر الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کا زیادہ سے زیادہ استعمال۔

2. الیکٹرانک لیبر کے معاہدوں کو ختم کرنے اور لاگو کرنے کی سرگرمیوں میں حصہ لینے والے مضامین سے متعلق ضوابط : بشمول آجر اور ملازمین جو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 18 کی دفعات کے مطابق مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے کے مجاز ہیں (جیسا کہ کاغذی دستاویزات میں مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے کے لیے) اور تیسرا مضمون شامل کرنا، الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ اس انٹرمیڈیا سافٹ ویئر کا ایک مضمون ہے۔ لیبر معاہدوں کو ختم کرنے اور لاگو کرنے کے عمل میں حصہ لینا ایک معاون طریقہ کے طور پر، فریقین کو الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کو بنانے، دستخط کرنے، ذخیرہ کرنے، بازیافت کرنے اور ان کا انتظام کرنے کے لیے الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے اور لاگو کرنے کے لیے سافٹ ویئر فراہم کرنا۔

انفرادیت کو یقینی بنانے کے لیے ملازمت کا معاہدہ شناختی کوڈ (ID) کے ساتھ منسلک ہونا چاہیے۔

3. مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی شرائط اور طریقوں سے متعلق ضوابط : الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں پر دستخط eContract کے ذریعے کیے جاتے ہیں اور تمام مقررہ شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ آجر اور ملازمین الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹس پر دستخط کرنے کے لیے قانونی ڈیجیٹل دستخطی سرٹیفیکیشن خدمات فراہم کرنے والی تنظیموں کے جاری کردہ ڈیجیٹل دستخطوں کا استعمال کرتے ہیں تاکہ دستخط کنندہ کی شناخت کو یقینی بنایا جا سکے، ڈیٹا کے مواد سے منسلک، دستخط کے وقت دستخط کنندہ کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے اور دستخط کرنے کے بعد کسی بھی تبدیلی کا پتہ لگانے کے قابل، اعلیٰ ترین سطح کی حفاظت اور قانونی قدر کو یقینی بنانا۔

اس کے علاوہ، فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ لیبر کنٹریکٹ کو پلیٹ فارم کے ذریعہ خود بخود جاری کردہ شناختی کوڈ (ID) کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہیے، جو انفرادیت کو یقینی بناتا ہے۔ یہ پلیٹ فارم پر لیبر کنٹریکٹ سے متعلق معلومات کی بازیافت، موازنہ، رپورٹنگ اور جانچ کی بنیاد ہے۔

4. الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کی درستگی پر ضابطے:

2015 کے سول کوڈ کے آرٹیکل 400 اور آرٹیکل 401 کے مطابق، قانونی طور پر ختم ہونے والے معاہدے کی مؤثر تاریخ اختتام کی تاریخ سے ہے، جب تک کہ دوسری صورت میں دونوں فریق متفق نہ ہوں یا بصورت دیگر متعلقہ قوانین کے ذریعے فراہم کیے گئے ہوں۔ تحریری طور پر اختتام کی تاریخ وہ تاریخ ہے جو آخری فریق دستاویز پر دستخط کرتا ہے یا تحریری طور پر قبولیت کی دوسری شکل کے ذریعے ظاہر کرتا ہے۔

مندرجہ بالا دفعات کے مطابق، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 23 یہ بتاتا ہے کہ لیبر کنٹریکٹ دونوں فریقوں کے دستخط کی تاریخ سے لاگو ہوتا ہے، جب تک کہ دونوں فریق متفق نہ ہوں یا قانون کے ذریعے فراہم کیے جائیں۔

کاغذی مزدوری کے معاہدوں کے مقابلے میں، دستخط کرنے کے وقت کا تعین کرنا زیادہ مشکل ہے کیونکہ الیکٹرانک ماحول میں نفاذ کے لیے مضامین کے درمیان ڈیٹا کی ترسیل کے لیے وقت درکار ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں دستخط کرنے کا وقت ایک ہی وقت میں نہیں ہوتا ہے۔ اس کے مطابق، خاص طور پر مزدوری کے معاہدوں اور عام طور پر معاہدوں کے مؤثر وقت کا تعین کرنے کے ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے اور الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کی خصوصیات کے مطابق، مسودہ حکم نامہ میں کہا گیا ہے کہ الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کا مؤثر وقت وہ وقت ہوتا ہے جب آخری فریق الیکٹرانک مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرتا ہے، جب تک کہ دونوں فریق دوسرے معاہدے نہ کر لیں۔

5. الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں میں ترمیم، تکمیل، معطلی اور خاتمے کے بارے میں : مزدوری کے معاہدے کے نفاذ کے دوران، ایسے حالات ہوں گے جہاں ایک یا دونوں کنٹریکٹ کرنے والے فریقوں کو الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ میں ترمیم، تکمیل، معطل یا ختم کرنے کی ضرورت ہوگی، جس کے نتیجے میں ان مواد پر متفق ہونے والے الیکٹرانک دستاویزات پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ان الیکٹرانک دستاویزات کی قانونی قدر کو یقینی بنانے کے لیے، مسودہ حکم نامے میں دو صورتوں میں عمل درآمد کے طریقے اور شرائط طے کی گئی ہیں: (i) الیکٹرانک ذرائع سے مکمل ہونے والے مزدوری کے معاہدے؛ ii

اس کے علاوہ، مسودہ حکم نامے میں تفویض کردہ کاموں کے دائرہ کار کے مطابق وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کی ذمہ داریوں کو بھی خاص طور پر متعین کیا گیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ سروس فراہم کرنے والوں، آجروں اور ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو متعین کرتا ہے کہ وہ الیکٹرانک مزدوری کے معاہدوں کے اختتام اور نفاذ کو فروغ دیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ پلیٹ فارم مؤثر طریقے سے کام کرے، اور یہ کہ پلیٹ فارم پر الیکٹرانک لیبر کنٹریکٹ ڈیٹا کے "درست، کافی، صاف اور زندہ" ہونے کی ضمانت دی گئی ہے۔

ہم قارئین کو مکمل متن پڑھنے اور مسودے پر تبصرہ کرنے کی دعوت دیتے ہیں۔

برف کا خط

ماخذ: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm