روبن اموریم برطرف اور مانچسٹر یونائیٹڈ کی دائمی 'بیماری'

TPO - Ruben Amorim ابھی MU میں اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔ یہ تبدیلی مانچسٹر کلب میں اس مسئلے کو مزید اجاگر کرتی ہے: کہ سر ایلکس فرگوسن کے دور کے بعد، وہ اب بھی اپنی ترقیاتی پالیسی اور بورڈ اور مینیجر کے درمیان تعلقات میں مستقل مزاجی تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

5 جنوری 2026 کو، ایک اعلان نے فٹ بال کی دنیا میں ہلچل مچا دی - مانچسٹر یونائیٹڈ نے باضابطہ طور پر روبن اموریم کو برخاست کرنے کا اعلان کیا۔ 40 سالہ پرتگالی مینیجر، جنہوں نے نومبر 2024 میں MU کا عہدہ سنبھالا، نے اولڈ ٹریفورڈ میں صرف 14 ماہ کے بعد اپنی مدت ملازمت ختم کی۔

اموریم کی برطرفی مکمل طور پر غیر متوقع نہیں تھی۔ اس سیزن میں پریمیئر لیگ میں مانچسٹر یونائیٹڈ کی کارکردگی واقعی تشویشناک رہی ہے۔ کلب اس وقت 6 ویں نمبر پر ہے، جو توقعات سے بہت کم ہے اور ٹاپ کلب کا درجہ رکھتا ہے۔ اموریم کے 63 میچوں میں ٹیم کو سنبھالنے کے وقت پر نظر ڈالیں، جس میں 25 جیت، 15 ڈرا، اور 23 ہار- جیت کی شرح 40% سے کم — یہ واضح ہے کہ وہ بورڈ اور شائقین کو مطمئن کرنے میں ناکام رہا۔

تاہم، یہ سب خراب نتائج کے بارے میں نہیں ہے. پچھلے 13 سالوں میں، 10 مینیجرز نے اسی نتیجے کے ساتھ اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں: کارکردگی میں کمی۔ ان لوگوں نے جنہوں نے نامور شہرتیں بنائی تھیں (وان گال، مورینہو) سے لے کر سب سے ذہین مینیجرز (اموریم) تک، کوئی بھی اولڈ ٹریفورڈ میں قائم نہیں رہ سکا۔

بار بار آنے والا منظر نامہ یہ ہے کہ ایک نیا مینیجر آتا ہے، اس سے اچھی کارکردگی کی توقع کی جاتی ہے، پھر اسے نئے کھلاڑی خریدنے کے لیے کافی فنڈز فراہم کیے جاتے ہیں، لیکن یہ سب ناکام ہو جاتا ہے، اور مینیجر کو چھوڑنا پڑتا ہے۔ Mourinho، Van Gaal، Ralf Rangnick سے Amorim تک… وہ سب ایک ہی راستے پر چل پڑے۔ ان پر الزام لگایا گیا، لیکن بالآخر، مسئلہ جزوی طور پر سب سے اوپر ہے.

اموریم نے MU کے لیے 63 میں سے صرف 25 گیمز جیتے ہیں۔

دی ایتھلیٹک کے معروف رپورٹر کے مطابق ڈیوڈ اورنسٹائن، اموریم اور کلب کے درمیان منتقلی کے حوالے سے شدید اختلافات رہے ہیں۔

گزشتہ موسم گرما میں، کلب نے تین فارورڈز پر دستخط کیے لیکن مڈفیلڈ کو مضبوط کرنے میں نظر انداز کیا. جنوری میں، اموریم ایک مڈفیلڈر کو بھرتی کرنا چاہتا تھا، لیکن کلب موسم گرما تک انتظار کرنا چاہتا تھا جب ان کا بجٹ زیادہ ہو۔ منتقلی کی حکمت عملی میں یہ عدم مطابقت ان کے تعلقات میں خرابی کی جڑ بن گئی۔

منتقلی کے مسائل کے علاوہ، حکمت عملی کے حوالے سے اموریم کی ضد اور ان کے اور کھلاڑیوں کے ساتھ ساتھ انتظامیہ کے درمیان کشیدہ تعلقات بھی ہیڈ کوچ کے طور پر ان کے عہدے کو خطرے میں ڈالتے ہیں۔

اسکائی اسپورٹس کے مطابق، اموریم کے اپنی ترجیحی 3-4-2-1 فارمیشن کو تبدیل کرنے سے انکار، یہاں تک کہ جب ٹیم ناقص کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی تھی، مانچسٹر یونائیٹڈ انتظامیہ کا اعتماد ختم ہو گیا۔ اس نے حال ہی میں اس تبدیلی پر اتفاق کیا، لیکن نتائج غیر تسلی بخش تھے، جس سے دونوں فریقوں کے درمیان تنازعہ مزید بڑھ گیا۔

4 جنوری کی شام کو لیڈز کے ساتھ 1-1 سے ڈرا ہونے کے بعد پریس کانفرنس میں، اس نے بار بار اس بات پر زور دیا کہ وہ MU میں ایک "مینیجر" کے طور پر آئے ہیں، نہ کہ کوچ۔ اس بیان نے شدید ردعمل کو جنم دیا اور دونوں فریقوں کے درمیان بنیادی تنازعہ کو مکمل طور پر بے نقاب کردیا۔ اموریم کے منفی رویے اور جذباتی ردعمل نے کلب کو اس نتیجے پر پہنچایا کہ اس کی پوزیشن اب محفوظ نہیں رہی۔

اموریم کی برطرفی صرف ایک مینیجر کی رخصتی نہیں ہے، بلکہ اولڈ ٹریفورڈ کے تنازعہ پر بھی گہرا عکاسی کرتی ہے۔ تیز رفتار کامیابی کا تعاقب کرنے کے اس دور میں مانچسٹر یونائیٹڈ ایک مخمصے میں پھنسی ہوئی دکھائی دے رہی ہے۔ وہ اپنی سابقہ ​​شان کو دوبارہ حاصل کرنے کے لیے تڑپتے ہیں لیکن مینیجرز کو اپنانے کے لیے کافی وقت نہیں دیتے، جب کہ بورڈ مینیجر کے کام میں مسلسل مداخلت کرتا ہے۔ نتیجہ مینیجرز کو مسلسل تبدیل کرنے اور حکمت عملی کو ایڈجسٹ کرنے کا ایک بار بار عمل ہے، جس کی وجہ سے کارکردگی گرتی ہے۔

اموریم معاملہ شاید مسائل کے اس سلسلے کی انتہا ہو، جو ہمیں یاد دلاتا ہے کہ فٹ بال صرف جیت اور ہار کا کھیل نہیں ہے، بلکہ ثقافت اور فلسفے کا ایک مجسمہ بھی ہے۔ ترقی کا صحیح راستہ تلاش کرکے ہی کوئی کلب سخت مقابلے میں اپنی ناقابل تسخیر پوزیشن برقرار رکھ سکتا ہے۔

لیکن سوال یہ ہے کہ ایم یو کے لیے کون سا راستہ صحیح ہے؟ یہ ایک ایسا سوال ہے جس کا فی الحال کوئی جواب نہیں ہے۔

ماخذ: https://tienphong.vn/ruben-amorim-bi-sa-thai-and-can-benh-man-tinh-cua-mu-post1810510.tpo