100% سرکاری چارٹر کیپٹل کے ساتھ واحد رکنی LLCs میں اجرت کے ضوابط میں ترمیم

حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 4 میں ترمیم کرتا ہے جس میں 100% ریاستی سرمائے کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے، پے رول، اور تنخواہ کے الاؤنسز شامل ہیں۔

حکومت نے حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP جاری کیا جس میں حکمنامہ نمبر 51/2016/ND-CP مورخہ 13 جون 2016 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ضمیمہ کیا گیا ہے جس میں واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے لیبر مینجمنٹ، اجرت اور بونس کو ریگولیٹ کیا گیا ہے جس میں ریاست کے پاس 100 فیصد ڈیکری کیپٹل نہیں ہے۔ 52/2016/ND-CP مورخہ 13 جون، 2016 ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپٹل کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے اجرت، معاوضے اور بونس کو منظم کرتا ہے۔

ملازمین کے لیے تنخواہ کے پیمانے، پے رولز اور تنخواہ کے الاؤنسز کے ضوابط میں ترمیم

خاص طور پر، پروڈکشن آرگنائزیشن اور لیبر آرگنائزیشن کی بنیاد پر، کمپنی تنخواہ کے انتظامات، تنخواہ کی ادائیگی، اور مزدور قانون کے ضوابط کے مطابق ملازمین کے لیے حکومتوں کے نفاذ کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہ الاؤنس بناتی اور جاری کرتی ہے۔

سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کمپنی کی طرف سے طے کی جاتی ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا سیلری فنڈ ضوابط کے مطابق ملازمین کے طے شدہ تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہوں کے الاؤنسز کی تعمیر یا ترمیم کرتے وقت، کمپنی کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، تبصرے کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عام کرنا چاہیے۔

منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈز کا تعین کرتے وقت معروضی عوامل کو ختم کریں۔

اسی وقت، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے Point a اور Point b، شق 3، فرمان نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 5 میں بھی ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرتے وقت، کمپنی گزشتہ سال کی کارکردگی کے مقابلے مزدور کی پیداواری صلاحیت اور منصوبہ بند منافع کو متاثر کرنے والے معروضی عوامل کو خارج کرتی ہے، بشمول:

ریاست قیمتوں، پیداوار اور کاروباری حدود کو ایڈجسٹ کرتی ہے (ان مصنوعات اور خدمات کے لیے جن کی قیمتیں ریاست کے ذریعہ مقرر کی جاتی ہیں یا جن کی پیداوار اور کاروبار کی حدیں ریاست کے ذریعہ ریگولیٹ ہوتی ہیں)، کارپوریٹ انکم ٹیکس مراعات فراہم کرتی ہے، ریاستی سرمائے میں اضافہ یا کمی کرتی ہے، کمپنیوں سے پیداوار اور کاروباری مقامات کو منتقل یا کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور ایسے طریقہ کار اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے جو کمپنی کے منافع اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو براہ راست متاثر کرتی ہیں۔

کمپنی وزیر اعظم کے فیصلے کے مطابق سیاسی کاموں کی انجام دہی، قومی سلامتی اور دفاع، سماجی تحفظ کو یقینی بنانے، رسد اور طلب کو متوازن کرنے میں حصہ لیتی ہے۔ حکومت یا وزیر اعظم کی ہدایت کے مطابق سرمایہ کاری کرنا، ریاستی سرمائے کی ملکیت کی نمائندگی کا حق وصول کرنا یا منتقل کرنا؛ قانون کی دفعات یا مجاز ریاستی ایجنسیوں کی درخواست کے مطابق قرضوں، اثاثوں، مصنوعات اور خدمات کی خرید و فروخت، وصول کرنا، خریدنا، فروخت کرنا، منجمد کرنا، بڑھانا اور ہینڈل کرنا؛ حکومت کے ضوابط کے مطابق سابقہ دفعات کو نافذ کرنا؛ ٹیکس قانون کی دفعات کے مطابق سرمائے کی فوری وصولی کے لیے فرسودگی میں اضافہ؛ مجاز ریاستی ایجنسیوں، معاہدوں، معاہدوں یا بین الاقوامی تنظیموں کے قواعد و ضوابط جن کا ویت نام ایک رکن ہے کی ضروریات کے مطابق آپریٹنگ پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنا؛ تنظیم نو کے منصوبوں کو نافذ کرنا، دوسرے اداروں میں سرمایہ کاری کے سرمائے کی تکمیل یا انخلا؛ نئی سرمایہ کاری کرنا، پیداوار اور کاروبار کو بڑھانا؛ قانون کی دفعات کے مطابق مالیاتی اور کریڈٹ خطرات کے لیے نئی دفعات کو ایڈجسٹ کرنا یا تخلیق کرنا؛ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ قیمتوں اور قیمتوں کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کار کے ساتھ مصنوعات اور خدمات فراہم کرنا لیکن قیمتوں کے قانون کی دفعات کے مطابق قیمتوں کی تشکیل کے عوامل تبدیل ہونے پر اصل اور مناسب پیداوار اور کاروباری لاگت کو پورا کرنے کے لیے قیمتوں کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔ حکومت کے ضوابط کے مطابق تیل اور گیس کی تلاش اور استحصال کے ناکام منصوبوں کے اخراجات مختص کرنا؛ ٹیکس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق تیل اور گیس کی تلاش، استحصال اور استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے تیل اور گیس کے معاہدوں کے مطابق کارپوریٹ انکم ٹیکس کا تعین کرنا؛ قرض کی خریداری اور قرض کی تصفیہ کا کاروبار ابھی تک قانون کی دفعات کے مطابق قرض ٹریڈنگ کمپنیوں کے محصول اور منافع میں ریکارڈ نہیں کیا گیا ہے۔ سیکیورٹیز ٹریڈنگ مارکیٹ آرگنائزیشن کی سرگرمیوں اور سیکیورٹیز ڈیپازٹری سرگرمیوں سے آمدنی میں اتار چڑھاؤ؛ لاٹری کمپنیوں کے لیے پچھلے سال کے مقابلے بونس کی ادائیگی میں فرق؛ معدنی استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے معدنی استحصال کے لیے ماحول اور حالات میں تبدیلیاں۔

مینیجرز اور خصوصی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق ضوابط میں ترمیم

اس کے علاوہ، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 52/2016/ND-CP واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل کا 100% حصہ ہے، تنخواہوں، معاوضوں، اور بونس کو ریگولیٹ کرتا ہے اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، نام میں فقرہ "مینیجر" اور فرمان 52/2016/ND-CP کے مضامین، شقوں اور ضمیموں میں "مینیجر" یا "کمپنی مینیجر" کے جملے کو "مینیجر، کنٹرولر" کے فقرے سے بدل دیا گیا ہے۔

مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کے انتظامات کے بارے میں، فرمان نمبر 21/2024/ND-CP کے نئے ضوابط کے مطابق، انتظامی ڈھانچے کی بنیاد پر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین، مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی میزیں اور تنخواہ کے انتظامات جاری کریں گے، ایک بنیاد کے طور پر سماجی بیمہ، لیبر کے دیگر پیشہ ورانہ بیمہ، صحت کے لیے انشورنس کے دیگر انتظامات کو نافذ کرنے کے لیے۔ قانون

تنخواہ کی میز میں تنخواہ کی سطحوں کا فیصلہ بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کا چیئرمین کرتا ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ کے ٹیبل میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا تنخواہ کا فنڈ قواعد و ضوابط کے مطابق مینیجر اور خصوصی کنٹرولر کے منصوبہ بند تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

مینیجر کی تنخواہ کی میز کو بناتے یا اس میں ترمیم کرتے وقت، کنٹرولر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین کو اس ادارے سے مشورہ کرنا چاہیے جو اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرے، منظوری کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عوامی کرے۔

حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP مندرجہ ذیل شق کو بھی شامل کرتا ہے: اگر کمپنی کے بورڈ آف سپروائزرز کے پاس صرف 01 سپروائزر ہوں جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کے آرٹیکل 103 میں بیان کیا گیا ہے، سپروائزر کو تنخواہ، معاوضہ اور بورڈ آف سپروائزرز کے سربراہ کے عہدے کا بونس ملے گا۔

ماخذ